Der Podcast über Gott und die weibliche Welt. Simea Gut, Mitte 40, unterhält sich mit diversen Frauen über Themen, die sie bewegen, erzählt ihre Geschichten und stellt sich mit ihnen wichtige Fragen übers Leben. Der Glaube an Jesus Christus spielt meist auch eine wichtige Rolle. Alle zwei Wochen eine neue Folge.
Frauthentisch Podcast: Rebecca Kazav (Mustang Jeans) über Spitzenführung, unkonventionelle Rollenmodelle und Authentizität in Führung
In der Interviewreihe „Frauen in Führung“ spricht Simea Gut mit Frauen, die in ganz unterschiedlichen Lebensbereichen Verantwortung tragen, über ihre Learnings, Herausforderungen und ihren ganz persönlichen Führungsalltag. Dieses Mal zu Gast am Frauthentisch ist Rebecca Kazav, CSO (Chief Sales Officer) und Mitglied der Geschäftsleitung bei Mustang Jeans.
Vom frühen Engagement in der christlichen Jugendarbeit über das Touren und Managen der bekannten christlichen Band Normal Generation? bis hin zum Aufbau des Asien-Pazifik-Hauptquartiers in Hongkong: Rebecca erzählt ehrlich und reflektiert über ihren Weg in eine Spitzenposition eines internationalen Modeunternehmens. Ein ermutigendes Gespräch über das Führen nach Stärken, den Umgang mit den Erwartungen verschiedener Generationen und ein Familienmodell abseits klassischer Rollenbilder, in dem ihr Mann den Kindern und ihr jahrelang daheim den Rücken freigehalten hat.
Frühe Wurzeln & feine Antennen: Wie ein offenes Elternhaus mit Pflegekindern und Gästen aus schwierigen Verhältnissen Rebeccas Blick für Menschen und deren Hintergründe schärfte.
Von der Jugendkultur ins Top-Management: Warum christliche Jugendarbeit und Vereinsstrukturen ein hervorragendes Übungsfeld für spätere Leitungsaufgaben bieten.
Authentizität statt Schablonen: Weshalb Führung nicht bedeutet, ein theoretisches Modell aus dem Lehrbuch überzustülpen, sondern Mitarbeitende individuell und stärkenorientiert zu fördern.
Potenziale freisetzen und ehrlich Feedback geben: Wie durch das Erkennen von Stärken Mitarbeitende in völlig neuen Rollen aufblühen können – und warum klare Grenzen und Kante zeigen zur Führungsverantwortung gehören.
Generationen im Wandel: Wie die Gen Z Themen wie Purpose und Nachhaltigkeit in der Textilbranche vorantreibt und wie Führungskräfte den Spagat zwischen Sinnsuche und Leistungsanforderung moderieren.
Familie, Mutterschaft und Rollenverteilung: Warum das Paar sich ganz pragmatisch dafür entschied, dass er den Haushalt führt und sie Vollzeit Karriere macht – und warum niemand eine „Superwoman“ mit makellosen Fingernägeln sein muss.
Werte und Glaube im Krisenalltag: Wie christliche Werte wie Ehrlichkeit, Fürsorge und ein tiefes Grundvertrauen Orientierung geben, wenn Märkte und Branchen turbulent sind.
Vertiefungstipp: Vortrag von Rebecca Kazav beim Kongress christlicher Führungskräfte (KCF): „Menschen führen mit Herz und Verstand“.
19 Oct 2026
Leiten nach Stärken, Co-Leadership & Familienmodell – mit Debi Wey
Wir stecken mitten in unserer Staffel „Frauen in Führung. ?! …“ und heute hat Simea eine ganz besondere Gästin im Studio: ihre liebe Arbeitskollegin Debi!
Debi ist nicht nur die strukturierteste Person, die Simea kennt, sondern besitzt auch ein aussergewöhnliches Gespür für Menschen, Stimmungen und Begabungen. Ob in der Teamleitung in der Campus-Verwaltung oder als Co-Projektleiterin der Grosstagung Explo (mit über 3.800 Teilnehmern) – Debbie zeigt, wie Leitung nahbar, stärkenorientiert und nachhaltig gelebt werden kann.
In dieser Folge nehmen Simea und Debi dich mit auf eine inspirierende Reise durch Debis Werdegang und sprechen ganz ehrlich über:
Prägung & frühe Verantwortung: Wie Jungschar, Gemeinde und das Elternhaus Debbies Leitungs-DNA geformt haben.
Stärkenorientierte Leiterschaft: Warum wir nicht krampfhaft an unseren Schwächen arbeiten sollten, sondern herausfinden dürfen, wie Gott uns gedacht hat (und wie Tools wie der CliftonStrengths / StrengthFinder dabei helfen).
Das Leib-Prinzip: Wie man als Team Lücken gegenseitig füllt und Ergänzung statt Konkurrenz erlebt.
Power der Co-Leitung (Doppelspitze): Warum Leitung zu zweit nicht nur bessere Ergebnisse bringt, sondern auch vor Einsamkeit und Überlastung schützt.
Führung & Familie: Wie ein gleichberechtigtes Partnermodell (50/50 bzw. 60/60) im Alltag funktioniert, warum es Zyklen von „Säen und Ernten“ braucht und wie man mit Gott im Gespräch bleibt.
Eine ermutigende Folge voller praktischer Impulse für jede Frau, die gestaltend unterwegs sein möchte – ob in Beruf, Ehrenamt oder Familie!
Campus WE (Frauen fördern & vernetzen):
Informationen, Kurse und Angebote rund um das Thema Verantwortung, Leitung und Vereinbarkeit von Familie & Beruf findest du unter: www.campus-we.ch (https://www.google.com/search?q=https://www.campus-v.ch) Gleichberechtigt Eltern sein
Empfohlenes Persönlichkeits- & Stärkentool:
CliftonStrengths (Gallup StrengthFinder): Ein geniales Tool, um die eigenen Top-Stärken zu entdecken und Teams optimal zu ergänzen.
Birkmann-Persönlichkeitsanalyse: Zur vertieften Selbsterkenntnis und Standortbestimmung.
💬 Hattest du einen Aha-Moment in dieser Folge?
Wie lebst du deine Stärken im Alltag oder in deiner Führung? Schreib uns dein Feedback hier als Kommentar oder deine Fragen gern via Instagram oder E-Mail.
Wenn dir die Folge gefallen hat, lass uns super gerne eine Bewertung da und teile die Folge mit einer Frau, die diese Ermutigung heute gebrauchen kann! 🌟
Bis in zwei Wochen zur nächsten Folge von Frauthentisch! 👋
4 Oct 2026
Frauen in Führung 3 - Liz, die Gründerin im sozialen Bereich
In dieser Folge von Frauthentisch sitzt Simea Gut mit Liz am Tisch. Liz ist Expertin für Leitung und den Aufbau von Projekten im sozialen Bereich und teilt ihre persönlichen Erfahrungen und Erkenntnisse.
Inhalt der Folge
Über Liz: Herkunft aus Südbaden, Aufwachsen als Älteste von sieben Kindern und wie ihre Prägung durch ein stark autoritäres Leitungsumfeld ihren eigenen Weg beeinflusst hat.
Der Weg in die Leitung: Über das Entdecken des eigenen Leitungspotenzials im Studium, den bewussten inneren Heilungsprozess und ihre Diplomarbeit über Führung in christlichen Organisationen.
Projekte aufbauen & Kitas leiten: Einblicke in den Aufbau einer Nachmittagsbetreuung, die Rolle als Vorstandsassistentin und die Herausforderungen bei der Gründung und Leitung von Kindertagesstätten.
Vereinbarkeit von Familie und Leitung: Das Tragen von „zwei Koffern“ – wie es gelingt, Verantwortung in Beruf und Familie mit drei Kindern zu balancieren.
Konfliktkultur & Haltung: Liz’ 3-Schritte-Modell für konstruktive Konfliktgespräche und der Umgang mit Rolle, Positionierung und Gender-Dynamiken.
Glauben & Predigen: Warum auch die Predigt eine Form von Leitung ist und wie Liz ihren eigenen Platz eingenommen hat.
Simeas Kern-Erkenntnisse aus dem Gespräch
Konflikte als Chance nutzen: Ein klarer Rahmen hilft, im Gespräch zuerst bei sich zu bleiben, danach Raum für den Austausch zu öffnen und schließlich eine tragfähige Lösung zu finden.
Gleichmäßige Schritte führen zum Ziel: Große Erfolge entstehen meist nicht durch den einen „großen Wurf“, sondern durch kontinuierliche, kleine Etappen im Alltag.
Eigene Haltung stärken: Führung bedeutet auch, die eigene Rolle selbstbewusst auszufüllen und Druck in schwierigen Phasen auszuhalten.
Erwähnte Formate & Angebote
Halbzeitprogramm: Begleitung für Frauen in Umbruchphasen der Lebensmitte. www.campus-we.ch/angebote/halbzeitprogramm
Online-Buchclub: Monatlicher Austausch über inspirierende Lektüre. https://www.campus-we.ch/bereiche/we-lead/buchclub/
Raise Your Voice: Training für Speakerinnen im November zur Stärkung der eigenen Stimme und Klärung theologischer Fragen. https://www.campus-we.ch/angebote/raiseyourvoice/
Reach and audience
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