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Engineer Recruiting Lab

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by Yuta Maruyama

9 episodes
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Podcast Overview

このチャンネルではエンジニア採用にまつわる少しマニアックで踏み込んだテーマについて、LAPRASの@yuta_maruyama が毎回ゲストを迎え、考えや解説をお届けします。 Webエンジニアという専門性の高いポジションで人を採用するには、そのWebエンジニアが普段どういったことを考え、働いているのかを理解しなければなりません。企業側が採用する人をより踏み込んで理解した上で採用活動することで、双方にとって良いマッチングが生まれると考えています。 企業やエンジニア採用担当がエンジニアをより良く理解する上で参考になる、生きた情報をお届けします。

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9/14/2020

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Recent Episodes

Episode thumbnail for #9 アカデミア人材の就活、採用のこと。あるいは研究者の仕事観について。

January 15, 2021

#9 アカデミア人材の就活、採用のこと。あるいは研究者の仕事観について。

<p>今回の収録は、機械学習エンジニアの <a href="https://twitter.com/morimotoo_a">@morimotoo_a</a> をお招きして、新卒の優秀なアカデミア人材はどのように就職先を探すのか。<br> 企業のどういったところを見ているのか。どう探せばよいのか。といったお話をしました。</p> <p>仕事に対してなにを求めるのかは人それぞれですが、研究者ならではの仕事観、求めることは少なからず傾向がありそうです。<br> 奈良先端科学技術大学院大学(通称NAIST)の博士課程を経て、新卒としてLAPRASに入社した森元さんの体験談を交えて解説します。<br> <br> </p>

Episode thumbnail for #8 スタートアップにおいてなぜCEOが採用にコミットすべきか改めて考える

December 28, 2020

#8 スタートアップにおいてなぜCEOが採用にコミットすべきか改めて考える

<p>LAPRAS社の採用は、ソーシングからスカウト、カジュアル選考、選考、クロージングまでかなりの部分を代表が関与します。<br> 2020年10月から新たにオープンしたエンジニアポジションにおいては、代表がカジュアル面談で候補者とお話することによって、8割の方に選考に進んでいただいています。<br> スタートアップにおいてはCEOが採用に関わることはセオリーとされますが、改めてなぜCEOが採用にコミットすべきかをLAPRAS CEO <a href="https://twitter.com/hshimada_">@hshimada_ </a>に解説してもらいます。</p>

Episode thumbnail for #7 インフラエンジニアが何をやっているかを非エンジニアでも分かるようにめちゃくちゃ噛み砕いて説明する

December 7, 2020

#7 インフラエンジニアが何をやっているかを非エンジニアでも分かるようにめちゃくちゃ噛み砕いて説明する

<p>一体全体インフラエンジニアって何をやっているのか?<br> 非エンジニアのエンジニア採用担当にとっては各エンジニア職種の中でも一番業務をイメージをしづらいのがインフラエンジニアでしょう。</p> <p>そんなインフラエンジニアという仕事を <a href="https://twitter.com/showwin">@showwin</a> にめちゃくちゃ噛み砕いて説明してもらいます!</p>

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What is Engineer Recruiting Lab?

このチャンネルではエンジニア採用にまつわる少しマニアックで踏み込んだテーマについて、LAPRASの@yuta_maruyama が毎回ゲストを迎え、考えや解説をお届けします。

Webエンジニアという専門性の高いポジションで人を採用するには、そのWebエンジニアが普段どういったことを考え、働いているのかを理解しなければなりません。企業側が採用する人をより踏み込んで理解した上で採用活動することで、双方にとって良いマッチングが生まれると考えています。

企業やエンジニア採用担当がエンジニアをより良く理解する上で参考になる、生きた情報をお届けします。

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