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Fresh Up Your HR

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by Mechthild Alpers

15 episodes

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Podcast Overview

Du interessierst dich für professionelle Personalarbeit? Du bist Human Resources Manager*in und möchtest dich über aktuelle Entwicklungen in deinem Bereich informieren? Du bist Gründer eines Startups oder Geschäftsführerin eines kleinen Unternehmens und möchtest dich frühzeitig um das People Management kümmern? Dann bist du hier richtig. Herzlich willkommen zu meinem Podcast „Fresh Up Your HR“. Ich bin Mechthild Alpers HR Consultant für Startups, kleine und mittlere Unternehmen. Jeden ersten Mittwoch im Monat veröffentliche ich Interviews mit spannenden Expert*innen aus Unternehmen, der Wissenschaft und dem Consulting zu Fragen des Personalmanagements. Mein Fokus liegt auf den kleinen und mittleren Unternehmen. Vor welchen Herausforderungen stehen sie heute? Wie und womit kann HR diesen Herausforderungen begegnen? Wenn du neugierig bist und keine Folge verpassen möchtest, besuche mich auf meiner Website mechthildalpers.de oder folge mir direkt hier.

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🇩🇪

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11/3/2020

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Recent Episodes

May 20, 2026

Brauchen wir eine neue Leistungskultur?

Brauchen wir wieder mehr Hard Work? Haben wir es uns zu bequem gemacht in der New Work-Ecke und gefährden damit unseren Wohlstand? Wie können wir die Performance in den Unternehmen verbessern? Die Debatte um die Leistungskultur in Deutschland ist entbrannt und wird oft sehr eindimensional geführt. In dieser Podcastfolge spreche ich mit Dr. Thomas Kreiter darüber, wie Personaler*innen auf die Leistungsdebatte blicken. Dr. Thomas Kreiter ist Geschäftsführer der ÖBB Operative Services GmbH & Co. KG, einer Servicetochter der Österreichischen Bundesbahnen (ÖBB). Außerdem ist er Mitglied im Vorstand des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM) und leitet dort die Landesgruppe Österreich.

March 6, 2026

Employer Branding "Nur, was von innen leuchtet, kann nach außen strahlen"

Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus? Damit beschäftigt sich Aude Masserann. Sie ist Präsidiumsmitglied im Bundesverband der Personalmanager*innen und Referentin für strategische Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung beim DSGV (Deutscher Sparkassen und Giroverband). Dort leitet sie das Projekte Employer Branding und Kulturentwicklung. Ziel des Projektes ist, die Sparkassen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren - für bestehende und zukünftige Mitarbeiter*innen. Startpunkt ist eine Erhebung, in der sowohl die Mitarbeiter*innen als auch externe Zielgruppen befragt werden, was einen attraktiven Arbeitgeber für sie ausmacht. Aus 83 identifizierten Attraktivitätskriterien werden 5 Werte: Freude, Erfolg, Unterstützung, Wertschätzung und Offenheit. Sie sollen die Basis der Zusammenarbeit in den Sparkassen ausmachen. Sie sind Kern der Arbeitgeberpositionierung. Wie werden die Werte Teil der Unternehmenskultur der Sparkassen? Welche Werte werden schon gelebt und wie können die Werte, die noch nicht gelebt werden, integriert werden? Wie werden sie zur Basis des täglichen Verhaltens in den Filialen? Was bedeutet es zum Beispiel, Offenheit zu leben - ganz konkret? Und wie setzt man ein Projekt der Kulturveränderung in dieser Größenordnung um? Der DSGV ist ein Verband mit 348 Mitgliedern und 194.000 Mitarbeitenden. Über diese Themen spreche ich mit Aude Masserann. "Nur, was von innen leuchtet, kann nach außen strahlen", das sagt Aude Masserann. Employer Branding setzt für sie im Innen an. Die exzellente Außendarstellung, die die richtigen Zielgruppen erreicht, ist wichtig, aber das Innen, die Kulturentwicklung im Innen darf dabei nie vergessen werden. Denn es geht um mehr als Marketing. Es geht um das Wie der Zusammenarbeit im Innen, um den Kern gelebter Kultur.

August 31, 2022

Fresh Up Your HR - "It's how we do things here". Wie Unternehmenskultur gestaltet werden kann.

Unternehmenskultur ist ein elementarer Bestandteil für den Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen und sie muss gestaltet werden. Davon ist mein Gast Sylvia Borcherding überzeugt. Sylvia ist die CHRO des Übertragungsnetzbetreibers 50 Hertz Transmission GmbH und dort seit 2019 u.a. verantwortlich für die Gestaltung der Unternehmenskultur. Aber was ist Unternehmenskultur eigentlich? Für Sylvia ist Unternehmenskultur "die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten". Und das kann nicht nur, sondern MUSS gestaltet werden. Davon ist sie überzeugt. Und wie kann die Art und Weise der Zusammenarbeit gestaltet werden? Wie kann etwas, das so wenig sichtbar ist, verändert werden? Klarheit, Kommunikation, Partizipation, Dauerreflexion, gelebtes Vorbild und Konsequenz. Das ist die Antwort von Sylvia. In unserem Gespräch erzählt sie uns davon, welche Elemente bei 50 Hertz die Kulturveränderung unterstützt haben.

15 total episodes available

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What is Fresh Up Your HR?: Du interessierst dich für professionelle Personalarbeit? Du bist Human Resources Manager*in und möchtest dich über aktuelle Entwicklungen in deinem Bereich informieren? Du bist Gründer eines Startups oder Geschäftsführerin eines kleinen Unternehmens und möchtest dich frühzeitig um das People Management kümmern?

Dann bist du hier richtig. Herzlich willkommen zu meinem Podcast „Fresh Up Your HR“. Ich bin Mechthild Alpers HR Consultant für Startups, kleine und mittlere Unternehmen. Jeden ersten Mittwoch im Monat veröffentliche ich Interviews mit spannenden Expert*innen aus Unternehmen, der Wissenschaft und dem Consulting zu Fragen des Personalmanagements. Mein Fokus liegt auf den kleinen und mittleren Unternehmen. Vor welchen Herausforderungen stehen sie heute? Wie und womit kann HR diesen Herausforderungen begegnen?

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