Semanalmente estaremos junto dos profissionais de RH informando e alertando sobre alterações da legislação trabalhista e adequação das rotinas digitais de trabalho impostas pelo Governo Federal. Um momento muito bacana com Insights que irão te ajudar a refletir sobre os mais diversos temas, e ainda, te ajudar a buscar caminhos para o cumprimento das suas rotinas, de forma mais ágil e dinâmica. Manter nosso público atualizado é o nosso principal objetivo. Vem com a gente!
Seja Legal: Atenção para rotinas recentes e específicas!
No episódio desta semana do Seja Legal, Malu Diogo comenta os principais assuntos que estão movimentando a área de RH e Departamento Pessoal.
Entre os destaques estão a Solução de Consulta DISIT nº 5.004/2026 sobre planos de saúde, a atualização obrigatória do novo PAT, a abertura do prazo para retificação da RAIS, as fiscalizações relacionadas à NR-1 e aos riscos psicossociais, além dos cuidados com o pagamento da primeira parcela do 13º salário.
Informação prática, atualizada e relevante para quem acompanha as constantes mudanças da legislação trabalhista e previdenciária.
Solução de Consulta Disit/SRRF05 nº 5004/2026: https://crcsp.org.br/portal/noticias/noticia.asp?c=11048# (https://crcsp.org.br/portal/noticias/noticia.asp?c=11048# )https://novopat.trabalho.gov.br/login (https://novopat.trabalho.gov.br/login)https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/trabalhador/abono-salarial/manual-de-orientacao-para-o-empregador-atualizado-22-05.pdf (https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/trabalhador/abono-salarial/manual-de-orientacao-para-o-empregador-atualizado-22-05.pdf)
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26 May 2026
Seja Legal: Início de autuações por falta de cumprimento da NR 1 - Riscos Psicossociais
Nesta edição do Seja Legal, falamos sobre um tema que exige atenção imediata das empresas: os riscos psicossociais e o início das fiscalizações relacionadas à NR-1.
A partir de 26 de maio de 2026, o Ministério do Trabalho pode autuar empresas que não estejam adotando medidas relacionadas à identificação, análise e gestão desses riscos no ambiente de trabalho.
Mas afinal, o que realmente caracteriza um risco psicossocial?
Como isso impacta o RH, a liderança, a saúde ocupacional e o eSocial?
Falamos sobre:
✔ Análise ergonômica preliminar
✔ Cultura organizacional
✔ Jornada excessiva e absenteísmo
✔ Liderança e ambiente de trabalho
✔ Gestão integrada entre RH, CIPA e medicina ocupacional
✔ Reflexos no eSocial e afastamentos
Um conteúdo importante para profissionais de RH, DP, Segurança do Trabalho e todos que atuam na gestão de pessoas e conformidade trabalhista.
Assista até o final e fique atento às obrigações que passam a exigir ainda mais estratégia, prevenção e gestão integrada.
Visite nossa página e tenha mais informações: http://www.gi.com.br/esocial.html (http://www.gi.com.br/esocial.html)Acesse nosso Blog e Fique por dentro das novidades sobre o eSocial e o mundo do RH: https://blog.gi.com.br/ (https://blog.gi.com.br/)Siga-nos nas redes Sociais:Facebook: https://www.facebook.com/ginforRH/ (https://www.facebook.com/ginforRH/)Twitter: https://twitter.com/ginforrh (https://twitter.com/ginforrh)Instagram: https://www.instagram.com/ginforrh/ (https://www.instagram.com/ginforrh/)
19 May 2026
Seja Legal: Fechamento das rotinas de Maio merece atenção!
Atenção RH e DP: maio está chegando ao fim e alguns temas exigem atenção imediata!Nesta edição do Seja Legal, falamos sobre:
✔ Conferência mensal da DIRF no Extrator da Receita Federal
✔ Comparação do S-5002 com os totalizadores da Receita
✔ Incidências tributárias e natureza das rubricas✔ Fiscalizações e autuações relacionadas à NR-1 e riscos psicossociais
✔ Renovação da documentação do salário-família
✔ Antecipação da primeira parcela do 13º salário
✔ Parametrizações corretas no eSocial e recolhimento de FGTSSão pontos fundamentais para evitar inconsistências, autuações e problemas futuros com Receita Federal, Previdência e Ministério do Trabalho.
No RH e Departamento Pessoal, prevenir continua sendo muito mais barato do que corrigir.Visite nossa página e tenha mais informações: http://www.gi.com.br/esocial.html (http://www.gi.com.br/esocial.html)Acesse nosso Blog e Fique por dentro das novidades sobre o eSocial e o mundo do RH: https://blog.gi.com.br/ (https://blog.gi.com.br/)Siga-nos nas redes Sociais:Facebook: https://www.facebook.com/ginforRH/ ( https://www.facebook.com/ginforRH/)Twitter: https://twitter.com/ginforrh (https://twitter.com/ginforrh)Instagram: https://www.instagram.com/ginforrh/ (https://www.instagram.com/ginforrh/)
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