by Teamdriver door An Geenen en Michiel Rijneke
Op momenten dat de samenwerking in je team aandacht verdient en je wil dit bespreekbaar maken, dan komt de vraag, hoe doe je dat? Daarover hebben we het in deze podcastreeks “Gesprekken over samenwerking”. Michiel Rijneke en An Geenen gaan met elkaar en met gasten het gesprek aan over samenwerken. Wat is het? Hoe kun je er als team mee aan de slag om het samen te verbeteren? Leuk dat je luistert!
Language
🇳🇱
Publishing Since
12/12/2023
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
June 22, 2026
<p>In deze aflevering van Gesprekken over samenwerking gaan An en Michiel in gesprek met Robert van den Berg, (team-) coach, trainer en Teamdriver Expert.</p><p>Samen verkennen ze hoe teams en leidinggevenden kunnen omgaan met emoties op het werk. Een onderwerp dat vaak ongemakkelijk voelt, maar een grote invloed heeft op samenwerking, verandering en duurzame inzetbaarheid.</p><p>Aanleiding voor het gesprek is Roberts persoonlijke ervaring met verlies en rouw. Vanuit die ervaring kijkt hij opnieuw naar hoe organisaties omgaan met mensen die iets ingrijpends meemaken. Maar het gesprek gaat breder dan dat. Ook reorganisaties, afscheid van collega's en andere veranderingen roepen emoties op die teams niet zomaar kunnen negeren.</p><p>Je hoort onder andere:</p><ul><li><p>waarom de vraag "Wat heb je nodig?" vaak waardevoller is dan "Neem maar de tijd die je nodig hebt"</p></li><li><p>hoe veranderingen in organisaties vergelijkbare emoties kunnen oproepen als persoonlijke verlieservaringen</p></li><li><p>welke rol leidinggevenden en teamleden hebben in het creëren van ruimte zonder te oordelen</p></li><li><p>waarom emoties niet onprofessioneel zijn, maar juist belangrijke informatie geven over wat er speelt</p></li><li><p>hoe organisatielogica en psychologica elkaar soms in de weg zitten tijdens veranderingen</p></li></ul><p>Deze aflevering laat zien dat samenwerken niet alleen gaat over doelen, processen en resultaten. Ook de menselijke kant verdient aandacht. Juist wanneer teams onder druk staan of met verandering te maken krijgen, maken nieuwsgierigheid, zorgzaamheid en aandacht voor elkaar het verschil.</p><p><strong>Waarom luisteren?</strong>Deze aflevering is interessant voor leidinggevenden, teamcoaches en teamleden die willen begrijpen wat emoties betekenen in samenwerking. Je krijgt geen snelle oplossingen, maar wel inzichten die helpen om met meer aandacht, menselijkheid en effectiviteit samen te werken.</p>
May 11, 2026
<p>In deze aflevering van Gesprekken over samenwerking gaan An en Michiel in gesprek met psychiater en schrijver <strong>Dirk De Wachter.</strong> Samen verkennen ze waarom samenwerken vandaag zo vaak vastloopt in een wereld die steeds sneller draait, en wat de kracht is van verbinding, zorgzaamheid en samenhorigheid in een team, juist wanneer het schuurt.</p><p><strong>Het gesprek gaat over werk, menselijke verbinding en de manier waarop we omgaan met lastigheid in teams. </strong>Dirk De Wachter stelt kritische vragen bij onze focus op maakbaarheid, controle en efficiëntie. Volgens hem ontstaan sterke samenwerkingen niet doordat alles vlot verloopt, maar doordat mensen elkaar blijven vasthouden wanneer het moeilijk wordt.</p><p><strong>Je hoort onder andere:</strong></p><ul><li>waarom het belangrijk is dat werk meer is dan presteren of geld verdienen</li><li>hoe teams sterker worden door samen lastigheid te verdragen</li><li>waarom een sterke focus op controle samenwerking vaak net belemmert</li><li>wat leidinggevenden kunnen doen zonder alles te willen sturen</li></ul><p>Deze aflevering laat zien dat goede samenwerking niet draait om perfect functioneren, maar om aandacht hebben voor elkaar. In teams waar ruimte is voor kwetsbaarheid, vertrouwen en menselijkheid, ontstaat meer veerkracht, ook wanneer de druk toeneemt.</p><p><strong>Waarom luisteren?</strong></p><p>Deze aflevering is interessant voor iedereen die bezig is met samenwerking, leiderschap en teamontwikkeling. Het gesprek met Dirk De Wachter biedt geen snelle oplossingen, maar wel een scherpe analyse en menselijke kijk op wat teams vandaag echt nodig hebben om goed samen te werken.</p>
April 20, 2026
<p>In deze aflevering van Gesprekken over samenwerking gaan An en Michiel in gesprek met Gytha Heins. Gytha schreef de boeken Aanspreken? Gewoon doen. en Waarom zegt niemand er wat van? Ze neemt An en Michiel mee in de vraag waarom we elkaar aanspreken zo lastig vinden, terwijl we allemaal weten dat samenwerken daar beter van wordt.</p><p>Vanuit haar ervaring als interimmanager, teamcoach en auteur laat Gytha zien dat zwijgen vaak niet voortkomt uit onwil. Conflictvermijding, de behoefte om erbij te horen, hiërarchie en angst voor negatieve gevolgen maken het voor veel mensen moeilijk om iets bespreekbaar te maken. Daardoor blijven irritaties, spanningen en onuitgesproken verwachtingen vaak onder tafel.</p><p>Je hoort:</p><ul><li>waarom mensen eerder óver elkaar praten dan mét elkaar</li><li>waarom feedbacktraining alleen niet genoeg is als cultuur, hiërarchie en groepsdynamiek niet mee veranderen</li><li>waarom Gytha pleit voor een eenvoudig ritme waarin teams regelmatig stilstaan bij de vraag: hoe werken we eigenlijk samen?</li></ul><p>Deze aflevering laat zien dat aanspreken en lastige gesprekken voeren nooit vanzelf gaan. Emoties, irritaties en twijfel zijn er altijd, maar juist daarin zit vaak belangrijke informatie over wat er speelt in een team. Teams die leren om die signalen serieus te nemen en preciezer uit te spreken wat ze bedoelen, voorkomen dat kleine ergernissen langzaam groter worden.</p><p>Waarom luisteren?</p><p>Deze aflevering is interessant voor iedereen die merkt dat er in teams vaak meer speelt dan er wordt uitgesproken. Gytha deelt herkenbare voorbeelden, praktische inzichten en concrete handvatten om lastige gesprekken eerder en beter te voeren.</p>
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
Op momenten dat de samenwerking in je team aandacht verdient en je wil dit bespreekbaar maken, dan komt de vraag, hoe doe je dat?
Daarover hebben we het in deze podcastreeks “Gesprekken over samenwerking”. Michiel Rijneke en An Geenen gaan met elkaar en met gasten het gesprek aan over samenwerken. Wat is het? Hoe kun je er als team mee aan de slag om het samen te verbeteren? Leuk dat je luistert!
This podcast updates weekly.
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Yes, this podcast regularly features guests.
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.