Recruiting im Wandel – zwischen Generation Z, KI und Fachkräftemangel mit Ika C. Amonath [Karrierekomplizen]
Viele Unternehmen suchen händeringend nach Fachkräften. Gleichzeitig verändert sich der Arbeitsmarkt grundlegend: Kandidaten werden knapper, die Generation Z stellt neue Erwartungen an Arbeitgeber, und Künstliche Intelligenz verändert zunehmend die Arbeitswelt.
In dieser Folge von fragdenexperten.de spricht Stefan Brandau mit der HR-Expertin, Dozentin und Unternehmerin Ika C. Amonath über die Zukunft des Recruitings.
Im Gespräch geht es um die Frage, warum klassische Stellenanzeigen immer häufiger an ihre Grenzen stoßen, welche Bedeutung Active Sourcing inzwischen hat und weshalb Unternehmen ihre Sicht auf Lebensläufe, Abschlüsse und Zertifikate überdenken sollten. Ika erklärt, warum sie den Ansatz des Skills-based Hiring für einen der wichtigsten Recruiting-Trends der kommenden Jahre hält und weshalb Potenzial, Lernfähigkeit und praktische Umsetzungskompetenz oft mehr über den späteren Erfolg aussagen als formale Qualifikationen.
Darüber hinaus diskutieren wir die Erwartungen der Generation Z, die Auswirkungen des demografischen Wandels, den bevorstehenden Renteneintritt der Babyboomer sowie die Frage, welche Rolle Künstliche Intelligenz künftig im Recruiting spielen wird.
Eine Folge über Fachkräftemangel, Unternehmenskultur, moderne Personalgewinnung – und darüber, warum Recruiting längst zu einer strategischen Managementaufgabe geworden ist.
13 May 2026
KI-Agenten: Grundlagen für Einsteiger
Was genau können KI-Agenten im Unternehmensalltag leisten – und wo liegen ihre Grenzen? In dieser Folge sprechen wir mit Gregor Palyan, AI Solutions Architect und Gründer von boring systems. Palyan entwickelt KI-Agenten und Automatisierungssysteme für Unternehmen mit einem klaren Fokus: erst den Prozess verstehen, dann automatisieren.
Im Gespräch geht es um die Unterschiede zwischen Chatbots und KI-Agenten, um konkrete Anwendungsfälle im Vertrieb und in operativen Abläufen sowie um die Frage, wie sich DSGVO, Datensparsamkeit und technische Architektur sinnvoll miteinander verbinden lassen. Palyan macht deutlich: Routinearbeiten lassen sich gut automatisieren, bei haftungsrelevanten und rechtsverbindlichen Prozessen bleibt der Mensch jedoch unverzichtbar.
Die Folge zeigt, warum KI-Agenten für viele Unternehmen nicht nur ein Effizienzthema, sondern ein strategischer Faktor sind – und warum der größte Hebel oft nicht in mehr Technologie liegt, sondern in einem besseren Verständnis der eigenen Prozesse.
28 Apr 2026
Emergentes Denken – wie KI unser Entscheiden verändert
Die größte Gefahr von KI ist nicht, dass sie uns ersetzt,sondern dass wir aufhören zu denken.
Klingt drastisch – ist aber näher an der Realität, als viele glauben. Die Begründung lässt sich in einem Satz zusammenfassen: Wir gewöhnen uns daran, fertige Antworten zu bekommen – schnell, überzeugend und bequem.
Und genau da beginnt das Risiko. Wenn die Antwort der KI dieeigene Recherche und das kognitive Durchdringen der Materie ersetzt, dann erscheint jede Antwort richtig, wenn sie nur logisch formuliert ist.
In der neuen Podcast-Folge spreche ich mit Karl-HeinzSchmidtchen darüber, warum KI keine Wahrheiten liefert – sondern nur Wahrscheinlichkeiten.
Und warum die wichtigste Kompetenz der Zukunft nicht Wissen ist, sondern Urteilskraft.
Jetzt reinhören: „Emergentes Denken – wie KI unser Entscheiden verändert“
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