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人人都是主播

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东芳泽

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22 Oct 2014

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1 Oct 2021

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1. 

   1 Oct 2021

   创新还是固守，哪个更容易死

   那些从创新中得到好处的公司，会一直坚持创新吗？面对商业环境的剧烈变化，对这类公司最大的威胁是创新失败，还是在逃避创新后，选择稳扎稳打带来的路径依赖呢？ 比如，IT界曾经非常有名的美国DEC公司，我们今天的个人电脑，互联网和应用软件，这些技术很多都是从它开始，尤其在小型机里，它开创了许多个第一，然而就这样一家有着创新基因的企业，从创业、崛起到最终被。 比它小得多的康柏收购，中间也就四十多年，现在已很少有人知道它了。为什么会这样呢？问题不在于它如何求新求变导致成本增加，而是在于他在获得巨大的成功后的傲慢，和对成功养成的路径依赖。 我们很容易理解创新可能带来的试错成本，但往往难以察觉以创新为名的固守，把所有的“变”建立在个人偏好上，而忽视了客户需求，这样的创新是非常危险的！

2. 

   22 Jul 2019

   结构设计有多重要，大家都在玩裂变时阿里重建事业群

   我们从阿里本次组织结构调整的看点，谈到子公司与事业群的定位区别，回过头解读了阿里本次结构调整背后的战略逻辑是什么，最后说明组织发展应该由谁来管，这其中有什么好处。

3. 

   10 Jul 2019

   铁打的营盘流水的兵，看苹果的创新基因如何变异

   我们从艾夫离开苹果，谈到库克和乔布斯两代领导人手下苹果创新基因的变异，提出越是好的管理越会限制突破式创新，最后说明，什么是真正的好的管理，好的管理如何应对创新能力的尚失。

4. 

   2 Jul 2019

   零售战还是科技战，怎样设计出让人上瘾的奖励制度

   是食品公司还是科技公司？是零售战还是科技战？ 星巴克和瑞幸不同的卖咖啡法，赚的是什么 顾客体验背后的管理逻辑是什么 在制度设计上我们还能做些什么

5. 

   3 Feb 2015

   006：企业招聘技术——【冰鉴】七讲之五

   第五讲 举贤用人取其长 择优教人责其短 第五讲主要分析《冰鉴》在招聘人才建模中的应用；第六讲 面试中的知识、技巧与工具；第七讲分析招聘中的误区。

6. 

   19 Dec 2014

   005：企业招聘技术——【冰鉴】七讲之四

   第四讲 百啭千声随意移 山花红紫树高低 人之声音，犹天地之气，轻清上浮，重浊下坠。始于丹田，发于喉，转于舌，辨于齿，出于唇，实与五章相配。取其自成一家，不必一一合调，闻声相思，其人斯在，宁必一见决英雄哉！

7. 

   21 Nov 2014

   004：企业招聘技术 ——【冰鉴】七讲之三

   第三讲 岂为龙颜更分别 只应天眼识天人 容以七尺为期，貌合两仪而论。胸腹手足，实接五行；耳目口鼻，全通四气。相顾相称，则福生；如背如凑，则林林总总，不足论也。

8. 

   6 Nov 2014

   003：企业招聘技术 ——【冰鉴】七讲之二

   第二讲 入门休问荣枯事 且看容颜便得知 久注观人精神，乍见同人情态。弱而不媚，狂而不哗，疏懒而真诚，周旋而健举，皆能成器。深险难近，不足与论情；卑庸可耻，不足与论事；妇人之仁，不足与谈心。

9. 

   31 Oct 2014

   002：企业招聘技术 ——【冰鉴】七讲之一

   第一讲 画龙画虎难画骨 知人知面不知心 一身精神，全在两目；一身骨相，全在面部。故观神骨，知清浊，正邪可辨。

10. 

    22 Oct 2014

    001：身体上的数据-精神与气质

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