Información sobre el Derecho laboral, el Derecho a la seguridad social, y el derecho fiscal, relacionado al pago de los salarios, en México. Por una #seguridadsocial, exigiendo siempre como derecho humano. Que garantice el derecho a la salud, a la vivienda, a una pensión digna.
Y que proteja a cualquier tipo de familia, sin distinguir cantidad de hijos o sino quieren tenerlos.
Reforma para Reducir la Jornada Laboral: ¿Está Listo México para un Registro Digital de Asistencia Obligatorio?
Este episodio inaugura la serie dedicada a analizar la iniciativa del 3 de diciembre de 2025 para reducir la jornada laboral en México. Explicamos por qué esta reforma transforma el cumplimiento laboral y obliga a implementar sistemas de registro digital de asistencia con trazabilidad completa del tiempo efectivo de trabajo.
Revisamos las dos minutas de reforma a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo, y analizamos cómo los artículos 132 y 423 exigen documentar entrada, descansos, comida y salida. Explicamos por qué la jornada reducida vuelve indispensable un control horario verificable y cómo, aunque la LFT no define un medio específico, el reloj checador se convierte en el mecanismo operativo natural para garantizar exactitud documental.
El episodio profundiza en la debida diligencia aplicada al control digital, su origen constitucional y su valor como prueba laboral. También aclaramos cuándo un registro se vuelve ilícito por violar el artículo 16 constitucional, cómo se relaciona con la privacidad y con la Ley Federal de Protección de Datos Personales, y qué implica tratar datos biométricos como datos sensibles.
Finalmente, presentamos el estándar dual: licitud constitucional en la obtención y autenticidad técnica del registro, indispensable para la nueva era de control horario que acompañará la reforma de jornada.
Sin duda estamos ante la reforma laboral más importante desde 2019. Lo invitamos a seguirnos y no perderse los siguientes análisis a profundidad, en El Nido de la Seguridad Social. Gracias por escucharnos y nos escuchamos en el próximo análisis profundo.
5 Nov 2025
CC 120/2025: la jurisprudencia. SCJN validó la Reforma Infonavit y fortaleció la confianza legítima
La Reforma Infonavit 2025 acaba de consolidarse jurídicamente tras la resolución del 4 de noviembre de 2025, cuando la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió la Contradicción de Criterios 120/2025 y emitió una jurisprudencia histórica sobre el alcance del artículo 29 de la Ley del Infonavit. Esta decisión confirmó su validez y dio certeza a trabajadores y empleadores sobre cómo deben aplicarse las aportaciones y descuentos al Fondo de Vivienda durante incapacidades o ausencias.
La Corte sostuvo que el artículo reformado, publicado el 21 de febrero de 2025, busca garantizar la sostenibilidad financiera del Instituto y proteger los recursos destinados a vivienda social. Pero también reconoció que las empresas que promovieron amparo indirecto pueden obtener suspensión provisional, siempre que garanticen los pagos correspondientes. Así, el tribunal equilibró el interés social con la seguridad patrimonial de los patrones.
Un punto clave de la resolución fue la aplicación reforzada del principio de confianza legítima. Este principio, asumido por el Infonavit en su acuerdo del 15 de mayo de 2025, permitió a los empleadores adaptar sus sistemas sin sanciones inmediatas, mientras se liberaba el parche del SUA para reportar incapacidades y ausencias conforme a la nueva ley. En la práctica, la Corte validó este enfoque gradual, reconociendo que el Estado debe actuar con previsibilidad y buena fe ante quienes cumplen.
Hoy, los departamentos de recursos humanos y nómina deben actualizar el SUA, usar las nuevas claves de registro y documentar cada incapacidad —desde la licencia de maternidad de 84 días hasta los casos donde una persona acreditada desaparece por un hecho delictivo—. Esta jurisprudencia no revierte la reforma, pero sí clarifica su aplicación: la confianza legítima es ahora parte esencial del cumplimiento laboral.
Cumplir con la ley no empieza en los tribunales, sino en la nómina.
30 Oct 2025
La suspensión de pensiones del IMSS, paso a paso
La suspensión de pensiones del IMSS no significa perder tu derecho, pero sí puede detener el pago hasta aclarar tu situación. En este episodio explicamos, con lenguaje sencillo y ejemplos cotidianos, qué hacer si el Instituto Mexicano del Seguro Social suspende una pensión, por qué ocurre y cómo reactivarla sin tecnicismos legales.
Analizamos los tipos de pensiones —invalidez, vejez, cesantía, riesgos de trabajo, viudez y orfandad— bajo la Ley 73 y la Ley 97, y aclaramos cuándo la suspensión es solo una pausa administrativa y cuándo puede convertirse en cancelación definitiva. Citamos las jurisprudencias 2022198, 2009640 y 171647, que confirman que el IMSS debe notificar por escrito y fundamentar cada suspensión.
Paso a paso, descubrirás las causas más comunes: no acudir a comprobar supervivencia, reincorporarte a un empleo con pensión activa, omitir revisión médica o presentar documentos vencidos. También explicamos cómo responder a un oficio de prevención, qué hacer si el trámite se detiene y cuándo procede un amparo indirecto ante un juzgado administrativo.
Este episodio convierte la ley en acciones claras: revisar notificaciones, conservar dictámenes, mantener documentos actualizados y conocer tus derechos. Una guía práctica para pensionados, familiares y beneficiarios que buscan proteger su ingreso con información confiable.
Suspender no es perder: entender el proceso es el primer paso para recuperar la tranquilidad y asegurar la continuidad de tu pensión IMSS.
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