Gestructureerd Interviewen. Onze reis naar een objectievere selectie.
Claim This Podcastby NS
Podcast Overview
<p>In deze podcast nemen we je mee op de reis die we binnen NS elke dag maken onderweg naar een objectievere selectie en gelijke kansen voor iedereen.</p><br><p>Daar geloven we niet alleen in, maar we kunnen er ook echt iets mee. Want per jaar vullen wij met een groot team recruiters tussen de 4000 en 5000 vacatures in. En spreken dus heel veel kandidaten. Om ons selectieproces zo eerlijk mogelijk te maken, is sinds 2024 gestructureerd interviewen een vast onderdeel in ons selectieproces.</p><br><p>In deze podcast neem ik, Claudia Zwitser, je in 6 afleveringen mee hoe dat verloopt. Waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen.</p><br><p>En … wat vinden onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan? We vertellen wat er goed gaat, maar ook over twijfels en uitdagingen die we tegenkomen. Want we geloven er heilig in, maar nog lang niet alles gaat goed en gemakkelijk.</p><br><p>We hopen dat onze ervaringen ook andere werkgevers helpen, zodat nog veel meer mensen met gestructureerd interviewen aan de slag kunnen en we zo samen de arbeidsmarkt nog een stukje inclusiever kunnen maken.</p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
Language
🇳🇱
Publishing Since
12/10/2025
1 verified contact email on file for Gestructureerd Interviewen. Onze reis naar een objectievere selectie.
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
January 21, 2026
6. De praktijk als kandidaat: Het comfort van gelijke kansen
<p>In deze laatste aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen gaat het over de praktijk van misschien wel de belangrijkste betrokkene van dit traject. Want het draait uiteindelijk allemaal om de kandidaat.</p><br><p>Als werkgever willen we gelijke kansen voor iedereen, en de beste kandidaat voor de functie. Daarom werken we met het gestructureerde interview. Maar dat kunnen wij wel willen, het gaat uiteindelijk allemaal om de kandidaat. Hoe komt het op de kandidaat over als een gesprek ineens gestructureerd verloopt? Merkt een kandidaat hier iets van? Goede en slechte ervaringen, die horen we allebei graag. Want we blijven graag leren.</p><br><p>Mijn gasten in deze aflevering zijn 2 kandidaten die recent bij NS hebben gesolliciteerd, en een gestructureerd interview hebben meegemaakt: . Lonneke Peters, product owner op de Afdeling Operatie en Bart Heerema, officier van dienst op de meldkamer Utrecht Centraal. </p><br><p>Ik word ook bijgestaan door Ruwan de Vries, corporate recruiter bij NS.</p><br><p>Luister ook de andere afleveringen van de podcast om een compleet beeld te krijgen waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen. En ... wat onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan vinden.</p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
January 21, 2026
5. De praktijk als hiring manager: eerst wennen, maar de structuur geeft duidelijkheid
<p>In deze vijfde aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen gaat het over de praktijkervaringen van hiring managers.</p><br><p>Als hiring manager wil je gewoon de beste kandidaat voor de baan. Hoe kan het gestructureerde interview daarvoor zorgen? En wat maakt deze methode voor hiring managers en vacaturehouders meer dan ‘wat hebben ze bij recruitment nu weer verzonnen’?</p><br><p>Daarover praat ik in deze aflevering met 2 NS-collega’s die recent een of meer vacatures hebben ingevuld met deze methode. Daan Boele van Hensbroek, expertise lead op onze IT-afdeling en Thijs van der Velde, manager Business Control binnen NS Finance.</p><br><p>Ik word ook bijgestaan door Ruwan de Vries, corporate recruiter bij NS.</p><br><p>Luister ook de andere afleveringen van de podcast om een compleet beeld te krijgen waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen. En ... wat onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan vinden.</p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
January 7, 2026
4. De praktijk als recruiter: Hoe structuur leidt tot beter luisteren en meer onderbouwd afwijzen
<p>In deze vierde aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen hebben we het over de praktijkervaringen van onze recruiters.</p><br><p>Gasten zijn Daisy van Diejie en Ruwan de Vries, allebei corporate recruiter bij NS.</p><br><p>Samen hebben we het over wat goed en wat nog niet goed gaat. Hoe gestructureerd interviewen hen uiteindelijk meer comfort geeft, maar zeker ook waar ze tegenaan lopen en hoe ze hiring managers overtuigen.</p><br><p>Luister ook de andere afleveringen van de podcast om een compleet beeld te krijgen waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen. En … wat onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan vinden.</p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
6 total episodes available
Deep-dive analytics for Gestructureerd Interviewen. Onze reis naar een objectievere selectie.
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Gestructureerd Interviewen. Onze reis naar een objectievere selectie.?
<p>In deze podcast nemen we je mee op de reis die we binnen NS elke dag maken onderweg naar een objectievere selectie en gelijke kansen voor iedereen.</p><br><p>Daar geloven we niet alleen in, maar we kunnen er ook echt iets mee. Want per jaar vullen wij met een groot team recruiters tussen de 4000 en 5000 vacatures in. En spreken dus heel veel kandidaten. Om ons selectieproces zo eerlijk mogelijk te maken, is sinds 2024 gestructureerd interviewen een vast onderdeel in ons selectieproces.</p><br><p>In deze podcast neem ik, Claudia Zwitser, je in 6 afleveringen mee hoe dat verloopt. Waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen.</p><br><p>En … wat vinden onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan? We vertellen wat er goed gaat, maar ook over twijfels en uitdagingen die we tegenkomen. Want we geloven er heilig in, maar nog lang niet alles gaat goed en gemakkelijk.</p><br><p>We hopen dat onze ervaringen ook andere werkgevers helpen, zodat nog veel meer mensen met gestructureerd interviewen aan de slag kunnen en we zo samen de arbeidsmarkt nog een stukje inclusiever kunnen maken.</p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p> - How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates daily.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.