Hallo, wir sind Marei und Sina, zwei freiberufliche Agile Coaches und in dieser Funktion bei unterschiedlichen Unternehmen unterwegs.
In unserem Podcast geben wir euch Denkanstöße zu Themen, die uns im Arbeitsalltag begegnen und die uns beschäftigen. Unsere Folgen beinhalten immer konkrete Ideen, was ihr in der Praxis umsetzen könnt. Egal ob du selbst Agile Coach bist, Führungskraft oder in der HR dein zu Hause hast, unsere Impulse helfen allen, die in Teams arbeiten.
Wir wünschen dir viel Spaß mit unserem Podcast und freuen uns, dich bei unserem Frühstückskaffee begrüßen zu dürfen.
Wie kann ich psychologische Sicherheit etablieren - ein praktischer Guide
Teil II zu Psychologischer Sicherheit
In der ersten Folge dieses Podcasts haben wir darüber gesprochen, was Psychologische Sicherheit eigentlich ist. Jetzt geben wir dir eine Schritt-für-Schritt-Anleitung wie du zu mehr Psycholischer Sicherheit in deinem Team und Unternehmen kommen kannst.
Unsere Tipps to go:
Gebe Raum für andere Meinungen, in dem du tatsächlich zuhörst
Füge kleine Formate zu Fehler- und Feedbackkultur in deine vorhande Meetinglandschaft ein
Fördere mit kreativen Methoden Empathie und einen unbefangenen Umgang mit Fehler
Psychological Safety Index von Amy Edmondson
If you make a mistake in the team, it is not held against you.
Members of the team are able to bring up problems and togh issues.
People in the team sometimes accept others for being different.
It is safe to take a risk in the team.
It isn’t difficult to ask other members of the team for help.
None in the team would deliberately act in a way that undermines my efforts.
Working with members of the team, my unique skills and talents are valued and utilised.
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12 Feb 2025
Kontrolle vs. Vertrauen - wie Führungskräfte lernen loszulassen
Kontrolle seitens einer Führungskraft fühlt sich für den Mitarbeiter oft nach Misstrauen an. Kontrolle gibt aber auch Sicherheit. Deswegen ist es gar nicht so leicht loszulassen.
In dieser Folge geben wir euch eine Schritt-für-Schritt-Anleitung wie ihr zu einem weniger kontrollierendem und mehr vertrauensbasiertem Führungsstil findet.
Unsere Tipps to go
Eigenes Kontrollverhalten reflektieren
Experiment in relativ sicherem Bereich wagen
Dabei Zielsetzung und Richtlinien vorgeben
Mitarbeiter aktiv begleiten
Der Veränderung Zeit geben
weiterführende Infos
Daniel Pink: Drive, 2009
Henrik Kniberg: Alignment vs. Autonomy (https://www.youtube.com/watch?v=_qIh2sYXcQc)
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29 Jan 2025
Wissens-Nugget Delegation Poker
In dieser Kurzfolge stellen wir euch die Methode Delegation Poker vor. Sie bietet die Möglichkeit die Grauzonen zwischen "ich entscheide" oder "du entscheidest" besprechbar zu machen.
Links
Delegation Poker Kartenset digitale Version (https://theboldsetup.org/wp-content/uploads/2024/12/Delegation-Poker-Kartenset.zip)
Delegation Poker Kartenset Printversion (https://theboldsetup.org/wp-content/uploads/2024/12/Delegation-Poker-TBS-29.7-x-21-cm.pdf)
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