Gérer agilement avec Annie Boilard

About Gérer agilement avec Annie Boilard

Le vendredi à 7h35 Besoin de trucs et d’astuces pour s’adapter à la réalité du monde du travail? Pénurie de main d’œuvre, réalité du travail hybride… les entreprises, les gestionnaires et les employés font face à de nouveaux défis. Cette chronique permet aux entrepreneurs et aux leaders d’équipe d’actualiser leurs approches et de se familiariser avec les pratiques de gestion de l’heure. Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc (maitrise scientifique en RH)., CRHA est entrepreneure, fondatrice du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation depuis 20 ans. Au-delà d’être formatrice et facilitatrice, elle est également une gestionnaire d’entreprise et d’équipe expérimentée. Au quotidien, Annie et son équipe travaille avec des équipes d’exécutifs dans le cadre de planifications stratégiques et d’accompagnements personnalisés. Ils œuvrent également à titre de facilitateurs et de coachs auprès de leaders et de professionnels. https://www.reseau-annie.ca/

Publisher

Annie Boilard

Category

business · business

Language

fr

Explicit

No

First episode

7 Apr 2023

Latest episode

6 Nov 2026

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159 episodes in the feed.

1. 

   6 Nov 2026

   Changement d'heure | Quand 1 heure de sommeil ne change rien à la fatigue au travail

   Nous avons changé l’heure en fin de semaine et en dépit d’une heure de sommeil additionnelle, des employés se sentent fatigués au travail. 👉 Notre question : Démystifier la fatigue au travail. À discuter sur le sujet • On entend souvent des gens nous dire qu’ils sont fatigués au travail. Comment se construit la fatigue professionnelle ? • Quand la fatigue devient-elle préoccupante ? • Quels sont les signes concrets à observer ? #annieboilard

2. 

   30 Oct 2026

   3 semaines de vacances pour tous les Québécois | Impacts pour les employés et entreprises

   Le PQ promet un minimum de trois semaines de vacances à tous les travailleurs québécois. 👉 La question qu’on se pose : quels seront les impacts pour les salariés et les entreprises ? À discuter sur le sujet · Un minimum de 3 semaines de vacances par an : qui en bénéficiera le plus ? · Les bénéfices pour les employés sont manifestes : repos, qualité de vie. Y a-t-il un aspect négatif pour les salariés ? · Quels sont les impacts pour les petites et les grandes entreprises ?

3. 

   23 Oct 2026

   Mon patron peut-il m'obliger à utiliser l'IA au travail ?

   Certains employés refusent d’utiliser l’IA au travail par convictions personnes ou pour des préoccupations environnementales. Le récent débat international sur la course au développement d’une intelligence supérieure exacerbe le débat. 👉 La question qu’on se pose : l’employeur peut-il obliger un salarié à utiliser l’IA au travail ? À discuter sur le sujet · Sondage Léger indique que 68 % des travailleur utilisent maintenant l’IA au travail. L’employeur peut-il s’attendre à ce que tous les employés l’utilisent ? · Que peuvent faire les entreprises pour naviguer les objections de certains employés ? · Peut-on congédier un employé parce qu’il refuse d’utiliser l’IA ?

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