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Ganz ehrlich?

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by Proconsens.at

25 episodes

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Podcast Overview

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. In “Ganz Ehrlich” reden wir offen darüber – auch dann, wenn es unbequem wird. Wir bringen echte Konflikte aus Unternehmen auf den Tisch – und sprechen über Lösungen, über Fehler, über Verantwortung. Für eine gesunde Konfliktkultur und mehr Miteinander im Job. Mit Menschen aus der Praxis, echten Geschichten und klaren Impulsen für den Arbeitsalltag. ”Ganz Ehrlich” – der Podcast über Konflikte im Arbeitsalltag. Mit Annette Behrendt, Jürgen Dostal und Christiana Scholz von Proconsens.at.

Language

🇩🇪

Publishing Since

5/20/2025

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Recent Episodes

June 16, 2026

Folge 25: Konstruktiv bleiben in einer daueraufgeregten Gesellschaft

In dieser Folge spricht Christiana Scholz mit Unternehmer, Vereinsobmann und Bezirksrat Markus Fiala über ein Phänomen, das viele Menschen intuitiv wahrnehmen, aber selten so treffend benennen: die „daueraufgeregte Gesellschaft“. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, warum Diskussionen zunehmend emotional geführt werden, weshalb Konflikte schneller entstehen und was jede und jeder Einzelne tun kann, um in einer komplexen Welt handlungsfähig zu bleiben.Markus Fiala beschreibt die Ursachen dieser Entwicklung als Zusammenspiel aus wachsender Komplexität, gefühltem Kontrollverlust, permanenter Informationsflut und gesellschaftlicher Überlastung. In einer Zeit, in der Krisen, soziale Medien und künstliche Intelligenz unseren Alltag prägen, fällt es vielen Menschen zunehmend schwer, Informationen einzuordnen, Perspektiven zu wechseln und unterschiedliche Meinungen auszuhalten. Die Folge: Aufregung wird zum Dauerzustand.Im Gespräch wird deutlich, welche Rolle soziale Medien dabei spielen. Verkürzte Kommunikation, algorithmisch verstärkte Meinungsblasen und eine zunehmend fehlende Diskussionskultur führen dazu, dass Menschen oft nicht mehr miteinander diskutieren, sondern versuchen, einander zu überzeugen oder zu missionieren. Konflikte entstehen dadurch schneller und werden häufiger emotional statt sachlich geführt.Ein weiterer Schwerpunkt der Folge ist die Frage, wie man mit Menschen umgehen kann, die sich dauerhaft in dieser Aufgeregtheit befinden. Markus Fiala schildert seine persönlichen Strategien aus Unternehmertum, Vereinsarbeit und Politik. Dabei spielen Perspektivenwechsel, Empathie, sachliche Analyse und die bewusste Bewertung von Konflikten eine zentrale Rolle. Besonders spannend ist sein Begriff der „emotionalen Kosten“: Nicht jeder Konflikt ist es wert, geführt zu werden. Oft lohnt es sich, abzuwägen, welche Energie, Zeit und Belastung tatsächlich dahinterstehen.Die zentrale Botschaft der Folge: In einer komplexen Welt entstehen Konflikte nicht automatisch durch unterschiedliche Meinungen, sondern häufig durch Überforderung, fehlende Perspektivenwechsel und emotionale Eskalation. Wer ruhig bleibt, Empathie zeigt und bewusst entscheidet, welche Konflikte wirklich geführt werden müssen, schafft die Grundlage für konstruktive Beziehungen und nachhaltige Lösungen.Zentrale Schwerpunkte der Folge<ul><li>Die „daueraufgeregte Gesellschaft“ und ihre Ursachen</li><li>Überforderung, Kontrollverlust und gesellschaftliche Komplexität</li><li>Der Einfluss von sozialen Medien auf Konflikte und Kommunikation</li><li>Warum Meinungen zunehmend Expertise ersetzen</li><li>Emotionale Kosten von Konflikten bewusst bewerten</li><li>Perspektivenwechsel und Empathie als Konfliktstrategie</li><li>Die Bedeutung von Resilienz in einer komplexen Welt</li><li>Wann Mediation helfen kann, festgefahrene Konflikte zu lösen</li></ul>Für wen ist diese Folge besonders geeignet?<ul><li>Unternehmerinnen und Unternehmer</li><li>Führungskräfte und Entscheidungsträger</li><li>Menschen, die regelmäßig mit Konflikten konfrontiert sind</li><li>Personen, die sich von gesellschaftlichen Entwicklungen zunehmend belastet fühlen</li><li>Alle, die lernen möchten, konstruktiver mit Meinungsverschiedenheiten umzugehen</li></ul>Teilnehmer der Folge:Markus Fiala – Unternehmer (<a rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://www.cgshop.at" target="_blank">CG Shop GmbH</a>), Vereinsobmann und Bezirksrat<a rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://www.competence-generation.at" target="_blank">Christiana Scholz</a> – Mediatorin, Unternehmensberaterin, Coach, Trainerin und Gastgeberin von <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://www.proconsens.at" target="_blank">PROCONSENS 🌐 AT</a>

June 2, 2026

Folge 24: Konflikte brauchen Räume

Viele Unternehmen wünschen sich offene Kommunikation. Aber nur wenige schaffen Räume, in denen Konflikte tatsächlich ausgesprochen werden dürfen.Denn Konfliktkultur entsteht nicht durch ein Leitbild. Sie entsteht dort, wo Menschen erleben, dass sie Spannungen ansprechen können – ohne Angst vor Konsequenzen.In der neuen Folge von „Ganz ehrlich?“ spricht Jürgen Dostal mit Bettina Mauser, Geschäftsführerin und HR-Verantwortliche im ÖGB-Verlag, darüber, wie Konfliktkultur im Alltag wirklich entsteht.Diese Folge zeigt, warum Konflikte nicht das eigentliche Problem sind – sondern fehlende Räume, um sie rechtzeitig sichtbar zu machen.Konflikte brauchen Räume – Bettina Mauser spricht über psychologische Sicherheit, klare Erwartungen und den Aufbau echter Konfliktkultur.Bettina Mauser spricht darüber,<ul><li>warum Konflikte oft aus ungeklärten Erwartungen entstehen,</li><li>weshalb psychologische Sicherheit mehr ist als ein HR-Schlagwort,</li><li>warum Führungskräfte Konflikte zuerst anerkennen müssen,</li><li>wie Vertrauen entsteht,</li><li>und weshalb Konfliktkultur nur funktioniert, wenn Führung glaubwürdig vorlebt, was sie fordert. </li></ul>Themen in dieser Folge:<ul><li>Warum Konflikte nicht verschwinden, nur weil niemand darüber spricht</li><li>Wie psychologische Sicherheit Konflikte sichtbar macht</li><li>Warum klare Rollen Spannungen reduzieren</li><li>Weshalb Konfliktkultur Zeit und Vertrauen braucht</li><li>Warum Unternehmen Konflikte oft zu lange aussitzen</li><li>Wie Führungskräfte erkennen, wann ein Konflikt moderiert werden muss</li><li>Weshalb ungelöste Konflikte Motivation und Zusammenarbeit belasten </li></ul>Für wen ist diese Folge?Führungskräfte – weil Konfliktvermeidung selten Probleme löstHR-Verantwortliche – weil Konfliktkultur nicht mit Workshops beginnt, sondern mit HaltungGeschäftsführer – weil ungelöste Konflikte Teams, Gesundheit und Zusammenarbeit schwächenTeams im Wandel – weil Vertrauen nur entsteht, wenn Spannungen offen angesprochen werden dürfenTeilnehmerJürgen Dostal – Mediator & Konfliktberater | Gastgeber von „Ganz ehrlich?“Bettina Mauser – Geschäftsführerin & HR-Verantwortliche im ÖGB-Verlag

May 12, 2026

Folge 23: Der Elefant im Raum – wenn das Start-up die Agentur sprengt

Was passiert, wenn aus einem bestehenden Unternehmen ein Start-up herauswächst – und das Stammteam plötzlich mit einem Elefanten im Raum lebt?Schnelles Wachstum klingt nach Erfolg. Nach Preisen, nach Aufbruch, nach Zukunft. Aber was macht es mit dem Team, das vorher da war? Mit den Leuten, die bleiben – und zusehen, wie die Aufmerksamkeit woandershin wandert? Diese Folge zeigt, was hinter dem Glanz passiert.Annette Behrendt spricht mit Florian Ennemoser, Geschäftsführer der Digital Agentur Büro Maisengasse und Gesellschafter der Wiegon GmbH, über einen Konflikt, der mit einer Kundenanfrage begann – und in einer kompletten Transformation endete.<hr />🎧 Das erwartet Sie in dieser Folge:<ul><li>Wie ein Nebenprojekt aus der Abfallwirtschaft plötzlich europaweit explodiert – und das Stammteam spaltet</li><li>Warum Mitarbeiter interne Meetings ohne die Chefs einberufen</li><li>Was passiert, wenn Geschäftsführer ständig unterwegs sind und das Team alleine laufen muss</li><li>Wie ein kompletter Identitätsshift – von der Werbeagentur zur Digitalagentur – den Konflikt löst</li><li>Warum Mitarbeiter gehen mussten – und warum das für alle Seiten gut war</li><li>Was Florian beim nächsten "Elefanten" anders machen würde</li><li>Warum Delegieren nicht heißt, E-Mails weiterzuleiten</li></ul>👥 Diese Folge ist besonders wertvoll für:<ul><li>Gründer & Gesellschafter – weil parallele Unternehmen parallele Konflikte erzeugen, und sechs Gesellschafter sechs Meinungen bedeuten</li><li>Führungskräfte – weil der Shift von Old Work zu New Work kein Trend ist, sondern Überlebensstrategie</li><li>Teams im Wandel – weil Veränderung nicht heißt, dass jemand verliert – wenn man offen kommuniziert</li></ul>▸ Annette Behrendt – Supervisorin, Trainerin & Coach | Moderatorin von Ganz ehrlich? ▸ Florian Ennemoser – Geschäftsführer Büro Maisengasse | Gesellschafter Wiegon GmbHEchte Geschichten, fundierte Perspektiven & Impulse für mehr Miteinander.🌐 <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://proconsens.at" target="_blank">http://proconsens.at</a><hr />

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Dr Büsra Bakar

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What is Ganz ehrlich??: Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. In “Ganz Ehrlich” reden wir offen darüber – auch dann, wenn es unbequem wird. Wir bringen echte Konflikte aus Unternehmen auf den Tisch – und sprechen über Lösungen, über Fehler, über Verantwortung. Für eine gesunde Konfliktkultur und mehr Miteinander im Job. Mit Menschen aus der Praxis, echten Geschichten und klaren Impulsen für den Arbeitsalltag. ”Ganz Ehrlich” – der Podcast über Konflikte im Arbeitsalltag.

Mit Annette Behrendt, Jürgen Dostal und Christiana Scholz von Proconsens.at.
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