ENTENDU AU BUREAU!

About ENTENDU AU BUREAU!

On a tous entendu une vérité qui pique au bureau ! Série de podcasts, lancée par Loraine de Roll – fondatrice d’INÜ, cabinet de conseil en RH, et executive coach - qui a pour objectif de faire bouger les lignes, lever les tabous et inviter les auditeurs à se questionner sur les mécanismes d’association qui ont la peau dure au travail. Au cours de chaque épisode, Loraine interview des profils divers et inspirants, ayant vécu des expériences professionnelles qui mettent en lumière les sujets qui sont peu ou pas abordés au sein des entreprises et des médias. Elle repart d'une petite phrase, d’une affirmation », « d’une injonction » soi-disant « anodine » et tente d’en décrypter la portée avec son invité(e). Son objectif est d'aborder les questions qui grattent, celles que l'on n'ose pas discuter et qui continuent de cultiver les biais ou injonctions au sein de l’entreprise. Entendu au bureau, c'est LE podcast qui parle des vrais sujets au boulot. A suivre aussi sur instagram : @entendu au bureau (https://www.instagram.com/entendu_au_bureau_podcast?igsh=cGluYWczMzhuN2po) #podcast #rh #bureau #travail #management Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

Publisher

Loraine de Roll

Category

business · education

Language

fr

Explicit

No

First episode

29 Jan 2024

Latest episode

7 Apr 2025

Latest episodes

12 episodes in the feed.

1. 

   7 Apr 2025

   J'ARRIVE PAS A DECONNECTER ! Avec Thibaud Dumas Docteur en neurosciences

   J’entends quotidiennement des affirmations du type « J’arrive pas à déconnecter », « Je suis tout le temps sollicité(e) », « Je croule sous les whatsapp », « ras le bol de TEAMS » … La santé mentale au travail est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Face à l’hyperconnectivité et à l’intensification des rythmes professionnels, de nombreux salariés se retrouvent sous pression constante…Et la frontière entre la vie pro et perso est de plus en plus floue, voire inexistante… Les statistiques sont sans appel : bien que le droit à la déconnexion soit établi par la législation française, près d’1 salarié sur 2 ne peut s’empêcher de consulter ses mails pendant ses vacances et durant le weekend (sondage Opinion Way). Alors comment préserver son équilibre mental tout en maintenant une productivité optimale ? Comment arriver à prendre du recul dans un monde où on demande toujours plus et où tout va toujours plus vite ? Et finalement quels sont les risques encourus ? Pour explorer ce sujet, je suis ravie d’accueillir Thibaud DUMAS, Docteur en neurosciences cognitives, formateur, conférencier, et auteur des livres “Le Cerveau” et « J’arrête de scroller » publiés aux éditions Mango. Un épisode passionnant qui nous concerne toutes et tous. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

2. 

   20 Mar 2025

   STOP AU SEXISME ORDINAIRE EN ENTREPRISE ! Avec Anne-Laure Thomas-Briand Directrice Diversités, équité, inclusion chez L'OREAL

   Pour ce nouvel épisode, je vous propose qu’on parle d’un sujet souvent source de nombreuses tensions entre les femmes et les hommes - mais aussi parfois entre les femmes ! - : le sexisme ordinaire. J’entends quasi quotidiennement des affirmations du type « On ne peut plus rien aux femmes ! », « C’est fini les petites blagues qu’on faisait dans le passé », « Aujourd’hui, quand on est un mec il faut marcher sur des œufs » … J’entends aussi souvent d’entendre des femmes dire que « ça va trop loin », « qu’on en fait trop… » quand on parle des initiatives en matière de lutte contre le sexisme… Si on se réfère au dernier rapport Haut Conseil à l’Égalité, le sexisme ne recule pas en France. Au contraire, certaines de ses manifestations les plus violentes s’aggravent, et les jeunes générations sont les plus touchées. C’est vrai que certains chiffres du dernier rapport du HCE sont alarmants : - Neuf femmes sur dix déclarent avoir personnellement subi une situation sexiste - 37% des hommes estiment que le féminisme menace leur place dans la société - 70% des femmes estiment ne pas avoir reçu le même traitement que leurs frères dans la vie de famille et 38% ont vécu une inégalité de traitement à l'école. Et visiblement cela ne s’arrange pas au niveau des nouvelles générations puisque 28% des jeunes hommes de 25-34 ans pensent que les hommes sont davantage faits pour être patrons bien plus que les hommes d'autres classes d'age (9% des 50-64 ans). Pourtant le sujet est identifié, relayé par les médias et le gouvernement, des sensibilisations, des dispositifs de prévention sont mises en place dans la société et dans certaines entreprises, des collectifs ont été formés… Mais alors comment expliquer ces chiffres ? Pourquoi ce sujet reste si clivant ? Où placer le curseur dans la vie professionnelle ? Quels sont les vrais enjeux pour les entreprises et leurs collaborateurs ? Pour explorer ce sujet, j'ai reçu Anne-Laure THOMAS BRIAND, Directrice Diversités, Équité et Inclusion pour le groupe L’Oréal en France depuis 2017. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

3. 

   10 Feb 2025

   C'EST LA FAUTE DES RH ! Avec Audrey Dufrenne, DRH et fondatrice de NectaRH

   En tant qu’ancienne RH et dans le cadre de mon activité de conseil, j’entends très souvent des phrases du type, « C’est la faute des RH ! », « Les RH ne servent à rien ! », « Les RH ne sont pas flexibles ! » ... Bref, le constat est souvent sans appel : les RH apparaissent comme les mal-aimées des organisations... Un récent sondage Welcome to the Jungle montre d’ailleurs que 63% des interrogés trouvent que les ressources humaines manquent...d’humanité ! Alors comment expliquer ce “RH bashing” ? Pourquoi la fonction RH reste souvent si mal comprise ? Pour explorer ce sujet, je suis ravie d’accueillir Audrey DUFRENNE, fondatrice de NectaRH Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

4. 

   14 Jan 2025

   ENCORE UNE ERREUR DE CASTING ! Avec Aurélien Boutaudou formateur à l'Ecole du recrutement

   J'entends quasi quotidiennement des affirmations du type « Encore une erreur de casting », « Ce n’était pas le bon profil, on s’est trompés », « Il/Elle ne fait pas l’affaire », « Je ne le/la sentais pas » …Recruter LE bon profil…Sur le papier c’est ce que tout le monde souhaite mais en pratique c’est bien plus compliqué… ! Les chiffres sont d’ailleurs sans appel (enquête DARES 2023) : Plus de 60% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs en 2023 contre Près d’un dirigeant sur 2 déclare avoir fait une erreur de recrutement sur les 12 derniers mois. Près de 12 semaines étaient nécessaires en 2023 pour recruter un cadre Près de 40 % des CDI sont rompus dans la première année suivant l'embauche. 100 000 euros est le coût moyen d’un recrutement « raté » Pourtant le sujet est identifié, les entreprises ont des chargés de recrutement, certaines passent même par des cabinets spécialisés, des fiches de poste détaillées sont rédigées, on multiplie les entretiens avec les candidats voire même les questionnaires de personnalité…Alors comment expliquer ces chiffres ? Pourquoi y’a-t-il tant d’erreurs de casting ? Pour explorer ce sujet, j'ai eu la chance de recevoir Aurélien Boutaudou, conférencier et formateur à L’École du Recrutement. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

5. 

   9 Sept 2024

   L'IA VA TOUS NOUS REMPLACER ! avec Renata Alves Santos Deputy Chief Officer Total Energies Digital Factory

   J’entends quasi quotidiennement des affirmations du type « Tout va changer avec l’IA… », « l’IA va tous nous remplacer », « Je suis complètement dépassé(e) par l’IA », « On doit former nos collaborateurs à l’IA sinon ils seront sur la touche » … En bref, la montée en puissance de l’IA fait peur et l’utilisation de l’IA semble aujourd’hui diviser entre opportunité et menace. L'intelligence artificielle n'est donc plus un produit de science-fiction. De quoi évidemment se poser des questions et créer des vraies interrogations chez les collaborateurs, au niveau du business et bien évidemment des RH. Alors qu’en est-il exactement ? Où placer le curseur ? Et quels sont les vrais enjeux pour les entreprises et leurs collaborateurs ? Comment se préparer à cette révolution ? Pour explorer ce sujet, je suis ravie d’accueillir Renata ALVES SANTOS, qui est la Deputy Chief Data Officer du groupe TOTAL ENERGIES. Entendu au bureau, le podcast qui parle des vrais sujets du boulot >Pour suivre le compte instagram @entendu au bureau (https://www.instagram.com/entendu_au_bureau_podcast?igsh=cGluYWczMzhuN2po) Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

6. 

   1 Jul 2024

   J'EN AI MARRE DE MANAGER ! avec Mathilde Le Coz DRH FORVIS MAZARS

   Le rôle de manager a longtemps revêtu une image prestigieuse. Il y a peu de temps encore, être manager était la voie royale pour ceux qui voulaient construire une carrière en entreprise, c’était presque un passage obligé, un indice de performance pour montrer qu’on avait une trajectoire dynamique. Aujourd’hui être manager ne fait plus vraiment rêver. Une récente étude menée par Indeed révèle que 1 cadre sur 5 n’a pas ou plus envie d’exercer une fonction de management. Alors comment expliquer ce désintérêt voire ce désaveu pour le management ? Pour explorer ce sujet, je suis ravie d’accueillir Mathilde LE COZ, DRH de MAZARSFrance. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

7. 

   10 Jun 2024

   JE VAIS FINIR EN BURN-OUT !

   Charlotte travaille comme directrice marketing pendant plus de 15 ans. Un jour, elle ne peut plus aller travailler, elle n’a plus de “jus”, elle ne se reconnaît plus. Démarre alors une phase de déni, elle refuse de voir les signes et de se faire arrêter par son médecin, elle est en pleine levée de fonds.. Sauf que quelques mois plus tard, son corps lui hurle dessus comme elle le dit si bien. Charlotte réalise alors qu’elle fait un burn-out. Elle essaye de comprendre, d’analyser, d’expliquer ce phénomène si tabou en entreprise. C’est un long cheminement personnel. Elle rencontre des centaines de personnes comme elle, qui ont vécu un burn out, elle interroge des experts, des psychiatres… Puis, elle décide d’en faire une force et de créer “Pourquoi pas moi”, une entreprise à mission qui a pour raison d'être de permettre aux personnes de (re)trouver du sens dans leur vie . Pourquoi le burn-out est-il tabou ? Que signifie-t-il sur la gestion des talents, le management en entreprise ? Peut-on guérir d’un burn-out ? Quelles sont les actions de prévention ? Des questions fondamentales que Loraine pose dans cet épisode à Charlotte Desrosiers Un épisode puissant, utile, sans filtre, qui permet notamment à travers l'expérience de Charlotte, de savoir comment se positionner par rapport au burn-out, de décrypter ses ressentis et pour les Ressources Humaines de trouver des outils pour le reconnaître, et créer des environnements propices au bien être des salariés. Pour rappel, nous sommes tous potentiellement concernés par le burn-out: Le nombre d'épuisement au travail a été multiplié par sept en seulement cinq ans en France (Baromètre « Empreinte humaine » Nov 2023) Près de 40% des femmes leaders sont en situation de burn-out étude (McKinsey, 2023) 1 salarié sur 4 devra faire face au cours de sa carrière à un problème de burn-out (McKinsey, 2023) >Pour suivre le compte instagram @entendu au bureau (https://www.instagram.com/entendu_au_bureau_podcast?igsh=cGluYWczMzhuN2po) ` >Pour suivre le compte Pourquoi pas moi @pourquoi pas moi (https://www.instagram.com/pourquoipasmoi.co/?locale=hi_IN) Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

8. 

   26 Mar 2024

   IL EST TROP VIEUX POUR LE JOB !

   "il est trop vieux pour le poste », « elle va manquer de dynamisme, elle a 50 ans, je ne préfère pas l’embaucher »… Quand on prend un peu de recul, on se rend compte que l'âge est omniprésent et qu'il véhicule de nombreux stéréotypes ambivalents, discriminants, opposant les uns aux autres. Et cela est d’autant plus problématique car si on regarde les études, en 2025, les 50-64 ans représenteront 35 % de la population active en France… Alors peut-on réellement continuer à porter ce regard sur les seniors ? Et finalement ce regard est-il justifié ? Pour explorer ce sujet, je suis ravie d’échanger dans cet épisode avec Christian des Closières, ancien DRH de TOTAL Energies Marketing & Services et Chairman de JOBATHOME, une plateforme qui permet de recruter les meilleurs talents de la tech basés en Afrique. Entendu au bureau ! Le podcast qui parle enfin des vrais sujets au boulot. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

9. 

   12 Mar 2024

   IL EST BRILLANT, IL A FAIT HEC !

   « Il/elle est brillante, il a fait HEC » : qui parmi vous n’a jamais dit ou entendu cette phrase ? Près de 70% des dirigeants actuels du CAC40 sont issus des très grandes écoles françaises (Polytechnique, Centrale Paris, Mines, Ponts, Télécoms, Supélec, HEC, l’ESSEC, l’ESCP, ENS, l’IEP et l’ENA). En France, beaucoup plus que dans d’autres pays, le diplôme est déterminant. Mais au-delà de ce constat sans appel, est-ce véritablement vertueux de miser sur la formation initiale et de valoriser les hautes distinctions ? Pour explorer ce sujet, je suis ravie d’accueillir Sandrine Dirani, fondatrice de ZENEDUC, plateforme qui propose aux parents des formations en ligne délivrées par des experts certifiés pour répondre aux problématiques parentales et scolaires. Entendu au bureau ! Le podcast qui parle enfin des vrais sujets au boulot. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

10. 

    26 Feb 2024

    IMPOSSIBLE DE METTRE UNE FEMME SUR LE POSTE !

    « On aimerait bien recruter des femmes…mais on n’y arrive pas !». En tant qu’ancienne RH de grands groupes et consultante, c’est une petite musique qui revient régulièrement en particulier dans des boîtes industrielles, dans des jobs ou dans des secteurs d’activité considérés comme « masculins ». Pourtant, selon l’INSEE, les femmes représentent près de 50% de la population active en France. Et ce taux est similaire au niveau de l'Union européenne. Mais alors, si théoriquement cela ne devrait pas poser de problème, pourquoi est-ce apparemment si difficile de recruter des femmes ? Pour explorer ce sujet, dans ce deuxième épisode, j'ai la chance d'échanger avec Hippolyte Bourlet, fondateur du cabinet de chasse de tête MERMOZ & ASSOCIES Entendu au bureau ! Le podcast qui parle enfin des vrais sujets au boulot. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

11. 

    5 Feb 2024

    LES JEUNES NE VEULENT PLUS BOSSER !

    « De toute façon, les jeunes n’ont plus envie de bosser » : qui parmi vous n’a jamais dit ou entendu cette phrase ? Pourtant selon une étude récente, 90% des jeunes se sentent engagés dans leur travail. Mais alors, pourquoi les nouvelles générations sont-elles si souvent pointées du doigt ? Qu’est-ce qui ne tourne pas rond entre l’ancienne et la nouvelle génération ? Pour explorer ce sujet dans ce premier épisode, j'ai invité Cyriaque de Beaumont, jeune start-uppeur hyper dynamique et fondateur de Gradz, un concept assez malin qui aide les organisations à mettre en place des Young Graduate Programs pour attirer les jeunes dès leur sortie d’études. Je suis Loraine de Roll – fondatrice d’INÜ, cabinet de conseil en RH, executive coach et je souhaite à travers ce podcast, aborder les sujets qui grattent, lever les tabous autour du travail et nous inviter à nous questionner sur les mécanismes d’association qui ont la peau dure au travail. Entendu au Bureau, LE podcast qui parle enfin de vrais sujets au boulot ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

12. 

    29 Jan 2024

    BANDE ANNONCE - ENTENDU AU BUREAU !

    Bonjour à tous, je suis Loraine de Roll et je suis la fondatrice d’INÜ, un cabinet de conseil en ressources humaines. Je suis également executive coach et j’accompagne aussi bien les organisations que leurs équipes sur le plan collectif et individuel. Cela fait plus de 18 ans que je travaille dans les ressources humaines et depuis toutes ces années, j’entends régulièrement les mêmes remarques sur la vie pro. C’est difficile d’aborder les problématiques de fond dans le travail. On n’ose jamais aborder vraiment les sujets « qui grattent ». Au cours de chaque épisode, seule ou avec des invités, je repars d’une « petite phrase », « d’une injonction », « d’une situation » dans laquelle vous vous reconnaitrez certainement et je vous propose d’en explorer ensemble la signification et la portée. « Entendu au Bureau » vous invite, vous auditeurs, à vous questionner, à prendre du recul sur votre quotidien au travail et à lever les tabous. « Entendu au Bureau, LE podcast qui parle enfin de vrais sujets au boulot » #Entenduaubureau Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

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