Génération Alpha

About Génération Alpha

Dans “Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt (https://www.linkedin.com/in/herve-hauboldt/) vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail. Car à l’ère numérique, le monde du travail, nos métiers et nos façons de les exercer sont en pleine mutation. Les actifs, les entreprises et le secteur RH sont appelés à se réinventer. Dans Génération Alpha, théoriciens, sociologues, psychologues, coaches, consultants, scientifiques, chefs d’entreprise, DRH, salariés ou indépendants témoigneront de leur vision de l’avenir et traceront des lignes de fuite à l’horizon 2050. Retrouvez “Génération Alpha” sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/ (https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu. Comité éditorial : Émilie Carmagnac, Bruno Pinon, et Carlos Freitas. Préparation : Séverine Godet. Production : Hervé Hauboldt et Stereolab. Générique : Ketsa Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

Publisher

Fujitsu

Category

business

Language

fr

Explicit

No

First episode

7 May 2021

Latest episode

12 Sept 2023

Latest episodes

17 episodes in the feed.

1. 

   12 Sept 2023

   Quelle démarche prospective pour anticiper le futur du travail ?

   “Génération Alpha” est le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt (https://www.linkedin.com/in/herv%C3%A9-hauboldt-131a2491/) vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain, celui où les enfants d’aujourd’hui arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050 . Au cours des deux saisons de Génération Alpha, nous avons pu rencontrer des dizaines d’experts de tous horizons qui nous ont éclairés sur le futur du travail. Alors pour conclure cette saison, nous avons voulu laisser la parole à trois entreprises qui ont construit une démarche de prospective, pour comprendre leur approche comment elles appréhendent l’avenir. Hervé Hauboldt a donc eu des conversations passionnantes avec Olivier Desbiey (https://www.linkedin.com/in/olivierdesbiey/), en charge de la prospective pour le groupe Axa ; Nicolas Diacono (https://www.linkedin.com/in/nicolasdiacono/), Technology and digital trends Manager chez BNP Paribas Personal Finance ; et Bruno Sirletti (https://www.linkedin.com/in/brunosirletti/), VP Cloud and Digital Business Western Europe chez Fujitsu. La prospective d’Axa va au-delà de l’étude du risque et du métier d’assureur pour comprendre les tendances émergentes de notre société et anticiper leur impact. Pour BNP Paribas Personal Finance, sa réflexion sur le futur l’a amené à créer L’Échangeur (https://www.echangeur.fr/), son centre de veille prospective spécialisé dans le retail. Enfin Fujitsu, qui a soutenu la création du podcast “Génération Alpha”, accompagne l’évolution technologique du travail avec notamment l’automatisation et l’IA, et puise dans ses origines japonaises son rapport au temps et à l’avenir. Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/ (https://www.linkedin.com/company/generation-alpha-le-podcast/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Nedjma Messaoudi, Bruno Pinon, Carlos Freitas et Anaïs Abdaoui - Préparation : Séverine Godet - Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Générique/Musique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

2. 

   11 Apr 2023

   Comment la science-fiction nous parle du futur du travail ?

   “Génération Alpha” est le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt (https://www.linkedin.com/in/herv%C3%A9-hauboldt-131a2491/) vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain, celui où les enfants d’aujourd’hui arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050 . Cet épisode pousse le curseur un peu au-delà de 2050, en faisant place à l’imaginaire des auteurs de science-fiction. En effet, le travail est aussi présent dans les récits de SF, car les métiers sont un outil de caractérisation bien utile pour les auteurs et un vecteur d’empathie pour les lecteurs et spectateurs. La technologie y est évidemment omniprésente, parfois enthousiasmante, parfois inquiétante. L’intelligence artificielle y est source de débat. Autrement dit, la science-fiction traduit nos préoccupations et nous alerte des possibles dérives. Alors pour voir comment le travail et la technologie sont représentés dans la science-fiction, Hervé Hauboldt a échangé avec deux spécialistes : Catherine Dufour (https://www.linkedin.com/in/catherine-dufour-6021aa/), autrice de nouvelles, d’essais et de romans distingués comme « Le goût de l’immortalité (https://mnemos.com/livres/le-gout-de-limmortalite/) », qui a récemment participé à l’ouvrage collectif « Au bal des actifs, demain le travail (https://lavolte.net/livres/au-bal-des-actifs/) » édité par La Volte ; et David Meulemans (https://www.linkedin.com/in/meulemansdavid/), créateur de la maison d’édition Aux forges de Vulcain (https://www.linkedin.com/company/les-editions-aux-forges-de-vulcain/), fan de pop culture et de science-fiction, que nous avions eu le plaisir d’interroger dans le deuxième épisode de Génération Alpha (RH : juniors, seniors, salariés, freelances ou IA... Quels collaborateurs en 2050 ? (https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9mZWVkcy5wb2RjYXN0aWNzLmNvbS9wb2RjYXN0aWNzL3BvZGNhc3RzL3Jzcy8yODA4X2QyNTBlODg4NDUzNTM1YTdlNjg5NDI3YzQ0MjcxOTRmLnJzcw/episode/ODA4Njc?sa=X&ved=0CAUQkfYCahcKEwjQno2KuLf1AhUAAAAAHQAAAAAQFw)). Extraits sonores : iRobot, Terminator, Le Cinquième élément, Retour vers le futur. Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/ (https://www.linkedin.com/company/generation-alpha-le-podcast/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Nedjma Messaoudi, Bruno Pinon, Carlos Freitas et Anaïs Abdaoui - Préparation : Séverine Godet - Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Générique/Musique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

3. 

   21 Feb 2023

   Métiers du futur : formation continue, IA et Métavers en 2050 ?

   “Génération Alpha”, est le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt (https://www.linkedin.com/in/herv%C3%A9-hauboldt-131a2491/) vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain, celui où les enfants d’aujourd’hui arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050 . Il est une chose de penser au futur du travail mais il en est presque une autre de penser aux métiers du futur. L’obsolescence des compétences métiers, de plus en plus rapide, implique une remise en cause permanente. Mais pas d’inquiétude. Comme l’affirment de nombreuses études, plus de 80 % des métiers de 2030 n’existent pas aujourd’hui (même si c’est à nuancer). Il nous revient donc de les inventer. Alors pour entrevoir les métiers du futur à l’horizon 2050, Hervé Hauboldt a rencontré des spécialistes comme Zoé Talon (https://www.linkedin.com/in/ztalon/), responsable de formations chez Maria Schools (https://www.linkedin.com/company/maria-schools/) (pour développer l’employabilité à vie) ; Anne-Caroline Paucot (https://www.linkedin.com/in/annecarolinepaucot/), autrice du Dico des métiers de demain (qui allie prospective, poésie et humour); Laurent Chrétien (https://www.linkedin.com/in/laurent-chr%C3%A9tien/), président de Komodal (https://www.linkedin.com/company/komodalgroup/) (et spécialiste du Métavers) ; et Thomas Solignac (https://www.linkedin.com/in/thomas-solignac/), cofondateur de Golem.ai (https://www.linkedin.com/company/golem.ai/), et entrepreneur dans la tech (pour parler de l’impact des intelligences artificielles génératives - comme ChatGPT ou Dall-e - sur les métiers). (Extrait sonore : l’actrice Anna Karina dans le film “Pierrot le fou” de Jean-Luc Godard) Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/ (https://www.linkedin.com/company/generation-alpha-le-podcast/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Bruno Pinon, Carlos Freitas et Anaïs Abdaoui - Préparation : Séverine Godet - Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Générique/Musique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

4. 

   10 Jan 2023

   Le recrutement en 2050 : plus juste, high tech, et sans frontières ?

   “Génération Alpha”, est le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt (https://www.linkedin.com/in/herv%C3%A9-hauboldt-131a2491/) vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain, celui où les enfants d’aujourd’hui arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050 . Alors pour entrevoir le futur du recrutement à l’horizon 2050, Hervé Hauboldt a interrogé des spécialistes comme Nathalie Mangin-Collas (https://www.linkedin.com/in/nathalie-mangin-collas/), chasseuse de tête chez DigiRocks (https://www.linkedin.com/company/digirocks/) ; Charles Chantala (https://www.linkedin.com/in/charleschantala/), directeur commercial d’Indeed (https://www.linkedin.com/showcase/indeed-business/) France ; Montasser Jabrane (https://www.linkedin.com/in/montasser-jabrane/), CEO et fondateur de HandyCatch (https://www.linkedin.com/company/handycatch/) qui se définit comme le Pokemon Go de l’emploi ; et Julien Couderc (https://www.linkedin.com/in/julien-couderc/), responsable France du développement de Deel (https://www.linkedin.com/company/deel/), plateforme de portage salarial à l’international. Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/ (https://www.linkedin.com/company/generation-alpha-le-podcast/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Bruno Pinon, Carlos Freitas et Anaïs Abdaoui - Préparation : Séverine Godet - Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Générique/Musique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

5. 

   29 Nov 2022

   Handicap : vers l’entreprise inclusive en 2050 ?

   “Génération Alpha”, est le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt (https://www.linkedin.com/in/herv%C3%A9-hauboldt-131a2491/) vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants d’aujourd’hui arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050 . Le handicap concerne 12 millions de personnes en France. Une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap, temporaire ou définitive, au cours de sa vie professionnelle. Et malgré de grandes avancées (en particulier la loi du 11 février 2005, dite “Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées”), le handicap demeure une des principales causes de discrimination à l’embauche, principalement par méconnaissance. (Extrait sonore en introduction : « Pas de bras, pas de chocolat (https://www.youtube.com/watch?v=Gw0Xg5Lft48) », du film Intouchables.) Alors pour faire un état des lieux sur le handicap en France, et comment rendre l’entreprise inclusive à l’horizon 2050, Hervé Hauboldt a interrogé des spécialistes comme Rachel Jeanpierre (https://www.linkedin.com/in/rachel-jeanpierre-0422a287/), fondatrice et présidente de Comeryl (https://www.linkedin.com/company/comeryl/), cabinet spécialiste de l’emploi et du management des personnes en situation de handicap ; Karine Gros (https://www.linkedin.com/in/karinegros/), chercheuse et maître de conférence à l’université Paris-Est Créteil, titulaire de la chaire handicap, emploi et santé au travail, et personne qualifiée au Conseil national consultatif des personnes handicapées (https://www.linkedin.com/company/cncph/) ; Montasser Jabrane (https://www.linkedin.com/in/montasser-jabrane/), CEO et fondateur de HandyCatch (https://www.linkedin.com/company/handycatch/) qui se définit comme le Pokemon Go de l’emploi ; et Benoît Perreau (https://www.linkedin.com/in/bperreaureferenthandicap/), conférencier et formateur handicap et intelligence émotionnelle (Handyrecrut (https://www.linkedin.com/company/handyrecrut/)). Au programme : le rôle des référents handicap et comment ouvrir le dialogue sur le handicap en entreprise. Ainsi que le recours à l’Intelligence artificielle, à la réalité virtuelle et au metaverse pour soutenir l’inclusion. Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/ (https://www.linkedin.com/company/generation-alpha-le-podcast/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Bruno Pinon et Carlos Freitas - Préparation : Séverine Godet - Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Générique/Musique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

6. 

   18 Oct 2022

   Bureau du futur : nouveaux usages et metaverse

   “Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt (https://www.linkedin.com/in/herv%C3%A9-hauboldt-131a2491/) vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants d’aujourd’hui arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050 . Cela fait maintenant 10 épisodes que l’on imagine le futur du travail, mais qu’en sera-t-il de nos bureaux à l’horizon 2050 ? Allons-nous conserver nos postes de travail, les partager avec des inconnus ou encore rétrécir les sièges sociaux ? L’exode urbain des salariés du tertiaire va-t-il généraliser le télétravail ? Et que devons-nous attendre de la révolution annoncée du metaverse professionnel ? (Extrait sonore en introduction : « Il est le seul à venir dans son entreprise (https://www.youtube.com/watch?v=TPT2NYZxltk) », une vidéo Broute.) Alors pour envisager le bureau du futur et nos environnements de travail, Hervé Hauboldt a échangé avec des spécialistes comme Audrey Abitan (https://www.linkedin.com/in/audreyabitan/), responsable R&D, et psychologue sociale chez Colliers International, conseil en immobilier d’entreprise ; Fabien Roques (https://www.linkedin.com/in/fabienroques/), hôte du podcast Anti-brouillard, spécialisé dans l’actualité high-tech ; David Négrier (https://www.linkedin.com/in/david-n%C3%A9grier-9911171/), CTO et fondateur de la plateforme de travail WorkAdventure ; et Julie Danet (https://www.linkedin.com/in/julie-danet/), co-fondatrice et DRH de WorkAdventure. Audrey Abitan a piloté une étude de prospective passionnante, réalisée par Colliers International (https://www.colliers.com/fr-fr) : Odyssée 2030 « Vivre, connecter, travailler... 5 futurs possibles » (https://www.colliers.com/fr-fr/actualites/2021-odyssee-2030-5-futurs-possibles). Il y est question d’urbanisme, de matériaux de construction, d’enjeux environnementaux, d’exode urbain, de travail hybride et de technologies comme l’IA, la robotique et l’automatisation. Et si notre bureau du futur était virtuel, dans le metaverse ? Explications et définitions avec Fabien Roques, du podcast Anti-brouillard (https://www.anti-brouillard.fr/). Enfin, on fait une pause à la machine à café virtuelle de WorkAdventure (https://workadventu.re/). Pendant la pandémie, David Négrier et Julie Danet ont créé un environnement de travail dans le metaverse, pour retrouver les échanges informels et ludiques du bureau. Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/ (https://www.linkedin.com/company/generation-alpha-le-podcast/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Bruno Pinon et Carlos Freitas - Préparation : Séverine Godet - Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Générique/Musique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

7. 

   6 Sept 2022

   Futur du travail : la Génération Alpha prend le micro

   “Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt (https://www.linkedin.com/in/herv%C3%A9-hauboldt-131a2491/) vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants d’aujourd’hui arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050 . La génération Alpha est la première dont tous les membres seront nés au XXIe siècle. Elle est apparue en 2010, en même temps que le premier iPad. Autrement dit, ces enfants sont les plus connectés au monde numérique. Alors en ce mois de septembre synonyme de cartables neufs et de crayons bien taillés, et pour ouvrir la deuxième saison de ce podcast, nous avons eu envie de donner la parole aux premiers enfants de la génération Alpha, pour appréhender leur vision du travail et de l’avenir. Hervé s’est donc rendu dans une école primaire de la région parisienne et a tendu le micro aux élèves d’une classe de CE1 et à leur institutrice. Nous l’appellerons Madame A pour préserver l’anonymat des enfants. Il a ensuite soumis leurs réponses à Claire Dahan (https://www.linkedin.com/in/claire-dahan-2aa18bb2/), psychologue et psychothérapeute, pour analyser leurs mots et leurs réponses, et accessoirement donner quelques clés aux parents d’aujourd’hui. La discussion avec les enfants aborde leur perception du travail et de sa finalité, leur ressenti sur le télétravail et sur les technologies comme la robotique et l’Intelligence Artificielle. Ils parlent aussi de leurs aspirations et préoccupations, en particulier pour l’environnement. Ce qu’on entend déjà chez ces jeunes enfants de 7 à 8 ans, c’est un rejet du monde d’avant et la volonté de faire autrement. Un grand merci à Nathan, Axel, Emy, Ava, Eléonore, Ornelle, Tagadi, Nils, Elyana, Sévan, Sophia, Yanis, Octave, Adam et leurs camarades de classe pour leur participation à cet épisode. Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/ (https://www.linkedin.com/company/generation-alpha-le-podcast/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Émilie Carmagnac, Bruno Pinon et Carlos Freitas - Préparation : Séverine Godet - Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Générique/Musique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

8. 

   10 May 2022

   Travail en 2050 : des humains assistés ou augmentés par les technologies ?

   “Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt (https://www.linkedin.com/in/herv%C3%A9-hauboldt-131a2491/) vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050. Il semble acquis que dans les décennies à venir les humains seront de plus en plus assistés par des IA et des robots, ou augmentés par des extensions corporelles intelligentes. À la clé, plus de sécurité et de performance, à condition que ces interfaces homme-machine soient bien pensées pour les humains. Cette collaboration avec des machines interroge donc les scientifiques, qu’il s’agisse de la mesure de la charge de travail de l’humain, des modalités de la coordination humain/machine ou des questions éthiques et psychologiques. Alors pour aborder le sujet de l’humain assisté ou augmenté, et les questions de collaboration et d’interactions entre humains et machines, Hervé Hauboldt a échangé avec des spécialistes comme Kathleen Belhassein (https://www.linkedin.com/in/kathleenbelhassein/), docteure en psychologie spécialisée dans les interactions Humain-Robot, chercheuse postdoctorale en sciences cognitives au CNRS (https://www.linkedin.com/company/cnrs/) ; Frédéric Dehais (https://www.linkedin.com/in/dehais-frederic-513a8718/), professeur à l’Institut Supérieur de l'Aéronautique et de l'Espace (https://www.linkedin.com/school/isae/), et cofondateur de la startup Hinfact (https://www.linkedin.com/company/hinfact/) ; et Mark Bernstein (https://www.linkedin.com/in/markbernstein/), fondateur de Wearable Technology (https://www.linkedin.com/company/wearable-technologies-ltd/). Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/ (https://www.linkedin.com/company/generation-alpha-le-podcast/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Émilie Carmagnac, Bruno Pinon et Carlos Freitas - Préparation : Séverine Godet - Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Voix off traduction : Jérémie Thomas - Générique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

9. 

   29 Mar 2022

   Associer développement durable et RH : une solution pour l’avenir des entreprises ?

   “Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt (https://www.linkedin.com/in/herv%C3%A9-hauboldt-131a2491/) vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050. La Génération Alpha, qui occupe notre esprit à chaque épisode, sera celle qui subira les conséquences du dérèglement climatique dans des proportions que nous avons peine à imaginer aujourd’hui. D’un point de vue RH, on sait les jeunes générations sensibles à l’argument écologique et on a mesuré que les entreprises fortement engagées en matière de développement durable diminuent le turnover de leurs effectifs de 25 à 50 % tout en augmentant leur productivité. Dans le même temps, aujourd’hui, nos activités numériques représentent 10 % de la consommation d’électricité en France. En conséquence, le monde de l’entreprise a de quoi s’interroger : la dématérialisation et le recours à l’informatique sont-ils une solution, un problème, ou les deux à la fois ? Alors pour aborder les questions de sobriété numérique, de numérique responsable et d’éco-conception, Hervé Hauboldt a interrogé des spécialistes comme Emmanuel Raufflet (https://www.linkedin.com/in/emmanuel-raufflet-43767513/), professeur à HEC Montréal et membre du CIRODD (https://cirodd.org/) (Centre interdisciplinaire de recherche en opérationnalisation du développement durable) ; Amael Parreaux-Ey (https://www.linkedin.com/in/amael-parreaux-ey/), étudiant à l’école Polytechnique de Lausanne,  CEO de Resilio (https://resilio-solutions.com/), et expert en numérique responsable pour Green-IT.fr (https://www.greenit.fr/) ; Dominique Laurent (https://www.linkedin.com/in/dominique-laurent-3272b812/), DRH France de Schneider Electric (https://www.se.com/fr/fr/) ; et Ludovic Cinquin (https://www.linkedin.com/in/ludoviccinquin/) CEO d’Octo Technology (https://www.octo.com/). Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/ (https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Émilie Carmagnac, Bruno Pinon et Anaïs Abdaoui - Préparation : Séverine Godet - Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Générique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

10. 

    15 Feb 2022

    Management responsable, parole libérée : vers des entreprises vertueuses avant 2050 ?

    “Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt (https://www.linkedin.com/in/herv%C3%A9-hauboldt-131a2491/) vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Z arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050. Le phénomène #MeToo a eu des répercussions dans toutes les strates de la société, encourageant une libération de la parole d’autant plus salutaire qu’elle fut tardive, révélant au grand jour des comportements aussi répandus que tenus secrets jusque-là. La mise en lumière de ces faits de violence, de discrimination ou de harcèlement s'effectue au moment même où la société dans son ensemble doit urgemment s’inscrire dans une trajectoire vertueuse pour préserver son avenir. Comme si, en ce début de 21e siècle, tout nous appelait à devenir meilleurs. Qu’il s’agisse de son management, du respect du droit du travail, du bien-être de ses salariés ou de sa responsabilité sociétale et environnementale, l’entreprise doit désormais agir sur tous les fronts. Alors, pour voir comment corriger les erreurs du passé et se projeter dans l'avenir, Hervé Hauboldt a rencontré des experts comme Élise Fabing (https://www.linkedin.com/in/elise-fabing/), avocate spécialiste du droit du travail, Thibaud Brière (https://www.linkedin.com/in/thibaud-bri%C3%A8re-3b520b55/), philosophe d'entreprise et auteur de Toxic Management (https://www.lisez.com/livre-grand-format/toxic-management/9782221254004), Charles Chantala (https://www.linkedin.com/in/charleschantala/), directeur commercial d’Indeed France, et Eirik Steen (https://www.linkedin.com/in/eirik-steen/), responsable du pôle Entreprise à mission au cabinet Prophil. Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/ (https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Émilie Carmagnac, Bruno Pinon et Anaïs Abdaoui - Préparation : Séverine Godet - Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Générique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

11. 

    4 Jan 2022

    Coopération, collaboration, agilité : comment travaillerons-nous en 2050 ?

    “Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt (https://www.linkedin.com/in/herv%C3%A9-hauboldt-131a2491/) vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050. De plus en plus de dirigeants et de managers s’interrogent sur la pérennité du modèle classique de l’entreprise qui place un chef omniscient au sommet de la pyramide. Qu’il s’agisse de lean ou de flat management, de sociocratie ou d’holacratie, des entreprises libérées ou agiles, les théories et expériences se multiplient depuis des années. Preuve que nous avons probablement besoin de rebattre les cartes des organisations pour affronter les défis qui nous attendent dans les prochaines décennies. Ces modèles alternatifs mettent souvent en avant l’importance du collectif, de la collaboration, et de la responsabilisation des salariés. Alors pour entrevoir l’avenir des modèles coopératifs à l’horizon 2050, Hervé Hauboldt a rencontré des actrices et acteurs du changement, comme Catherine Garner (https://www.linkedin.com/in/allview/), coach et consultante en agilité ; Ludovic Cinquin (https://www.linkedin.com/in/ludoviccinquin/), CEO et cofondateur d’Octo Technology, auteur de “Devenir une entreprise agile - Les leçons de 20 ans de transformation” ; Laurence Ruffin (https://www.linkedin.com/in/laurence-ruffin/), PDG d’Alma et directrice du fond d’investissement CoopVenture ; et Stéphane Comar (https://www.linkedin.com/in/st%C3%A9phane-comar-a0954660/), cofondateur d’Ethiquable. Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/ (https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Émilie Carmagnac, Bruno Pinon, Julie Goyé-Dogan et Anaïs Abdaoui - Préparation : Séverine Godet. Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Générique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

12. 

    16 Nov 2021

    Robotique et intelligence artificielle : quel impact sur le travail et les RH en 2050 ?

    “Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050. Depuis que la science-fiction existe, on aime se faire peur avec la robotique et l’intelligence artificielle et on entretient une réticence, voire une certaine angoisse, à l’égard de ces technologies dans l’imaginaire collectif. Et pourtant, l’intelligence artificielle fait déjà partie de notre environnement, et la robotique suivra, car nous ne sommes encore qu’au début d’une mutation profonde de notre société. Une révolution qui commence à toucher le monde du travail. Alors pour entrevoir l’avenir de l’IA et de la robotique à l’horizon 2050 et leur impact sur le travail, Hervé Hauboldt a échangé avec deux spécialistes : Catherine Simon (https://www.linkedin.com/in/catherine-simon-2100192/), pionnière de la robotique en France, récemment autrice d’un rapport parlementaire sur le sujet et organisatrice de l’événement Innorobo ; et Thomas Solignac (https://www.linkedin.com/in/thomas-solignac/), expert en intelligence artificielle, remarqué parmi les “30 under 30” du magazine Forbes en 2020, co-fondateur de Golem.ai (https://golem.ai/fr/) qui développe des IA au service des entreprises. Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/ (https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Émilie Carmagnac, Bruno Pinon, et Julie Goyé-Dogan - Préparation : Séverine Godet. Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Générique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

13. 

    5 Oct 2021

    Intergénérationnel, mixité, diversité : quelle inclusion au travail en 2050 ?

    “Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050. Ce quatrième épisode est consacré aux enjeux d’inclusion dans le monde du travail. Comment intégrer les différentes générations, et favoriser la mixité et la diversité des équipes ? Car c’est aujourd’hui que se décide un futur où nous serons capables de conjuguer singularités, aspirations personnelles, travail collectif et objectif commun. Pour discuter de ces enjeux, Hervé Hauboldt a rencontré des spécialistes. Comme Flore Villemot (https://www.linkedin.com/in/flore-villemot-008304a8/), DRH et consultante en transformation au cabinet de conseil The Boson Project (https://thebosonproject.com/) et sa collègue consultante Rose Ollivier (https://www.linkedin.com/in/rose-ollivier-1841a190/), pour comprendre le nouveau pacte social entre les générations. Et aussi  Anne-Laure Colas (https://www.linkedin.com/in/rose-ollivier-1841a190/), responsable de formation pour le Réseau des Greta des Hauts-de-France (https://www.greta-npdc.fr/), spécialisée dans les métiers du numérique. Pour parler de l’impact social et environnemental de l’inclusion, et des méthodes pour la favoriser. Et enfin Dominique Laurent (https://www.linkedin.com/in/dominique-laurent-3272b812/), directeur des ressources humaines de Schneider Electric France (https://www.se.com/fr/fr/), afin de bien distinguer les notions de diversité et d’inclusion. Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/ (https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Émilie Carmagnac, Bruno Pinon, et Julie Goyé-Dogan - Préparation : Séverine Godet. Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Générique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

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    6 Sept 2021

    RH : quel.le.s modes de formation en 2050 ?

    “Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050. Ce troisième épisode est consacré au futur de la formation, car avec la numérisation et la mutation des métiers, nous avons déjà besoin de mettre à jour régulièrement nos compétences. La formation est devenue une nécessité pour les salariés, comme les indépendants et pour ceux, de plus en plus nombreux, qui veulent changer d’orientation. Ce marché florissant n'échappe pas non plus aux mutations numériques avec de nouveaux modes et de nouvelles modes de formation : formations à distance ou hybrides, blended learning, serious game, MOOC, réalité virtuelle ou e-learning personnalisé… Pour chercher à entrevoir le futur de la formation, nous avons donc rencontré des spécialistes. Comme Anne-Laure Colas, responsable de formation pour le Réseau des Greta des Hauts-de-France, spécialisée dans les métiers du numérique ; Lydia Martin, Docteur en psychologie et psychologue du travail (https://workandlearn.fr/), ainsi que David Meulemans, créateur de la maison d’édition Aux Forges de Vulcain (https://www.auxforgesdevulcain.fr/). Avec eux nous vous proposons d’explorer le rôle des outils numériques et des experts humains dans les processus de formation, aujourd’hui et à l’horizon 2050. Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/ (https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Émilie Carmagnac, Bruno Pinon, et Julie Goyé-Dogan - Préparation : Séverine Godet. Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Générique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

15. 

    21 Jun 2021

    RH : juniors, seniors, salariés, freelances ou IA... Quels collaborateurs en 2050 ?

    “Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050. Dans ce deuxième épisode introductif, nous continuons de passer en revue les grands thèmes qui animeront chaque mois ce podcast : le management intergénérationnel, les ressources humaines externes à l’entreprise, les angles morts des RH, l’impact des outils numériques et la cohabitation avec les intelligences artificielles. Nous poursuivons donc les entretiens entamés dans l’épisode 1 avec : Laëtitia Vitaud, autrice et consultante (elle a publié “Faut-il avoir peur du numérique ? (https://www.armand-colin.com/faut-il-avoir-peur-du-numerique-25-questions-pour-vous-faire-votre-opinion-9782200615987)” et “Du labeur à l’ouvrage (https://calmann-levy.fr/livre/du-labeur-louvrage-9782702165591)”) ; Geneviève Bouché, experte en management de l’innovation et futurologue (elle a publié “Le jour d'après - Changer de modèle après le coronavirus (https://livre.fnac.com/a15118244/Genevieve-Bouche-Le-jour-d-apres-Changer-de-modele-apres-le-coronavirus)”) ; Laurent Gontard, directeur du développement RH du groupe Stelliant (https://www.stelliant.com/qui-sommes-nous/), leader français des services à l’assurance. Pour comprendre si, à l’horizon 2050, être free-lance deviendrait la norme. Et quel impact la montée du statut d’indépendant aura sur la rétention des talents et le concept de loyauté. De nouvelles voix amènent aussi leurs témoignages. Avec Philippe Etienne, coach, consultant et manager de transition (et blogueur sans langue de bois (https://pheblog.blogspot.com/)), pour raconter comment il s’est découvert freelance. Et enfin avec David Meulemans, normalien, docteur en philosophie, spécialiste des questions de créativité et fondateur de la maison d’édition Aux Forges de Vulcain (https://www.auxforgesdevulcain.fr/). Car les mutations numériques modifient aussi nos modèles économiques et sociaux. Dans l’édition et dans d’autres secteurs, la démocratisation des outils numériques issus de l’industrie ouvre également une nouvelle ère de l’artisanat. De quoi réellement transformer le travail tel que nous le connaissons aujourd’hui. Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/ (https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Émilie Carmagnac, Bruno Pinon, et Julie Goyé-Dogan - Préparation : Séverine Godet. Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Générique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

16. 

    17 May 2021

    RH : en 2050, quel avenir pour le travail et nos métiers ?

    “Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, est produit avec le soutien de Fujitsu. Le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail, à l’horizon 2050. Dans ce premier épisode, pour aborder l’avenir de nos vies professionnelles à l’heure des mutations numériques, Hervé a rencontré trois spécialistes : Laëtitia Vitaud, autrice et consultante (elle a publié “Faut-il avoir peur du numérique (https://www.armand-colin.com/faut-il-avoir-peur-du-numerique-25-questions-pour-vous-faire-votre-opinion-9782200615987) ?” et “Du labeur à l’ouvrage (https://calmann-levy.fr/livre/du-labeur-louvrage-9782702165591)”) ; Laurent Gontard, directeur du développement RH du groupe Stelliant (https://www.stelliant.com/qui-sommes-nous/), leader français des services à l’assurance ; et Geneviève Bouché, experte en management de l’innovation et futurologue (elle a publié “Le jour d'après - Changer de modèle après le coronavirus (https://livre.fnac.com/a15118244/Genevieve-Bouche-Le-jour-d-apres-Changer-de-modele-apres-le-coronavirus)”). A l’ère numérique, le monde du travail, nos métiers et nos façons de les exercer sont en pleine mutation. Les actifs, les entreprises et le secteur RH sont appelés à se réinventer. Avec nos trois experts, nous parlerons des outils numériques, avec leurs atouts et leurs imites, et du défi de la mesure de la performance des individus alors que désormais le collectif prime. Nous verrons comment évolue la gestion des talents, avec le concept des “neuf formes d’intelligence (https://fr.wikipedia.org/wiki/Th%C3%A9orie_des_intelligences_multiples)” (ou théorie des intelligences multiples). Et nous nous demanderons ce que voudront dire demain les notions de carrière, de métier et de fidélité à une entreprise. Pour échanger et continuer cette exploration du futur du travail, retrouvez “Génération Alpha” sur sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/ (https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Émilie Carmagnac, Bruno Pinon, et Julie Goyé-Dogan - Préparation : Séverine Godet. Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr/) - Générique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

17. 

    7 May 2021

    Bande-annonce : explorez le futur du travail

    Dans “Génération Alpha”, le podcast qui explore le futur du travail, le journaliste et podcasteur Hervé Hauboldt (https://www.linkedin.com/in/herve-hauboldt/) vous invite à un exercice de prospective, et à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Celui où les enfants de la génération Y arriveront sur le marché du travail. Car à l’ère numérique, le monde du travail, nos métiers et nos façons de les exercer sont en pleine mutation. Les actifs, les entreprises et le secteur RH sont appelés à se réinventer. Dans Génération Alpha, théoriciens, sociologues, psychologues, coaches, consultants, scientifiques, chefs d’entreprise, DRH, salariés ou indépendants témoigneront de leur vision de l’avenir et traceront des lignes de fuite à l’horizon 2050. Retrouvez “Génération Alpha” sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/ (https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/about/) Ce podcast est produit avec le soutien de Fujitsu (https://www.fujitsu.com/fr/). Comité éditorial : Émilie Carmagnac, Bruno Pinon, et Julie Goyé-Dogan - Préparation : Séverine Godet. Production : Hervé Hauboldt et Stereolab (https://www.stereolab.fr) - Générique : Ketsa - Photo de couverture : Greg Rakozy - Unsplash

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