Nuläget avgör vad som är möjligt att göra. Mål, scenarier och andra ideala framtidsbilder har ett jobb att göra – Men alltför stort fokus på framtiden riskerar att få en låsande effekt på organisationer. Vi utforskar komplexitetsteori och systemtänkande som arbetssätt för att förändra nuläget i organisationer.
Slump och tur är inte en naturlig del av vårt organisatoriska språk. Vi har många sätt att uttrycka kontroll och planering, men inte för slumpen. Det är en brist som gör det svårt för organisationer att nyttja slumpen till deras fördel.
Det här är ett samtal om varför det känns så ovant att prata om slumpen och tur, och vad organisationer kan göra för att nyttja slumpens generativa kraft.
Ett samtal mellan Christian Fredriksson (https://www.linkedin.com/in/cfredriksson/), Johan Sjöström (https://www.linkedin.com/in/johansjostrom/) och Johan Axelsson (https://www.linkedin.com/in/johanaxelsson100/).
24 Nov 2025
Styrning och riktning i komplexitet
Förändra nuläget gästas av Klara Palmberg Broryd. Tillsammans utforskar vi ledarens roll och ansvar i stora systemförändringar, vad riktning innebär i komplexitet, vilken roll enkla tumregler (eller heurestiker) spelar under hög osäkerhet, berättelsernas roll vid förändring och mycket annat.
Klara Palmberg Broryd har skrivit boken Komplexitet (https://volante.se/bocker/komplexitet/), en bok på svenska om komplexitet. En bok sprungen ur hennes forskning på området. Dessutom har hon lång vana av att praktisera ledarskap i offentlig sektor, både kommunalt och inom statsförvaltningen.
Du hittar enklast Klara på LinkedIn. (https://www.linkedin.com/in/klarapalmberg/)
Podden görs av Christian Fredriksson (https://www.linkedin.com/in/cfredriksson/), Johan Axelsson (https://www.linkedin.com/in/johanaxelsson100/) och Johan Sjöström (https://www.linkedin.com/in/johansjostrom/)
10 Sept 2025
Ny på jobbet
Att förstå nuläget är sällan så viktigt, och så svårt, som när man är ny på jobbet. Oavsett om man är konsult eller anställd.
Det blev ett samtal om vanliga fallgropar, mönster som är svåra att undkomma, och vad man faktiskt kan göra för att förbättra sina egna förutsättningar att orientera sig i en ny organisation.
Kom i kontakt med oss via LinkedIn:
Christian Fredriksson, Getability (https://www.linkedin.com/in/cfredriksson/)
Johan Sjöström, Välva (https://www.linkedin.com/in/johansjostrom/)
Johan Axelsson, Välva (https://www.linkedin.com/in/johanaxelsson100/)
Mer om oss:
Välva (http://www.valva.se/)
Getability (http://www.getability.se/)
2 Jun 2025
Systemsyn – Förvandlingen av Skatteverket till en omtyckt servicemyndighet
Lennart Wittberg discusses the importance of systems thinking and how complexity can be a resource in change management, using the Swedish Tax Agency's transformation as an example in this interview.
27 May 2025
Att bryta (interaktions)-mönster
The speakers discuss breaking interaction patterns that people fall into when working together, and they consider the power of stories and emergent phenomena.
4 Apr 2025
Från research till handling
I det här samtalet undersöker vi kunskap som ett emergent fenomen i organisationer, och vad det innebär för research. Vad händer om kunskap är beroende av kontext, timing, team och en lång rad andra okontrollerbara faktorer? Hur kan vi bedriva research i en sådan värld? Lösningen är inte att bli mer rigid och explicit, utan snarare att distribuera research och görande.
Hör av dig!
https://www.linkedin.com/in/cfredriksson/ (https://www.linkedin.com/in/cfredriksson/)
https://www.linkedin.com/in/johansjostrom/ (https://www.linkedin.com/in/johansjostrom/)
https://www.linkedin.com/in/johanaxelsson100/ (https://www.linkedin.com/in/johanaxelsson100/)
www.valva.se (www.valva.se)
www.getability.se (www.getability.se)
10 Mar 2025
Tidens roll i strategi och förändring
Framtiden ska formas, dåtiden ska tillryggaläggas och nuläget är tillfälligt. Tidens roll i strategi och förändring tenderar att vara framtung, framtiden får stå i fokus. Organisationer uppmanas att leda från framtiden, att visualisera en önskad framtid och sen ta sig dit. Men när det kommer till strategi och sense-making i komplexitet så är det i regel en alltför energikrävande väg framåt.
I det här samtalet vrider och vänder vi på tiden, utifrån strategi och inovation. Hur kan vi tänka kring tid och dess roll i förändring och strategi i våra organisationer och våra liv?
10 Feb 2025
Ledarskap som process
Att katalysera och modulera den produktiva spänningen mellan perspektiv.
Gäst: Johan Ivari, Försvarshögskolan (https://www.linkedin.com/in/johan-ivari/)
Ofta ser vi ledarskap som något en viss individ utövar på andra, men kanske kan det vara mer hjälpsamt att istället se det som en dynamisk process? För kanske handlar ledarskap egentligen om att skapa förutsättningar så att vi tillsammans kan orientera oss i den föränderliga omvärld vi befinner oss i.Vi diskuterar hur psykologisk trygghet inte handlar om att skapa en mysig arbetsplats utan om att kunna hantera nödvändig friktion på ett konstruktivt sätt så att det leder till integration.
Chefstidningen: Snälltolkning högt på önskelistan i år (https://chefstidningen.se/ledarskap/kronika/johan-ivari-snalltolkning-hogt-pa-onskelistan-i-ar/) (artikel)
Leadership, James MacGregor Burns (https://www.amazon.com/Leadership-James-MacGregor-Burns-ebook/dp/B007MFECFU/) (bok)
Dynamic Administration, Mary Parker Follett (https://psychsafety.com/wp-content/uploads/2022/08/Mary-Parker-Follett-Dynamic-Administration.pdf) (bok)
The Braver Angels Podcast (https://poddtoppen.se/podcast/1457136401/the-braver-angels-podcast/introducing-a-braver-way-monica-guzman-with-april-lawson)
Tidigare avsnitt (Vimeo):
Förändra nuläget, forma kundupplevelsen (juni 2024) (https://vimeo.com/961102222/a2a8741c05)
Förändra nuläget: produktstrategi (september 2024) (https://vimeo.com/1005804643/d25a971b42)
Förändra interaktioner, inte människor (oktober 2024) (https://vimeo.com/1020949083/2bac349f08)
Förändra nuläget - ledarskap (december 2024) (https://vimeo.com/user175498109/forandranulaget-ledarskap)
Prenumerera på podden: Spotify (https://open.spotify.com/show/6ObpKsHWNVIoJYgEVym7Su?si=b4ad8cef86564bdd) / Apple Podcasts (https://podcasts.apple.com/se/podcast/f%C3%B6r%C3%A4ndra-nul%C3%A4get/id1789390747)
Gå med i Meetup-gruppen (https://www.meetup.com/forandra-nulaget/) för att delta i kommande webbinarier.
Kom i kontakt med oss via LinkedIn:
Christian Fredriksson, Getability (https://www.linkedin.com/in/cfredriksson/)
Johan Sjöström, Välva (https://www.linkedin.com/in/johansjostrom/)
Johan Axelsson, Välva (https://www.linkedin.com/in/johanaxelsson100/)
Mer om oss:
Välva (http://www.valva.se/)
Getability (http://www.getability.se/)
7 Jan 2025
Leda genom att förändra förutsättningarna
Ett samtal om icke-valfriheten i ledarskap, om hur situationens förutsättningar dikterar vad som är möjligt för ledare att göra, om att ta ut en strategisk riktning i komplexa situationer, om dilemmat i att vara fri att agera och starkt begränsad på en och samma gång, om kartor och kartläggning som verktyg för ledare för att möjliggöra samstämmig orientering, om lathundens roll i komplexa system, om narrativkartläggning för sense-making i svåra frågor, om det omöjliga i att få en bra statuskoll i osäkra situationer, om att leda stora projekt under osäkerhet och en massa annat om att leda genom att förändra förutsättningarna i nuläget .
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
5.0 / 5
4 ratings
Contact Förändra nuläget
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Förändra nuläget?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
