【働きやすい組織づくり】資金・人脈・信用なしで社長になった私の奮闘記

About 【働きやすい組織づくり】資金・人脈・信用なしで社長になった私の奮闘記

どうも！ 株式会社ライフデザインラボ　代表取締役の村山です！😉 経営者様、 人事担当者様、 チームマネジメントをしている皆様に向けて 人事課題を解決できるヒントを お届けするチャンネルです💡💡 ★こんな人間です★ ・リクルートで採用支援→事業会社で人事責任者→独立 ・千葉県と高知県の二重生活 ・地方をブラブラするのが好き 普段は、中企業様の ・採用 ・教育、定着 ・人事制度 ・組織活性　など 人に関するお悩みの解決支援をしています！ 『人事の救済者』をコンセプトに お客様と一緒に伴奏しながらゴールを目指します👍 【当社のHP】 お仕事の依頼や人事のご相談はお気軽にご相談ください！ ↓↓ https://lifedesign-hmo.com/ #人事 #人事評価 #人事制度 #社員教育 #マネジメント #経営 #組織改革 #人事部 #人事目線で語ってみた #夢 #ビジネス #ライフスタイル #採用 #就活 #転職 #キャリア #働き方 #マーケティング

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村山寛樹（株式会社ライフデザインラボ　代表取締役）

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business

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ja

Explicit

No

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20 Jul 2021

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25 Nov 2025

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401 episodes in the feed.

1. 

   25 Nov 2025

   【必見】組織作りの秘訣とは？“目線合わせ”と“諦め方”が職場を変える理由

   【なぜ同じ職場なのに、人はこんなにすれ違うのか？】 「価値観が違いすぎて指導が伝わらない…」 「人間関係のストレスで組織がギスギスしている」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実は、組織の問題の多くは “目線が揃っていないこと” そして “相手に求めすぎていること” から生まれます。 会社は、育ってきた環境も、価値観も、働き方の基準もバラバラな人の集合体。 だからこそ、まず大切なのは―― ✅ 「違いを知る」こと ✅ 特性を理解し、共通言語をつくること ✅ 期待値を調整し、“諦める”ことで余白をつくること この“目線合わせ”と“諦め方”ができるだけで、 組織の空気は大きく変わります。 本動画では、 ✅ 人が動く組織に共通する「価値観の揃え方」 ✅ イライラや摩擦が減る“4タイプ別コミュニケーション” ✅ 評価制度の本質は「目線合わせの道具」である理由 ✅ 世代間ギャップを埋めるために上司がやるべきこと などについて、具体例を交えながらわかりやすく解説します。 「人が動く組織」には必ず理由があります。 ぜひ最後までご覧ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #組織づくり #マネジメント #人材育成 #チームビルディング #コミュニケーション改善 #定着率 #人事

2. 

   22 Nov 2025

   【気づけば4ヶ月！YouTubeで見えた景色 】退職の本質は「未来が見えるかどうか」

   【社員が辞める理由は“未来が見えるか”だけ】 📌社員はなぜ辞めるのか？ 今年7月にYouTubeをスタートし、気づけば4ヶ月。 この間に30本以上の動画を投稿しました。 意外と再生数が伸びるのは「退職」に関するテーマ📈 ✔︎ 本当の退職理由 ✔︎ 世代間ギャップ ✔︎ 入社後のギャップ 本質はシンプル💡 「未来の成長やキャリアが見えるかどうか」 給料や改善だけでは足りません。 1年後の姿や今月の目標を明確に示すことで、 社員は前向きに動き、「この会社で成長できる」と感じます✨ この動画では、 ✅ 社員が辞める本質 ✅ 未来を見せて前向きに動かす方法 ✅ 期待と道筋の伝え方 をわかりやすく解説しています。 ぜひ最後までご覧ください！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #社員定着 #離職防止 #人材育成 #組織活性化 #退職理由 #働き方改革 #人事担当者向け #採用戦略 #キャリア形成

3. 

   20 Nov 2025

   【要注意】面接だけでは見抜けない！ モンスター社員を回避する“たった一つの質問”

   【面接では良く見えたのに、入社したら全然違った…】 そんな“採用の後悔”をしたことはありませんか？ 多くの企業が悩むのが、 「面接では好印象だったのに、入社すると全く違う」 というミスマッチ問題。 実は―― “たった一つの質問”で、そのリスクを大きく減らせます。 それが、 前職の働きぶりを客観的に確認する「リファレンスチェック」 とはいえ、 ただ「前職に連絡していいですか？」と聞くだけでは 応募者の不信感を招く可能性もあります。 この動画では、 応募者に不安を与えず、 むしろ「誠実な会社だ」と思ってもらえる、 効果的な聞き方と活用法を解説します。 【動画でわかること】 ✅ モンスター社員を面接で見抜けない理由 ✅ 採用の精度が上がる“伝え方を工夫した”リファレンスチェック ✅ 応募者が安心して回答しやすい質問のやり方 ✅ 企業がミスマッチを防ぎながら好印象を与える方法 採用は“人を見る力”と“伝え方”の両方が重要です。 少しの工夫で、面接の精度は大きく変わります。 ぜひ実践してみてください！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #採用 #中途採用 #面接 #人材育成 #採用戦略 #ミスマッチ採用 #人事担当者

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