Hvordan kan vi designe vores jobs og liv, så vi tænker ENDELIG MANDAG? Line Reeh søger bud i samtaler med eksperter, nytænkende hverdagsmennesker og modige viskvinder, som deler forskning og egne erfaringer: Talenteksperten, motivationsforskeren, karriecoachen, lederen, som tror på kærlighed som ledelsesprincip, og shamanen under uglevinger i skoven
Endelig Mandag - inspiration til bevidste arbejdsliv
Claim This Podcastby Line Reeh
3.3(3 reviews)
64 episodes
Updated Weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇩🇰
Podcast Overview
Hvordan kan vi designe vores jobs og liv, så vi tænker ENDELIG MANDAG? Line Reeh søger bud i samtaler med eksperter, nytænkende hverdagsmennesker og modige viskvinder, som deler forskning og egne erfaringer: Talenteksperten, motivationsforskeren, karriecoachen, lederen, som tror på kærlighed som ledelsesprincip, og shamanen under uglevinger i skoven
Language
🇩🇰
Publishing Since
9/1/2020
1 verified contact email on file for Endelig Mandag - inspiration til bevidste arbejdsliv
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
March 16, 2026
Line (solo): "Jeg er den ældste på holdet" (#55)
<p data-start="33" data-end="108">Jeg er startet på en ny uddannelse. En deltidsuddannelse i lydfortælling.</p> <p data-start="110" data-end="224">Vi er tolv på holdet. De fleste er i tyverne og trediverne. Nogle studerer stadig. Andre er i begyndelsen af deres arbejdsliv.</p> <p data-start="226" data-end="295">Og så er der mig.<br data-start= "243" data-end="246" /> 54 år. Mor. Forstadsborger. Den ældste på holdet.</p> <p data-start="297" data-end="493">Det har overrasket mig, hvor meget det faktisk fylder. Ikke fordi de andre ikke er søde – de er dygtige, åbne og engagerede. Men fordi jeg pludselig kan mærke, at jeg står et andet sted i livet.</p> <p data-start="495" data-end="745">Der var en tid, hvor jeg elskede nye mennesker og nye sammenhænge. Jeg kunne nærmest ikke få nok. Jeg kan stadig huske følelsen af at komme kørende fra lufthavnen i Toronto og se skyline dukke op i det fjerne. En ny by. Nye mennesker. Nye muligheder.</p> <p data-start="747" data-end="772">Men noget har ændret sig.</p> <p data-start="774" data-end="923">I denne soloepisode fortæller jeg fra en snedækket eng i Sverige om den forandring - og om den forskning, der hjalp mig til at forstå den lidt bedre.</p> <p data-start="925" data-end="1218">Psykologiprofessor <strong data-start="944" data-end="967">Laura L. Carstensen</strong> fra Stanford University har i mange år forsket i, hvordan vores oplevelse af tid påvirker vores prioriteringer i livet. Hendes studier peger på, at det afgørende ikke er vores alder i sig selv, men vores oplevelse af, hvor meget tid vi har tilbage.</p> <p data-start="1220" data-end="1425">Når vi begynder at opleve tiden som mere begrænset, ændrer vores fokus sig. Vi bliver mindre optagede af det, der måske kan blive nyttigt i fremtiden – og mere optagede af det, der føles meningsfuldt nu.</p> <p data-start="1427" data-end="1458">Relationer. Nærhed. Kvalitet.</p> <p data-start="1460" data-end="1659">Det er ikke nødvendigvis et udtryk for, at vi bliver mindre nysgerrige eller mere lukkede. Tværtimod. Det kan også være et tegn på, at vi bliver mere selektive med vores opmærksomhed og vores energi.</p> <p data-start="1661" data-end="1889">For mig har det betydet, at jeg går ind i den nye uddannelse på en anden måde end mine yngre medstuderende. Ikke så meget for at bygge en karriere, men fordi jeg har lyst til at fortælle historier. Fordi jeg har noget på hjerte.</p> <p data-start="1891" data-end="1996">I episoden taler jeg også om noget andet, jeg pludselig mærkede: hvordan det føles at være i mindretal.</p> <p data-start="1998" data-end="2311">For første gang i mit liv er jeg den, der skiller sig ud i gruppen. Den ældste. Den med et andet liv udenfor. Og det har givet mig en ny forståelse for noget af den forskning, der også findes om diversitet i grupper, blandt andet fra kolleger ved DTU, som viser, hvor krævende det kan være at være den, der er anderledes.</p> <p data-start="2313" data-end="2473">Diversitet kan skabe bedre løsninger. Det ved vi.<br data-start="2362" data-end="2365" /> Men vi taler måske ikke altid lige meget om, hvor meget arbejde det faktisk kræver at få den til at fungere. Eller om, hvordan den arbejdsbyrde ikke er ligeligt fordelt. Det kræver tid og energi. </p> <p data-start="2475" data-end="2621">Velkommen til en lille vinterrefleksion om livsfaser, tid og mening.</p> <p data-start="2475" data-end="2621">LÆS MERE:<br /> Laura L Carstensen: A Long Bright Future. Happiness, Health and Financial Security in an Age of Increased Longevity.<br /> Diversity in Technology: https://diversityintech.dtu.dk</p>
June 25, 2025
Live fra Folkemødet - med Ann-Christina Matzen Andreasen, Tommy Kjær Lassen og Henrik Winthereik (#54)
Line Reeh hosts Ann-Christina Matzen Andreasen, Tommy Kjær Lassen, and Henrik Winthereik in a live discussion about creating enthusiasm for Mondays in working life, featuring music and reflections from the Folkemødet event in this interview.
May 13, 2025
Christine Ipsen: Hvorfor hybridarbejde er så konfliktfyldt – og hvad vi kan gøre ved det. Om mikrobeslutninger, sammenhængskraft og det ændrede kollega- og lederskab fra køkkenbordet.
<p data-start="505" data-end="946">Corona vendte op og ned på, hvor man skal være, når man arbejder. Og mange af os opdagede, at man sagtens (eller endnu bedre) kan få noget for hånden andre steder end på kontoret.</p> <p data-start="505" data-end="946">Så hvordan går det med det? Kan vi få det til at fungere? Hvad viser forskningen, og hvad fortæller ledere og medarbejdere? Og hvad foregår der, når nogle steder er begyndt at hive kontra og kræve alle tilbage på kontoret? </p> <p data-start="505" data-end="946">Det udforsker jeg sammen med professor i teknologiimplementering, Christine Ibsen, som også er min kollega på DTU Engineering Technology, hvor jeg arbejder tre dage om ugen (to af dem fysisk på kontoret, een dag hjemmefra).</p> <p data-start="948" data-end="1047">Det er en samtale med masser af aha’er – og måske også noget, du får lyst til at dele med din chef. </p> <p data-start="948" data-end="1047">For har vi med hybridarbejde, uden at vi har gjort os det klart, skabt et usynligt, men alligevel meget virkeligt forhandlingsrum, som ingen har bedt om, især ikke din chef: Om hvem, som skal møde ind hvornår? Hvem, som tager afbrydelserne? Og hvem som skal sørge for at alle stadig er ajour og opdaterede på, hvad der sker?</p> <p data-start="948" data-end="1047">Og er det en særlig stor udfordring for nordiske ledere i hybridarbejde?</p> <p data-start="948" data-end="1047">Undervejs kan du også finde ud af, hvordan det kan være, at chefer oplever, at de selv er mere produktive, når de arbejder hjemmefra - men ikke er sikre på, at det samme gælder deres medarbejdere (whaaat?!?)</p> <p data-start="948" data-end="1047">Og hvad chefer gør, når de skal fyre - hvis ikke de oplever at have ordentlig føling med medarbejderne i det daglige?</p> <p data-start="948" data-end="1047">Undervejs fik en hjemmearbejds-fan som mig også et par vigtige erkendelser ifht til, hvad jeg efterlader på kontoret af usynlige opgaver til dem, som er mødt ind, når jeg ikke er der...</p> <p data-start="948" data-end="1047">Det kunne godt være en snak værd - også på min arbejdsplads (og det har Christine Ipsen og kollegaer heldigvis lavet en guide til - se link nedenfor.)</p> <p data-start="1049" data-end="1293">🎶 PS. Vi optog episoden på mit kontor, og midt i det hele gik kolleger i gang med at flytte rundt på møblerne udenfor. Det blev næsten for perfekt – som en lille lydlig påmindelse om, hvorfor nogle af os elsker hjemmearbejdsdagene lidt ekstra. </p> <p data-start="1049" data-end="1293">Til gengæld er redigeringen lavet på distancen - fra en eng i Sydfrankrig under en skriveferie, hvor også den sydlige nattergal ville være med. Hør selv.</p> <p data-start="1049" data-end="1293">For ja, hvornår er vi egentlig på arbejde og hvornår er vi ikke?</p> <p data-start="1049" data-end="1293">Det er ikke længere helt nemt at sige. LIgesom det med, hvornår man er syg. Kan man stadig være med på et zoommøde, hvis man har ondt i halsen? </p> <p data-start="1049" data-end="1293">Masser af #stoftileftertanke.</p> <p data-start="1435" data-end="1530">Tak fordi du lytter med. Del gerne episoden videre – det er sådan, vi spreder ringene i vandet.</p> <p data-start="1295" data-end="1433">GUIDES OG VÆRKTØJER TIL MEDARBEJDERE OG LEDERE OM HYBRIDARBEJDE<br /> Christine og kollegaer har lavet to guides med samtalestartere og værktøjer til både medarbejdere og ledere om hybridarbejde.<br /> Dem finder du her: <a href= "https://hybridwork-lab.dtu.dk/tools">https://hybridwork-lab.dtu.dk/tools</a></p> <p data-start="1295" data-end="1433">FORDELE OG ULEMPER - FRA UNDERSØGELSEN UNDER CORONA<br /> Du kan læse mere om den undersøgelse, som Christine Ipsen fortæller om, som forskerne lavede, da Corona sendte os alle hjem, i denne artikel på videnskab.dk. Der får du også de tre fordele og ulemper ved hjemmearbejde, som folk pegede på - og som jeg ikke fik nævnt i interviewet (gisp!):https://videnskab.dk/kultur-samfund/forskere-kortlaegger-seks-pejlemaerker-til-det-gode-hjemmearbejde/</p> <p data-start="1295" data-end="1433"> </p>
64 total episodes available
Recent guests on Endelig Mandag - inspiration til bevidste arbejdsliv
Guests from recent episodes — sign up to see every guest that has ever appeared on this show.
Ann-Christina Matzen Andreasen
Guest
Tommy Kjær Lassen
Guest
Henrik Winthereik
Guest
Julie Kappelgaard
Guest
Similar Podcasts
Discover related shows you might enjoy
Deep-dive analytics for Endelig Mandag - inspiration til bevidste arbejdsliv
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Endelig Mandag - inspiration til bevidste arbejdsliv?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 9 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.