Gipfelgespräche: Der Podcast für menschliche Führung
Claim This Podcastby Daniel Drießelmann
Podcast Overview
<p>Erfolgreiche Führung ist mehr als nur das Anwenden von Management-Techniken. Es ist der Mut, den eigenen Weg zu gehen und die eigene Persönlichkeit zum entscheidenden Erfolgsfaktor zu machen. Genau hier setzt "Gipfelgespräche" mit der Kernidee "Make It Your Own" an. In jeder Folge entschlüsseln meine Gäste und ich, wie sie ihre ganz persönliche Mischung aus strategischem Denken, fachlicher Tiefe und zwischenmenschlichem Gespür entwickelt haben, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Lernen Sie von den Besten und erhalten Sie die Impulse, um Ihre Führung authentisch, wirksam und unverkennbar zu machen. Machen Sie Ihren Erfolg zu Ihrem eigenen. Make It Your Own, das ist der Leitspruch von MIYO: make-it-your-own.de Berater für Führungskräfte- und Organisationsentwicklung.</p>
Language
🇩🇪
Publishing Since
8/27/2025
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Recent Episodes
April 9, 2026
New Work Washing: Warum Ihr Employer Branding an der Realität scheitert.
<p>„Wir duzen uns jetzt alle und es gibt gratis Äpfel“ – reicht das für eine gesunde Unternehmenskultur? In dieser Folge der Gipfelgespräche räumt Daniel Driesselmann mit Kommunikationsstrategie Christian Rechmann (GF For Sale GmbH) radikal auf. Viele KMU verstecken sich hinter dem Label „New Work“, um die harte Arbeit der klaren Entscheidung und der persönlichen Verantwortung zu umgehen.</p><p><b>Executive Learnings:</b></p><ul><li><b>Die Hierarchie-Falle:</b> Warum „Augenhöhe“ nichts mit Statuslosigkeit, sondern mit psychologischer Sicherheit zu tun hat.</li><li><b>Authentizität vs. KI-Slop:</b> Warum man Mitarbeiter-Testimonials niemals prompten sollte.</li><li><b>Homeoffice-Wahrheit:</b> Wieso starre Regeln oft nur ein Symptom für fehlendes Vertrauen sind.</li><li><b>Transaktionsanalyse im C-Level:</b> Wie du verhinderst, dass deine Mitarbeiter in die „Kind-Rolle“ rutschen, wenn du eine Ansage machst.<br /></li></ul><p>Wenn DU wirklich wissen willst, wie Du dein Team zu einem Highperformance-Team machst, beginne damit es <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://form.typeform.com/to/ITs8xz8d" target="_blank">hier in die Learning Matrix</a> nach Amy Edmondson einzuordnen. Du erhältst im Anschluss eine Auswertung, die dir die nächsten Schritte offen legt. </p>
March 26, 2026
Unternehmenskultur & Recruiting: Was KMU vom St. Pauli-Vibe lernen können
<p>In dieser Folge der <b>Gipfelgespräche</b> spricht Daniel mit <b>Florian Laudon</b>, dem Kopf hinter <i>The Island Collective</i>. Mitten auf dem Kiez (Hamburg, St. Pauli) zeigt Florian, dass moderne <b>Führung im Mittelstand</b> nichts mit Sakkos und Hierarchien zu tun hat, sondern mit radikaler Authentizität und <b>Psychologischer Sicherheit</b>.</p><p></p><p>Wir räumen mit dem Mythos der <b>Work-Life-Balance</b> auf und diskutieren, warum <b>Gerechtigkeit und Transparenz</b> (auch beim Gehalt) die härtesten Währungen für loyale Mitarbeiter sind.</p><p></p><p>Wenn Sie wissen wollen, wie Sie Ihre <b>Unternehmenskultur</b> als strategischen Hebel nutzen, um im <b>Recruiting</b> unabhängig von Headhuntern zu werden, ist diese Episode für Sie Pflicht.</p><p></p><p><b>Die Key-Insights dieser Folge für C-Level & Inhaber:</b></p><ul><li><b>Recruiting-Hacks:</b> Warum persönliche Empfehlungen aus dem Team das beste Marketing sind.</li><li><b>Moderne Führung:</b> Wie sich CEOs operativ ersetzbar machen, um strategisch zu wachsen.</li><li><b>Unternehmenswerte:</b> Warum „Meaningful Experiences“ intern wie extern den Unterschied machen.</li><li><b>Transparente Vergütung:</b> Ein ehrlicher Blick auf gerechte Gehaltsmodelle in KMU.</li></ul><p></p><p>Wenn DU wissen möchtest, wo Dein Team stehen, <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://make-it-your-own.de/learning-matrix" target="_blank">mache jetzt den Test</a> und erfahre, wie Du Deine Team auf die nächste Stufe heben kannst. Selbstgesteuert und KPI belegt.</p>
March 19, 2026
Psychologische Sicherheit: Warum freche Azubis ein Erfolg für Chefs sind
<p>Die Nachfolge in einem Traditionshaus wie der Creditreform Köln ist mehr als ein Stabwechsel – es ist eine kulturelle Operation am offenen Herzen. Wie schafft man Akzeptanz, wenn man als "Sohn vom Chef" startet? Und wie verwandelt man eine hierarchische Organisation in ein Team aus "Unternehmern im Unternehmen"?</p><p></p><p><b>Darum geht es in dieser Folge:</b> </p><p>Moritz von Padberg (Geschäftsführer) teilt im Gespräch mit mir ungeschönte Einblicke in einen Transformationsprozess, der fast gescheitert wäre, bevor er zum Erfolg führte.</p><p></p><p><b>Executive Learnings:</b></p><ul><li><b>Vom Junior zum Taktgeber:</b> Warum eigene Leistung an der Basis (Kaltakquise!) die einzige echte Währung für Akzeptanz ist.</li><li><b>Silo-Denken stoppen:</b> Wie man Abteilungs-Grabenkämpfe durch ein gemeinsames Leitbild und radikale Kommunikation beendet.</li><li><b>Der "Dip" der Transformation:</b> Warum jedes Change-Projekt durch ein Tal der Tränen muss und wie man als Führungskraft Kurs hält.</li><li><b>Psychologische Sicherheit:</b> Warum es das größte Kompliment für eine Kultur ist, wenn Mitarbeiter den Chef kritisch hinterfragen.</li><li><b>Die Spiegel-Theorie:</b> Warum Feedback von Partnern und Freunden oft wertvoller ist als jedes interne Reporting.</li></ul><p></p><p><b>Über den Gast:</b> </p><p>Moritz von Padberg ist Geschäftsführer bei der Creditreform und treibt dort seit über 10 Jahren die Modernisierung von Struktur und Kultur voran.</p><p></p><p><b>Über den Host:</b> </p><p>Daniel Driesselmann begleitet Führungskräfte und Unternehmen als Wirtschaftspsychologe und Psych Safety Practitioner persönlichen und kulturellen Veränderungsprozessen. In "Gipfelgespräche" bringt er psychologische Erkenntnisse in den unternehmerischen Alltag.</p>
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<p>Erfolgreiche Führung ist mehr als nur das Anwenden von Management-Techniken. Es ist der Mut, den eigenen Weg zu gehen und die eigene Persönlichkeit zum entscheidenden Erfolgsfaktor zu machen. Genau hier setzt "Gipfelgespräche" mit der Kernidee "Make It Your Own" an. In jeder Folge entschlüsseln meine Gäste und ich, wie sie ihre ganz persönliche Mischung aus strategischem Denken, fachlicher Tiefe und zwischenmenschlichem Gespür entwickelt haben, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Lernen Sie von den Besten und erhalten Sie die Impulse, um Ihre Führung authentisch, wirksam und unverkennbar zu machen. Machen Sie Ihren Erfolg zu Ihrem eigenen. Make It Your Own, das ist der Leitspruch von MIYO: make-it-your-own.de Berater für Führungskräfte- und Organisationsentwicklung.</p> - How often does this podcast release new episodes?
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