Semanalmente estaremos junto dos profissionais de RH informando e alertando sobre alterações da legislação trabalhista e adequação das rotinas digitais de trabalho impostas pelo Governo Federal. Um momento muito bacana com Insights que irão te ajudar a refletir sobre os mais diversos temas, e ainda, te ajudar a buscar caminhos para o cumprimento das suas rotinas, de forma mais ágil e dinâmica. Manter nosso público atualizado é o nosso principal objetivo. Vem com a gente!
GI Talks - Seja Legal com Malu Diogo
Claim This Podcastby Sueli Miranda
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Semanalmente estaremos junto dos profissionais de RH informando e alertando sobre alterações da legislação trabalhista e adequação das rotinas digitais de trabalho impostas pelo Governo Federal. Um momento muito bacana com Insights que irão te ajudar a refletir sobre os mais diversos temas, e ainda, te ajudar a buscar caminhos para o cumprimento das suas rotinas, de forma mais ágil e dinâmica. Manter nosso público atualizado é o nosso principal objetivo. Vem com a gente!
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2/19/2024
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June 9, 2026
Seja Legal: Atenção para rotinas recentes e específicas!
<p>No episódio desta semana do Seja Legal, Malu Diogo comenta os principais assuntos que estão movimentando a área de RH e Departamento Pessoal.</p><p>Entre os destaques estão a Solução de Consulta DISIT nº 5.004/2026 sobre planos de saúde, a atualização obrigatória do novo PAT, a abertura do prazo para retificação da RAIS, as fiscalizações relacionadas à NR-1 e aos riscos psicossociais, além dos cuidados com o pagamento da primeira parcela do 13º salário.</p><p>Informação prática, atualizada e relevante para quem acompanha as constantes mudanças da legislação trabalhista e previdenciária.</p><p>Solução de Consulta Disit/SRRF05 nº 5004/2026: <a href="https://crcsp.org.br/portal/noticias/noticia.asp?c=11048# " target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://crcsp.org.br/portal/noticias/noticia.asp?c=11048# </a><a href="https://novopat.trabalho.gov.br/login" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://novopat.trabalho.gov.br/login</a><a href="https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/trabalhador/abono-salarial/manual-de-orientacao-para-o-empregador-atualizado-22-05.pdf" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/trabalhador/abono-salarial/manual-de-orientacao-para-o-empregador-atualizado-22-05.pdf</a></p><p>#SejaLegal #RH #DepartamentoPessoal #eSocial #PAT #RAIS #NR1 #RiscosPsicossociais #13Salario #FolhaDePagamento #ComplianceTrabalhista #GIInfor</p>
May 26, 2026
Seja Legal: Início de autuações por falta de cumprimento da NR 1 - Riscos Psicossociais
<p>Nesta edição do Seja Legal, falamos sobre um tema que exige atenção imediata das empresas: os riscos psicossociais e o início das fiscalizações relacionadas à NR-1.</p><p>A partir de 26 de maio de 2026, o Ministério do Trabalho pode autuar empresas que não estejam adotando medidas relacionadas à identificação, análise e gestão desses riscos no ambiente de trabalho.</p><p>Mas afinal, o que realmente caracteriza um risco psicossocial?<br>Como isso impacta o RH, a liderança, a saúde ocupacional e o eSocial?</p><p>Falamos sobre:<br>✔ Análise ergonômica preliminar<br>✔ Cultura organizacional<br>✔ Jornada excessiva e absenteísmo<br>✔ Liderança e ambiente de trabalho<br>✔ Gestão integrada entre RH, CIPA e medicina ocupacional<br>✔ Reflexos no eSocial e afastamentos</p><p>Um conteúdo importante para profissionais de RH, DP, Segurança do Trabalho e todos que atuam na gestão de pessoas e conformidade trabalhista.</p><p>Assista até o final e fique atento às obrigações que passam a exigir ainda mais estratégia, prevenção e gestão integrada.</p><p>Visite nossa página e tenha mais informações: <a href="http://www.gi.com.br/esocial.html" target="_blank" rel="noopener noreferer">http://www.gi.com.br/esocial.html</a>Acesse nosso Blog e Fique por dentro das novidades sobre o eSocial e o mundo do RH: <a href="https://blog.gi.com.br/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://blog.gi.com.br/</a>Siga-nos nas redes Sociais:Facebook: <a href="https://www.facebook.com/ginforRH/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.facebook.com/ginforRH/</a>Twitter: <a href="https://twitter.com/ginforrh" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://twitter.com/ginforrh</a>Instagram: <a href="https://www.instagram.com/ginforrh/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.instagram.com/ginforrh/</a></p>
May 19, 2026
Seja Legal: Fechamento das rotinas de Maio merece atenção!
<p>Atenção RH e DP: maio está chegando ao fim e alguns temas exigem atenção imediata!Nesta edição do Seja Legal, falamos sobre:</p><p>✔ Conferência mensal da DIRF no Extrator da Receita Federal</p><p>✔ Comparação do S-5002 com os totalizadores da Receita</p><p>✔ Incidências tributárias e natureza das rubricas✔ Fiscalizações e autuações relacionadas à NR-1 e riscos psicossociais</p><p>✔ Renovação da documentação do salário-família</p><p>✔ Antecipação da primeira parcela do 13º salário</p><p>✔ Parametrizações corretas no eSocial e recolhimento de FGTSSão pontos fundamentais para evitar inconsistências, autuações e problemas futuros com Receita Federal, Previdência e Ministério do Trabalho.</p><p>No RH e Departamento Pessoal, prevenir continua sendo muito mais barato do que corrigir.Visite nossa página e tenha mais informações: <a href="http://www.gi.com.br/esocial.html" target="_blank" rel="noopener noreferer">http://www.gi.com.br/esocial.html</a>Acesse nosso Blog e Fique por dentro das novidades sobre o eSocial e o mundo do RH: <a href="https://blog.gi.com.br/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://blog.gi.com.br/</a>Siga-nos nas redes Sociais:Facebook:<a href=" https://www.facebook.com/ginforRH/" target="_blank" rel="noopener noreferer"> https://www.facebook.com/ginforRH/</a>Twitter: <a href="https://twitter.com/ginforrh" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://twitter.com/ginforrh</a>Instagram: <a href="https://www.instagram.com/ginforrh/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.instagram.com/ginforrh/</a></p>
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