Podcast dla szefów, menadżerów i liderów, którzy chcą mądrze oraz efektywnie współpracować z ludźmi. Nie każdy rodzi się liderem, ale każdy może się tej roli nauczyć. Firma z Głową pozwoli Ci zostać lepszym szefem lub dobrze przygotować się do objęcia tego stanowiska.<br /><br />Jak dbać o skuteczność zespołu i realizację zadań?<br />Jak budować dobre, trwałe relacje w pracy?<br />Jak powinna wyglądać motywacja pracownika?<br />Jak rozwiązywać pojawiające się konflikty?<br />Na te i wiele innych pytań znajdziesz odpowiedzi w materiałach na tym podcaście.
Firma z Głową
Claim This Podcastby Rafał Ignasiak
4.8(28 reviews)
57 episodes
Updated Weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇵🇱
Podcast Overview
Podcast dla szefów, menadżerów i liderów, którzy chcą mądrze oraz efektywnie współpracować z ludźmi. Nie każdy rodzi się liderem, ale każdy może się tej roli nauczyć. Firma z Głową pozwoli Ci zostać lepszym szefem lub dobrze przygotować się do objęcia tego stanowiska.<br /><br />Jak dbać o skuteczność zespołu i realizację zadań?<br />Jak budować dobre, trwałe relacje w pracy?<br />Jak powinna wyglądać motywacja pracownika?<br />Jak rozwiązywać pojawiające się konflikty?<br />Na te i wiele innych pytań znajdziesz odpowiedzi w materiałach na tym podcaście.
Language
🇵🇱
Publishing Since
4/30/2020
1 verified contact email on file for Firma z Głową
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
June 16, 2026
5 zachowań szefa, przez które ludzie KŁAMIĄ (i jak to naprawić)
<p>Twoi pracownicy mówią Ci, że wszystko gra. Ale czy na pewno mówią Ci całą prawdę? Część koloryzuje, część omija niewygodne tematy, a część po prostu mówi Ci to, co chcesz usłyszeć - bo nauczyli się, że szczerość się nie opłaca. </p><p>W tym odcinku pokazuję 5 zachowań szefa, które skutecznie zamykają ludziom usta - i co robić zamiast tego, żeby zespół zaczął mówić Ci prawdę, nawet tę niewygodną. Bo bez prawdy zarządzasz na ślepo.</p><p>00:00 - Dlaczego pracownicy milczą/kłamią</p><p>00:55 - 1. Karanie posłańca i wybuchanie emocjami</p><p>03:58 - Docenianie odwagi i unikanie osądu</p><p>05:10 - 2. Udawanie, że się słucha </p><p>05:44 - Wyuczona bezradność</p><p>08:27 - 3. Faworyzowanie potakiwaczy</p><p>09:50 - Merytokracja idei</p><p>11:22 - 4. Mikrozarządzanie</p><p>12:41 - 7 poziomów delegowania</p><p>14:15 - 5. Spotkania bez przestrzeni na sprzeciw</p><p>15:14 - Analiza Premortem</p><p>16:43 - Podsumowanie i test na jutro</p><p>Upewnij się, że subskrybujesz Firmę z Głową, żeby być na bieżąco z nowymi materiałami o biznesie, psychologii i rozwoju. 🚀</p><p>Chcesz więcej wiedzy? Zajrzyj na: https://besmarter.pl/BeSmarter - szkolenia i doradztwo dla biznesu.</p>
May 27, 2026
Jak NIE STRACIĆ najlepszych pracowników? (premia to ZA MAŁO) | Michał Walczak PragmatIQ
<p>W tym odcinku rozmawiam z Michałem Walczakiem z kancelarii PragmatIQ o narzędziu, które zatrzymuje kluczowych pracowników nie na rok, ale na 10–20 lat. ESOP-y, udziały, programy motywacyjne — i dlaczego to nie jest rozwiązanie tylko dla korporacji.</p><p><br></p><p>Z tej rozmowy dowiesz się m.in.:</p><ul><li><p>kiedy premia przestaje działać i co wtedy zaproponować,</p></li><li><p>jak to wygląda w małej spółce z o.o., a nie tylko w korporacji,</p></li><li><p>jak nie oddać kontroli nad firmą, oddając jej część.</p></li></ul><p><br></p><p>Jeśli budujesz firmę z myślą o kolejnych 10 latach — ten odcinek jest dla Ciebie.</p><p><br></p><p>Strona www kancelarii PragmatIQ:<br><a href="https://pragmatiq.pl/">https://pragmatiq.pl/</a></p><p>LinkedIn kancelarii PragmatIQ:<br><a href="https://www.linkedin.com/company/pragmatiq-kancelaria-prawna-szymkowiak-ska">https://www.linkedin.com/company/pragmatiq-kancelaria-prawna-szymkowiak-ska</a></p><p><br></p><p>00:00 — Wprowadzenie: motywacja pracowników<br>00:58 — Motywacja: pieniądze vs. czynniki niefinansowe<br>03:53 — Programy motywacyjne i ESOP w PragmatIQ<br>06:46 — ESOP w praktyce — przypadek jednego kluczowego pracownika<br>07:34 — Zmiana mentalności: od pracownika do współwłaściciela<br>09:22 — Program motywacyjny jako narzędzie sukcesji<br>11:06 — Rosnąca świadomość ESOP w Polsce — przykłady branżowe<br>12:53 — Formy zatrudnienia a dostęp do programów udziałowych<br>13:59 — Definiowanie celów i kryteriów programu motywacyjnego<br>14:44 — Zabezpieczenie przed konkurencją<br>15:07 — Wypłata przy wykupie inwestora i perspektywa 10–15 lat<br>15:49 — Niepowodzenia w realizacji ESOP — case study<br>18:11 — Kluczowe elementy umowy i ryzyka w programie<br>19:40 — Czy program motywacyjny może odwieść pracownika od odejścia<br>22:54 — Programy otwarte vs. konkretne — komunikacja z pracownikami<br>25:28 — Programy motywacyjne a podatki<br>28:45 — Odpowiednia umowa spółki<br>31:30 — Podsumowanie — wskazówki praktyczne</p><p><br></p><p>Upewnij się, że subskrybujesz Firmę z Głową, żeby być na bieżąco z nowymi materiałami o biznesie, psychologii i rozwoju. 🚀</p><p>Chcesz więcej wiedzy? Zajrzyj na:<br><a href="https://besmarter.pl/">https://besmarter.pl/</a></p><p>BeSmarter — szkolenia i doradztwo dla biznesu.</p>
May 6, 2026
Tak prowadzi firmę szef, którego LUDZIE CHWALĄ ZA PLECAMI | Robert Pawlak
<p>Rozmawiając z zarządzającymi często mam wrażenie, że są na ciągłej wojnie. a ich przeciwnikiem jest pracownik. Trzeba ich pilnować. Nie robią tego, co się do nich mówi. Są leniwi. Nie przynoszą pomysłów. Dzisiejszy gość prowadzi firmę od 20 lat i ma coś, czego może mu pozazdrościć niejeden szef. Jego ludzie mówią dobrze o firmie. Mówią dobrze o swoim szefie. I, co najważniejsze, robią to nawet wtedy, kiedy szefa nie ma w pobliżu. Co sprawia, że można mieć taki zespół? O tym w dzisiejszym odcinku Firmy z Głową, którego gościem jest Robert Pawlak - Prezes zarządu L-Systems Sp. z o.o.</p><p>00:00 - Zapowiedź</p><p>01:27 - Definicja celów i model współpracy dostawca‑klient</p><p>03:13 - Elastyczny czas pracy i pomiar efektywności</p><p>05:03 - Zaufanie jako podstawa relacji wewnętrznych i z klientem</p><p>06:43 - Współpraca nad celami i wpływ zaufania</p><p>08:19 - Długoterminowe utrzymanie talentów i rytuały onboardingowe</p><p>12:48 - Znaczenie jakości usług i jej ciągłe doskonalenie</p><p>13:43 - Balans interesów współpracowników, firmy i klientów</p><p>15:25 - Wspólne ustalanie celów i podsumowanie</p><p>18:16 - Zachęcanie do pomysłów i ich systematyzacja</p><p>20:20 - Roczne podsumowanie i wyznaczanie celów operacyjnych</p><p>24:24 - Klasyfikacja i priorytetyzacja celów strategicznych</p><p>26:54 - Inicjatywa usprawnień bez przymusu</p><p>30:33 - Monitorowanie ryzyka i reagowanie na zagrożenia</p><p>41:13 - System monitoringu projektów i portal klienta</p><p>46:23 - Co to jest ERP i planowanie zasobów</p><p>50:38 - Świadomość ról i ich wpływ na firmę</p><p>53:42 - AI w pracy – współpraca i wyzwania</p><p>57:38 - Rekrutacja i selekcja długoterminowych pracowników</p><p>1:04:15 - Porady dla początkujących liderów</p><p>1:05:23 - Polecane książki</p><p>Upewnij się, że subskrybujesz Firmę z Głową, żeby być na bieżąco z nowymi materiałami o biznesie, psychologii i rozwoju. 🚀</p><p>Chcesz więcej wiedzy? Zajrzyj na: https://besmarter.pl/</p><p>BeSmarter - szkolenia i doradztwo dla biznesu.</p>
57 total episodes available
Similar Podcasts
Discover related shows you might enjoy
Deep-dive analytics for Firma z Głową
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Firma z Głową?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 8 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
No, this podcast does not typically feature guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.