Podcast dla szefów, menadżerów i liderów, którzy chcą mądrze oraz efektywnie współpracować z ludźmi. Nie każdy rodzi się liderem, ale każdy może się tej roli nauczyć. Firma z Głową pozwoli Ci zostać lepszym szefem lub dobrze przygotować się do objęcia tego stanowiska.
Jak dbać o skuteczność zespołu i realizację zadań?
Jak budować dobre, trwałe relacje w pracy?
Jak powinna wyglądać motywacja pracownika?
Jak rozwiązywać pojawiające się konflikty?
Na te i wiele innych pytań znajdziesz odpowiedzi w materiałach na tym podcaście.
5 zachowań szefa, przez które ludzie KŁAMIĄ (i jak to naprawić)
Twoi pracownicy mówią Ci, że wszystko gra. Ale czy na pewno mówią Ci całą prawdę? Część koloryzuje, część omija niewygodne tematy, a część po prostu mówi Ci to, co chcesz usłyszeć - bo nauczyli się, że szczerość się nie opłaca.
W tym odcinku pokazuję 5 zachowań szefa, które skutecznie zamykają ludziom usta - i co robić zamiast tego, żeby zespół zaczął mówić Ci prawdę, nawet tę niewygodną. Bo bez prawdy zarządzasz na ślepo.
00:00 - Dlaczego pracownicy milczą/kłamią
00:55 - 1. Karanie posłańca i wybuchanie emocjami
03:58 - Docenianie odwagi i unikanie osądu
05:10 - 2. Udawanie, że się słucha
05:44 - Wyuczona bezradność
08:27 - 3. Faworyzowanie potakiwaczy
09:50 - Merytokracja idei
11:22 - 4. Mikrozarządzanie
12:41 - 7 poziomów delegowania
14:15 - 5. Spotkania bez przestrzeni na sprzeciw
15:14 - Analiza Premortem
16:43 - Podsumowanie i test na jutro
Upewnij się, że subskrybujesz Firmę z Głową, żeby być na bieżąco z nowymi materiałami o biznesie, psychologii i rozwoju. 🚀
Chcesz więcej wiedzy? Zajrzyj na: https://besmarter.pl/BeSmarter - szkolenia i doradztwo dla biznesu.
27 May 2026
Jak NIE STRACIĆ najlepszych pracowników? (premia to ZA MAŁO) | Michał Walczak PragmatIQ
W tym odcinku rozmawiam z Michałem Walczakiem z kancelarii PragmatIQ o narzędziu, które zatrzymuje kluczowych pracowników nie na rok, ale na 10–20 lat. ESOP-y, udziały, programy motywacyjne — i dlaczego to nie jest rozwiązanie tylko dla korporacji.
Z tej rozmowy dowiesz się m.in.:
kiedy premia przestaje działać i co wtedy zaproponować,
jak to wygląda w małej spółce z o.o., a nie tylko w korporacji,
jak nie oddać kontroli nad firmą, oddając jej część.
Jeśli budujesz firmę z myślą o kolejnych 10 latach — ten odcinek jest dla Ciebie.
Strona www kancelarii PragmatIQ:
https://pragmatiq.pl/ (https://pragmatiq.pl/)
LinkedIn kancelarii PragmatIQ:
https://www.linkedin.com/company/pragmatiq-kancelaria-prawna-szymkowiak-ska (https://www.linkedin.com/company/pragmatiq-kancelaria-prawna-szymkowiak-ska)
00:00 — Wprowadzenie: motywacja pracowników
00:58 — Motywacja: pieniądze vs. czynniki niefinansowe
03:53 — Programy motywacyjne i ESOP w PragmatIQ
06:46 — ESOP w praktyce — przypadek jednego kluczowego pracownika
07:34 — Zmiana mentalności: od pracownika do współwłaściciela
09:22 — Program motywacyjny jako narzędzie sukcesji
11:06 — Rosnąca świadomość ESOP w Polsce — przykłady branżowe
12:53 — Formy zatrudnienia a dostęp do programów udziałowych
13:59 — Definiowanie celów i kryteriów programu motywacyjnego
14:44 — Zabezpieczenie przed konkurencją
15:07 — Wypłata przy wykupie inwestora i perspektywa 10–15 lat
15:49 — Niepowodzenia w realizacji ESOP — case study
18:11 — Kluczowe elementy umowy i ryzyka w programie
19:40 — Czy program motywacyjny może odwieść pracownika od odejścia
22:54 — Programy otwarte vs. konkretne — komunikacja z pracownikami
25:28 — Programy motywacyjne a podatki
28:45 — Odpowiednia umowa spółki
31:30 — Podsumowanie — wskazówki praktyczne
Upewnij się, że subskrybujesz Firmę z Głową, żeby być na bieżąco z nowymi materiałami o biznesie, psychologii i rozwoju. 🚀
Chcesz więcej wiedzy? Zajrzyj na:
https://besmarter.pl/ (https://besmarter.pl/)
BeSmarter — szkolenia i doradztwo dla biznesu.
6 May 2026
Tak prowadzi firmę szef, którego LUDZIE CHWALĄ ZA PLECAMI | Robert Pawlak
Rozmawiając z zarządzającymi często mam wrażenie, że są na ciągłej wojnie. a ich przeciwnikiem jest pracownik. Trzeba ich pilnować. Nie robią tego, co się do nich mówi. Są leniwi. Nie przynoszą pomysłów. Dzisiejszy gość prowadzi firmę od 20 lat i ma coś, czego może mu pozazdrościć niejeden szef. Jego ludzie mówią dobrze o firmie. Mówią dobrze o swoim szefie. I, co najważniejsze, robią to nawet wtedy, kiedy szefa nie ma w pobliżu. Co sprawia, że można mieć taki zespół? O tym w dzisiejszym odcinku Firmy z Głową, którego gościem jest Robert Pawlak - Prezes zarządu L-Systems Sp. z o.o.
00:00 - Zapowiedź
01:27 - Definicja celów i model współpracy dostawca‑klient
03:13 - Elastyczny czas pracy i pomiar efektywności
05:03 - Zaufanie jako podstawa relacji wewnętrznych i z klientem
06:43 - Współpraca nad celami i wpływ zaufania
08:19 - Długoterminowe utrzymanie talentów i rytuały onboardingowe
12:48 - Znaczenie jakości usług i jej ciągłe doskonalenie
13:43 - Balans interesów współpracowników, firmy i klientów
15:25 - Wspólne ustalanie celów i podsumowanie
18:16 - Zachęcanie do pomysłów i ich systematyzacja
20:20 - Roczne podsumowanie i wyznaczanie celów operacyjnych
24:24 - Klasyfikacja i priorytetyzacja celów strategicznych
26:54 - Inicjatywa usprawnień bez przymusu
30:33 - Monitorowanie ryzyka i reagowanie na zagrożenia
41:13 - System monitoringu projektów i portal klienta
46:23 - Co to jest ERP i planowanie zasobów
50:38 - Świadomość ról i ich wpływ na firmę
53:42 - AI w pracy – współpraca i wyzwania
57:38 - Rekrutacja i selekcja długoterminowych pracowników
1:04:15 - Porady dla początkujących liderów
1:05:23 - Polecane książki
Upewnij się, że subskrybujesz Firmę z Głową, żeby być na bieżąco z nowymi materiałami o biznesie, psychologii i rozwoju. 🚀
Chcesz więcej wiedzy? Zajrzyj na: https://besmarter.pl/
BeSmarter - szkolenia i doradztwo dla biznesu.
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
4.8 / 5
28 ratings
Contact Firma z Głową
Guest appearances
Does not typically book guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Firma z Głową?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
