Zeig mir deinen Lohn: Ein Gespräch über Lohntransparenz und Schweizer Löhne
Über den eigenen Lohn spricht man nicht? Armend Mustafa sieht das anders. Auf LinkedIn veröffentlicht er Lohnabrechnungen und sorgt damit für mehr Transparenz darüber, was Menschen in der Schweiz verdienen. Wir sprechen über Löhne, Transparenz und ein hartnäckiges Tabu. Und zum Schluss schaut sich Armend auch meine eigene Lohnabrechnung an.
10 Aug 2026
Bayer: Selbstorganisierte Teams statt traditionelle Hierarchie
Wie transformiert man einen 160 Jahre alten Konzern mit 100'000 Mitarbeitenden in 80 Ländern? 2023 befand sich der Pharma- und Agrarkonzern Bayer in der Krise: Die Übernahme von Monsanto führte zu langwierigen Gerichtsverfahren, die Firma geriet in finanzielle Schwierigkeiten und der Aktienkurs war im Keller.Der neue CEO Bill Anderson trat mit einem radikalen Plan an: Er wollte Hierarchien und Bürokratie massiv abbauen. Dank Dynamic Shared Ownership (DSO) soll Bayer agiler und näher am Kunden sein und 2 Milliarden Dollar pro Jahr sparen.Wo steht Bayer heute mit der Umsatzung dieses Plans? Was hat gut funktioniert, welche Stolpersteine gab es? Darüber spreche ich mit Florian Ibe, Transformation Lead bei Bayer Pharma.
6 Jul 2026
Keynote: Wie verändert sich Führung und braucht es sie überhaupt noch?
Es ist Mitte 2026 und der Arbeitsmarkt spielt gerade ziemlich verrückt. In vielen Branchen ist der Fachkräftemangel vorbei und wir haben plötzlich wieder einen Arbeitgebermarkt. Gleichzeitig verändert KI nicht nur einzelne Jobs, sondern ganze Branchen. Entsprechend gross ist die Verunsicherung.
Mich interessiert vor allem, welchen Einfluss dies alles auf die Unternehmenskultur und die Führung hat und wie Unternehmen weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber sein können.
Um genau diese Fragen ging es an der BGM Fachveranstaltung von Swiss Life mit dem schönen Titel «good health - good business». Ich durfte meine Keynote aufzeichnen, so dass du nun auch via Podcast meine Überlegungen und Tipps hören kannst.
Natürlich interessiert es mich sehr zu erfahren, ob du mit meinen Gedanken einverstanden bist. Schreib es entweder in die Kommentare oder schick mir eine Nachricht auf LinkedIn.
Und nun viel Vergnügen & Inspiration mit meiner Keynote!
19 Apr 2026
12 Wege, um 2026 als Arbeitgeber herauszustechen
Mit diesen konkreten und praxiserprobten Tipps hebst du dich garantiert von anderen Arbeitgebern ab, kannst die passenden Talente rekrutieren und deine Mitarbeitenden lange halten.
18 Mar 2026
So stellen wir unsere Firma nachhaltig erfolgreich auf
Als Firma mit dem Namen Great Place To Work wollen wir auch für uns selber ein grossartiger Arbeitgeber sein. Dazu gehören Selbstorganisation, Lohntransparenz und ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm.
Wir folgen dabei aber keinen Trends, sondern fragen uns immer, welche Rahmenbedingungen unsere Mitarbeitenden brauchen, um ihr volles Potential zu entfalten und die bestmögliche Leistung zugunsten der Organisation erbringen zu können.
25 Feb 2026
9+1 Gründe gegen Mitarbeiterbefragungen
Mitarbeiterbefragungen sind nicht mehr zeitgemäss, Kultur kann man eh nicht messen und überhaupt ist aktuell nicht der richtige Zeitpunkt. In dieser Episode greife ich 9+1 Gründe gegen Mitarbeiterbefragung auf und versuche, sie zu entkräften.
13 Dec 2025
7 Gründe, weshalb du deine KI-Nutzung überdenken solltest!
Bei aller Euphorie müssen wir auch über die Schattenseiten der KI Nutzung sprechen. Zusammen mit 4 Expert:innen analysiere ich 7 Probleme.
12 Nov 2025
Weshalb wir nur glauben, produktiv zu arbeiten (Interview)
In seinem neuen Buch «Die Optimierungslüge: Warum wir keine Zeit mehr haben, unsere Arbeit zu machen» kritisiert Markus Albers, dass Tools und Prozesse einen Grossteil unseres Arbeitstages übernommen haben, was uns weniger produktiv, weniger kreativ und unglücklich macht.
6 Sept 2025
Wie wird Arbeitsplatzkultur sichtbar?
Ich war zu Gast im Podcast «Sichtbarkeit» und wir haben darüber gesprochen, warum Sinnhaftigkeit im Job mehr als nur ein Schlagwort ist, wie Werte Unternehmenskulturen prägen, und weshalb es in der Schweiz noch viel Verbesserungspotenzial gibt.
17 Jul 2025
Deep Dive: Was bringen kürzere Arbeitszeiten wirklich?
Eine Reduktion der Arbeitszeit ist kein netter Benefit, sondern ein radikaler Hebel für gesündere, produktivere Organisationen – wenn man den Mut hat, auch das System dahinter zu verändern.Ist die 4-Tage-Woche wirklich die Zukunft der Arbeit oder nur ein kurzlebiger Trend? Im Gespräch mit Veit Hailperin, Organisationsentwickler und Studienleiter zur 4-Tage-Woche in der Schweiz, beleuchten wir, was wirklich hinter kürzeren Arbeitszeiten steckt.Warum steigern Unternehmen trotz weniger Arbeitstagen ihre Produktivität? Welche Rolle spielt Führung, wenn sich Strukturen verändern? Und weshalb kann zu wenig Veränderung sogar riskanter sein als ein mutiger Schnitt?Dieses Gespräch richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Entscheider:innen, die Arbeit nicht nur effizienter, sondern sinnvoller gestalten wollen.
20 May 2025
Hör auf, dein Team zu sabotieren 🙈
Viele Führungskräfte fragen: Wie kann ich mein Team motivieren?Aber vielleicht ist das die falsche Frage. In diesem Video zeige ich dir, warum echte Motivation oft nicht fehlt – sondern systematisch zerstört wird.Du erfährst, welche unsichtbaren Demotivatoren im Alltag wirken und wie du sie beseitigst, um dein Team nachhaltig zu stärken. Kein Hype. Kein Bullshit. Nur Klartext über gute Führung.
4 May 2025
Emotional Fit: Was uns bei der Arbeit wirklich antreibt - mit Zahlen aus der Forschung
Wie beeinflussen unsere Emotionen die Leistung bei der Arbeit?In diesem Interview spreche ich mit Florence Bernays vom Center for Leadership in the Future of Work der Universität Zürich über das Konzept Emotional Fit. Ihre Forschung zeigt: Wer bei der Arbeit die passenden Emotionen fühlt, kann seine Produktivität um bis zu 9% steigern.
19 Apr 2025
Mühsame Pflicht oder sinnvoller Schutz?
Der HR-Flüsterer Dominik Josten sagt: Zeiterfassung? Braucht kein Mensch.Ich sage: Ohne sie verlieren wir den Überblick – und unsere Leute.In diesem Video diskutieren wir ein Thema, das Führungskräfte und HR seit Jahren spaltet:
🔹 Ist Zeiterfassung eine überholte Pflicht – oder der einzige Weg, um Mitarbeitende zu schützen?🔹 Dient sie der Kontrolle – oder der Selbstbestimmung?🔹 Und wie verändert sie unsere Kultur, unser Vertrauen, unsere Arbeitswelt?Ein echtes Dilemma. Zwei Positionen. Und ein Gespräch, das dringend geführt werden muss.
14 Apr 2025
Das Workation-Dilemma: Zwischen Wunsch und Wirklichkeit
Hier kommt der Lifestyle-Trend «Workation» auf den Prüfstand: Der HR-Flüsterer Dominik Josten und ich diskutieren kontrovers über Vorteile und Schattenseiten.
12 Feb 2025
Radikal streichen: Wie du mit weniger Arbeit mehr erreichst!
Weniger Aufgaben, mehr Erfolg? Der Provotainer Martin Gaedt zeigt, warum radikales Streichen der Schlüssel zu smarterem Arbeiten sein kann. Doch funktioniert die Delete-Strategie wirklich – oder ist sie nur ein provokanter Mythos? Ein spannendes Gespräch über Effizienz, Innovation und die Zukunft der Arbeit!
19 Jan 2025
4 praxiserprobte Alternativen zum klassischen Lohnmodell
Wir alle wollen faire Löhne. In diesem Video stelle ich dir 4 alternative Lohnmodelle vor, um dieses Ziel zu erreichen. Ich beschäftige mich nämlich seit 5 Jahren mit Alternativen zu klassischen Lohnmodellen, habe mit zahlreichen Unternehmen gesprochen, in Fachkreisen diskutiert und unzählige Studien gelesen. Ich sehe täglich, wie ein falsches Lohnmodell zu grosser Unzufriedenheit und Frust bei den Mitarbeitenden führt. Dabei wäre die Lösung oft ganz nah.
Du lernst direkt von 4 Unternehmen, weshalb sie sich für ein alternatives Lohnmodell entschieden haben und wie dieses funktioniert. Dies ist ein Video aus der Praxis für die Praxis. Keine Theorie, nur echte Erfahrungsberichte. Am Ende hast du so den perfekten Überblick über alternative Lohnmodelle und kannst entscheiden, ob eines davon für deine eigene Organisation passt.
13 Jan 2025
Weshalb wir nicht über unseren Lohn sprechen...
Warum sind Löhne oft ein Tabuthema, und was bedeutet Transparenz in der Vergütung wirklich? In dieser Episode sprechen wir mit den Expertinnen Anna und Alexandra, die an der internationalen „Compensation and Pay Transparency Study“ mitgearbeitet haben. Sie geben spannende Einblicke in kulturelle Unterschiede, die Vorteile von Lohntransparenz und warum sie für Unternehmen unverzichtbar ist. Eine Folge, die Führungskräfte und Interessierte nicht verpassen sollten!
5 Jan 2025
Bestechende Erfahrungen aus 10 Jahren Holacracy | Tom van der Lubbe, Viisi
Selbstorganisation funktioniert nicht nur bei Schönwetter, sondern auch während einer echten Krise. Der Finanzdienstleister Viisi Hypotheken lebt seit 10 Jahren Holacracy und hat damit erfolgreich eine schwierige Phase gemeistert.
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