Le coût du travail (1) : combien coûte réellement un salarié ?
Cet épisode distingue le salaire net, le salaire brut et le coût total supporté par l’employeur lorsqu’il embauche un salarié.
Dans les simulations présentées, un salaire brut de 1 867 euros correspond à 1 456 euros nets avant impôt et à un coût de 1 945 euros pour l’entreprise, tandis qu’un salaire brut équivalant à deux SMIC représente un coût total de 5 156 euros.
Les cotisations sociales constituent un coût pour l’entreprise.
Si le coût d’une embauche dépasse ce que le travail supplémentaire devrait rapporter, l’entreprise peut renoncer à recruter, ce qui peut contribuer au chômage structurel.
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Comment les asymétries d’information peuvent influencer les salaires et contribuer au chômage structurel.
Avant l’embauche, la sélection adverse conduit l’employeur à craindre qu’un salaire trop faible décourage les candidats les plus compétents.
Après l’embauche, l’aléa moral apparaît lorsque l’employeur ne peut pas observer en permanence les efforts réellement fournis par le salarié.
L’entreprise peut alors verser un salaire d’efficience, supérieur au salaire d’équilibre, pour attirer de meilleurs candidats et inciter les salariés à conserver leur emploi en travaillant efficacement.
Si cette rémunération réduit la quantité de travail demandée par les entreprises, certaines personnes restent involontairement au chômage, même si elles accepteraient de travailler pour un salaire plus faible.
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11 Nov 2026
Des emplois disponibles, mais pas les qualifications recherchées : pourquoi former ? (inadéquation des qualifications et politique de formation)
Une nouvelle difficulté d’appariement sur le marché du travail : les qualifications des personnes qui cherchent un emploi ne correspondent pas toujours à celles que les entreprises recherchent.
Cette inadéquation ne dépend pas seulement du niveau de diplôme, mais aussi de la nature des compétences, de l’expérience et des savoir-faire exigés pour occuper un poste particulier.
Elle peut contribuer au chômage structurel, notamment lorsque les métiers, les techniques et les besoins des entreprises évoluent.
La formation initiale, la formation continue et la reconversion professionnelle peuvent alors rapprocher les qualifications disponibles de celles qui sont demandées.
Mais former ne suffit pas à créer un emploi : la formation doit correspondre à des débouchés réels et rester accessible aux personnes qui en ont besoin.
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