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Führung.Im.Puls

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by Thomas Rietz

5.0(1 reviews)
12 episodes
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Podcast Overview

Führung beginnt nicht bei Methoden – sondern bei dir selbst. In Führung.Im.Puls spreche ich über Selbstführung, Klarheit im Denken und wirksame Führung im Alltag. Der Podcast richtet sich an Führungskräfte, angehende Führungskräfte und Menschen, die Verantwortung übernehmen oder übernehmen wollen. Es geht um innere Blockaden, unrealistische Ansprüche, Entscheidungen unter Druck und darum, Führung wieder ruhiger, bewusster und wirksamer zu gestalten. Neue Folgen erscheinen regelmäßig alle 14 Tage

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🇩🇪

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1/11/2025

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Recent Episodes

Episode thumbnail for Warum du ständig Dinge anfängst, aber trotzdem nicht vorankommst (Folge 12)

January 27, 2026

Warum du ständig Dinge anfängst, aber trotzdem nicht vorankommst (Folge 12)

<p>Kennst du das Gefühl, beschäftigt zu sein – aber innerlich nicht wirklich voranzukommen? </p> <p>Wir planen, denken nach, wägen ab. Wir fangen an – und ändern unsere Entscheidungen wieder. Und oft verlieren wir genau dadurch den Moment, in dem Handeln überhaupt möglich wäre.</p> <p>In dieser Folge geht es um genau diesen inneren Zustand: warum wir gedanklich zwischen Vergangenheit und Zukunft hängen, warum Klarheit nicht vor dem Start entsteht und warum Wirkung Zeit braucht. Mit dem Bild einer Sanduhr geht es um Selbstführung, Geduld und Vertrauen: darum, warum Dinge in Bewegung kommen dürfen – und warum sie nur wirken, wenn wir sie nicht ständig unterbrechen. </p> <p>Ein Gedanke von Dale Carnegie zieht sich dabei durch die Folge: nicht alles gleichzeitig tragen zu wollen, sondern in Abschnitten zu leben. Am Ende bleibt eine einfache Frage: Welches eine Sandkorn darf jetzt fallen – und was darf warten?</p> <p>Bleib im Puls.</p> <p> </p> <p>#Selbstführung, #Fokus, #Geduld, #Klarheit, #EntscheidungenTreffen, #PersönlicheEntwicklung, #Führung, #Achtsamkeit, #Zeitmanagement, #InnereRuhe, #Umsetzung, #FührungImPuls</p>

Episode thumbnail for Warum zu hohe Ansprüche Umsetzung blockieren (Folge 11)

December 28, 2025

Warum zu hohe Ansprüche Umsetzung blockieren (Folge 11)

<p>Viele Menschen nehmen sich viel vor. Und trotzdem bleiben gute Vorsätze oft liegen. Nicht, weil es an Disziplin fehlt, sondern weil wir beim Planen fast immer vom Ziel ausgehen und nicht von unserem Alltag.</p> <p>In dieser Podcastfolge von Führung.Im.Puls geht es um einen zentralen Denkfehler in der Selbstorganisation: zu hohe Ansprüche, die Handlung blockieren, bevor sie überhaupt beginnen kann.</p> <p>Du erfährst,</p> <p>• warum hohe Ansprüche sich zunächst gut anfühlen und später lähmen</p> <p>• weshalb Umsetzung nicht am Wollen scheitert, sondern an fehlender Machbarkeit</p> <p> • und wie Veränderung leichter wird, wenn sie sich an deinem realen Alltag orientiert</p> <p>Diese Episode ist kein Motivationsvortrag und kein „5-Schritte-Plan".</p> <p>Sie lädt dich ein, Selbstführung neu zu denken: nicht vom idealen Ziel aus, sondern von dem Leben, das du tatsächlich führst.</p> <p>🎯 Kernimpuls der Folge: Weniger Anspruch ist nicht weniger Ziel.</p> <p>Weniger Anspruch ist oft der erste Schritt zu mehr Handeln.</p> <p> </p> <p>#Selbstführung #Umsetzung #Neujahrsvorsätze #Fokus #FührungImPuls</p>

Episode thumbnail for Folge 10: Echte Führung oder Helfersyndrom? Warum Helfen Führung schwächt

December 16, 2025

Folge 10: Echte Führung oder Helfersyndrom? Warum Helfen Führung schwächt

<p>Viele Führungskräfte helfen viel. Sie greifen ein, glätten Situationen und übernehmen Verantwortung – oft aus bester Absicht. Doch genau das sorgt dafür, dass Probleme bleiben, Mitarbeitende abhängig werden und Führung an Wirkung verliert. In dieser Folge geht es um Rollenklärung in Führung.</p> <p>Ich zeige dir,</p> <ul> <li>warum Helfen kurzfristig beruhigt, aber Entwicklung verhindert</li> <li>weshalb Ruhe im Team kein Beweis für gelöste Probleme ist und</li> <li>wie du Verantwortung dort lässt, wo sie wirksam wird</li> </ul> <p>Anhand einer persönlichen Erfahrung, eines klaren Führungsbildes (Insel-Metapher) und drei konkreter Führungsentscheidungen wird deutlich:</p> <p>👉 Führung heißt nicht, Verantwortung für andere zu übernehmen – sondern Verantwortung bei anderen zu lassen. </p> <p>Diese Folge ist für dich, wenn du häufig einspringst, damit es „nicht eskaliert" erlebst, dass Probleme immer wieder zurückkehren menschlich bleiben willst, ohne deine Führungsrolle zu verlieren</p> <p>Kernaussage: Helfen beruhigt den Moment. Führen verändert Bedingungen.</p> <div class= "grid-module-container-root animated-element is-visible"> <div class="text-root text-87c8e0f8-aab5-4db0-9d7b-ee16a8f72ca6"> <div> <p>🎧 <strong>Jetzt reinhören und lernen, wie du führst, statt dich im Helfen zu verlieren.</strong></p> <p>🎵 Music by Leigh Robinson from Pixabay (Beat the Drum Intro Outro)</p> </div> </div> </div> <div class= "grid-module-container-root animated-element is-visible"> <div class="divider-module-root-container"> </div> </div>

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What is Führung.Im.Puls?

Führung beginnt nicht bei Methoden – sondern bei dir selbst.

In Führung.Im.Puls spreche ich über Selbstführung, Klarheit im Denken und wirksame Führung im Alltag.

Der Podcast richtet sich an Führungskräfte, angehende Führungskräfte und Menschen, die Verantwortung übernehmen oder übernehmen wollen.

Es geht um innere Blockaden, unrealistische Ansprüche, Entscheidungen unter Druck und darum, Führung wieder ruhiger, bewusster und wirksamer zu gestalten.

Neue Folgen erscheinen regelmäßig alle 14 Tage

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