Ellen & Mark gaan Vitaal!
Claim This Podcastby Ellen Luttikhuis & Mark Heuten
Podcast Overview
<p><strong>Ellen en Mark gaan Vitaal</strong></p><p>Een podcast over vitale <u>organisaties</u>,<u> duurzame inzetbaarheid </u>en meer <u>werkgeluk</u>.</p><p>In deze podcast nemen Ellen Luttikhuis en Mark Heuten je mee in de de belangrijkste thema's voor medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals met betrekking tot de vitale werkvloer! Thema’s die relevant zijn voor meer werkgeluk, een hogere betrokkenheid en betere prestaties binnen organisaties.</p><br><p>Van vitale medewerkers tot effectief samenwerken, en van vitaal leiderschap tot goed werkgeverschap. Aan de hand van praktijksituaties wordt besproken hoe je medewerkers zowel fysiek als mentaal in beweging krijgt.</p><br><p>Iedereen die geïnteresseerd is in vitaliteit en vitale organisaties kan zijn of haar hart ophalen bij deze podcast!</p><br><p>Vergeet niet om je te abonneren op onze podcast zodat je automatisch op de hoogte wordt gesteld van nieuwe afleveringen!</p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
Language
🇳🇱
Publishing Since
7/31/2023
1 verified contact email on file for Ellen & Mark gaan Vitaal!
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
July 14, 2026
S3E6 Is een RI&E slechts een hygiënefactor?
<p>Iedereen weet dat werkstress en burn-out toenemen. Toch komt preventieve actie binnen organisaties vaak pas op gang wanneer de eerste signalen of uitval zich aandienen. Waarom wachten we zo lang?</p><p>In deze aflevering gaan we in gesprek over Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA). We bespreken niet alleen de impact van PSA op medewerkers en organisaties, maar vooral waarom de urgentie vaak pas wordt gevoeld wanneer iemand uitvalt.</p><p>Een RI&E vormt de basis van goed arbeidsomstandighedenbeleid. De aanwezigheid ervan helpt risico’s zichtbaar te maken en problemen te voorkomen, maar zorgt niet automatisch voor actie.</p><br><p>Waarom krijgt een auto wél op tijd een onderhoudsbeurt, terwijl we in de mentale gezondheid van medewerkers vaak pas investeren als de schade al is ontstaan?</p><br><p>Een prikkelend gesprek over leiderschap, besluitvorming, ons brein en waarom voorkomen zoveel effectiever is dan genezen.</p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
May 19, 2026
S3E5 Waarom fruitmanden geen burn-outs voorkomen
<p>Burn-outklachten onder werknemers blijven toenemen. Uit recent onderzoek blijkt dat inmiddels 21% van de werknemers hiermee te maken heeft. Tien jaar geleden was dat nog 13%. </p><p>Maar… waar komt dit vandaan?</p><p>In deze aflevering duiken Ellen en Mark kritisch in de cijfers én de wereld achter de cijfers. </p><br><p>Ze bespreken onder andere:</p><p>- Wat doet onze steeds snellere en digitale wereld met ons brein en energieniveau?</p><p>- Waarom ervaren zoveel medewerkers structurele druk en mentale vermoeidheid?</p><p>- Waar ligt de verantwoordelijkheid van werkgevers?</p><p>- En… welke rol heeft de medewerker zelf eigenlijk?</p><br><p>Geen oppervlakkig gesprek over werkstress, maar een eerlijke en scherpe aflevering over energie, werkdruk, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.</p><p><br></p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
April 24, 2026
S3E4 De 5 valkuilen van het vitaliteitsbeleid (2)
<p>Na deel 1 gaan Ellen en Mark verder met de volgende valkuilen die veel organisaties onbewust maken binnen hun vitaliteitsbeleid.</p><p>Waarom blijft vitaliteit vaak hangen in goede bedoelingen? Waarom doen medewerkers soms niet mee? En waarom levert het minder op dan gehoopt?</p><br><p>In deze aflevering benoemen Ellen en Mark opnieuw eerlijk en zonder omwegen waar het in de praktijk misgaat. Maar belangrijker nog: ze laten zien wat je als organisatie concreet kunt doen om vitaliteit wél te laten werken. Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar.</p><br><p>Geen ingewikkelde theorie, maar inzichten waar HR, directie en leidinggevenden morgen al mee aan de slag kunnen.</p><p>Heb je deel 1 geluisterd? Dan wil je deze zeker niet missen. Heb je deel 1 nog niet gehoord? Dan is dit hét moment om beide afleveringen mee te pakken.</p><br><p><br></p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
35 total episodes available
Deep-dive analytics for Ellen & Mark gaan Vitaal!
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Ellen & Mark gaan Vitaal!?
<p><strong>Ellen en Mark gaan Vitaal</strong></p><p>Een podcast over vitale <u>organisaties</u>,<u> duurzame inzetbaarheid </u>en meer <u>werkgeluk</u>.</p><p>In deze podcast nemen Ellen Luttikhuis en Mark Heuten je mee in de de belangrijkste thema's voor medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals met betrekking tot de vitale werkvloer! Thema’s die relevant zijn voor meer werkgeluk, een hogere betrokkenheid en betere prestaties binnen organisaties.</p><br><p>Van vitale medewerkers tot effectief samenwerken, en van vitaal leiderschap tot goed werkgeverschap. Aan de hand van praktijksituaties wordt besproken hoe je medewerkers zowel fysiek als mentaal in beweging krijgt.</p><br><p>Iedereen die geïnteresseerd is in vitaliteit en vitale organisaties kan zijn of haar hart ophalen bij deze podcast!</p><br><p>Vergeet niet om je te abonneren op onze podcast zodat je automatisch op de hoogte wordt gesteld van nieuwe afleveringen!</p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p> - How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates bi-weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 7 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.