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Glücksfall Fachkräftemangel

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by Stefan Dietz

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185 episodes

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Podcast Overview

Der Podcast von Stefan Dietz begleitet Arbeitgeber in die Zukunft der Arbeit. Er beleuchtet Trends, zeigt Veränderungsbedarf und liefert konkrete Ideen. Der Fachkräftemangel und der Wandel in der Arbeitswelt sind für schlechte und durchschnittliche Firmen eine Bedrohung. Für großartige Arbeitgeber sind sie ein Glücksfall. Jede Folge beleuchtet ein Thema, eine Strategie oder ein inspirierendes Beispiel. Zum Glücksfall wird die Entwicklung, wenn Unternehmen eine überzeugende People Strategy erarbeiten, in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter wie ihrer Kultur investieren und für gute Führung sorgen. Sind sie dann noch als Arbeitgeber sichtbar und vom ersten Kontakt an attraktiv, gewinnen sie immer genügend gute Talente. Weitere Impulse, Infos zur Buchung von Stefan Dietz als Redner oder Sparringspartner finden Sie auf der Website www.stefandietz.com

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🇩🇪

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8/19/2020

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July 23, 2026

#184 - Prozessmanagement: Wie gute Prozesse Produktivität steigern

Prozessmanagement ist der Schlüssel zu Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit. Was logisch klingt wird dennoch in der Praxis in Organisationen unterschätzt. Wo Menschen gemeinsam Spitzenleistungen erbringen, sieht das meist beeindruckend leicht aus. Das Fußballspiel Spaniens, der Boxenstopp in der Formel 1 oder ein Küchenteam in einer Eventküche. Was so leicht aussieht, hat mehr System als es scheint. Erst klare Rollen und richtig gute Abläufe schaffen diese Spitzenleistung. Die Realität in Unternehmen ist von dieser Perfektion oft weit entfernt. Selbst in eigentlich erfolgreichen Unternehmen bestimmen ungeklärte Prozesse, Abstimmungsprobleme, Wartezeiten, Fehler sowie Konflikte und Reibereien zwischen den Beteiligten den Alltag. Das hat nicht nur fatale Konsequenzen für Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit. Es ist auch ein oft unterschätzter Faktor für die Attraktivität als Arbeitgeber. Wer unter nervigen Abläufen leidet, zieht sich in die innere Kündigung zurück oder geht gleich ganz. Waren klare und gute Prozesse schon immer wichtig – durch KI kommt ein enormer Hebel dazu. Klare und kluge Prozesse sind die Voraussetzung, die Potenziale von KI überhaupt richtig nutzen zu können. Ein Thema also von höchster Wichtigkeit. Themen: <ul> <li dir="ltr" aria-level="1"> Spanien ist Weltmeister: Warum jede Menge Arbeit hinter der Leichtigkeit steckt. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> Die harte Realität: Leistung versickert, Potenziale verschenkt, Mitarbeiter genervt. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> Das ganze Spielsystem: Struktur, Rollen und Prozesse. Wie eins ins andere greift. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> Vorsicht Falle: Woran Prozessmanagement in der Praxis häufig scheitert. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> Eigentlich ganz einfach: Wie man Prozesse analysiert und verbessert. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> Wer ist verantwortlich: Welche Rollen jeder Prozess braucht. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> Oft unterschätzt: Worauf es vor der eigentlichen Prozessarbeit ankommt. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> Gemeinsam besser machen: Wie man Prozesse praktisch diskutiert und sichtbar macht. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> Zu früh gefreut: Ist der Prozess geklärt, kommt es auf die Kommunikation an. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> Dran bleiben: Wie man eine nachhaltige Entwicklung sicherstellt. </li> </ul> Sie wollen zwar nicht Weltmeister werden, aber Ihre Organisation zur Spitzenleistung führen? Lassen Sie uns gerne herausfinden, ob und wie mein Team und ich Sie dabei unterstützen können – mit Impulsen, Strategietagen oder als Sparringspartner in der Umsetzung. Schreiben Sie mir oder vereinbaren Sie ein kurzes Gespräch: <a href= "https://calendly.com/stefandietz/was-konnen-wir-fur-sie-tun">https://calendly.com/stefandietz/was-konnen-wir-fur-sie-tun</a>

July 9, 2026

#183 - Tallin in Estland: Reizvoller Standort für Startups und Remote Work

Estlands Hauptstadt Tallinn ist eine großartige Stadt. Auf der Höhe Helsinkis gelegen ist sie vor allem im Sommer ein tolles Ziel für Remote Worker, Digitale Nomaden und Kulturtouristen. Ich war dort gerade wegen zweiter Konferenzen und wertvollen Impulsen zur Zukunft der Arbeit aus der Perspektive der Menschen, für die Freiheit und ortsunabhängiges Arbeiten kein Benefit ist, sondern die Grundlage ihres Lebensentwurfs. In der Sommerkonferenz des CitizenCircles standen Geschäfts- und Lebensmodelle ortsunabhängiger Unternehmer im Vordergrund. Beim Nomad Summit trafen sich Freelancer aus aller Welt und diskutierten Strategien für die erfolgreiche Behauptung auf dem weltweiten Markt für Dienstleistungen von Softwareentwicklung bis Marketing. Ein interessanter Perspektivenwechsel raus aus den klassischen Denkmustern etablierter Organisationen. Themen: ⦁ Globale Arbeitswelt: Wie die Welt zum Dorf wird, wenn Menschen rund um den Globus arbeiten. ⦁ Verkehrte Welt: Günstige Arbeitskräfte gewinnen mal anders: billige Europäer für San Francisco und San José. ⦁ Smarte Geschäftsmodelle: Wie ortsunabhängige Unternehmer erfolgreiche Geschäftsmodelle aufbauen. ⦁ Neue Heimat: Der Preis der Freiheit kann Einsamkeit sein. Wie Communitys und Coliving Zugehörigkeit ermöglichen. ⦁ Gelungene Integration: Wie gerade ländliche Regionen von Gästen, Remote Workern und neuen Bewohnern profitieren. ⦁ Vorausschauende Strategien: Wie es Estland an Europas Digitalisierungs-Spitze geschafft hat. ⦁ Reizvolle Destination: Wie Tallin mit Altstadt, Rotermann-Quartier und hipper Startup-Kultur Atmosphäre schafft. <div class="pt-sm-5 pt-md-0 col-lg"> <div class="view-episode__description pt-1 mb-3"> Website von Stefan Dietz <a href= "http://www.stefandietz.com/" rel= "noopener noreferrer nofollow">www.stefandietz.com</a> mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: <a href= "mailto:office@stefandietz.com">office@stefandietz.com</a> <a href="https://bit.ly/3aajRIp">Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen</a> </div> </div>

June 25, 2026

#182 – Embrace Festival 2026: Strategien in einem paradoxen Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt ist paradox: in vielen Branchen schlägt die Demografie immer härter zu. Wer Pflegekräfte, Handwerker oder Ingenieure sucht, muss sich jede Menge einfallen lassen, um überhaupt Leute zu finden. In anderen Bereichen scheint alles anders: bekannte Unternehmen können sich vor Bewerbungen kaum retten und wer Arbeit sucht, hat es schwer. In der Recruiting-Branche herrscht Katerstimmung, im Employer Branding und in der Mitarbeitersuche stehen die Unternehmen auf der Bremse. Konjunktur und Unsicherheit belasten, die unklaren Folgen der KI-Adoption schaffen zusätzliche Fragezeichen. In dieser Gesamtsituation fand das diesjährige Embrace-Festival in Berlin statt. Auch in diesem Jahr habe ich jede Menge wichtige Erkenntnisse und Impulse mitgebracht – als Strategien und Denkanstöße für Arbeitgeber, die die Krisenzeiten nutzen wollen, um gewappnet zu sein. Die Demografie ist schließlich nicht außer Kraft gesetzt. Themen: <ul> <li dir="ltr" aria-level="1"> Paradoxer Arbeitsmarkt: Bewerbermangel hier, Bewerbungsflut dort. Worauf es ankommt. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> KI im Vormarsch: Wie KI-Tools Personalarbeit verändern. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> Ungleiches Rennen: Auch Bewerber nutzen KI und erzeugen einen Bewerbungs-Tsunami. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> Testen statt Lesen: Wie Unternehmen mit Online-Assessment-Tools die Spreu vom Weizen trennen. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> Führung neu gedacht: Warum Führungskräfte ganz andere Dinge tun müssen als bisher. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> Neue Meta-Kompetenzen: Was Menschen können müssen, wenn KI intellektuelle Leistung zur Massenware macht. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> States statt Skills: Wichtiger als Fähigkeiten: Zustände und Haltung von Mitarbeitern. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> Führungskräfte qualifizieren: Sollen Führungskräfte gute Einstellungsentscheidungen treffen, muss das trainiert werden. </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> Nachfolge professionell: Wenn Leistungsträger gehen, brauchen Sie einen Plan B. Mindestens. </li> </ul> <div class="pt-sm-5 pt-md-0 col-lg"> <div class="view-episode__description pt-1 mb-3"> Website von Stefan Dietz <a href= "http://www.stefandietz.com/" rel= "noopener noreferrer nofollow">www.stefandietz.com</a> mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: <a href= "mailto:office@stefandietz.com">office@stefandietz.com</a> <a href="https://bit.ly/3aajRIp">Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen</a> </div> </div>

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