Engineer Recruiting Lab

About Engineer Recruiting Lab

このチャンネルではエンジニア採用にまつわる少しマニアックで踏み込んだテーマについて、LAPRASの@yuta_maruyama が毎回ゲストを迎え、考えや解説をお届けします。 Webエンジニアという専門性の高いポジションで人を採用するには、そのWebエンジニアが普段どういったことを考え、働いているのかを理解しなければなりません。企業側が採用する人をより踏み込んで理解した上で採用活動することで、双方にとって良いマッチングが生まれると考えています。 企業やエンジニア採用担当がエンジニアをより良く理解する上で参考になる、生きた情報をお届けします。

Publisher

Yuta Maruyama

Category

business

Language

ja

Explicit

No

First episode

14 Sept 2020

Latest episode

15 Jan 2021

Latest episodes

9 episodes in the feed.

1. 

   15 Jan 2021

   #9 アカデミア人材の就活、採用のこと。あるいは研究者の仕事観について。

   今回の収録は、機械学習エンジニアの @morimotoo_a (https://twitter.com/morimotoo_a) をお招きして、新卒の優秀なアカデミア人材はどのように就職先を探すのか。 企業のどういったところを見ているのか。どう探せばよいのか。といったお話をしました。 仕事に対してなにを求めるのかは人それぞれですが、研究者ならではの仕事観、求めることは少なからず傾向がありそうです。 奈良先端科学技術大学院大学（通称NAIST）の博士課程を経て、新卒としてLAPRASに入社した森元さんの体験談を交えて解説します。

2. 

   28 Dec 2020

   #8 スタートアップにおいてなぜCEOが採用にコミットすべきか改めて考える

   LAPRAS社の採用は、ソーシングからスカウト、カジュアル選考、選考、クロージングまでかなりの部分を代表が関与します。 2020年10月から新たにオープンしたエンジニアポジションにおいては、代表がカジュアル面談で候補者とお話することによって、8割の方に選考に進んでいただいています。 スタートアップにおいてはCEOが採用に関わることはセオリーとされますが、改めてなぜCEOが採用にコミットすべきかをLAPRAS CEO @hshimada_ (https://twitter.com/hshimada_)に解説してもらいます。

3. 

   7 Dec 2020

   #7 インフラエンジニアが何をやっているかを非エンジニアでも分かるようにめちゃくちゃ噛み砕いて説明する

   一体全体インフラエンジニアって何をやっているのか？ 非エンジニアのエンジニア採用担当にとっては各エンジニア職種の中でも一番業務をイメージをしづらいのがインフラエンジニアでしょう。 そんなインフラエンジニアという仕事を @showwin (https://twitter.com/showwin) にめちゃくちゃ噛み砕いて説明してもらいます！

4. 

   3 Dec 2020

   #6 クローラーエンジニアは何をしている？何がやりがい？どう採用する？

   今回はLAPRASのクローラーエンジニア @Chan_moro (https://twitter.com/Chan_moro) に来てもらいました！ あまり聞き慣れないクローラーエンジニアという肩書き。そんなクローラーエンジニアは何をする人で、何がやりがいなのか。 企業としてどのように採用するのかをお話しいただきました！

5. 

   19 Nov 2020

   #5 組織・個人のパフォーマンスを最大化するということ

   LAPRAS HRBP(HR Business Partner)の千田（ @320KZCD (https://twitter.com/320KZCD) ）をゲストとして迎え 組織や個人のパフォーマンスをいかに高めるかについて語ってもらいます。 千田のこれまでの圧倒的インプットに裏打ちされた話は、いち従業員としても大変参考になるものでした。 どうぞお楽しみ下さい！

6. 

   19 Nov 2020

   #4 スクールあがりのエンジニアは採用できる？できない？

   LAPRAS CTOの興梠（ こおろき/@rocky_manobi (https://twitter.com/rocky_manobi) ）をゲストとして迎え、「スクールあがりのエンジニアは採用できるのか？できないのか？」 というちょっぴり刺激的なテーマで語ってもらいます！ ※注 LAPRASは2020年10月1日に体制変更をし、10月1日より興梠が執行役員CTOに就任しています

7. 

   18 Nov 2020

   #3 機械学習エンジニアはどうやって採用する？

   企業向けエンジニア採用サービスLAPRAS SCOUTのProduct Manager @r_takahama (https://twitter.com/r_takahama) をゲストとして迎え 機械学習エンジニアはどこにいるのか、何を考えているのか、どうやって採用するのかを掘り下げていきます！

8. 

   28 Sept 2020

   #2 エンジニアは採用要件の何を見るのか、何を気にするのか

   第2回もLAPRAS CTOの@showwin (https://twitter.com/showwin)をお招きして、いちエンジニアの観点で「エンジニアは採用要件の何を見るのか、何を気にするのか」 を語ってもらいます。

9. 

   14 Sept 2020

   #1 CTO、1人目のエンジニアはどうやって採用するのか

   LAPRAS CEOの @hshimada_ (https://twitter.com/hshimada_) と創業メンバーとして1人目のエンジニアとして入社した @showwin (https://twitter.com/showwin) をお招きして 「CTO、1人目のエンジニアはどうやって採用するのか」というテーマでお話いただきます！

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