Folk & Ledelse er en podcast fra HR-avdelingen i Gjøvik kommune, med HR-rådgiverne Sonia Alnes og Ida Jensrud. Podcasten er laget for lederne i Gjøvik kommune, og tar for seg tema som er relevant for deg som er leder med personalansvar.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
Hvordan treffer du på riktig lønn når du skal ønske en ny kollega velkommen til Gjøvik kommune? I kommunal sektor finnes det ikke én fast oppskrift for alle – jobben din som leder avhenger helt av om du ansetter etter det sentrale regelverket i kapittel 4 eller gjør en individuell vurdering i kapittel 3 og 5.
I denne episoden gir vi deg en innføring i begge systemene, hvordan du unngår de klassiske fallgruvene, og hva du må passe på før du signerer avtalen. Episoden er delt inn i to deler, slik at du enkelt kan hoppe direkte til den delen som er mest relevant for din rekruttering akkurat nå!
I denne episoden snakker vi om:
Kjerneforskjellen: Styrt plassering kontra individuell lønn. Hvem tilhører kapittel 4, og hvem faller inn under kapittel 5 (eller ledere i kapittel 3)?
Del 1: Kapittel 4 – Reglene og regnestykket: Hvordan utdanning og stillingsgruppe avgjør hvilken lønnsramme som skal brukes, reglene for godskriving av ansiennitet (alt fra privat næringsliv til omsorgsarbeid), garantilønn, og når du kan bruke lokale tillegg innenfor delegeringsreglementet.
Del 2: Kapittel 3 og 5 – Vurderingen, markedet og harmonisering: Hvordan finne riktig markedspris og samtidig ivareta intern rettferdighet i avdelingen, vurdering av kandidatens kompetanse, og hvordan du bruker totalpakken (som pensjon og fleksitid) som forhandlingskort.
Fallgruver og ledertips: Få dokumentasjon og attester på plass før du ansetter, husk å aldri love noe om fremtidig lønnsutvikling, og vær bevisst på hvordan videre lønnsvekst skiller seg mellom de kapitlene.
I studio: HR-rådgiverne Vilde Bratland Hansen og Ida Jensrud.
Lurer du på delegeringsreglementet, stillingskoder eller vil bruke det nye verktøyet for ansiennitetsberegning? Du finner veiledere og oppdaterte lønnstabeller i personalhåndboken. Og som alltid – vi i HR er klare til å sparre om du står fast i en lønnsinnplassering!
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
16 Sept 2026
Vi kutter tilbudsbrevet – enklere og raskere rekruttering
Visste du at veien fra intervju til signert kontrakt nå blir betydelig kortere? Vi fjerner tilbudsbrevet og kutter ut HR som mellomledd, slik at du som leder får større kontroll over din egen rekrutteringssak og kan styre prosessen etter din egen kalender.
Lær mer om endringen på bare 7 minutter! I denne episoden går vi gjennom hva dette betyr i praksis, tidslinjen fram mot full stopp fra 1. januar 2027, og hvilke verktøy som hjelper deg i mål.
I denne episoden snakker vi om:
Hvorfor kutter vi tilbudsbrevet? Bakgrunnen for endringen, og hvorfor det er mer effektivt å sende selve arbeidsavtalen direkte til kandidaten.
Tidslinje og opplæring: Hvorfor du gjerne kan starte allerede nå, og hvilke opplæringstilbud på Teams du kan bli med på i høst.
Verktøykassen din: Hvor du finner tabeller for stillingskoder og lønn, samt det nye verktøyet for ansiennitetsberegning.
Trenger du råd rundt lønnsinnplassering, ansiennitet eller stillingskoder? HR forsvinner ingen steder – vi er klare til å veilede deg! Du finner også veiledere og hele ansettelsesprosedyren i personalhåndboken.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
13 Sept 2026
Treårsregelen – når blir midlertidig til fast ansettelse?
Har du vikarer eller midlertidig ansatte i avdelingen din? Da er denne episoden midt i blinken for deg!
I denne episoden tar vi for oss den velkjente treårsregelen (arbeidsmiljøloven § 14-9 (7). Som leder er det nemlig ditt ansvar å holde øye med kalenderen. Dersom en ansatt har vært midlertidig ansatt sammenhengende i tre år, er vedkommende å anse som fast ansatt. Vi tar deg gjennom det du trenger å vite.
I denne episoden snakker vi om:
Hva er egentlig treårsregelen? Vi gir deg den enkle forklaringen på hva regelen betyr for deg og de midlertidig ansatte.
Hvilke vilkår må være oppfylt? Hva regnes som "sammenhengende" arbeid, og hvordan påvirker ferie eller sykdom tellingen?
Hva gjør du som leder rent praktisk? Vi gir deg oppskriften på hva du som leder må gjøre.
Vi håper denne episoden gjør deg litt tryggere på veien videre. Hør på den når du er på farten eller over en kaffekopp!
Vil du vite mer om treårsregelen og hvordan du beregner stillingsstørrelsen? Du finner hele oppskriften i Personalhåndboken. Og som alltid – vi i HR-avdelingen er bare et lite pling unna om du trenger veiledning.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
17 Aug 2026
Hyppig korttidsfravær – slik følger du opp i praksis
Målet med fraværsoppfølging er å få til en endring, men hvordan går du frem i praksis når mønsteret viser seg? I denne episoden har vi med oss HR-kollega Mette for å gi deg oppskriften på god og trygg oppfølging.
I denne episoden snakker vi blant annet om:
Mønster og uformell prat: Hva kjennetegner hyppig korttidsfravær, og hvorfor bør du ofte starte med en god prat fremfor et formelt møte?
Slik gjør du det i praksis: Hvordan du forbereder fakta, hva innkallingen skal inneholde, og hva som er viktig å dekke i selve møtet og referatet.
Hvorfor dokumentere? Viktigheten av skriftlighet hvis saken ikke bedrer seg, og når det er på tide å koble på HR.
En praktisk og konkret episode for deg som vil være trygg i lederrollen når fraværet oppstår.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
26 Jun 2026
Sommerhilsen - og en liten oppdatering om lønnsoppgjøret
Sommerferien er like rundt hjørnet, men før vi i Folk og ledelse tar en podcast-pause, vil vi gjerne ønske deg en riktig god sommer, dele en kjapp status på lønnsoppgjøret, og fortelle litt om hva som skjer på HR-fronten til høsten.
Dette er en litt annerledes og kortere episode, perfekt å lytte til mens du tar en siste kaffekopp før ferien.
I denne episoden snakker vi om:
Det sentrale lønnsoppgjøret: Vi gir deg en kjapp oppdatering på det sentrale oppgjøret som nå er ferdigstilt.
Endringer i HR-teamet: Sonia skal ut i permisjon, men det vil komme en vikar inn i HR-avdelingen!
Hva skjer til høsten? Vi letter litt på sløret for hvilke episoder og temaer du kan glede deg til når vi er tilbake etter sommeren.
Tusen takk for at du har lyttet med så langt, vi håper du får en fantastisk sommer – kos deg i det gode været, ta vare på de du er glad i, og gjør noe du synes er skikkelig gøy, så høres vi igjen til høsten! ☀️⛱️
Har du innspill til temaer du vil vi skal ta opp etter ferien? Send oss gjerne et lite pling i HR-avdelingen. God ferie!
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
16 Jun 2026
Merarbeidsbestemmelsen – når har en medarbeider rett til større stilling?
Har du deltidsansatte i avdelingen din som jevnlig takker ja til ekstravakter, eller som tar på seg mye merarbeid i hverdagen? Da er denne episoden nyttig for deg!
I denne episoden tar vi for oss merarbeidsbestemmelsen (arbeidsmiljøloven § 14-4a). Hvis en fast deltidsansatt jevnlig har jobbet utover sin avtalte stillingsprosent det siste året, kan vedkommende ha krav på en større fast stilling. Men når gjelder egentlig denne regelen, og hvorfor er det så viktig at du som leder reagerer raskt når et krav lander på bordet ditt?
I denne episoden snakker vi om:
Hva er merarbeidsbestemmelsen? Vi forklarer enkelt hva regelen går ut på.
Hvilke vilkår må være oppfylt? Vi går igjennom vilkårene og forklarer blant annet hva det betyr at merarbeidet må ha vært "jevnlig" i 12 måneder.
Hva gjør du som leder rent praktisk? Hvordan håndterer du et krav fra en ansatt eller fagforeningen? Og hvorfor må du invitere til drøfting kjapt (hint: virkningsdatoen!)
Vil du vite mer om merarbeidsbestemmelsen og hvordan du beregner stillingsstørrelsen? Du finner hele oppskriften i Personalhåndboken. Og du, HR-avdelingen er som alltid klare til å sparre hvis du trenger råd i en konkret sak.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
18 May 2026
Reglene for ferie – hvordan var det nå igjen?
Det nærmer seg sommer, og for mange av oss betyr det en etterlengtet pause. Som leder er ferieplanlegging ofte et puslespill der ansattes ønsker skal balanseres mot driftens behov. Men hva sier egentlig lov- og avtaleverket?
I denne episoden av Folk og Ledelse går vi i dybden på de viktigste reglene for ferie. Vi snakker blant annet om:
Styringsrett: Hvem har det siste ordet når ferien skal fastsettes?
Sykdom i ferien: Hvilke krav gjelder for å få feriedager til gode hvis man blir syk?
Ferietrekk og lønn: Hvordan fungerer det økonomiske oppgjøret i praksis?
Overføring av dager: Hvor mange dager kan man ta med seg til neste år, og hva er reglene for dette?
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
13 Apr 2026
Lokale lønnsforhandlinger 2026 - Hva skjer i år?
Denne våren er det lokale lønnsforhandlinger for ledere i kapittel 3 og ansatte i kapittel 5. For ansatte i kapittel 4 pågår det et sentralt lønnsoppgjør nå, og kanskje blir det lokale lønnsforhandlinger også for denne gruppen til høsten? Dette vet vi ikke enda. Hva betyr dette i praksis? Hvilke datoer er det viktig for ledere i Gjøvik kommune å merke seg? og hvem gjør hva? Alt dette, og mer, snakker vi om i denne episoden.
Klikk på følg i din podcast app, så får du et varsel når neste episode er ute.
Ved spørsmål eller innspill til fremtidige temaer for episoder, send en e-post til HR-avdelingen.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
Contact Folk & Ledelse
Guest appearances
Does not typically book guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Folk & Ledelse?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
