About Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung | Ausgezeichnete Steuerberatungen stellen sich vor
Was macht einen exzellenten Arbeitgeber in der Steuerberatung aus? Was können wir gegen den Fachkräftemangel im Mittelstand in Deutschland tun? Wie können wir als Arbeitgeber interne Talente und Potenziale entwicklen?
Um diese Fragen und viele mehr zu beantworten interviewt der Personal- und Organisationsexperte Uwe Loof in diesem Podcast Inhaber:innen von Steuerkanzleien, die die Auszeichnung als „Exzellenter Arbeitgeber“ erhalten haben.
Im Gespräch mit den Kanzleien kommen u. a. Themen der gelungenen Mitarbeitermotivation und -führung auf den Tisch. Wir besprechen, worauf es bei kurz- und mittelfristiger Personalplanung, Personalmarketing sowie erfolgreicher Personalgewinnung ankommt und wie Arbeitgeber erfolgreiche Aus- und Weiterbildung einsetzen können. Wie wir Wandel und Veränderungen in der Steuerberatung gestalten können und wie Führung gelingt, möchten wir in diesem Podcast auch beantworten.
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Wachstum durch Integration – Mit starker Vergütungsstrategie und Female Leadership | 100
In dieser Episode sind Susanne Wiegräfe und Jennifer Weber von der AKANTHUS GmbH aus München zu Gast.
In dieser Episode steht die AKANTHUS Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung aus München im Fokus. Im Mittelpunkt stehen Wachstum durch Integration, eine moderne Vergütungsstrategie und eine starke Präsenz von Frauen in Führungspositionen.
Außerdem geht es um die Integration neuer Teams, den Erhalt der Unternehmenskultur sowie die Frage, wie Digitalisierung, KI und Weiterbildung die Arbeitswelt in Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung verändern.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE:
00:12 Intro
01:00 Kurzvorstellung
02:52 Sie haben mit Ihrer Kanzlei am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG teilgenommen. Was war der Grund bzw. Anlass sich für das Arbeitgebersiegel zu bewerben und was waren die wichtigsten Erkenntnisse für Sie?
04:55 Was unterscheidet AKANTHUS als Arbeitgeber mit Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung von einer klassischen Steuerkanzlei?
07:42 Wie gelingt die Integration neuer Mitarbeitender und Teams, die durch Übernahmen zur Kanzlei kommen?
09:33 Welche Philosophie steckt hinter dem Vergütungssystem und wie kann Vergütung zum Wettbewerbsvorteil werden?
12:38 Welche Chancen und Herausforderungen bringt die zunehmende Entgelttransparenz für Kanzleien mit sich?
14:14 Wie gelingt es, einen hohen Frauenanteil in Führungspositionen und auf Sozienebene zu etablieren?
15:25 Wie verändern Digitalisierung und KI die Berufsbilder und welche Rolle spielt dabei die Weiterbildung der Mitarbeitenden?
18:43 Welche Vision verfolgt AKANTHUS als Arbeitgeber und was sollten Kanzleien beachten, die durch Übernahmen wachsen möchten?
21:24 Wie bereiten Sie Ihre Mitarbeitenden darauf vor – und welche Rolle spielt Weiterbildung in einer Kanzlei, die gleichzeitig im Wachstumsmodus ist?
23:42 Outro
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DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG”
Der Podcast “Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung unterstützt die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit einen einzigartigen Standard im Wirtschaftsleben haben.
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13 Oct 2026
Eigenständig vor Ort – gemeinsam stark: Wie die ASWR-Gruppe vier Standorte zu einem starken Verbund verbindet | 99
In dieser Episode ist Micha Weishaupt von der ASWR-Gruppe aus Regensburg, Landshut und Rosenheim zu Gast.
In dieser Episode steht die ASWR Steuerberatungsgruppe im Fokus. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie vier eigenständige Standorte ihre regionale Autonomie bewahren und gleichzeitig die Vorteile eines gemeinsamen, partnergeführten Verbunds nutzen.
Es geht um gemeinsame Strukturen, eine Arbeitgebermarke mit Substanz und konkrete Mehrwerte für Mitarbeitende – von neuen Entwicklungswegen bis zu standortübergreifender Zusammenarbeit. Außerdem wird beleuchtet, wie Verbindlichkeit im Verbund entsteht und warum das Modell eine Alternative zur zunehmenden Konsolidierung der Steuerberatungsbranche sein kann.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE:
03:00Sie wurden beim Wettbewerb „EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG“ ausgezeichnet. Warum haben Sie teilgenommen – und was haben Sie aus dieser Standortbestimmung mitgenommen?
06:00 Was war der Auslöser, den Verbund jetzt stärker mit Leben zu füllen?
08:55 Ihr Leitgedanke lautet „Eigenständig vor Ort – gemeinsam stark“. Warum ist genau diese Identität so wichtig für Ihren gemeinsamen Weg?
11:47 Warum ist eine partnergeführte Gruppe ohne Fremdkapital und bei voller Eigenständigkeit für Sie die richtige Antwort auf die Konsolidierung – auch mit Blick auf Ihre Attraktivität als Arbeitgeber?
14:35 Ihre Arbeitgebermarke lautet „Uns interessiert, was Dich bewegt.“ Wie sorgen Sie dafür, dass dieses Versprechen an allen Standorten tatsächlich gelebt wird?
16:30 Was bedeutet das konkret für Ihre Mitarbeitenden – etwa bei Entwicklung, Spezialisierung und gegenseitiger Vertretung?
18:55 Wie schaffen Sie standortübergreifende Verbindlichkeit, ohne die Autonomie der einzelnen Kanzleien einzuschränken?
21:14 Was raten Sie anderen Kanzleien aus Ihrer Erfahrung – und wo soll die ASWR-Gruppe 2028 stehen?
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In dieser Episode ist Micha Weishaupt von der ASWR-Gruppe aus Regensburg, Landshut und Rosenheim zu Gast.
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29 Sept 2026
Steuerkanzlei mit eigenem Tech-Team – Wie Kalkül die Branche neu denkt | 98
In dieser Episode ist Dorit Stephan von der Kalkül Steuerberatung aus Dresden zu Gast – eine Kanzlei, die Steuerberatung und Softwareentwicklung unter einem Dach vereint. Im Mittelpunkt stehen Innovation, Digitalisierung und die Entwicklung eigener technischer Lösungen für die Kanzlei und ihre Mandanten.
Außerdem geht es um die Zusammenarbeit unterschiedlicher Berufsgruppen, den Wettbewerb um Fachkräfte sowie die Frage, wie sich eine moderne Kanzlei zwischen Technologieunternehmen und klassischer Steuerberatung erfolgreich positioniert.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE:
02:39 Sie wurden als EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG mit Platin ausgezeichnet. Hand aufs Herz: Was hat Sie an den Ergebnissen am meisten überrascht?
03:54 Kalkül beschäftigt ein eigenes Software-Entwicklerteam und hat eine eigene Kanzlei-Cloud gebaut. Wann war der Moment, an dem Sie gesagt haben: Wir kaufen nicht mehr ein – wir bauen selbst?
06:15 Wo kracht es zwischen diesen beiden Welten, und wie lösen Sie das?
07:52 Sie konkurrieren beim Recruiting gleichzeitig mit Steuerkanzleien und mit Tech-Unternehmen. Wer ist der schwierigere Gegner auf dem Arbeitsmarkt?
09:14 Mit rund 40 Beschäftigten haben Sie zwei grundverschiedene Berufsgruppen unter einem Dach – und dazu den Anspruch, größere Mandate ab 200 Mitarbeitenden zu gewinnen. Wie verändert dieses Wachstumsziel die Art, wie Sie Ihr Team aufstellen und führen?
10:38 „Deutschlands innovativste Steuerkanzlei" – das ist ein großes Versprechen. Woran merken Ihre Mitarbeitenden am Montagmorgen, dass sie nicht in einer normalen Kanzlei arbeiten?
12:02 Mit knapp 40 Leuten sind Sie zu groß für Zuruf und zu klein für große Strukturen. Wie führen Sie eine Organisation, die gleichzeitig Kanzlei und Tech-Startup ist?
13:23 Stellen Sie sich vor, eine Kollegin ruft Sie an und sagt: Wir wollen auch eigene digitale Produkte entwickeln. Was sagen Sie ihr – und wovon würden Sie abraten?
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