Podcast thumbnail for Employer branding i praksis.

Employer branding i praksis.

Claim This Podcast

by Karen Lebeck

5.0(3 reviews)
6 episodes
Updated Weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇩🇰

Podcast Overview

<p>Er du nysgerrig på at lære mere om employer branding? I denne podcast serie dykker Karen Lebeck ned i feltet, og giver dig konkrete værktøjer til dit arbejde med at styrke arbejdspladsens tiltrækningskraft.<br><br>Karen har arbejdet på nogle af landets største arbejdspladser med forretningsudvikling, change management, marketing og rekruttering - og har siden 2028 været selvstændig kommunikationsrådgiver med et særligt fokus på employer branding.&nbsp;<br><br>Selv om hun har beskæftiget sig med en ret bred palette, har der altid være en fællesnævner - nemlig et meget stærkt fokus på modtageren. Altså brugeren, kunden og medarbejderen.&nbsp;<br><br>Og det har lært hende vigtigheden af, at have en undersøgende og brugercentreret tilgang at forstå de mennesker, vi ønsker at påvirke. Det er også den tilgang, hun bruger i sit arbejde med employer branding - og som du vil møde i alle episoderne, og hvis du følger hende på Linkedin.<br><br>Linkedin:<br>www.linkedin.com/in/karenlebeck/<br><br>Hjemmeside:<br>www.karenlebeck.dk</p>

Language

🇩🇰

Publishing Since

3/20/2024

Reach the team behind Employer branding i praksis.

Verified contact details for this show aren't on file yet — sign up to get notified when they land.

Recent Episodes

Episode thumbnail for #5 – Sådan styrker du dit employer brand: Lav en plan der skridt for skridt får jer i mål

March 20, 2024

#5 – Sådan styrker du dit employer brand: Lav en plan der skridt for skridt får jer i mål

<p>I dette afsnit skal vi tale om, hvordan vi sætter strøm til employer branding strategien – nemlig med en konkret og realiserbar plan. Med et defineret sweet spot (episode 3) og en kortlagt Kandidatrejse (episode 4) har du alle byggeklodserne, der skal til for at lave en god plan. Du ved nemlig, hvor det halter i dag, og hvor det bedst giver mening at sætte ind.</p><p>Planlægningsarbejdet er ikke en skrivebordsøvelse for du skal have alle de rette aktører med ombord. Måske skal der justeres i rekrutteringsprocessen, måske skal jeres eksterne kommunikation tilpasses, måske skal der arbejdes med relationer, insitamentsstrukturer eller kulturen. Uanset hvad skal de relevante personer eller afdelinger deltage i planlægningsarbejdet, så I både sikrer et godt fælles ophæng og eksekveringskrafter.</p><p><br/>🔗 <a href='https://www.linkedin.com/in/karenlebeck/'>Find mig på Linkedin</a> - og connect meget gerne<br/>📧 <a href='https://mailchi.mp/d5e8d2721f7b/wk41f1ihkw'>Få mit nyhedsbrev</a> med tips, fifs og indspark om employer branding<br/>📍<a href='https://www.karenlebeck.dk/'>Tjek min hjemmeside</a></p>

Episode thumbnail for #6 – Myter og misforståelser, der saboterer dit arbejde med employer branding

March 20, 2024

#6 – Myter og misforståelser, der saboterer dit arbejde med employer branding

<p>Der findes ikke et quick fix til employer branding. Det kræver en langvarig, konsistent og tålmodig indsats. Til gengæld findes der et række myter og misforståelser, og hvis du abonnerer på dem, kan de ende med at spænde ben for hele employer branding indsatsen. </p><ul><li>Mislykkede rekrutteringer skyldes et umuligt jobmarked</li><li>Employer branding handler om rekruttering</li><li>Employer branding er en kampagne</li><li>Employer branding er en ekstern øvelse, der ikke involverer vores medarbejdere.</li></ul><p>Og det er disse myter og misforståelser, vi skal tale om i dette afsnit.  </p><p>🔗 <a href='https://www.linkedin.com/in/karenlebeck/'>Find mig på Linkedin</a> - og connect meget gerne<br/>📧 <a href='https://mailchi.mp/d5e8d2721f7b/wk41f1ihkw'>Få mit nyhedsbrev</a> med tips, fifs og indspark om employer branding<br/>📍<a href='https://www.karenlebeck.dk/'>Tjek min hjemmeside</a></p>

Episode thumbnail for #2 – Hvorfor employer branding er vigtigt: Et arbejdsmarked under forandring

March 20, 2024

#2 – Hvorfor employer branding er vigtigt: Et arbejdsmarked under forandring

<p>I denne episode uddyber jeg, hvorfor så mange arbejdspladser er begyndt at arbejde med employer branding – og hvorfor det er blevet et afgørende vigtigt redskab i arbejdet til at tiltrække, rekruttere og fastholde dygtige medarbejdere. </p><p>Vi dykker ned i de tre aspekter, der påvirker behovet for employer branding.</p><ul><li>Det arbejdsmarked, vi ser ind i – nu og i fremtiden</li><li>Medarbejderes generelt ændrede krav og forventninger til et godt arbejdsliv</li><li>Arbejdspladsers behov for at skærpe deres position og tiltrækningskraft.</li></ul><p><br/>🔗 <a href='https://www.linkedin.com/in/karenlebeck/'>Find mig på Linkedin</a> - og connect meget gerne<br/>📧 <a href='https://mailchi.mp/d5e8d2721f7b/wk41f1ihkw'>Få mit nyhedsbrev</a> med tips, fifs og indspark om employer branding<br/>📍<a href='https://www.karenlebeck.dk/'>Tjek min hjemmeside</a> - her finder du mine ydelser, kontaktinfo mv</p>

6 total episodes available

Deep-dive analytics for Employer branding i praksis.

Frequently asked questions

Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.

What is Employer branding i praksis.?
<p>Er du nysgerrig på at lære mere om employer branding? I denne podcast serie dykker Karen Lebeck ned i feltet, og giver dig konkrete værktøjer til dit arbejde med at styrke arbejdspladsens tiltrækningskraft.<br><br>Karen har arbejdet på nogle af landets største arbejdspladser med forretningsudvikling, change management, marketing og rekruttering - og har siden 2028 været selvstændig kommunikationsrådgiver med et særligt fokus på employer branding.&nbsp;<br><br>Selv om hun har beskæftiget sig med en ret bred palette, har der altid være en fællesnævner - nemlig et meget stærkt fokus på modtageren. Altså brugeren, kunden og medarbejderen.&nbsp;<br><br>Og det har lært hende vigtigheden af, at have en undersøgende og brugercentreret tilgang at forstå de mennesker, vi ønsker at påvirke. Det er også den tilgang, hun bruger i sit arbejde med employer branding - og som du vil møde i alle episoderne, og hvis du følger hende på Linkedin.<br><br>Linkedin:<br>www.linkedin.com/in/karenlebeck/<br><br>Hjemmeside:<br>www.karenlebeck.dk</p>
How often does this podcast release new episodes?

This podcast updates weekly.

Where can I listen to this podcast?

This podcast is available on 6 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.

Does this podcast accept guests?

No, this podcast does not typically feature guests.

Legal Disclaimer

Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.

All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.

We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.

While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.

By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.