Bienvenidos a En la mesa con Julio González , un podcast de Tablegroup donde tendremos conversaciones que buscan cambiar el mundo del trabajo para que su organización sea más efectiva, menos disfuncional y sus empleados se sientan mas satisfechos y menos frustrados en el trabajo.
El liderazgo valiente: la base de una organización saludable
En este episodio de En la Mesa con Julio González, Julio conversa con Carlos Vásquez, consultor asociado de Alma Collective, sobre los comportamientos que distinguen a los equipos de alto desempeño y el papel que juega el liderazgo en la construcción de organizaciones saludables.A partir de su experiencia acompañando equipos ejecutivos, Carlos comparte por qué la confianza, el conflicto saludable, la claridad y el coraje para tener conversaciones difíciles son elementos indispensables para lograr una mejor ejecución. Una conversación práctica sobre liderazgo, cohesión de equipos y los principios que permiten desarrollar organizaciones más alineadas, efectivas y preparadas para sostener resultados extraordinarios.
29 Jun 2026
Cómo construir una cultura de alto desempeño
En este episodio de En la Mesa con Julio González, Julio conversa con Borja Klett, líder con más de 29 años de trayectoria en Henkel, sobre cómo construir una cultura capaz de sostener el crecimiento sin perder la agilidad, la confianza y el espíritu emprendedor.A partir de la experiencia de Henkel, Borja comparte cómo un lenguaje común, un equipo cohesionado y un liderazgo basado en la vulnerabilidad transforman la manera en que las personas colaboran y ejecutan. Una conversación práctica sobre confianza, conflicto saludable, responsabilidad compartida y los comportamientos que permiten desarrollar organizaciones más saludables y equipos de alto desempeño.
17 Jun 2026
El camino hacia una organización saludable
En este episodio de En la Mesa con Julio González, Julio conversa con Hugo Medina sobre uno de los mayores retos de cualquier organización: transformar su cultura y lograr cambios sostenibles en el tiempo.A partir de su experiencia, Hugo comparte por qué las organizaciones saludables no se construyen con actividades aisladas, sino mediante disciplina, claridad, confianza y un liderazgo consistente.Una conversación práctica sobre las Cinco Disfunciones de un Equipo, la claridad organizacional y las cuatro disciplinas necesarias para construir equipos más alineados, ágiles y capaces de sostener resultados extraordinarios.
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