Was die EU Entgelttransparenzrichtlinie für Ihr Unternehmen bedeutet und wie Sie als Geschäftsführer, Inhaber oder Personalverantwortlicher im Mittelstand die Anforderungen praktisch umsetzen, erfahren Sie hier. Es geht um das, was zählt: verständliche Antworten auf eine komplexe Vorgabe. Konkrete Impulse ohne Theorie, direkt zum Umsetzen, alles aus unserer täglichen Beratungsarbeit. Geschrieben und geprüft von uns, eingesprochen von unseren digitalen Sprechern. Mehr finden Sie hier: eu-entgelttransparenzgesetzt.de
#59 EU-Entgelttransparenzgesetz - Gehaltsbänder im Handwerk einführen praxisnah
Gehaltsbänder im Handwerk schaffen Orientierung, ohne individuelle Unterschiede auszuschließen. Entscheidend ist, vergleichbare und gleichwertige Stellen nach klaren Kriterien zu bewerten und für jede Gruppe einen nachvollziehbaren Vergütungsrahmen festzulegen.
In dieser Folge zeigen wir, wie Handwerksbetriebe Gehaltsbänder praxisnah aufbauen können: von der Stellenbewertung über geeignete Kriterien innerhalb des Bandes bis hin zur Prüfung bestehender Unterschiede. Außerdem geht es darum, warum Zulagen, Prämien und weitere Vergütungsbestandteile mitgedacht und Entscheidungen sauber dokumentiert werden sollten.
Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche im Mittelstand.
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11 Nov 2026
#58 EU-Entgelttransparenzgesetz - Stellenbewertungssoftware für Mittelstand auswählen
Eine Stellenbewertungssoftware sollte nicht nach der längsten Funktionsliste ausgewählt werden. Entscheidend ist, ob sie Stellen nach einheitlichen Kriterien bewertet, Entscheidungen nachvollziehbar dokumentiert und Vergütungsdaten sinnvoll mit den Ergebnissen verbindet.
In dieser Folge zeigen wir, welche Kriterien bei der Auswahl wichtig sind: von einer verständlichen Bewertungsmethode über strukturierte Stellenprofile und Versionierung bis hin zu Datenschutz, Auswertungen und einer praktikablen Einführung. Außerdem geht es darum, warum ein durchgängiger Prozess von der Stellenbewertung bis zur Vergütungsanalyse langfristig entscheidend ist.
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9 Nov 2026
#57 EU-Entgelttransparenzgesetz - Beste Methoden zur Stellenanalyse im Mittelstand
Eine nachvollziehbare Stellenanalyse ist die Grundlage für transparente und erklärbare Vergütungsstrukturen. Entscheidend ist dabei, die Stelle zu bewerten und nicht die Person, die sie aktuell besetzt.
In dieser Folge zeigen wir, welche Methoden sich für mittelständische Unternehmen eignen, warum die analytische Stellenbewertung häufig die belastbarste Grundlage bietet und welche Rolle Rangreihen, Gruppenmodelle und Marktvergleiche spielen. Außerdem geht es darum, wie Stellenprofile, Bewertungskriterien und Ergebnisse so dokumentiert werden, dass sie dauerhaft nutzbar bleiben.
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