Real Decreto 190/1996 · Protección de datos penitenciarios: cesión y rectificación
Repaso del capítulo III del Reglamento Penitenciario, aprobado por el RD 190/1996: artículos 6 a 9 sobre protección de datos personales en los ficheros penitenciarios.
Se explican los límites a las decisiones automatizadas, el deber de secreto, las cesiones y los datos especialmente protegidos. Atención a los requisitos del consentimiento, las condiciones alternativas y el plazo de dos meses desde la solicitud de rectificación.
Un recorrido con ejemplos y trampas de test para distinguir reglas, excepciones y supuestos de conservación de datos en la preparación de oposiciones en Euskadi.
25 Oct 2026
Ley 39/2015 · Ejecución forzosa: límites de la Administración y trampas
Repaso de la fase de ejecución de los actos administrativos en la Ley 39/2015. Se explica por qué la Administración no puede actuar por vía de hecho y necesita una resolución previa notificada. También se estudia la ejecutividad inmediata de los actos, los medios de ejecución forzosa y la inadmisión de las acciones posesorias.
El episodio detalla las cuatro excepciones a la ejecutividad con la regla SANA, con especial atención a la sanción que aún admite recurso en vía administrativa. Distingue la notificación de la resolución del apercibimiento previo y recuerda que la entrada en un domicilio exige consentimiento o autorización judicial. Repasa los cuatro medios de ejecución forzosa con la regla ACMC, la proporcionalidad y la diferencia entre multa coercitiva y sanción a la luz del non bis in idem.
Una escucha útil para quien prepara un examen tipo test: ayuda a entender la lógica de cada artículo, a leer con precisión las opciones con palabras absolutas como nunca o siempre y a evitar las confusiones más frecuentes de los tribunales.
25 Oct 2026
Igualdad Euskadi · Igualdad en la administración vasca: trampas de test
Repaso de los artículos 19 a 25 del Decreto Legislativo 1/2023 sobre igualdad de mujeres y hombres: transversalidad y lenguaje inclusivo, evaluación previa de impacto, empleo público y tribunales, contratos, subvenciones y planes estratégicos.
Se detallan las cifras y excepciones que más confunden en un test. El umbral del 40% para la prioridad en caso de empate y para los tribunales con más de cuatro integrantes, y la exigencia de que ambos sexos estén representados en los órganos más pequeños. El mínimo del 5% en criterios de adjudicación y bases de subvenciones, la condición especial de ejecución sin requerimiento previo, la exclusión de empresas de más de 50 personas trabajadoras sin medidas frente al acoso, y la evaluación que debe analizar los efectos adversos y no solo los favorables. También se explica el informe motivado para excluir la perspectiva de género en planes sectoriales.
Un episodio para entender la lógica de cada artículo y no solo memorizar datos, con una pauta clara: leer las cuatro opciones completas antes de marcar.
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