ドラゴンロード 〜険しいけど楽しい道〜

About ドラゴンロード 〜険しいけど楽しい道〜

運送業界のカリスマ川北社長が「トラックドライバーを憧れの仕事にする」ために現場からリアルな情報を赤裸々に届けるラジオ。お相手はリクライブ編集長の二宮。 川北辰実（かわきた・たつみ） 株式会社カワキタエクスプレス 代表取締役社長。1989年5月軽貨物運送事業で起業し、1998年2月運送会社として株式会社カワキタエクスプレス設立。全国約4000社の運送会社とのネットワークがあり業界団体の役職は多数。「トラックドライバーを若者の憧れの仕事に！」をコンセプトに社員の平均年齢が29歳代と業界平均よりも15歳以上若く、SNSを活用して10代、20代の若者採用に力を入れている。 二宮翔平（にのみや・しょうへい） リクライブ編集長、ポッドキャストプロデューサー。採用・広報に特化したインタビュー動画・音声・Webメディア制作を手掛け、累計5,000本以上の採用コンテンツ企画に携わる。現在は20番組以上のポッドキャストのMCを担当。 --- ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6 --- ▼カワキタエクスプレスHP https://www.kawakita-express.co.jp/

Publisher

カワキタエクスプレスの川北社長

Category

business

Language

ja

Explicit

No

First episode

30 Aug 2024

Latest episode

30 Oct 2026

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140 episodes in the feed.

1. 

   30 Oct 2026

   #2-81 時代が変わっても、義理人情だけは忘れたくない

   退職した元社員が担当していた取引先に営業に来たという出来事から、聞かなくなった「義理人情」の話へ。 退職時の挨拶や手土産、お世話になった人への感謝。 誰かの好意を「ありがとう」ではなく「ラッキー」と受け取る人もいるという話から、時代が変わっても大切にしたい人とのつながりを考えます。 川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://amzn.asia/d/01iqwBh6) ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe_17dfv8IRv2_796B5kcKA9KqagV7nT9OMWv0CxIsXlfH2vQ/viewform)

2. 

   16 Oct 2026

   #2-80『人間万事塞翁が馬』に学ぶ、失敗と成功の捉え方

   『人間万事塞翁が馬』とは、幸運も不運も先は分からず、目先の出来事に一喜一憂しないという教え。 社員の大量退職をきっかけに生まれた新たな仕事への挑戦や、採用・組織の見直しを振り返ります。 順調な時の油断や妥協、苦しい時だからこそ見えた可能性。経営の浮き沈みから、逆境の捉え方を考えます。 川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://amzn.asia/d/01iqwBh6) ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe_17dfv8IRv2_796B5kcKA9KqagV7nT9OMWv0CxIsXlfH2vQ/viewform)

3. 

   2 Oct 2026

   #2-79 危機管理？リスクヘッジ？結果が全て！

   危機管理やリスクヘッジが求められる時代。 でも、失敗や批判を避けることばかり考えていて、会社は前に進めるのか。 守ることに偏るより、挑戦して結果を出す。 小さな不安に縛られず、未来をつくるために何へ時間と力を使うべきか。経営に必要な「守り」と「攻め」について語ります。 川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://amzn.asia/d/01iqwBh6) ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe_17dfv8IRv2_796B5kcKA9KqagV7nT9OMWv0CxIsXlfH2vQ/viewform)

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