Un podcast para cuestionar los conceptos de bienestar y felicidad en el trabajo y en 7 minutos reflexionar desde otro punto de vista. Es un podcast para que tú definas la función positiva de cada precepto. Mi nombre es Gonzalo Díaz-Báez, yo seré tu host, soy también estudioso de la psicología positiva organizacional, con una especialidad en ciencias de la felicidad y maestría en liderazgo positivo, y hoy lo único que se es que es importante que cada quien cree su propia verdad. Encuentra más en funcionpositiva.com y recuerda que este podcast es desarrollado por weforleadership.co
Función Positiva con Gonzalo Díaz-Báez
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Un podcast para cuestionar los conceptos de bienestar y felicidad en el trabajo y en 7 minutos reflexionar desde otro punto de vista. Es un podcast para que tú definas la función positiva de cada precepto. Mi nombre es Gonzalo Díaz-Báez, yo seré tu host, soy también estudioso de la psicología positiva organizacional, con una especialidad en ciencias de la felicidad y maestría en liderazgo positivo, y hoy lo único que se es que es importante que cada quien cree su propia verdad. Encuentra más en funcionpositiva.com y recuerda que este podcast es desarrollado por weforleadership.co
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🇪🇸
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1/8/2022
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Recent Episodes
April 5, 2022
Ep.|Tener un mal jefe NO es la perdición
<p>¿Tener un jefe malo realmente es tan terrible?</p> <p>¿En una empresa con un gerente malo, realmente se perpetuará el maltrato?</p> <p>El psicólogo Albert Bandura, por ejemplo, desarrolló<a href="http://psycnet.apa.org/record/1985-98423-000"> teoría cognitiva social</a> para explicar cómo se aprende el comportamiento, incluido el comportamiento abusivo, de los modelos a seguir. Sin embargo, a pesar de lo que sugiere la teoría, otros estudios muestran que muchos individuos no modelan el comportamiento observado, puede haber un factor de desidentificación.</p> <p>En este episodio de Función Positiva, vamos a analizar si realmente tener jefes malos, será el destino de perpetuar el maltrato dentro de una organización. Quizá no es el final del mundo tener un jefe malo.</p> <p>Encuentra las notas de este episodio en: </p> <p>www.funcionpositiva.com</p> <p>Más de Wefor Leadership en: www.wefor.co </p> <p>Y más de Gonzalo en: </p> <p><a href="https://www.instagram.com/gonzalodiazbaez/">Instagram</a></p> <p><a href="https://www.facebook.com/diazbaez2">Facebook</a></p> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/gonzalodiazbaez/">Linkedin</a></p> <p><a href="http://www.gonzalodb.com/">www.gonzalodb.com</a></p>
February 18, 2022
Ep. 3 | El lado obscuro de la felicidad en el trabajo
<p>En los últimos años, se ha hablado de la importancia sobre la felicidad en el trabajo, como una de las herramientas más importantes para crea productividad, atender el estrés, y sobre todo lograr “compromiso” de los trabajadores, quizá desde el 2020 se ha estudiado de diversas manera científicas(Les dejo en los comentarios de este video algunas fuentes sobre estos estudios), pero….Si hay un pero…</p> <p>Y si esto no fuera el secreto… ¿Si realmente la búsqueda de la felicidad en el trabajo tiene un lado obscuro?</p> <p>Pregúntate ¿Cuándo estas evaluando tu felicidad, no la llegas a poner mucho más en tela de juicio?</p> <p>En el episodio de hoy de Función Positiva, vamos a analizar la paradoja de la felicidad en el trabajo, que al medir que tan feliz te sientes, puede inciar a crear un efecto de emoción negativa, crítica y por lo tanto, reportar menos felicidad.</p> <p>Encuentra las notas de este episodio en: www.funciónpositiva.com</p> <p>Más de Wefor Leadership en: www.wefor.co</p> <p>Y más de Gonzalo en:</p> <p><a href="https://www.instagram.com/gonzalodiazbaez/">Instagram</a></p> <p><a href="https://www.facebook.com/diazbaez2">Facebook</a></p> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/gonzalodiazbaez/">Linkedin</a></p> <p><a href="http://www.gonzalodb.com/">www.gonzalodb.com</a></p>
January 31, 2022
Ep.2| La empatía puede ser tóxica
<p>“Cuando compartimos demasiado el sufrimiento de los demás, nuestras emociones negativas aumentan. Lleva el peligro de un agotamiento emocional " Dice Olga Klimecki, investigadora del Instituto Max Planck de Ciencias Cognitivas y Cerebrales Humanas en Alemania</p> <p>La pregunta es entonces</p> <p>¿La empatía es buena o no?</p> <p>¿La empatía para la gestión de un equipo de trabajo es una clave de éxito o quizá es un componente que se puede volver tóxico?</p> <p>En el episodio de hoy de Función Positiva, vamos a analizar como funciona la empatía en los equipos de trabajo, y pensaremos si esta virtud realmente es tan valiosa, como se ha popularizado en los últimos años.</p> <p>Encuentra las notas de este episodio en: www.funciónpositiva.com</p> <p>Más de Wefor Leadership en: www.wefor.co</p> <p>Y más de Gonzalo en:</p> <p><a href="https://www.instagram.com/gonzalodiazbaez/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">Instagram</a></p> <p><a href="https://www.facebook.com/diazbaez2" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">Facebook</a></p> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/gonzalodiazbaez/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">Linkedin</a></p> <p><a href="http://www.gonzalodb.com/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">www.gonzalodb.com</a></p> <p><br></p>
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