About Gestructureerd Interviewen. Onze reis naar een objectievere selectie.
In deze podcast nemen we je mee op de reis die we binnen NS elke dag maken onderweg naar een objectievere selectie en gelijke kansen voor iedereen.
Daar geloven we niet alleen in, maar we kunnen er ook echt iets mee. Want per jaar vullen wij met een groot team recruiters tussen de 4000 en 5000 vacatures in. En spreken dus heel veel kandidaten. Om ons selectieproces zo eerlijk mogelijk te maken, is sinds 2024 gestructureerd interviewen een vast onderdeel in ons selectieproces.
In deze podcast neem ik, Claudia Zwitser, je in 6 afleveringen mee hoe dat verloopt. Waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen.
En … wat vinden onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan? We vertellen wat er goed gaat, maar ook over twijfels en uitdagingen die we tegenkomen. Want we geloven er heilig in, maar nog lang niet alles gaat goed en gemakkelijk.
We hopen dat onze ervaringen ook andere werkgevers helpen, zodat nog veel meer mensen met gestructureerd interviewen aan de slag kunnen en we zo samen de arbeidsmarkt nog een stukje inclusiever kunnen maken.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
6. De praktijk als kandidaat: Het comfort van gelijke kansen
In deze laatste aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen gaat het over de praktijk van misschien wel de belangrijkste betrokkene van dit traject. Want het draait uiteindelijk allemaal om de kandidaat.
Als werkgever willen we gelijke kansen voor iedereen, en de beste kandidaat voor de functie. Daarom werken we met het gestructureerde interview. Maar dat kunnen wij wel willen, het gaat uiteindelijk allemaal om de kandidaat. Hoe komt het op de kandidaat over als een gesprek ineens gestructureerd verloopt? Merkt een kandidaat hier iets van? Goede en slechte ervaringen, die horen we allebei graag. Want we blijven graag leren.
Mijn gasten in deze aflevering zijn 2 kandidaten die recent bij NS hebben gesolliciteerd, en een gestructureerd interview hebben meegemaakt: . Lonneke Peters, product owner op de Afdeling Operatie en Bart Heerema, officier van dienst op de meldkamer Utrecht Centraal.
Ik word ook bijgestaan door Ruwan de Vries, corporate recruiter bij NS.
Luister ook de andere afleveringen van de podcast om een compleet beeld te krijgen waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen. En ... wat onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan vinden.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
21 Jan 2026
5. De praktijk als hiring manager: eerst wennen, maar de structuur geeft duidelijkheid
In deze vijfde aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen gaat het over de praktijkervaringen van hiring managers.
Als hiring manager wil je gewoon de beste kandidaat voor de baan. Hoe kan het gestructureerde interview daarvoor zorgen? En wat maakt deze methode voor hiring managers en vacaturehouders meer dan ‘wat hebben ze bij recruitment nu weer verzonnen’?
Daarover praat ik in deze aflevering met 2 NS-collega’s die recent een of meer vacatures hebben ingevuld met deze methode. Daan Boele van Hensbroek, expertise lead op onze IT-afdeling en Thijs van der Velde, manager Business Control binnen NS Finance.
Ik word ook bijgestaan door Ruwan de Vries, corporate recruiter bij NS.
Luister ook de andere afleveringen van de podcast om een compleet beeld te krijgen waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen. En ... wat onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan vinden.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
7 Jan 2026
4. De praktijk als recruiter: Hoe structuur leidt tot beter luisteren en meer onderbouwd afwijzen
In deze vierde aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen hebben we het over de praktijkervaringen van onze recruiters.
Gasten zijn Daisy van Diejie en Ruwan de Vries, allebei corporate recruiter bij NS.
Samen hebben we het over wat goed en wat nog niet goed gaat. Hoe gestructureerd interviewen hen uiteindelijk meer comfort geeft, maar zeker ook waar ze tegenaan lopen en hoe ze hiring managers overtuigen.
Luister ook de andere afleveringen van de podcast om een compleet beeld te krijgen waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen. En … wat onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan vinden.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
7 Jan 2026
3. Het CACTUS-canvas: structuur maakt je geest vrij
In deze derde aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen, zoomen we weer in. Het CACTUS-canvas is bij NS de basis voor onze gestructureerde aanpak van het selectieproces bij corporate recruitment. We staan uitgebreid stil bij de inhoud en achtergrond van dit model en geven aan hoe wij dit gebruiken.
Mijn gast in deze aflevering is Wim Thielemans, expert in gesprekken over werk, managing partner van Dynamo, maar bovenal ontwerper van dit CACTUS-canvas. En onze coach, adviseur en inspirator in onze praktijk.
Luister ook de andere afleveringen van de podcast om een compleet beeld te krijgen waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen. En … wat onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan vinden.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
10 Dec 2025
2. De wetenschappelijke waarde van objectievere werving
In deze tweede aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen zoomen we uit naar de wetenschappelijke context over het onderwerp. Wat is de wetenschappelijke waarde van objectievere werving en selectie? Welke rol daarbinnen kan het gestructureerde interview spelen. En wat hebben China en de wereldoorlogen met dit onderwerp te maken?
In deze aflevering heb ik hierover een mooi gesprek met Dr. Djurre Holtrop, organisatie-psycholoog en assistent hoogleraar aan Tilburg University.
Luister ook de andere afleveringen van de podcast om een compleet beeld te krijgen waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen. En … wat onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan vinden.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
10 Dec 2025
1. Structuur als basis voor het hele selectieproces
In deze eerste aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen beginnen we bij de basis. Waarom zijn we er bij NS mee begonnen? En wat is het eigenlijk precies? Hoe hebben we het ons eigen gemaakt en hoe ontwikkelen we onszelf erin verder? Maar ook, wat zijn onze ervaringen, wat gaat er goed en waar wordt het lastig? Kortom, een kijkje in de keuken tijdens onze reis naar een objectievere selectie.
Ik ga hierover in deze aflevering in gesprek met twee van mijn eigen Recruitmentcollega’s Nikki Kaptein, recruiter diversiteit & inclusie en Heert-Jan Dokter, corporate recruiter en coach gestructureerd interviewen op onze recruitment-afdeling.
Luister ook de andere afleveringen van de podcast om een compleet beeld te krijgen waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen. En … wat onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan vinden.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
Contact Gestructureerd Interviewen. Onze reis naar een objectievere selectie.
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Gestructureerd Interviewen. Onze reis naar een objectievere selectie.?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
