Drijfveren tips & inspiratie

About Drijfveren tips & inspiratie

De podcast die je tips en inspiratie geeft hoe jij drijfveren toepast in jouw persoonlijke ontwikkeling en in jouw business.

Publisher

Danielle Elenga

Category

business

Language

nl

Explicit

No

First episode

17 Sept 2021

Latest episode

17 Nov 2025

Latest episodes

27 episodes in the feed.

1. 

   17 Nov 2025

   Van frustratie naar inzicht - stress begrijpen met drijfveren

   Iedereen heeft weleens last van stress of frustratie — maar weet je ook waarom? In deze aflevering van Drijfveren, tips en inspiratie legt Danielle Elenga uit hoe jouw persoonlijke drijfveren een grote rol spelen bij stress. Je ontdekt: waarom frustratie vaak begint bij één specifieke drijfveer, hoe Blauw, Groen, Geel, Oranje en Rood ieder op hun eigen manier reageren op stress, en wat je kunt doen om sneller weer in balans te komen. Luister mee en leer hoe frustratie niet alleen lastig is, maar juist waardevolle informatie geeft over wat jij écht nodig hebt. Transcript: ️ Frustratie en stress: wat jouw drijfveren ermee te maken hebben Intro Welkom bij de podcast Drijfveren, tips en inspiratie. Ik ben Danielle Elenga en ik geef jou als leidinggevende tips en inspiratie over hoe je drijfveren kunt toepassen — in je team én in je persoonlijke ontwikkeling. Vandaag wil ik het hebben over iets wat we liever vermijden: frustratie en stress. Niet bepaald leuk, zeker niet als je er middenin zit. Maar wist je dat stress vaak begint met één simpel ding: frustratie? En dat frustratie heel veel zegt over jouw drijfveren? Denk eens terug aan de afgelopen weken of maanden. Wat heeft jou écht gefrustreerd? En belangrijker: waarom eigenlijk? Want als je wordt geraakt in je eerste drijfveer — dus als je niet krijgt wat je nodig hebt — dan voel je dat direct. Dat is het moment waarop je in je stressgedrag schiet. Soms sneller dan je denkt. Blauw – Structuur, regels en zekerheid De blauwe drijfveer raakt gefrustreerd als er geen structuur meer is. Als processen niet lopen, afspraken niet worden nagekomen of je niets meer kunt terugvinden. Dan voelt Blauw zich onrustig. De wereld lijkt even onlogisch. Blauw wil orde, een planning die werkt, overzicht. Zodra dat er weer is, kan Blauw weer ademen. Herken je dit bij jezelf? Dan helpt het om even orde te scheppen. Maak een nieuwe planning of rond iets af. Dat geeft rust en energie. Groen – Harmonie, rechtvaardigheid en verbinding De groene drijfveer wordt geraakt door onrecht. Dat kan iets groots zijn — iets wat in het nieuws speelt — of iets kleins in het team. Als iemand oneerlijk behandeld wordt, of er geen aandacht is voor de menselijke kant, dan schuurt dat. Groen wil harmonie. Wanneer dat verdwijnt, voelt dat frustrerend of zelfs verdrietig. Wat helpt Groen? Ruimte maken voor het gesprek, aandacht voor de mens, verbinding herstellen. Zodra de harmonie terug is, daalt de stress. Geel – Inzicht, vrijheid en ontwikkeling De gele drijfveer loopt vast als het hoofd overloopt: te veel ideeën, te weinig overzicht. Een soort mind-full in plaats van mindful — typisch Geel, zo’n woordgrapje Geel raakt gefrustreerd als er geen ruimte meer is om te denken of ontdekken. Als alles te strak gepland is of te weinig tijd laat voor reflectie. Wat helpt Geel? Afstand nemen, een wandeling maken, nieuwe input opdoen. Even letterlijk ruimte creëren, zodat de energie weer kan stromen. Oranje – Resultaat, ambitie en succes De oranje drijfveer voelt frustratie als resultaten uitblijven. Geen uitdaging, geen succesmomenten, niets om trots op te zijn. Dan komt die onrust: “Waar doe ik het eigenlijk voor?” Oranje wil zien dat iets werkt. Als dat uitblijft, zakt de energie. Wat helpt Oranje? Een concreet doel stellen, een klein succes vieren of even stilstaan bij wat wél gelukt is. Dat geeft direct nieuwe motivatie. Rood – Kracht, actie en tempo De rode drijfveer raakt gefrustreerd van besluiteloosheid. Als er alleen gepraat wordt en niets gebeurt, als alles blijft liggen. Rood denkt: “Kom op, iemand moet toch gewoon beslissen?” Frustratie ontstaat zodra de vaart eruit gaat. Wat helpt Rood? Actie. Bedenk wat je wél kunt doen of welke beslissing jij zelf kunt nemen. Zodra Rood weer in beweging komt, zakt de stress vanzelf. Meerdere drijfveren herkennen Misschien herken je jezelf in meerdere kleuren — dat klopt. We hebben allemaal verschillende drijfveren in ons, maar één daarvan is meestal dominant. En dáár voel je frustratie het sterkst. Van frustratie naar inzicht Frustratie is niet alleen lastig — het is ook informatie. Het laat zien wat je nodig hebt en waar iets ontbreekt. Dus als je merkt dat je vastloopt of geïrriteerd raakt, stel jezelf dan die ene vraag: “Welke drijfveer in mij wordt hier geraakt?” Zodra je dat weet, kun je beter herkennen wat je nodig hebt — en dat scheelt een hoop stress. Afsluiting Dankjewel voor het luisteren naar Drijfveren, tips en inspiratie. Vond je dit interessant of herkenbaar? Deel het gerust met iemand uit je team, of laat me op LinkedIn weten wat jij herkende in jouw drijfveer. Tot de volgende aflevering!

2. 

   3 Nov 2025

   Spelletjes spelen: gezellig samen of stiekem winnen?

   Inspiratie komt soms uit onverwachte hoek — zoals een item in het journaal over… spelletjes spelen! In deze aflevering ontdek je wat jouw manier van spelen zegt over je drijfveren. Speel jij om te winnen, om het gezellig te hebben, of omdat je gewoon houdt van duidelijke regels? Van Rood en Oranje tot Groen, Blauw, Geel, Paars en Turkoois: ieder speelt op zijn eigen manier. Daniëlle laat zien hoe zelfs een potje spelletjes verrassend veel vertelt over wat jou drijft — en hoe dat ook terug te zien is op de werkvloer. Herken jij jezelf in de fanatieke winnaar, de samenwerker of de regelbewaker? ️ Transcript – Spelletjes spelen: gezellig samen of stiekem winnen? Introductie Welkom bij de podcast Drijfveren, tips en inspiratie. Ik ben Danielle Elenga, en ik geef jou als leidinggevende tips en inspiratie hoe je drijfveren kunt toepassen in je team en in je persoonlijke ontwikkeling. Ontzettend leuk dat je weer luistert naar deze aflevering. Vandaag wil ik het met je hebben over iets wat letterlijk een spelletje lijkt — maar wat verrassend veel zegt over je drijfveren. Spelletjes en drijfveren – meer dan alleen plezier Een tijdje geleden zag ik op tv een item over spelletjes spelen. Daarin kwam een interessante trend voorbij: er verschijnen steeds meer coöperatieve spellen. Dat zijn spellen waarbij je samen speelt in plaats van tegen elkaar, waarbij je het opneemt tegen het spel zelf. Er is dus niet één winnaar, maar je wint of verliest met elkaar. Iemand in het interview zei: “Het is veel gezelliger aan tafel, eerlijker, en leuker voor iedereen — want ook mensen met meer ervaring winnen niet automatisch.” En ik dacht meteen: daar hebben we de Groene drijfveer! Samenwerken, gezelligheid, eerlijkheid — met elkaar, niet tegen elkaar. Dat is precies waar Groen blij van wordt. Oranje en Rood: het gaat om winnen! Maar bij mij gebeurde er iets anders. Mijn Oranje en Rode drijfveren dachten: Is dat dan nog wel leuk? Een spel speel je toch om te winnen? Om net iets slimmer, sneller of strategischer te zijn dan de ander? Dat is toch de hele lol? Dat is typisch Oranje: de wil om te presteren, te verbeteren en te scoren. En Rood houdt van actie, tempo en spanning. Rood wil het spel voelen — snel, direct, met energie. Ik sprak laatst een klant met een sterke Oranje drijfveer. Toen ik vroeg of hij thuis spelletjes speelt, zei hij lachend: “Zeker! En ja, soms speel ik een beetje vals — zolang niemand het doorheeft. Dat hoort er gewoon bij.” Hij vond het stiekem nóg leuker als het lukte zonder dat iemand het merkte. Ik moest lachen, want dat is echt zó Oranje: de regels een beetje buigen om te winnen. Blauw: regels zijn er niet voor niets Zet daar een Blauwe drijfveer tegenover, en je hebt spanning aan tafel. Blauw zegt: “Ho, ho — de spelregels zijn er niet voor niets.” Voor Blauw zorgen regels voor structuur, duidelijkheid en eerlijkheid. Valsspelen? Dat past totaal niet bij Blauw. Als iemand vals speelt, klopt het systeem niet meer. En eerlijk is eerlijk — heb jij wel eens geprobeerd om die spelregels écht te lezen? Soms lijken ze ingewikkelder dan het spel zelf. Wij hadden ooit een spel met vogels en eieren (vraag me niet waarom). Het zag er prachtig uit, maar de handleiding was compleet onbegrijpelijk. We hebben zelfs YouTube-filmpjes gekeken, maar na vijf minuten keken we elkaar glazig aan: “Wat moeten we doen?!” Het spel kreeg uiteindelijk een tweede leven op Marktplaats — ook een vorm van samenwerken. Geel: begrijpen hoe iets werkt Dat brengt me bij Geel. Geel wil graag snappen hoe iets werkt. Niet per se om te winnen, maar uit nieuwsgierigheid. Geel vindt het fascinerend hoe strategie, logica en kansberekening samenkomen. “Wat gebeurt er als ik dit doe? Of wat verandert er als ik die kaart speel?” Voor Geel is dat de uitdaging: begrijpen, analyseren en verbanden leggen. Waarom spelletjes zoveel zeggen over drijfveren Grappig, hè? Zelfs bij iets simpels als spelletjes spelen zie je precies hoe je drijfveren werken. Ik vraag het in teamtrainingen ook vaak: hoe ging dat vroeger bij jou thuis met spelletjes? De Oranje mensen roepen dan meteen: “Nou, ik moest winnen, en als dat niet lukte, vloog de pot door de kamer!” Rood zegt: “We begonnen gewoon opnieuw.” Blauw zegt: “We hebben het volgens de regels gedaan.” Groen zegt: “Zolang het maar gezellig bleef.” En Geel? “Ik vond het leuk om te zien hoe iedereen het aanpakte.” En jij? Dus ja, zelfs een spelletje zegt iets over je drijfveren. Of je nu gezellig samen wilt spelen, stiekem probeert te winnen, of juist keurig de regels volgt — het vertelt iets over wat jou drijft. Afsluiting Ben jij meer van het gezellig samen, het stiekem valsspelen, of het keurig volgens de regels? Ik ben benieuwd! Laat het me weten — ik vind het leuk om te horen wat jij herkent. Bedankt voor het luisteren naar Drijfveren, tips en inspiratie. Deel gerust deze aflevering en vertel me wat jij hiervan hebt opgestoken. Tot de volgende aflevering!

3. 

   20 Oct 2025

   Samenwerken of liever alleen? Wat jouw drijfveren daarover zeggen

   Samenwerken: voor de één vanzelfsprekend, voor de ander een noodzakelijk kwaad. Hoe komt het dat sommige mensen energie krijgen van samen iets doen, terwijl anderen liever zelfstandig aan de slag gaan? Het antwoord zit in onze drijfveren. Rood, Geel en Oranje zijn meer individueel gericht — samenwerken is prima, zolang het tempo, resultaat of inspiratie oplevert. Groen, Blauw, Paars en Turkoois zijn juist groepsgericht —voor hen draait samenwerken om verbinding, structuur, vertrouwen of het grotere geheel. In deze aflevering ontdek je wat jouw manier van samenwerken zegt over je drijfveren, waarom dat soms botst in teams en hoe je met meer begrip én minder frustratie samen verder komt. Transcript: Intro Welkom bij de podcast Drijfveren, tips en inspiratie. Ik ben Danielle Elenga en ik geef jou als leidinggevende tips en inspiratie hoe je drijfveren kunt toepassen in je team en in je persoonlijke ontwikkeling. Welkom weer, leuk dat je luistert! Ik was deze week een teamtraining aan het voorbereiden en kwam iets interessants tegen. Het gaat deze week over samenwerken – en vooral over hoe verschillend mensen daar naar kijken. We denken vaak dat samenwerken voor iedereen hetzelfde betekent, maar niets is minder waar. Wat jij fijn samenwerken vindt, kan voor een ander juist helemaal niet werken. Individueel of groepsgericht? Er zijn drijfveren die meer individueel gericht zijn en drijfveren die juist groepsgericht zijn. Dat bepaalt al veel in hoe je naar samenwerking kijkt. De individueel gerichte drijfveren zijn: Rood, Oranje en Geel. Zij vinden samenwerken prima – zolang het toegevoegde waarde heeft. Rood – tempo en resultaat Voor Rood is samenwerken fijn als het sneller gaat. Zodra samenwerken extra tijd kost of meer gedoe oplevert, denkt Rood al snel: “Laat maar, ik doe het zelf wel.” Rood houdt van tempo, actie en direct resultaat. Als het samen sneller gaat, werkt Rood graag met je mee. Anders niet. Oranje – doelen en efficiëntie Oranje is gericht op doelen en resultaten. Samenwerken vindt Oranje prima, mits het efficiënt is en helpt om sneller tot resultaat te komen. Wordt het te veel praten en te weinig doen, dan haakt Oranje af en denkt: “Oké, ik doe het zelf wel, want op deze manier komen we er niet.” Geel – inspiratie en vrijheid Geel zoekt vooral inspiratie in samenwerking. Geel houdt van sparren, brainstormen en nieuwe ideeën. Als samenwerken leidt tot een slimmer inzicht of een vernieuwende aanpak, dan is Geel enthousiast. Maar zodra het te strak of te beperkt wordt, haakt Geel af. Vrijheid en ruimte om te denken zijn cruciaal. Groepsgerichte drijfveren De groepsgerichte drijfveren zijn Groen, Blauw, Paars en Turkoois. Voor deze drijfveren is samenwerken eigenlijk vanzelfsprekend. De manier waarop ze dat doen, verschilt per drijfveer. Groen – harmonie en verbinding Groen wil harmonie, verbinding en gelijkwaardigheid. Samenwerking is pas geslaagd als iedereen zich prettig voelt, gehoord wordt en het in een goede sfeer verloopt. Blauw – structuur en duidelijkheid Blauw houdt van structuur en afspraken. Wanneer komen we samen? Wat is de agenda? Wie doet wat, en wanneer is het af? Voor Blauw werkt samenwerking alleen goed als iedereen weet wat er verwacht wordt en zich daaraan houdt. Paars – vertrouwd en loyaal Paars voelt zich het prettigst in een vertrouwde groep met bekende gezichten. Samenwerken met vaste collega’s en duidelijke, vaak ongeschreven regels geeft Paars rust en veiligheid. Het gaat niet om het individu, maar om de groep als geheel. Wat betekent “fijn samenwerken”? Als iemand zegt: “Ik heb zo fijn met jou samengewerkt,” denk ik vaak: Wat bedoelt die persoon eigenlijk? Was het fijn vanwege het resultaat? Of omdat het harmonieus en gelijkwaardig ging? Of omdat iedereen zich netjes aan de afspraken hield? “Fijn samenwerken” betekent dus iets anders voor iedereen – afhankelijk van je drijfveren. Hoe ga je om met je omgeving? Er is nog een interessant verschil tussen deze groepen. De individuele drijfveren – Rood, Oranje en Geel – passen de omgeving aan als die hen geen energie meer geeft. Rood maakt snel een keuze: “Dan doe ik het zelf wel.” Oranje stelt nieuwe doelen of verandert de koers. Geel probeert het systeem te verbeteren. Lukt dat niet? Dan gaat Geel gewoon verder naar iets nieuws. De groepsgerichte drijfveren doen juist het tegenovergestelde. Zij passen zichzelf aan aan de omgeving. Paars blijft loyaal aan de groep. Blauw houdt zich aan de regels, want die geven houvast. Groen kijkt wat de groep nodig heeft en volgt de norm. Turkoois kijkt naar het geheel en beweegt mee met wat goed is voor het grotere doel. Reflectie Dus… als iemand zegt: “Ik heb fijn samengewerkt,” dan hoor je nu: daar zitten verschillende lagen in. Hoe is dat bij jou? Werk jij liever samen of liever alleen? En waarom? Kun je dat herleiden uit jouw drijfverenprofiel? Afsluiting Dankjewel voor het luisteren naar Drijfveren, tips en inspiratie. Deel deze aflevering gerust met iemand uit je team en laat me weten wat jij herkende in deze manier van samenwerken. Tot de volgende aflevering!

Contact Drijfveren tips & inspiratie

Guest appearances

Does not typically book guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.