GLamour

About GLamour

Der Podcast für Gemeindeleitungen im BEFG - Bereitgestellt vom Dienstbereich Mitarbeiter und Gemeinde. In der ersten Staffel beschäftigen wir uns mit der Frage, wie die Ortsgemeinde eine gute Arbeitgeberin für ihre Hauptamtlichen werden und bleiben kann.

Publisher

Bund Evangelisch-Freikirchlicher Gemeinden in Deutschland

Category

education · religion & spirituality

Language

de

Explicit

No

First episode

12 May 2026

Latest episode

24 Sept 2026

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7 episodes in the feed.

1. 

   24 Sept 2026

   #7 Fortbildung für Hauptamtliche

   „Wenn unser Pastor eine Fortbildung will, kann er sich doch selbst anmelden." Stimmt das? In dieser Folge spreche ich mit meiner Kollegin Christiane Henkel. Sie ist Diplom-Pädagogin und im Dienstbereich Mitarbeiter und Gemeinde für Personalentwicklung zuständig. Sie begleitet Hauptamtliche im Anfangsdienst, Gemeindereferentinnen und -referenten sowie Quereinsteiger auf dem Weg zur Ordination. Wir sprechen darüber, warum Fortbildung auch Sache der Gemeindeleitung ist, welche Angebote es im BEFG gibt und warum eine Tagung für Hauptamtliche mehr ist als ein paar Tage Abwesenheit. In dieser Folge sprechen wir über: 00:17 – Gästevorstellung und Warm-Up: Welches Buch käme mit auf die einsame Insel? 03:17 – Personalentwicklung im BEFG: Wer kommt zu Christiane und mit welchen Fragen? 05:21 – Wie bekannt sind die Angebote? Das neue Dienstrecht für Gemeindereferenten und das Anfangsdienstprogramm 08:09 – „Ist das nicht Sache der Hauptamtlichen selbst?" Warum Fortbildung auch die Gemeindeleitung betrifft 11:59 – Wann Gemeindeleitungen aktiv werden sollten und warum man offen sein muss für das, was zurückkommt 15:29 – Was die Gemeinde davon hat: Motivation, Wertschätzung und neue Impulse 17:50 – Die Fortbildungsformate im Überblick: Anfangsdienst, Upgrade-Programm, Studientagungen und Konvent 24:14 – Klinische Seelsorgeausbildung und der Kurs „Führen und Leiten": Angebote auch für Ehrenamtliche 26:38 – Was Hauptamtliche sich wünschen: klare Schwerpunkte und eine Gemeindeleitung, die sich selbst weiterbildet 29:36 – Ein Plädoyer: Fortbildung ermöglichen statt hinterfragen, und warum Hauptamtliche auch mal die Empfangenden sein dürfen 34:08 – Christianes Tipp zum Schluss Feedback, Ideen, Fragen? Schreibt uns an: mug@befg.de (mailto:mug@befg.de) Wir freuen uns, von euch zu hören! GLamour ist ein Podcast des Dienstbereichs Mitarbeiter und Gemeinde im BEFG – für alle, die Gemeinde leiten.

2. 

   17 Aug 2026

   #6 Erfahrungen zum Thema Personalentwicklung

   Personalentwicklung im BEFG In dieser Folge darf ich mit Udo Hermann, Leiter des Dienstbereichs Personal über seine Erfahrungen zum Thema "Personalentwicklung im BEFG" sprechen. Was gelingt und was ist noch ausbaufähig? Auf welche Details und auf welche großen Rahmenbedingungen kommt es wirklich an? In dieser Folge sprechen wir über: 00:43 – Vorstellung: Wer ist Udo Hermann? 02:55 – Icebreaker 04:24 – Was ist Personalentwicklung eigentlich – und wie gut sind unsere Gemeinden darin? 08:12 – Die Entstehungsgeschichte des BEFG-Leitfadens für Mitarbeitergespräche 11:43 – Die häufigsten Fehler bei Mitarbeitergesprächen 14:33 – Wer sollte das Gespräch führen – und wie oft? 16:50 – Was ist eigentlich Feedback? Und warum sollte es zeitnah passieren 19:39 – Wertschätzung im Alltag: Großzügigkeit als stärkste Form der Anerkennung 22:31 – Jubiläen, Geburtstage und spontane Gesten 27:30 – Die Pufferfunktion der Gemeindeleitung zwischen Gemeinde und Hauptamtlichen 30:31 – Praktischer Abschluss: Was der BEFG an Unterstützung bietet und der wichtigste Rat an Gemeindeleitungen Feedback, Ideen, Fragen? Schreibt uns an: mug@befg.de (mailto:mug@befg.de) Wir freuen uns von euch zu hören! GLamour ist ein Podcast des Dienstbereichs Mitarbeiter und Gemeinde im BEFG – für alle, die Gemeinde leiten.

3. 

   29 Jul 2026

   #5 Arbeitssicherheit und Fürsorgepflicht

   Fürsorge statt Pflicht – Arbeitsschutz, Büroausstattung und Urlaub mit Thomas Seibert Baustellenhelm und Sicherheitsweste – das ist natürlich nicht gemeint. Aber was bedeutet Arbeitsschutz und Fürsorgepflicht konkret für eine Gemeinde als Arbeitgeberin? In dieser Folge spreche ich mit Thomas Seibert, Personalreferent im Dienstbereich Mitarbeiter und Gemeinde beim BEFG, über die Dinge, die im Alltag leicht übersehen werden – und die trotzdem einen großen Unterschied machen können. Von der Frage, was auf dem Schreibtisch der hauptamtlichen Person stehen sollte, bis hin zu Urlaubsanspruch, Feiertagen und dem Sabbatical als Zeichen echter Wertschätzung. In dieser Folge sprechen wir über: 01:17 – Einstieg: Das unbeliebteste Thema der Staffel – und warum wir es trotzdem nicht auslassen 01:48 – Was Arbeitsschutz im Gemeindedienst wirklich bedeutet 03:07 – Büroausstattung: Was muss die Gemeinde stellen – und was darf sie erwarten? 08:48 – Homeoffice und Steuerrecht: Was zu regeln ist, wenn kein Büro vorhanden ist 10:39 – Büchergeld und Fachliteratur: Eine unterschätzte Form der Investition 13:40 – Urlaub: Zwischen fünf und sechs Wochen – und warum Feiertage eine Sonderrolle spielen 17:57 – Wenn der Urlaub einfach nicht genommen wird: Was dann Fürsorgepflicht bedeutet 20:44 – Häufiges Missverständnis: Wie Urlaub bei Teilzeit wirklich berechnet wird 22:13 – Arbeitszeit im Blick behalten: Warum das zur Fürsorge gehört 23:26 – Eine Geschichte, die Schule machen sollte: Das Sabbatical als Überraschung 25:40 – Lieber von Fürsorge als von Pflicht: Ein Plädoyer für eine andere Haltung Feedback, Ideen, Fragen? Schreibt uns an: mug@befg.de (mailto:mug@befg.de) Wir freuen uns von euch zu hören! GLamour ist ein Podcast des Dienstbereichs Mitarbeiter und Gemeinde im BEFG – für alle, die Gemeinde leiten.

4. 

   25 Jun 2026

   #4 Was wir aus der Wirtschaft lernen können

   GL Amour – Folge 4: Was Gemeinden von der Wirtschaft lernen können Ein Blick ins Personalwesen – mit Andrea Wichmann Was würde eine erfahrene Personalerin sagen, wenn sie sich die Situation in unseren Gemeinden anschaut? In dieser Folge spreche ich mit Andrea Wichmann – Pastorin, Betriebswirtin und Personalerin mit 25 Jahren Erfahrung in einem Unternehmen mit 20.000 Mitarbeitenden. Sie bringt einen seltenen Doppelblick mit: Sie kennt beide Welten von innen. Wir fragen uns gemeinsam, was Gemeindeleitungen vom professionellen Personalwesen lernen können – und wo der Vergleich auch seine Grenzen hat. In dieser Folge sprechen wir über: 00:21 – Gästevorstellung und Warm-Up 04:24 – Graubereiche statt klarer Strukturen: Was den Gemeindedienst vom Arbeitsalltag in der Wirtschaft unterscheidet 08:16 – Das Mitarbeitergespräch: Wozu ist es gut – und was muss man vorher klären? 15:01 – Feedbackkultur aufbauen: Wie schafft man Räume, in denen ehrliches Reden möglich wird? 24:06 – Wertschätzung, Jubiläen und Anerkennung: Was wirklich ankommt – und was die goldene Uhr des 25-jährigen Firmenjubiläums nicht leistet 32:08 – Erster konkreter Schritt: Was eine Gemeindeleitung auf dem Weg zur Sitzung heute noch tun kann Feedback, Ideen, Fragen? Schreibt uns an: mug@befg.de (mailto:mug@befg.de) Wir freuen uns von euch zu hören! GL Amour ist ein Podcast des Dienstbereichs Mitarbeiter und Gemeinde im BEFG – für alle, die Gemeinde leiten.

5. 

   10 Jun 2026

   #3 Zwischen Selbstverantwortung und Fürsorge

   GL Amour – Folge 3: Zwischen Selbstverantwortung und Fürsorge Arbeitszeiten im hauptamtlichen Dienst Wann fängt die Arbeit an – und wann hört sie auf? Diese Frage klingt harmlos, ist aber im Gemeindealltag eine der heikelsten überhaupt. In dieser Folge spreche ich mit Heimke Hitzblech, Pastorin in Hannover und Vertreterin im Vertrauensrat der Pastorinnen und Pastoren, und Thomas Seibert, Personalreferent in der Bundesgeschäftsstelle in Elstal. Zusammen gehen wir der Frage nach, was Arbeitszeiten im hauptamtlichen Dienst so besonders macht – und was Gemeindeleitungen hier beachten können, um ihre Hauptamtlichen zu schützen und der Gemeinde gegenüber Transparenz zu schaffen. In dieser Folge sprechen wir über: 00:09 – Gästevorstellung und Warm-Up 03:09 – Was macht Arbeitszeiten im Gemeindedienst eigentlich so besonders? 09:21 – 40-Stunden-Woche, Zeiterfassung, Teilzeitmodelle: Was hilft – und was nicht? 17:11 – Gestaltungsaufgabe: Wer trägt eigentlich die Verantwortung? 27:30 – Was können Gemeindeleitungen konkret tun – und was sollten sie lassen? 36:29 – Abschlussplädoyer: Feedbackkultur, Großzügigkeit und Vertrauen in beide Richtungen Feedback, Ideen, Fragen? Schreibt uns an: mug@befg.de (mailto:mug@befg.de) Wir freuen uns wirklich von euch zu hören – dieser Podcast lebt von der Kommunikation, damit er auch euer Podcast wird. GL Amour ist ein Podcast des Dienstbereichs Mitarbeiter und Gemeinde im BEFG – für alle, die Gemeinde leiten.

6. 

   26 May 2026

   #2 Best Practices: Was Hauptamtliche wirklich brauchen (Teil 2)

   Doppelfolge | Teil 2 von 2 Wie fühlt sich Gemeindeleitung aus der Perspektive derer an, die sie tagtäglich erleben? In unserer allerersten Folge spreche ich nicht mit Experten aus der Theorie, sondern direkt mit drei Hauptamtlichen, die ehrlich und persönlich aus ihrer gelebten Praxis erzählen. Maite Kassühlke arbeitet als Diakonin für junge Gemeinde in der Friedenskirche Kamp-Lintfort, André Krause ist seit zehn Jahren Pastor in Leipzig, und Sascha Reuse begleitet seine Gemeinde in Ahrensburg bei Hamburg schon seit 2012. Drei verschiedene Lebensläufe, drei verschiedene Rollen – und trotzdem erstaunlich viel Gemeinsames, wenn man sie fragt: Was hat eine Gemeindeleitung getan, damit ihr euch wohl fühlt? In dieser Folge sprechen wir über: 01:08 – Wertschätzung: Was steckt wirklich dahinter – und wann spürt man sie? 02:54 – Wertschätzung als Gemeindekultur: Warum „Danke sagen" kein Luxus ist 04:46 – Kommunikation und Vertrauen: Welche Formate bewähren sich? 05:48 – Zweiwöchentliche Sitzungen, Check-ins, Mitarbeitendengespräche 07:21 – Regelmäßigkeit als Grundlage: Warum man Gesprächskultur im Guten einüben muss, bevor es zur Krise kommt 10:04 – Kommunikationswege nach Dringlichkeit sortieren: Wann WhatsApp, wann ein Anruf? 11:28 – Was zwischen den Sitzungen passiert: Raum für Zwischenmenschliches 13:00 – Schwierige Gespräche: Wie spricht man Geld, Überlastung oder Konflikte an – und was kann die Gemeindeleitung proaktiv tun? 16:55 – Umgang mit Spannungen: Person und Sache trennen, Supervision nutzen 19:02 – Supervision und Persönlichkeitstests: Zwei konkrete Beispiele aus Leipzig und Kamp-Lintfort 21:40 – Konfliktfähigkeit in der Gemeindeleitung: Konfliktfreudig vs. konfliktscheu 23:27 – Fürsorge jenseits von Urlaubstagen: Vertrauensvorschuss, Check-ins und wirklich freie Zeit 24:54 – Konkret fragen statt allgemein: Der Unterschied zwischen „Wie geht's?" und einer echten Nachfrage 26:09 – Die Haltung macht den Unterschied: Wenn Gemeindeleitung Arbeitgeberverantwortung wirklich annimmt 28:20 – Familie im Blick 30:22 – Mental Health enttabuisieren 32:51 – Abschlussbotschaft Feedback, Ideen, Fragen? Schreibt uns an: mug@befg.de (mailto:mug@befg.de) Wir freuen uns wirklich von euch zu hören – dieser Podcast lebt davon, dass er auch euer Podcast wird. GL Amour ist ein Podcast des Dienstbereichs Mitarbeiter und Gemeinde im BEFG – für alle, die Gemeinde leiten.

7. 

   12 May 2026

   #1 Best Practices: Was Hauptamtliche wirklich brauchen (Teil 1)

   Doppelfolge | Teil 1 von 2 Wie fühlt sich Gemeindeleitung aus der Perspektive derer an, die sie tagtäglich erleben? In unserer allerersten Folge spreche ich nicht mit Experten aus der Theorie, sondern direkt mit drei Hauptamtlichen, die ehrlich und persönlich aus ihrer gelebten Praxis erzählen. Maite Kassühlke arbeitet als Diakonin für junge Gemeinde in der Friedenskirche Kamp-Lintfort, André Krause ist seit zehn Jahren Pastor in Leipzig, und Sascha Reuse begleitet seine Gemeinde in Ahrensburg bei Hamburg schon seit 2012. Drei verschiedene Lebensläufe, drei verschiedene Rollen – und trotzdem erstaunlich viel Gemeinsames, wenn man sie fragt: Was hat eine Gemeindeleitung getan, damit ihr euch wohl fühlt? In dieser Folge sprechen wir über: 00:09 – Willkommen bei GL Amour 02:46 – Gästevorstellung 05:00 – Warm-Up-Frage 09:01 – Dienstbeginn: Was hat die Gemeindeleitung getan, damit ihr euch von Anfang an richtig gefühlt habt? 10:39 – Rahmenbedingungen, Vertrauen und offene Karten: Was es braucht, bevor die Arbeit anfängt 12:29 – Das Profilsystem des Bundes: Was hilft beim Kennenlernen? 16:05 – Verantwortungsbewusstsein als Arbeitgeber: Warum Dinge wie Kilometergeld und Fortbildungen nicht nebensächlich sind 17:24 – Geistliche Dimension der Berufung 21:00 – Begleitung im Dienst: Wann habt ihr euch von eurer Gemeindeleitung wirklich getragen gefühlt? 22:09 – Rücken freihalten, Mittler sein: Die Pufferfunktion der Gemeindeleitung zwischen Hauptamtlichen und Gemeinde 24:32 – Konkret werden statt gut gemeint: Warum „meld dich, wenn du was brauchst" oft nicht reicht 27:04 – Rückendeckung in der Gemeindestunde: Wenn die Gemeindeleitung öffentlich hinter dem Hauptamtlichen steht 30:13 – Besondere Perspektive: Was bedeutet es, als Diakonin – nicht Pastorin – angestellt zu sein? 33:52 – Ausblick auf Teil 2 Feedback, Ideen, Fragen? Schreibt uns an: mug@befg.de (mailto:mug@befg.de) Wir freuen uns wirklich von euch zu hören – dieser Podcast lebt davon, dass er auch euer Podcast wird. GL Amour ist ein Podcast des Dienstbereichs Mitarbeiter und Gemeinde im BEFG – für alle, die Gemeinde leiten.

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