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Entre Savoir & Être

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by Lauryane Karadjinov

16 episodes

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Podcast Overview

J'emmène voyager dans ce podcast celles et ceux qui accompagnent les autres. Entre outils, prises de conscience et expériences de terrain, découvrez comment relier le savoir… et l’être. Coach, formateur, manager ou juste pour vous à titre personnel, ici on parle posture, communication, émotions, croyances et outils d’accompagnement. Des épisodes courts, concrets et authentiques pour développer votre impact en communication, pédagogie et développer toutes vos ressources insoupçconnées. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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🇫🇷

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1/7/2026

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Recent Episodes

July 23, 2026

Entre Savoir & Être - Episode 15 - L'Art d'Apprendre

🎙️ Pourquoi certaines personnes apprennent vite… et d'autres abandonnent ? Pourquoi certaines personnes progressent-elles rapidement alors que d'autres se découragent après quelques essais ? Pourquoi certains collaborateurs, apprenants ou coachés restent-ils bloqués alors que d'autres développent de nouvelles compétences avec confiance ? Dans ce nouvel épisode d'Entre Savoir & Être, nous explorons une compétence essentielle, souvent oubliée : apprendre à apprendre.Que vous soyez formateur, coach professionnel, manager, responsable RH ou simplement passionné par le développement personnel, vous découvrirez comment fonctionne réellement l'apprentissage et comment accompagner chacun avec plus d'efficacité. Au programme :✅ Les 4 stades de la compétence et leur impact sur la progression✅ Pourquoi nous ne savons pas toujours… que nous ne savons pas✅ Comment créer le déclic qui donne envie d'apprendre✅ La sécurité psychologique : le socle de tout apprentissage✅ Comment développer la motivation et la curiosité✅ Feedback ou feedforward : lequel favorise le plus la progression ?✅ La pyramide de l'apprentissage : pourquoi la pratique change tout✅ Des outils concrets pour coachs, managers et formateurs Vous découvrirez également comment adapter votre accompagnement pour développer la confiance, l'autonomie et le plaisir d'apprendre. Cet épisode aborde notamment :• Apprendre à apprendre• Apprentissage• Motivation• Formation professionnelle• Coaching professionnel• Management• Développement des compétences• Pédagogie• Sécurité psychologique• Feedforward• Feedback• Leadership• Communication• Intelligence émotionnelle• Soft skills• Accompagnement• Curiosité• Mémorisation• Pyramide de l'apprentissage Parce qu'apprendre n'est pas seulement acquérir des connaissances.C'est apprendre à voir autrement. ⏱️CHAPITRAGE00:00 – Pourquoi apprendre à apprendre change tout05:30 – Les 4 stades de la compétence12:00 – Donner envie d'apprendre : motivation et sécurité psychologique19:00 – Feedback, feedforward et apprentissage durable25:00 – La pyramide de l'apprentissage : pourquoi la pratique est essentielle Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

July 9, 2026

Entre Savoir & Être - Episode 14 - DISC II : Former, Coacher et Manager autrement

Episode 14 : DISC : Former, Coacher et Manager autrementComment adapter votre communication, vos outils et votre posture à chaque profil DISC pour renforcer l’engagement et la réussite. Comment adapter sa posture, ses questions, ses outils et ses feedbacks aux différents profils DISC afin de renforcer l’engagement et l’efficacité de l’accompagnement. Le fil conducteur est clair : comprendre les besoins spécifiques de chacun pour mieux communiquer, motiver et accompagner le changement. Dans cet épisode d’Entre Savoir & Être, nous allons plus loin dans l’utilisation du DISC pour découvrir comment créer un accompagnement personnalisé et véritablement efficace. Que vous soyez coach professionnel, formateur ou manager, vous apprendrez à adapter votre communication, votre posture et vos outils aux différents profils DISC.Car connaître le DISC ne suffit pas : c’est sa mise en pratique qui transforme le coaching, le management et la formation professionnelle. À travers des exemples concrets, découvrez comment personnaliser vos questions, vos feedbacks, vos activités pédagogiques et votre style de management pour répondre aux besoins spécifiques des profils Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Vous repartirez avec des clés pratiques pour renforcer l’engagement, la motivation et la confiance, et pour faire du DISC un véritable levier de développement des compétences, de leadership et d’accompagnement personnalisé. Cet épisode s’adresse à tous les professionnels du coaching, du management et de la formation professionnelle qui souhaitent utiliser le DISC de façon concrète et créer des accompagnements sur mesure. Le fil rouge de l’épisode est précisément d’adapter son accompagnement, sa communication et ses outils à chaque profil DISC pour gagner en efficacité et en impact. Chapitrage (5 chapitres)<ul><li>00:00 – Pourquoi personnaliser son accompagnement avec le DISC</li><li>04:00 – Adapter son coaching à chaque profil DISC</li><li>09:00 – Concevoir des formations engageantes pour les 4 profils</li><li>14:00 – Manager efficacement selon le profil comportemental</li><li>18:00 – Feedback, confiance et réussite grâce au DISC</li></ul> Cet épisode est destiné aux coachs professionnels, managers et formateurs qui souhaitent utiliser les profils DISC pour développer un accompagnement personnalisé, améliorer leur communication, renforcer leur leadership et favoriser le développement des compétences grâce au DISC. Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

June 23, 2026

Entre Savoir & Être - Episode 13 - Feedback et Bienveillance, dire sans démolir, élever sans sauver

🎙️ Épisode 13 – Le Feedback : dire sans démolir, élever sans sauverManagement, coaching et formation : comment donner un feedback constructif qui développe la confiance, l'autonomie et la performance. Dans cet épisode d'Entre Savoir & Être, découvrez comment utiliser le feedback constructif en management, en coaching professionnel et en formation professionnelle pour développer la confiance, l'autonomie, l'engagement et la performance. Mal utilisé, il devient une source de tensions, de démobilisation et parfois même de perte de confiance.Que vous soyez formateur, coach, manager, dirigeant, responsable RH ou professionnel de l'accompagnement, vous découvrirez comment transmettre des retours utiles, honnêtes et constructifs sans blesser, infantiliser ou démotiver. Comprendre la différence en Bienveillance et Laxisme, deux notions totalement aux antipodes. Au programme :✅ Le rôle du feedback dans la croissance et l'apprentissage✅ Comment formuler un retour utile en formation✅ Les bonnes pratiques du coaching pour favoriser l'autonomie✅ Les clés du feedback constructif en management✅ Les erreurs les plus fréquentes à éviter✅ Le modèle DESC pour structurer vos messages✅ La différence entre bienveillance et complaisance✅ Comment développer une culture de confiance et de responsabilisation Dans cet épisode, nous parlons notamment de :• Feedback constructif • Communication interpersonnelle • Management • Leadership • Coaching professionnel • Formation professionnelle • Développement des compétences • Intelligence émotionnelle • Soft skills • Assertivité • Responsabilisation • Accompagnement au changement • Relations professionnelles • Performance collective • Culture du feedback • Bienveillance • Communication bienveillante • Développement personnel • Posture professionnelle • Apprentissage Parce qu'un bon feedback ne sert pas à dire à l'autre ce qu'il fait mal, et que la bienveillance n'est pas un monde édulcoré où l'on met la poussière sous le tapis.Il sert à lui permettre de voir ce qu'il peut faire mieux. Chapitrage :00:00 Introduction : le pouvoir du feedback constructif01:20 Feedback, communication et développement des compétences03:45 Comment faire un feedback utile et responsabilisant05:20 Feedback et posture de formateur08:30 Encourager l'apprentissage sans démotiver10:15 Feedback et posture de coach professionnel12:40 Développer l'autonomie grâce au coaching14:00 Feedback et leadership managérial16:20 Les erreurs qui détruisent la confiance18:10 Les limites du feedback sandwich19:45 Les fondamentaux du feedback constructif21:00 Le modèle DESC expliqué simplement23:30 Responsabilisation et performance collective25:00 La vraie bienveillance en management et formation29:00 Dire les choses sans blesser31:00 Créer une culture du feedback33:00 Conclusion : faire grandir sans sauver34:00 Prochain épisode : les profils DISC et l'accompagnement personnalisé Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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