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Führungskräfteentwicklung und Talententwicklung | Impulse + Best Practices

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by People Excellence - Experten für Talent- und Führungskräfteprogramme

13 episodes

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Podcast Overview

Wie gelingt wirksames Talentmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen? Dieser Podcast liefert jeden Monat frische Impulse & echte Best Practices rund um Talentprogramme, Führungskräfteprogramme, Leadership Programme und Talententwicklung in KMU ab 150 Mitarbeitenden. Host Julian Hessler von People Excellence spricht mit erfahrenen Personalentwickler:innen, L&D-Verantwortlichen und HR-Leitungen über die Herausforderungen und Erfolgsfaktoren moderner Führungskräfteentwicklung – praxisnah und strategisch. Ideal für alle, die nachhaltige Personalentwicklung im Mittelstand gestalten. Impressum & Datenschutzerklärung: https://www.people-excellence.eu/impressum

Language

🇩🇪

Publishing Since

10/15/2025

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Recent Episodes

June 24, 2026

Leitbild oder leere Worte? Unternehmensleitbild entwickeln, das Menschen bewegt

🎯 Was hält eine Organisation zusammen, wenn die, die sie aufgebaut haben, immer weniger werden?Das Kloster Hegne am Bodensee steckt mitten in einem Prozess, den viele Unternehmen kennen, aber kaum einer so offen bespricht: Wie entwickelst du ein Unternehmensleitbild, das trägt und die Mitarbeiter bindet, wenn sich alles um dich herum verändert?In dieser Folge spricht Julian Hessler mit Michael Hartwich, Personalleiter im Kloster Hegne, über genau das.Das erwartet dich:• Warum eine Organisation mit über 100 Jahren Geschichte plötzlich alles auf den Prüfstand stellen musste 🏛️• Was passiert, wenn die bisherigen Träger loslassen müssen und dieser Prozess schwer fällt 🔓• Wie ein Wertekompass vom Wandschmuck zum echten Führungsinstrument wird 🧭• Welcher Moment Michael gezeigt hat, ob der Prozess tatsächlich gewirkt hat oder nicht 👁️• Auf was ein funktionierendes Werteleitbild aus betriebswirtschaftlicher Sicht beim Kloster Hegne einzahlt und damit eine Investition und kein Kostenblock ist 📊• Welchen einen Stolperstein Michael jedem mitgibt, der ein Leitbild entwickeln will 🚫Kloster Hegne ist kein Konzern. Und genau deshalb ist diese Folge so relevant. Was hier passiert ist, passiert gerade auch in Familienunternehmen, in mittelständischen Organisationen, in jedem Betrieb, der eine Seele hat und sich fragt, wie er sie in die Zukunft trägt.Wenn du glaubst, Werte lassen sich von oben verordnen: hör rein.🔗 Vernetze dich mit Michael Hartwich: https://www.linkedin.com/in/michael-hartwich-23171b24/ 📥 Wenn du gerade dabei bist, das Leitbild für euer Unternehmen neu aufzusetzen oder anzupassen, kontaktiere uns gerne. Wir unterstützen dich mit unserer jahrelangen Erfahrung in der Aufsetzung und Implementierung von Werteleitbildern: <a href="https://people-excellence.eu/tools/werteleitbild " target="_blank" rel="noopener noreferer">https://people-excellence.eu/tools/werteleitbild </a>🤝 Sichere dir dein kostenfreies Sparring-Gespräch: <a href="https://tidycal.com/team/people-excellence/sparring" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://tidycal.com/team/people-excellence/sparring</a>Impressum & Datenschutzerklärung: https://www.people-excellence.eu/impressum/

May 15, 2026

Führungskräfteentwicklung im Gesundheitswesen: Wie KERN 7.500 Menschen in eine Richtung führt

🎯 Haben ein habilitierter Oberarzt und ein IT-Teamleiter die selben Führungsherausforderungen? Führungskräfteentwicklung im Gesundheitswesen gilt als besonders komplex: unterschiedliche Berufsgruppen, starke Hierarchien, ein System unter Dauerdruck. 🏥 Steffen Branz vom KERN Leistungsverbund macht das seit Jahren und hat dabei einen Weg gefunden, der so nicht erwartet wird. In dieser Folge erzählt er, wie ein Verbund mit 7.500 Mitarbeitenden und 20 Betriebsgesellschaften Führung wirklich entwickelt und was dabei immer wieder alle überrascht. Das erwartet dich:• Warum funktioniert das gemeinsam, obwohl es eigentlich nicht funktionieren sollte? 🤔• Welche Führungsphilosophie hat KERN bewusst gewählt — und was hat das mit amerikanischen Krankenhäusern zu tun? 🌍• Was ist der echte Grund, warum das Programm heute kürzer ist als früher? ⏱️• Wie hält ein konfessioneller Träger seine Kultur lebendig — ohne zu missionieren? ✝️• Welche Führungsthemen tauchen in jeder Gruppe auf, egal wer sitzt? 🔄• Warum ist „gut gemacht" in der Personalentwicklung keine Option, sondern eine Falle? ⚠️ Steffen ist Personalentwickler, der vom OP-Saal in die Führungskräfteentwicklung gewechselt ist — und genau das hört man. Kein theoretisches Konzept, sondern ein System, das unter echtem Druck entstanden ist und weiterentwickelt wird.Diese Folge zeigt, dass Führungsentwicklung auch in hochkomplexen Organisationen kein Luxus ist — sondern genau das, was den Unterschied macht, wenn es eng wird.🔗 Vernetze dich mit Steffen Branz: <a href="https://www.linkedin.com/in/steffen-branz-8345111a7/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.linkedin.com/in/steffen-branz-8345111a7/</a> 📥 Du baust gerade ein Führungskräfteprogramm auf oder passt ein bestehendes an? Lade dir jetzt unseren Leitfaden herunter — mit Schritt-für-Schritt-Anleitung, Kompetenzmatrix, Lernformate-Templates und Checklisten für maximalen Transfer: <a href="http://people-excellence.eu/tools/leadership-programm" target="_blank" rel="noopener noreferer">http://people-excellence.eu/tools/leadership-programm</a> 🤝 Sichere dir dein kostenfreies Sparring-Gespräch: <a href="https://tidycal.com/team/people-excellence/sparring" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://tidycal.com/team/people-excellence/sparring</a> Impressum & Datenschutzerklärung: https://www.people-excellence.eu/impressum/

April 15, 2026

Personalentwicklung neu aufbauen: Warum das Kompetenzmodell ein zentraler Baustein bei der REPA Group war

🚀 Wie baust du Personalentwicklung wirklich von Grund auf auf? Viele starten mit Maßnahmen, Tools oder Trainings… doch was, wenn genau das der falsche Einstieg ist? 🤯 In dieser Folge wird klar: Hinter erfolgreicher Personalentwicklung steckt ein Fundament, das oft unterschätzt wird – und genau hier kommt das Kompetenzmodell ins Spiel. Darauf kannst du dich freuen: 🧩 Warum scheitern viele Ansätze schon, bevor sie richtig starten?🎯 Welche Rolle spielt ein Kompetenzmodell wirklich – und warum ist es mehr als nur Theorie?🚀 Was passiert, wenn du Personalentwicklung ohne klares Fundament aufbaust?🌍 Wie entstehen plötzlich ganz neue Herausforderungen in internationalen Strukturen?⚡ Warum reicht „einfach machen“ manchmal nicht – und manchmal doch?🧠 Welche Denkweise verändert deinen Blick auf Entwicklung komplett?🔍 Welche überraschenden Erkenntnisse zeigen sich erst mitten im Prozess? Der Aufbau von Personalentwicklung klingt oft strukturiert und planbar… doch die Realität sieht anders aus. Zwischen Strategie, Kultur und echten Bedürfnissen entsteht ein Spannungsfeld, das viele unterschätzen – bis es zu spät ist. Diese Episode wirft genau dort einen Blick hin, wo es unbequem wird… und genau deshalb so spannend ist. Was würdest du anders machen, wenn du heute nochmal bei null starten würdest? 🔗 Vernetze dich mit unserem Gast: <a href="https://www.linkedin.com/in/chantal-metz-b10204195/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.linkedin.com/in/chantal-metz-b10204195/</a> 📥 Lade dir den kostenlosen PDF-Leitfaden für dein Kompetenzmodell herunter: <a href="https://www.people-excellence.eu/tools/kompetenzkatalog-download/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.people-excellence.eu/tools/kompetenzkatalog-download/</a> 🤝 Du willst deine Personalentwicklung strategisch aufbauen?👉 Sichere dir dein kostenfreies Sparring-Gespräch: https://tidycal.com/team/people-excellence/sparring Impressum & Datenschutzerklärung: <a href="https://www.people-excellence.eu/impressum/">https://www.people-excellence.eu/impressum/</a>

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