Future of Work

About Future of Work

¡Bienvenido/a a Future of Work, el podcast donde descubrimos cómo líderes y organizaciones se preparan para los retos y oportunidades del futuro laboral! José Luis Pascual, Socio Director de Lukkap, nos guiará a través de conversaciones con referentes en Recursos Humanos y dirección de empresas, quienes compartirán aprendizajes, desafíos y estrategias para impulsar la evolución de sus equipos y negocios. Si buscas inspiración y claves prácticas para adaptarte a un entorno en constante transformación, ¡has llegado al lugar indicado!

Publisher

Lukkap

Category

business

Language

es

Explicit

No

First episode

19 Feb 2025

Latest episode

3 Nov 2026

Latest episodes

40 episodes in the feed.

1. 

   3 Nov 2026

   #40 Roberto Azanza de Linde & Wiemann Group - "Donde está el valor de una compañía es en las personas"

   En este episodio de José Luis Pascual conversa con Roberto Azanza, Director de Recursos Humanos de Linde & Wiemann Group, sobre desarrollo del talento, liderazgo, transformación industrial y el papel de las personas en un futuro del trabajo cada vez más marcado por la tecnología y la inteligencia artificial. A lo largo de la conversación, Roberto comparte los aprendizajes de sus más de 25 años de trayectoria en Recursos Humanos, trabajando en diferentes compañías y sectores industriales. Desde su experiencia, reflexiona sobre la importancia de situar a las personas en el centro de las decisiones estratégicas, apostar por una comunicación transparente y conseguir que todos los profesionales comprendan el propósito de la organización y el impacto de su trabajo. El episodio aborda también algunos de los grandes retos del futuro del trabajo: la dificultad para atraer talento especializado, la necesidad de desarrollar nuevas competencias, las expectativas de las nuevas generaciones, el absentismo y la importancia de medir el impacto real de las iniciativas de Recursos Humanos en el negocio. Además, profundizan en cómo la automatización, la robótica y la inteligencia artificial están transformando la industria y por qué las habilidades humanas, como el liderazgo, la comunicación y la capacidad de trabajar en equipo, serán cada vez más importantes. Roberto comparte además su visión sobre la formación continua, el crecimiento profesional y la necesidad de construir organizaciones donde las personas puedan aprender, desarrollarse y disfrutar de lo que hacen. Una conversación que nos recuerda que, por mucho que avance la tecnología, el verdadero valor diferencial de las empresas seguirá estando en las personas y en su capacidad para crecer, aportar y transformar las organizaciones.

2. 

   20 Oct 2026

   #39 Santiago Velasco: "El valor va más allá de un rol"

   En este episodio de FOW - Future Of Work, José Luis Pascual conversa con Santiago Velasco, Director de Operaciones de Recursos Humanos para Latinoamérica en Galileo Global Education, sobre el futuro del trabajo, la transformación de las organizaciones, el desarrollo del talento y el papel de la cultura en un entorno cada vez más global, flexible y tecnológico. A lo largo de la conversación, Santiago comparte su trayectoria profesional en diferentes industrias, desde la consultoría y el sector industrial hasta su actual etapa en el mundo de la educación. Su experiencia liderando proyectos internacionales de talento le ha permitido descubrir cómo las organizaciones están evolucionando hacia modelos de trabajo más transversales, donde las competencias, la colaboración entre países y la capacidad de adaptación cobran más importancia que los puestos de trabajo tradicionales. El episodio aborda también algunos de los grandes retos del futuro del trabajo: el impacto de la inteligencia artificial en la gestión de personas, la evolución hacia organizaciones basadas en habilidades y proyectos, la importancia de ofrecer oportunidades reales de desarrollo y la necesidad de construir culturas que fomenten la curiosidad, la innovación y el aprendizaje continuo. Además, reflexionan sobre el papel estratégico de Recursos Humanos para anticiparse a las necesidades del futuro y crear entornos donde equivocarse también forme parte del crecimiento. Santiago comparte además su visión sobre el impacto social de la educación, la importancia de conectar la experiencia del empleado con la del estudiante, el bienestar emocional y el reto de construir culturas compartidas entre equipos de diferentes países. Una conversación que nos recuerda que el futuro del trabajo no depende únicamente de la tecnología o de nuevas estructuras organizativas, sino de nuestra capacidad para desarrollar personas, conectar talento y construir una cultura que deje un legado.

3. 

   6 Oct 2026

   #38 Daniel Gutiérrez de Mobility Centro: "Actúa primero, sé positivo y sé constante”

   En este episodio de Future Of Work, José Luis Pascual conversa con Daniel Gutiérrez, Director de Recursos Humanos de Mobility Centro, sobre propósito, constancia, nuevas generaciones, inteligencia artificial y el papel que seguirán teniendo las personas en el futuro del trabajo. A lo largo de la conversación, Daniel comparte su visión sobre el crecimiento profesional y personal a partir de una idea que ha marcado su forma de entender el esfuerzo: para conseguir resultados no basta con querer llegar a un objetivo, también hay que estar dispuesto a asumir la incomodidad, la disciplina y el trabajo constante que exige el camino. Una reflexión que conecta con su experiencia como corredor y con una forma de trabajar basada en el método, la mejora continua y la constancia. El episodio aborda también algunos de los grandes retos del futuro del trabajo: la incorporación de nuevas generaciones con expectativas diferentes, la búsqueda de propósito, la conciliación entre vida personal y profesional y, especialmente, el impacto de la inteligencia artificial. Daniel reflexiona sobre cómo su regulación y adopción transformarán las relaciones laborales, pero también sobre aquellas capacidades humanas que seguirán siendo diferenciales, como entender problemas complejos, interpretar emociones, gestionar equipos o desarrollar oficios donde la experiencia y el criterio continúan siendo fundamentales. Desde su experiencia en Mobility Centro, Daniel explica además por qué poner al empleado en el centro no puede quedarse únicamente en un discurso. La experiencia del cliente depende directamente de las personas que cada día están en contacto con él, por lo que mejorar las condiciones, facilitar la conciliación y construir un entorno donde los profesionales puedan sentirse escuchados y acompañados termina teniendo un impacto directo en el negocio. Una conversación que recuerda que el futuro del trabajo no dependerá únicamente de la tecnología, sino también de nuestra capacidad para seguir aprendiendo, ser constantes, rodearnos de buenos equipos y dedicar tiempo y atención a aquello —y a quienes— realmente importan.

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