Zwei alte Freunde und berufliche Weggefährten machen sich Gedanken über die neue Arbeitswelt. New Work, Changemanagement und neue Arbeitsmodelle sind die Themen, die die beiden amici in Eisbein & Oliven vordergründig diskutieren. Dabei erzählen sie, wie sich diese Veränderungen nicht nur auf das Arbeits- sondern auch auf das Privatleben auswirken. Mit spannenden Erfahrungen, Erlebnissen und Anekdoten aus fast 30-Jahren Managementlaufbahn lassen sie euch an ihren Gedanken teilhaben. Immer unter dem Motto: Früher war nicht immer alles besser - aber auch nicht nur neuen Besen kehren gut.
Eisbein & Oliven
Claim This Podcastby Maik Goroncy, Enzo Fisauli
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11 episodes
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Podcast Overview
Zwei alte Freunde und berufliche Weggefährten machen sich Gedanken über die neue Arbeitswelt. New Work, Changemanagement und neue Arbeitsmodelle sind die Themen, die die beiden amici in Eisbein & Oliven vordergründig diskutieren. Dabei erzählen sie, wie sich diese Veränderungen nicht nur auf das Arbeits- sondern auch auf das Privatleben auswirken. Mit spannenden Erfahrungen, Erlebnissen und Anekdoten aus fast 30-Jahren Managementlaufbahn lassen sie euch an ihren Gedanken teilhaben. Immer unter dem Motto: Früher war nicht immer alles besser - aber auch nicht nur neuen Besen kehren gut.
Language
🇩🇪
Publishing Since
12/8/2023
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Recent Episodes
October 21, 2025
Bunte Republik Deutschland?
<div>Alle Jahre wieder - pünktlich zur PRIDE-Saison - tauchen viele große und kleine<br>Unternehmen ihr Logo in Regenbogenfarben. Aber wie viel ist dieses Bekenntnis<br>wirklich wert? Und was passiert an den anderen Tagen im Jahr?<br>Es kommt vor, dass Unternehmen in Deutschland die Regenbogenflagge hissen und<br>z. B. in den USA ihre Diversitätprogramme streichen. Wie passt das zusammen?<br>Und wie ehrlich wird Diversität also wirklich in den Unternehmen gelebt?<br>Oder ist so eine Anpassung notwendig, um weiter als Unternehmen und<br>Arbeitgeber relevant zu bleiben? Es könnte aber auch der Verdacht aufkommen,<br>dass das Bekenntnis zu Vielfalt, Offenheit und Toleranz mehr Marketing als gelebte<br>Unternehmensphilosophie ist.<br>Dabei kann eine auf Staaten und deren Regierungen angepasste<br>Diversitätsstrategie durchaus auch als kluges und verantwortungsvolles<br>unternehmersiches Denken bezeichnet werden. Oder ist es letztendlich doch nur<br>ein Einknicken zugunsten des Kapitals?</div>
July 31, 2025
Länger arbeiten um jeden Preis?
<div>Die Rentendiskussion wird heftiger denn je geführt. Aktuell entfacht sie neu, indem<br>eine Rente mit 70 ins Gespräch gebracht wird. Die Politik schafft Anreize für<br>Arbeiten im Alter, um möglichst viele Menschen über das Renteneintrittsalter im<br>Arbeitsmarkt zu halten.<br>Aber was sagt der Arbeitsmarkt selbst dazu? Sind ältere Menschen tatsächlich<br>willkommen? Werden für diese Gruppe überhaupt ausreichend Jobs angeboten?<br>Und wenn ja, welchen Anspruch und welche Qualität haben diese?<br>Länger arbeiten? Gern. Aber was?<br>In einem Selbstversuch wurden Bewerbungen verschickt, um herauszufinden,<br>welche Chancen es für einen Endfünfziger auf dem Arbeitsmarkt gibt. Das Ergebnis<br>hat sicherlich keine repräsentative Aussagekraft, beleuchtet aber einige Aspekte<br>die es wert sind, weiter verfolgt zu werden.</div>
March 13, 2025
NEW WORK und alte Industrie
<div>Der Einzug von NEW WORK in den Industrie- bzw. Produktionsalltag ist nicht ganz<br>so einfach wie im Büroleben. Dennoch gibt es vielversprechende Ansätze in<br>größeren und kleineren Unternehmen des produzierenden Gewerbes.<br>NEW WORK hat sich u. a. zur Aufgabe gemacht, die Innovationskraft der<br>Mitarbeitenden zu fördern. Ist NEW WORK im Ergebnis aber tatsächlich ein großer<br>Innovationstreiber oder manchmal doch nur Fassade?<br>Und wie sieht das konkret bei der Produktentwicklung aus? Hilft NEW WORK die<br>Innovationskraft zu sichern oder gibt es dafür keinen Automatismus?<br>Kontroverse Fragen und noch mehr kontroverse Ansichten charakterisieren diese<br>Folge.</div>
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