About Global gesprochen - Der TK-Podcast für internationale Beschäftigung
Die Welt wird immer kleiner und zugleich komplizierter. Gerade durch das Thema Homeoffice im Ausland rückt das Thema Global Mobility vermehrt in den Fokus. Aber auch die Schwierigkeiten Fachkräfte zu finden und deshalb geeignete Mitarbeiter im Ausland zu rekrutieren sorgen für viel Kopfzerbrechen bei den Personalern.
Die Verantwortlichen für die rechtlichen und praktischen Anforderungen zu sensibilisieren ist Ziel dieses Podcast mit Jürgen Heidenreich und Helge Welling. Neben den rechtlichen Grundlagen lassen wir Personaler und Fachexperten zu Wort kommen und von Ihren Erfahrungen berichten.
Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. (https://www.netigate.se/a/s.aspx?s=1128407X373095365X65353)Hier (https://www.menti.com/al16xe3s1ez7) gehts zur Umfrage.
Zur Folge:
Für Vorstände einer Aktiengesellschaft bestehen in Deutschland besondere Regelungen für die Sozialversicherung.
Sie sind grundsätzlich versicherungsfrei in der Renten- und Arbeitslosenversicherung. In der Kranken- und Pflegeversicherung sind sie in der Regel wegen Überschreitens der Versicherungspflichtgrenze ebenfalls versicherungsfrei.
Braucht ein Vorstand denn trotzdem eine A1-Bescheinigung, wenn er vorübergehend im Ausland tätig wird? Und wie ist es bei anderen Vorständen, etwa bei einem Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, einer Stiftung oder einem Verein?
Gemeinsam mit Nancy Adams von EY klären Helge Welling und Jürgen Heidenreich diese und viele weitere Fragen. Beispiele aus der Praxis zeigen auf, wo die Probleme liegen (können) und die Hörerinnen und Hörer bekommen ganz praktische Tipps, worauf sie achten sollten.
Nancy Adam können Sie gerne per LinkedIn kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/nancy-adam/?isSelfProfile=false
Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: vielfaltgewinnt@tk.de
Music by Lemonmusicstudio (https://pixabay.com/users/lemonmusicstudio-14942887/).
14 Sept 2026
Alles klar bei Workation? Ein Überblick, was Arbeitgeber berücksichtigen müssen.
Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. (https://www.netigate.se/a/s.aspx?s=1128407X373095365X65353)Hier (https://www.menti.com/al16xe3s1ez7) gehts zur Umfrage.
Zur Folge:
In dieser Folge sprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich über Workation. Das war zwar schon öfter immer mal Thema im Podcast, aber meist nur in kleinen Häppchen. Diesmal geht es daher darum, einmal von A-Z alles zu beleuchten, was Arbeitgeber bei Workation beachten müssen und was sie alles falsch machen können.
Von der Sozialversicherung über die Meldepflichten, das Aufenthaltsrecht und nicht zuletzt die Steuer. Was gilt bei EU-Staaten, welche Besonderheiten finden sich in den bilateralen Sozialversicherungsabkommen und wie sieht es bei Workation in Drittstaaten aus?
Diese und weitere Fragen beantworten die beiden im Zwiegespräch.
Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: vielfaltgewinnt@tk.de
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14 Aug 2026
Ausstrahlung – eine gute Idee, oder vielleicht doch nicht immer?
Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. (https://www.netigate.se/a/s.aspx?s=1128407X373095365X65353)Hier (https://www.menti.com/al16xe3s1ez7) gehts zur Umfrage.
Zur Folge:
Bei der Ausstrahlung gilt das deutsche Sozialversicherungsrecht trotz einer vorübergehenden Entsendung ins Ausland weiter. Das hat aber nicht nur Vorteile, insbesondere für den Arbeitgeber können dadurch nämlich zusätzliche Kosten entstehen.
Wie man im Falle eines Falles die Ausstrahlung legal verhindern und damit doppelte Beitragszahlung vermeiden kann, darüber sprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich in der aktuellen Folge.
Und darüber, wann sich die Ausstrahlung nicht vermeiden lässt, welche Vorteile sie auch hat und dass unbedingt zusätzlich immer ein Blick auf das Steuerrecht erfolgen sollte.
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