In unserem Podcast Gehaltvolle Gespräche sprechen wir mit verschiedenen Personen aus Wirtschaft, Kultur und Politik über Vergütung und Gehalt. Geld bestimmt dabei viele Facetten unseres Lebens und nur selten gerät der Blick auf die vielen Implikationen, Tabus, Verhaltensmuster und Glaubenssätze, die mit dem Thema verbunden sind. Daher wollen wir in unserem Podcast gehaltvolle Gespräche ermöglichen, die sich diesem Themenkomplex widmen und gleichzeitig darüber hinausgehen.
Gehaltvolle Gespräche
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In unserem Podcast Gehaltvolle Gespräche sprechen wir mit verschiedenen Personen aus Wirtschaft, Kultur und Politik über Vergütung und Gehalt. Geld bestimmt dabei viele Facetten unseres Lebens und nur selten gerät der Blick auf die vielen Implikationen, Tabus, Verhaltensmuster und Glaubenssätze, die mit dem Thema verbunden sind. Daher wollen wir in unserem Podcast gehaltvolle Gespräche ermöglichen, die sich diesem Themenkomplex widmen und gleichzeitig darüber hinausgehen.
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🇩🇪
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7/7/2021
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Recent Episodes
May 27, 2022
#8 Stefan Boes über Zeitwohlstand
<p>In dieser Ausgabe von Gehaltvolle Gespräche sprechen wir mit Stefan Boes, Autor und Redakteur. In seinem Buch “Zeitwohlstand für alle” zeigt der Soziologe, wie eine Zeitwohlstandsgesellschaft aussehen könnte, die uns ein Leben in dem Tempo ermöglicht, das wirklich zu uns passt. <br><br> Auch beim Thema Vergütung kommt die Zeitfrage immer wieder auf. In der industriellen Leistungsgesellschaft waren Zeit und Output eng miteinander verknüpft. Heute wird in vielen Unternehmen bereits mit eigenverantwortlicher Arbeitszeitgestaltung gearbeitet. Gleichzeitig gibt es einen Trend zu flexibler Zeiteinteilung, Teilzeitlösungen oder gleich der Vier-Tage Woche. <br><br> Wir sprechen mit Stefan unter anderem darüber, was eine Zeitwohlstandsgesellschaft auszeichnet. Darüber, was jede:r Einzelne tun kann, um mehr Zeitsouveränität zu erhalten und was es darüber hinaus braucht, damit wir uns in eine Zeitwohlstandsgesellschaft transformieren können.</p> <p>Viel Spaß beim Hören!</p> <p><a href="//www.new-pay-campus.org" target="_blank">https://www.new-pay.org/campus</a></p> <p><strong>Shownotes</strong></p> <p><a href="http://zeitpolitik.org/zumdownload#ankerManifest" target="_blank">Begriffserklärung "Zeitgestaltungskompetenz"</a> - http://zeitpolitik.org/zumdownload#ankerManifest</p> <p><a href="https://steadyhq.com/de/inseln-der-zeit/" target="_blank">Stefans Newsletter "Inseln der Zeit"</a> - https://steadyhq.com/de/inseln-der-zeit/</p> <p><a href="https://bibliothek.perspective-daily.de/" target="_blank">Stefans Buch "Zeitwohlstand für Alle"</a> - https://bibliothek.perspective-daily.de/</p> <p>Quelle: Goethes Italienische Reise - Goethe, Johann Wolfgang. Italienische Reise. Frankfurt am Main, S. Fischer 2009 (1816)</p> <p><strong>LinkedIn </strong></p> <p><a href="https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective" target="_blank">New Pay Collective </a>- https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective</p> <p><a href="https://www.linkedin.com/company/new-pay-campus" target="_blank">New Pay Campus</a> - https://www.linkedin.com/company/new-pay-campus</p> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/stefanboes" target="_blank" rel="noopener noreferer">Stefan Boes</a> - https://www.linkedin.com/in/stefanboes</p> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/nadine-nobile-24a53854" target="_blank">Nadine</a> - https://www.linkedin.com/in/nadine-nobile-24a53854 </p> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/thomas-meyer-3b2365189" target="_blank">Thomas</a> - https://www.linkedin.com/in/thomas-meyer-3b2365189</p> <p><br></p>
February 15, 2022
#7 Mansour Aalam über Grundeinkommen
<p>Konzepte von Grundeinkommen haben eine lange Historie in Deutschland. Insbesondere in Krisenzeiten gelangt das Thema vermehrt in politische und gesellschaftliche Diskussionen. <br> Dabei ist ein Grundeinkommen mehr als eine arbeitsmarktpolitische Maßnahme, mehr als eine Soforthilfe in Krisenzeiten oder ein Instrument zur Abfederung des technologischen Wandels. Im Kern der Idee steht ein Paradigmenwechsel von Kontrolle zu Vertrauen.<br> Brauchen wir ein Grundeinkommen? Kann es dazu beitragen, verdeckte Armut zu verhindern und selbstbestimmtes Leben in Würde ermöglichen?Hilft ein Grundeinkommen unsere Potenziale auszuschöpfen? Oder überwiegen doch die negativen Auswirkungen und wir brauchen die Kontrolle? <br> Über diese und weitere Fragen diskutieren wir mit Mansour Aalam, Gründungsdirektor der Stiftung Grundeinkommen.</p> <p>Mehr Informationen zur Stiftung Grundeinkommen: <a href="https://www.stiftung-grundeinkommen.de">https://www.stiftung-grundeinkommen.de</a></p> <p><a href="https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">New Pay Collective</a> auf LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective</a></p> <p>Shownotes:</p> <p>Michael Sandel - Gerechtigkeit: <a href="https://www.buch7.de/produkt/gerechtigkeit-michael-j-sandel/1021583554?ean=9783548375373">https://www.buch7.de/produkt/gerechtigkeit-michael-j-sandel/1021583554?ean=9783548375373</a></p> <p>Warum eine Reform zwingend notwendig ist – ifo-Studie über Grundsicherung im Auftrag der Stiftung Grundeinkommen: <a href="https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/ifo-studie-grundsicherung/" title="https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/ifo-studie-grundsicherung/">https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/ifo-studie-grundsicherung/</a></p> <p>Briefing #01 Verdeckte Armut – warum die Grundsicherung zu kurz greift: <a href="https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/verdeckte-armut-warum-die-grundsicherung-zu-kurz-greift/" title="https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/verdeckte-armut-warum-die-grundsicherung-zu-kurz-greift/">https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/verdeckte-armut-warum-die-grundsicherung-zu-kurz-greift/</a></p> <p>Schwerpunkt #2 Vertrauen – mehr als ein Buzzword: <a href="https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/schwerpunkt-2/" title="https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/schwerpunkt-2/">https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/schwerpunkt-2/</a></p> <p>Worker Beliefs About Outside Options – MIT-Studie über Barrieren auf dem Arbeitsmarkt: <a href="https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/barrieren-auf-dem-arbeitsmarkt-2-armutsfallen/" title="https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/barrieren-auf-dem-arbeitsmarkt-2-armutsfallen/">https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/barrieren-auf-dem-arbeitsmarkt-2-armutsfallen/</a></p> <p>Ahnungslos im Billigjob – FAZ-Artikel über die Studie Worker Beliefs About Outside Options: <a href="https://zeitung.faz.net/fas/wirtschaft/2022-01-02/ahnungslos-im-billigjob/707613.html" title="https://zeitung.faz.net/fas/wirtschaft/2022-01-02/ahnungslos-im-billigjob/707613.html">https://zeitung.faz.net/fas/wirtschaft/2022-01-02/ahnungslos-im-billigjob/707613.html</a></p> <p>Mansour Aalam auf Twitter: <a href="https://twitter.com/MansourAalam" title="https://twitter.com/MansourAalam">https://twitter.com/MansourAalam</a></p>
January 27, 2022
#6 Christiane Benner über die Zukunft der Gewerkschaften
<p>Seit Oktober 2015 ist sie die zweite Vorsitzende der IG Metall und verantwortet dort die Bereiche Organisationspolitik, Betriebs- und Mitbestimmungspolitik, Zielgruppenarbeit, Gleichstellung sowie das Projekt Crowdsourcing. Die Diplom-Soziologin und Fremdsprachenkorrespondentin ist die erste Frau, die bei der Industriegewerkschaft IG Metall in die Führungsspitze gewählt wurde.</p> <p>In unserem Gespräch diskutieren wir die Zukunft der Gewerkschaften und prüfen, wie das Thema New Pay mit Tarifverträgen zusammenpasst. Weiterhin beleuchten wir ihre persönliche Geschichte, wie sie zur IG Metall gefunden hat und was sie an der Gewerkschaftsarbeit reizt.<br><a href="https://www.linkedin.com/company/coplusx" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">CO:X</a> auf LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/company/coplusx" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.linkedin.com/company/coplusx</a></p> <p><a href="https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective" target="_blank" rel="noopener noreferer">New Pay Collective</a> auf LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective</a></p>
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