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Führen mit Herz & Verstand

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by Normen Ulbrich

5.0(9 reviews)

68 episodes

Updated Daily

Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇩🇪

Podcast Overview

Als Führungskraft, Unternehmenslenker:in oder Personalverantwortliche:r ist Dir trotz knappen Zeitressourcen bewusst, wie wichtig Reflexion, Weiterentwicklung und Austausch sind. Im Podcast "Führen mit Herz und Verstand" erlebst Du inspirierende Menschen, die Dich nicht nur an ihren Erfahrungen und erfolgreich erprobten Führungswerkzeugen, sondern auch an ihrer inneren Haltung und ihrem Mindset teilhaben lassen. Investiere 30 Minuten Deiner Zeit und lausche den Deep Talks für Kopf und Herz. Die Besonderheit unseres Formats ist das Konzept der "One Minute Challenge", jeweils eine Extra Folge des Podcast. Hierbei stellen wir unseren Gästen, drei Fragen. Jede Antwort wird dabei auf eine Minute begrenzt, was zu präzisen und pointierten Einsichten führt. Kurz, knackig und prägnant – so beleuchten wir die Essenz effektiver Führung in einem dynamisch-kompakten Format.

Language

🇩🇪

Publishing Since

11/29/2023

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Recent Episodes

November 11, 2025

#67 Vertrauensbasierte Führungskultur |Goldbeck Woman |Empathische Verantwortung Interview mit Lena Weweler

In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Lena Weweler – Fachbereichsleiterin Employer Branding bei Goldbeck – über Vertrauen, Verantwortung und die Kunst, Menschlichkeit in Führung zu leben. Lena hat ihren Weg von der Alexander von Humboldt über Hotellerie und Beratung in die Welt des Bauens gefunden – und zeigt heute, wie Führung auch in Teilzeit funktioniert, ohne an Tiefe zu verlieren. Sie spricht über den Mut, Verantwortung zu teilen, über die Rolle von Werten wie Vertrauen, Leistung und Menschlichkeit bei Goldbeck – und darüber, wie sich Unternehmenskultur verändern lässt, wenn Führung auf Reflexion, Empathie und Zutrauen setzt. Im Gespräch zeigt sie, wie Onboarding, Elternzeit und Teamführung gelingen, wenn man Menschen nicht nur professionell, sondern auch persönlich begleitet. 🔎 Themen dieser Folge: • Führung in Teilzeit: Wie Vereinbarkeit von Familie und Verantwortung gelingt • Vertrauen als Führungsprinzip: Warum Zutrauen der stärkste Antrieb ist • Werte leben statt verkünden: Wie Goldbeck Menschlichkeit und Leistung verbindet • Reboarding nach Elternzeit: Wie Rückkehr in Führung gelingen kann • Kollegiale Fallberatung & Manual of Me: Praktische Tools für Reflexion und Teamverständnis • Kulturwandel gestalten: Von Kontrolle zu Vertrauen, von Hierarchie zu Dialog 📎 Links: Goldbeck Karriere & Werte Leadership Playbook – Führen mit Herz und Verstand https://www.linkedin.com/in/lena-weweler/ https://www.viva-familienservice.de https://imnu-online.com/eNU https://imnu-online.com/kollegiale-beratung https://job-futuromat.iab.de/ 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn und Instagram für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop.

October 27, 2025

#66 Patientjourney|Silos aufbrechen |Vertrauensarchitektur Interview mit Sebastian Baum

🎙 Podcast-Episodenbeschreibung: „Führen mit Herz und Verstand“ – Deep Talk mit Sebastian Baum In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Sebastian Baum über Vertrauen, Kulturwandel und die Kunst, Verantwortung wirklich zu teilen. Sebastian ist Geschäftsführer von zwei Krankenhäusern der Sankt Augustinus Gruppe – und gestaltet dort den Wandel hin zu mehr Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und echter Mitgestaltung. Mit über 20 Jahren Erfahrung im Gesundheitswesen, von der Seniorenhilfe über KPMG bis zur Uniklinik Köln, verbindet er Management-Klarheit mit einem tiefen Gespür für Menschen. Im Gespräch zeigt er, wie Führung im Krankenhaus funktioniert, wenn sie nicht mehr „Top-down“ denkt, sondern Räume schafft, in denen Menschen Verantwortung übernehmen wollen – und dürfen. 💜 Wie gelingt Transformation in einem System, das von Hierarchie geprägt ist? 💜 Warum ist Vertrauen das Fundament für gute Entscheidungen – gerade unter Druck? 💜 Wie kann eine Führungskraft loslassen, ohne Kontrolle zu verlieren? Sebastian spricht über den Mut, Macht abzugeben, über Vertrauen als Führungsprinzip und über die Rolle von Coaching, Zuhören und echter Haltung im Veränderungsprozess. Er erzählt, wie er eine Doppelleitung übernommen und Entscheidungsräume neu verteilt hat – mit „Pauken und Trompeten“ und einer klaren Botschaft: Führung darf teilen, nicht lenken. Diese Folge inspiriert dazu, Kontrolle durch Vertrauen zu ersetzen, Hierarchie durch Dialog und Perfektion durch Menschlichkeit. 💡 Wer Kultur verändern will, muss zuerst lernen, Fehler zu feiern – und Vertrauen nicht nur zu fordern, sondern vorzuleben. 🎧 Jetzt reinhören – überall, wo es Podcasts gibt!

October 14, 2025

#65 Interview mit Cécile Meyer-Bartsch Leitbild als Dialograum |Zeit für Menschen schaffen | Loslassen ist ein Lernproze

🎙 Podcast-Episodenbeschreibung: „Führen mit Herz und Verstand“ – Deep Talk mit Cécile Meyer-Bartsch In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Cécile Meyer-Bartsch über gelebte Unternehmenskultur, mutige Personalentwicklung und die Kraft gemeinsamer Werte. Cécile ist Personalleiterin, Prokuristin und Mitglied der Geschäftsleitung der Mölders Holding – und prägt seit über 20 Jahren mit Klarheit, Herz und einer Prise Humor die Personalarbeit. Im Gespräch zeigt sie, wie Leitbilder nicht nur entstehen, sondern im Alltag wirksam bleiben – und warum Haltung für Führung wichtiger ist als jede PowerPoint Präsentation. 💜 Wie kann ein Leitbild echte Orientierung geben – statt nur an der Wand zu hängen? 💜 Was passiert, wenn Geschäftsführung, Azubi und Kassiererin gemeinsam ein Zukunftsbild entwickeln? 💜 Warum sind kleine Rituale wie eine Murmel mächtiger als große Strategiepapiere? Cécile spricht über den Mut, Kontrolle abzugeben, das Loslassen liebgewonnener Projekte und die Herausforderung, jede:n Mitarbeiter:in individuell zu begleiten. Sie berichtet von der digitalen Leitbildentwicklung mitten in der Pandemie, von Kultur-Botschafter:innen, von Murmelmomenten – und davon, wie Führung gelingt, wenn sie zuhört, statt vorgibt. Diese Folge inspiriert dazu, innezuhalten, Gespräche wieder als Führungsinstrument zu begreifen und zu erkennen: Wer Menschen ernsthaft begeistern will, muss mit ihnen gestalten – nicht über sie hinweg. 💡 Wer Kultur verändern will, muss mit Haltung führen – und mit echter Neugier auf das, was Menschen bewegt. 🎧 Jetzt reinhören – überall, wo es Podcasts gibt!

68 total episodes available

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Sylvia Schweigler-Zitko

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What is Führen mit Herz & Verstand?: Als Führungskraft, Unternehmenslenker:in oder Personalverantwortliche:r ist Dir trotz knappen Zeitressourcen bewusst, wie wichtig Reflexion, Weiterentwicklung und Austausch sind.

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