ENC427 – Wie lernen wir SAP Themen heute und in Zukunft? Von der SAP TechEd mit Timo Schütte und Annika Link.
In dieser Folge berichtet Christoph Haffner von der SAP TechEd und spricht hier zuerst mit Timo Schütte, Leiter Product & Solution Learning bei SAP. Timos Team erstellt Lerninhalte für das gesamte SAP-Produktportfolio und unterschiedliche Rollen. Die Lernangebote umfassen unter anderem kostenlose Inhalte auf learning.sap.com, dem Learning Hub und auch Zertifizierungen.
Timo beschreibt die Herausforderung, Lernangebote für ein großes, vielfältiges Ökosystem bereitzustellen und zugleich auf unterschiedliche Vorkenntnisse und individuelle Lernweisen einzugehen. Für ihn haben Präsenztrainings, und andere, eher traditionelle Formate weiterhin ihren Platz; sie sollten kombiniert und passend zu den Wünschen der Lernenden angeboten werden. SAP kuratiert also Lerninhalte, die Nutzende etwa als Text, Video oder auch Podcast verwenden können. Reine Video-Lernformate sieht Timo nicht als relevante Lernform in der Zukunft.
Auch Zertifizierungen verändern sich: Statt vor allem Produktwissen mit Multiple-Choice-Fragen abzufragen, wird jetzt auch die neue Joule-Studio-Zertifizierung praktische Fähigkeiten prüfen. Teilnehmende entwickeln oder passen einen Agenten an und erläutern ihre Entscheidungen in einem Rollenspiel. Timo sieht interaktive, KI-gestützte Lernbegleitung als eine mögliche Weiterentwicklung von Videos: Ein Coach kann auf Antworten eingehen, Fragen stellen und Lernende durch Übungen führen.
Anschließend besucht Christoph mit Annika Link vom Product & Solution Learning Team die TechEd Learning Zone. Hier testen sie zusammen eines der "AI-Roleplays", in denen Teilnehmende mit einem KI-Agenten zu Themen wie Joule Studio, SAP Integration Suite, SAP AI Agent Hub oder SAP HANA Cloud sprechen. Die Agenten führen in ein Thema ein, fragen nach Interessen und Rolle und generieren so eine möglichst natürliche Konversation. Die Demonstration zu Joule Studio zeigt, wie der Agent "Jonathan White" Fragen stellt und ein Anwendungsbeispiel schrittweise konkretisiert.
Nach der fünfminütigen Übung erhalten Annika und Christoph eine Analyse der Unterhaltung. Sie umfasst unter anderem Hinweise zu Füllwörtern, schwachen Formulierungen, Prägnanz und Satzanfängen. Solche Gespräche können sich an den Interessen und dem Wissensstand der Lernenden orientieren; für vertiefendes, praktisches Lernen wird später auch auf SAP Learning Journeys verwiesen. SAP arbeitet derzeit auch an stärker personalisierten Lernpfaden, die sich an das vorhandene Wissen der Lernenden anpassen.
Links
SAP Learning Platform: https://learning.sap.com (https://learning.sap.com)
Information zu Joule Studio: https://www.sap.com/germany/products/artificial-intelligence/joule-studio.html (https://www.sap.com/germany/products/artificial-intelligence/joule-studio.html)
Joule Studio Zertifizierungen (limited time offer): https://learning.sap.com/joule-studio-certification?url_id=text-Global-Sapcommunity-prdteng-JouleStudio (https://learning.sap.com/joule-studio-certification?url_id=text-Global-Sapcommunity-prdteng-JouleStudio)
26 Oct 2026
ENC426 – Führungsgespräche üben, bevor es ernst wird: KI-Rollenspiele mit Lennart Baur von GrowInTheRole
In dieser Folge hören wir Lennart Baur, Chief Vision Officer von GrowInTheRole, über KI-gestütztes Führungskräftetraining. Beim HR Innovation Award 2026 wurde GrowInTheRole in der Kategorie Learning & Development mit dem zweiten Platz ausgezeichnet. Führungskräfte üben dort schwierige Gespräche mit KI-Avataren, die eigene Persönlichkeit, Ziele und emotionale Reaktionen mitbringen. Nach der Simulation gibt es psychologisch fundiertes Feedback mit konkreten Zitaten und umsetzbaren Alternativen. Wir sprechen über typische Szenarien wie Kritikgespräche, abgelehnte Beförderungen oder Widerstand im Team und darüber, warum der geschützte Übungsraum entscheidend ist.
Lennarts These: Niemand sollte Führung zum ersten Mal an einem echten Menschen lernen. Mehr wie immer im Podcast.
Links
Website von GrowintheRole: https://www.growintherole.com/ (https://www.growintherole.com/)
Artikel zum HR Innovation Award 2026 : https://www.haufe.de/personal/personalszene/hr-innovation-award-2026_74_679340.html (https://www.haufe.de/personal/personalszene/hr-innovation-award-2026_74_679340.html)
19 Oct 2026
ENC425 – Von der Kompetenzlücke zur KI-Handlungsfähigkeit mit Hannah Wolters
Hannah Wolters ist Co-Geschäftsführerin von ada und verantwortet dort als Chief Product & Experience Officer die Produkte ada Flow und ada Shift. ada hat mit Flow den HR Innovation Award 2026 in der Kategorie Learning & Development gewonnen. KI-Kompetenz entsteht bei ada durch konkrete Business Challenges für die man beispielsweise KI-Agenten oder Workflow-Optimierungen baut, statt durch klassische Kurse und Quizze.
In diesem Gespräch sprechen wir darüber, wie KI-Kompetenzaufbau funktionieren kann, wenn er an realen Aufgaben statt an Kursmodulen ansetzt. Und wir diskutieren u.a. folgende Fragen:
Was läuft in klassischen KI-Trainings schief, und warum reichen einfache Kurse nicht aus?
Wie hängen ada Flow und ada Shift zusammen, und wann braucht es welches Format?
Was passiert, wenn Teams zum ersten Mal mit KI-Agenten statt einem simplen Chat-Tool arbeiten?
Wie lässt sich KI-Kompetenz messen, ohne dass man nur auf Zertifikate oder Fortschritt schaut?
Was können L&D-Teams als ersten Schritt tun?
Wie kommen Unternehmen aus der KI-Pilotfalle heraus?
Die Antworten und einiges mehr findet ihr wie immer im Podcast.
Links
Hannah Wolters auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hannahwolters (https://www.linkedin.com/in/hannahwolters)
ada Website: https://www.join-ada.com/ (https://www.join-ada.com/)
ada Flow: KI-Kompetenzplattform: https://www.join-ada.com/flow (https://www.join-ada.com/flow)
HR Innovation Award 2026 – Bericht im Personalmagazin: https://www.haufe.de/personal/personalszene/hr-innovation-award-2026_74_679340.html (https://www.haufe.de/personal/personalszene/hr-innovation-award-2026_74_679340.html)
Mir blutet das Herz - Eine Sonderfolge von Meckel & Matthes mit Angela Merkel : https://handelsblatt-meckel-matthes.podigee.io/45-mir-blutet-das-herz-angela-merkel-uber-sachsen-anhalt-und-die-macht-der-maschinen (https://handelsblatt-meckel-matthes.podigee.io/45-mir-blutet-das-herz-angela-merkel-uber-sachsen-anhalt-und-die-macht-der-maschinen)
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