De podcast over de kloof tussen intentie en gedrag.
Normaal gesproken heeft iedereen goede bedoelingen. We willen het goed doen, helpen, verbinden en zorgen. Toch sluit de intentie achter ons gedrag niet altijd aan bij hoe het bij de ander overkomt. Je zegt iets, de ander hoort iets anders. Je zoekt nabijheid, maar veroorzaakt afstand.
In herkenbare afleveringen onderzoeken we elke maand deze universele, menselijke mismatch. Je krijgt inzichten in de dynamiek van interactie én concrete interventies die je direct kunt uitproberen, om je effect - persoonlijk én professioneel - te versterken.
#9 “Ik wil het juist even voelen vandaag”: Chanel Overal en Antony Pemberton over steun bij rouw
We bedoelen het goed. “Hou je sterk.” “Het komt wel goed.” Of we zoeken afleiding voor iemand die rouwt. Maar wat als je daarmee juist het verdriet onderbreekt? En de ander vooral bezig is om jóú op je gemak te stellen?
In deze aflevering van Goede Bedoelingen zijn Chanel Overal en Antony Pemberton te gast. Chanel verloor als kind haar moeder door femicide en onderzoekt nu hoe nabestaanden betekenis geven aan hun verlies. Antony is hoogleraar slachtofferstudies. Samen onderzoeken we waarom troosten, oplossen en boos worden op de dader soms juist afstand creëren.
Chanel vertelt hoe iemand haar muziek uitzette om haar verdriet te stoppen, terwijl ze die herinneringen juist nodig had. En waarom ze liever vertelt over de humor van haar moeder dan over de dader of de straf.
Je hoort wat wél helpt: luisteren, ruimte laten voor verdriet en vragen waar iemand behoefte aan heeft. Bijvoorbeeld: wil je iets vertellen over degene die je mist? Ook als je zelf niet goed weet wat je moet zeggen.
Gasten: Chanel Overal en Antony Pemberton (NSCR)
Thema: Rouw, femicide, empathie, betekenisgeving en steun aan nabestaanden.
16 Sept 2026
#8 “Een campagne gaat niet alles oplossen” - Mitch van Veldhoven en Sander Hoogvliet over de middelenkramp
De intentie is goed: “We willen mensen in beweging krijgen, dus we bestellen een campagne.” Een video tegen vapen. Een poster over gastvrijheid. Maar wat als het gekozen middel vooral laat zien dat jij iets wilt bereiken, terwijl de doelgroep helemaal geen ander gedrag laat zien?
In deze aflevering van Goede Bedoelingen zijn Mitch van Veldhoven en Sander Hoogvliet te gast, mede-eigenaren van creatief bureau Goedzooi. We onderzoeken waarom organisaties bij taaie vraagstukken zo snel in de middelenkramp schieten. Vaak staat het middel al vast voordat duidelijk is welk probleem er werkelijk speelt.
Aan de hand van hun werk voor Arriva, een anti-vapecampagne en het Jeugdfonds Sport & Cultuur laten Mitch en Sander zien hoe het anders kan. Duik eerst in de leefwereld van de doelgroep. Stel betere vragen. Achterhaal het probleem achter het probleem. Pas daarna ontwikkel je samen een verhaal dat mensen raakt en uitnodigt om mee te doen.
Je hoort hoe je voorbij het belerende vingertje, de snelle pleister en de ivoren toren komt. De eerste stap: ga op pad, bel vier mensen en luister.
Gasten: Mitch van Veldhoven en Sander Hoogvliet (Goedzooi)
Thema: Gedragsverandering, campagnes, doelgroepgericht onderzoek, leefwereld, creativiteit en organisatieverandering.
12 Aug 2026
#7 - “Dan kun je maar beter duidelijkheid scheppen” - Nick Tol over openheid bij onrust
De intentie is vaak goed: we willen rust bewaren en mensen beschermen. Dus houden we informatie binnenskamers wanneer er een conflict speelt, een fout is gemaakt of onrust dreigt. Maar wat als stil blijven juist ruimte geeft aan geruchten, achterdocht en verhalen die erger zijn dan de werkelijkheid?
In deze aflevering van Goede Bedoelingen is Nick Tol te gast, perschef van PSV. We onderzoeken waarom transparantie vaak beter werkt dan de luiken sluiten.
Nick deelt voorbeelden uit het topvoetbal, van het kwetsbare interview met Guus Til tot gevoelige transfers en onverwachte vertrekken. Hij laat zien dat je niet alles hoeft te vertellen om wel duidelijkheid te geven. Eerlijk communiceren voorkomt speculatie, haalt de angel uit een verhaal en helpt vertrouwen te behouden.
Je hoort wat leiders kunnen leren van zijn aanpak: handel niet vanuit emotie, neem afstand, bepaal wat je wél kunt delen en kom terug op vragen die je nog niet kunt beantwoorden.
Gast: Nick Tol (perschef PSV)
Thema: Transparantie, crisiscommunicatie, leiderschap, vertrouwen en omgaan met onrust.
22 Jul 2026
#6 - “Krijg ik hier eigenlijk wél energie van?” – Felice van der Hoorn over doorgroeien
De intentie is goed: je ziet talent, wilt iemand belonen en biedt een aantrekkelijk groeipad. Senior worden. Teamlead. Manager. Maar wat als die volgende stap vooral logisch lijkt op papier en niet past bij waar iemand energie van krijgt?
In deze aflevering van Goede Bedoelingen is Felice van der Hoorn te gast, Brainport coach en consultant en expert in change management en talent development. We onderzoeken waarom medewerkers ja zeggen tegen een promotie waar ze later op leeglopen. Omdat ze ambitieus willen overkomen. Omdat een mooie kans afwijzen ondankbaar voelt. Of omdat niemand heeft gevraagd welke werkzaamheden werkelijk bij hen passen.
Felice laat zien waarom doorgroeien meer vraagt dan een nieuwe functietitel. Goede talentontwikkeling begint met beter kijken, doorvragen en ruimte bieden om een rol uit te proberen. Niet alleen omhoog, maar ook opzij of de diepte in.
Je hoort welke vragen managers en medewerkers kunnen stellen om talent niet alleen te herkennen, maar ook op de juiste plek tot zijn recht te laten komen.
Gast: Felice van der Hoorn (Brainport coach & consultant)
Thema: Talentontwikkeling, doorgroeien, sterke punten, motivatie, duurzame inzetbaarheid en leiderschap.
20 Jun 2026
#5 - "Het woord ‘veranderen’ moet je nooit meer gebruiken" - Peter van Heeswijk over Verbindend Leiderschap
De intentie is vaak goed: “Ik wil het samen doen.” Je gaatals leider de werkvloer op, stelt vragen en betrekt medewerkers bij verandering. Maar wat als die open houding juist onzekerheid oproept? Wat als medewerkers denken: weet deze leider het zelf eigenlijk wel?
In deze aflevering van Goede Bedoelingen is Peter vanHeeswijk te gast, directeur-bestuurder bij Wooninvest. We onderzoeken waarom verbindend leiderschap niet vanzelf veilig voelt. Zeker niet in organisaties die jarenlang top-down zijn aangestuurd.
Peter laat zien hoe groot het verschil kan zijn tussen je bedoeling en het effect in de onderstroom. Een verandertraject kan voelen als kritiek. Een opleiding als toetsmoment. Een uitnodiging tot meedenken als spanning.
Je hoort waarom leiders eerst moeten begrijpen watmedewerkers gewend zijn, voordat ze participatie verwachten. En waarom leren pas werkt als de veiligheid groter is dan de angst om gezien te worden.
Gast: Peter van Heeswijk, directeur-bestuurder Wooninvest
Thema: Verbindend leiderschap, participatie, psychologischeveiligheid, leren en ontwikkelen, organisatiecultuur
21 May 2026
#4 “Dan ontstaat er echt paniek in mijn hoofd” – Ervaringsdeskundige Marijke Hoex over leven met autisme
We bedoelen het vaak goed. Even spontaan langslopen. Een open vraag stellen. Iemand verrassen ‘voor de gezelligheid’. Maar wat als juist die spontaniteit zorgt voor stress, onduidelijkheid of complete overprikkeling?
In deze aflevering van Goede Bedoelingen is Marijke Hoex te gast, ervaringsdeskundige op het gebied van autisme. Ze geeft een open en eerlijk inkijkje in hoe dagelijkse situaties voor haar kunnen voelen. Van vage taal als “ik kom straks even langs” tot onverwachte veranderingen of te open vragen zoals “hoe gaat het?”. Dingen die voor veel mensen normaal voelen, kunnen bij autisme juist spanning en paniek veroorzaken.
Marijke legt helder uit wat wél helpt: duidelijke afspraken, concreet taalgebruik, voorspelbaarheid en vooral blijven afstemmen in plaats van invullen voor de ander. Niet denken dat je iemand begrijpt omdat je ooit ‘een cursus over autisme’ hebt gevolgd, maar nieuwsgierig blijven naar wat iemand nodig heeft.
Gast: Marijke Hoex (ervaringsdeskundige autisme)
Thema: Autisme, prikkelverwerking, communicatie, duidelijkheid & structuur, neurodiversiteit.
6 May 2026
#3: 'Stop met antwoorden, begin met vragen' - Sjoerd Eijkemans over Eigenaarschap Ontwikkelen
“We willen meer eigenaarschap ontwikkelen bij onze medewerkers.” We horen het leidinggevenden regelmatig zeggen. De intentie is er. Toch gaat het in de praktijk vaak al snel mis, om verschillende redenen.
In deze aflevering van Goede Bedoelingen is Sjoerd Eijkemans te gast, mede-eigenaar van Mores Leren. We onderzoeken waarom eigenaarschap vaak stokt: niet door gebrek aan motivatie, maar doordat leidinggevenden onbewust het proces saboteren.
Aan de hand van herkenbare situaties zie je hoe snel je als leidinggevende in de reflex schiet om te helpen. Met als gevolg: minder eigenaarschap, niet meer. Sjoerd laat zien wat wél werkt. Niet antwoorden geven, maar vragen stellen. Bijvoorbeeld: “Wat zou jij doen als ik er niet was?” Een simpele vraag die mensen aanzet tot denken en verantwoordelijkheid nemen.
Je leert hoe je kaders biedt zonder over te nemen, en hoe jouw gedrag direct invloed heeft op dat van de ander.
Gasten: Sjoerd Eijkemans (Mores Leren)
Thema: Eigenaarschap, leiderschap & gedrag.
29 Jan 2026
#2: 'Ik zeg liever pas iets als ik zeker weet dat het klopt' - Marijke van Dusseldorp over Introvert vs. Extravert
De intentie is vaak goed: “We willen een energieke, open sfeer.” Dus we praten door, vullen stiltes op en gaan lekker op tempo door in het overleg. Maar wat als die goede energie er juist voor zorgt dat sommige collega’s verdwijnen? Dat ze minder zeggen, minder meedoen — en uiteindelijk minder invloed hebben dan ze wíllen?
In deze aflevering van Goede Bedoelingen is Marijke van Dusseldorp te gast, trainer/coach en oprichter van Mimicri. We onderzoeken de mismatch tussen introverte en extraverte stijlen in samenwerking: hoe prikkels, tempo en ‘zichtbaarheid’ bepalen wie er ruimte pakt (of verliest). En waarom “lekker veel interactie” voor de één opladen is, en voor de ander uitputting.
Je hoort concrete interventies die je meteen kunt proberen: de pauzeknop inbouwen, ruimte maken voor voorbereiding, en vooral: verwonderen in plaats van oordelen. Bijvoorbeeld door hardop te benoemen wat je ziet (“Wat ben jij enthousiast”) of iemand bewust uit te nodigen (“Ik ben benieuwd: wat gaat er in jou om?”).
Gasten: Marijke van Dusseldorp (Mimicri)
Thema: Introvert vs extravert, zichtbaarheid & stilte, teamdynamiek, prikkels en samenwerking, praktische interventies voor overleg en werkvloer
10 Dec 2025
#1: 'Bij ons is iedereen gelijk' - Najat Toub-Arssi over Culturele Sensitiviteit
De intentie is vaak zuiver: "Bij ons is iedereen gelijk." We willen geen onderscheid maken en geloven dat dit de sleutel is tot gelijkwaardigheid en inclusie. Maar wat als het negeren van verschillen er juist voor zorgt dat mensen zich onzichtbaar voelen?
In deze eerste aflevering van Goede bedoelingen is Najat Toub-Arssi te gast, programmamanager van Samen Leren in Diversiteit. We spreken over 'colorblindness' en de pijnlijke mismatch die ontstaat wanneer we blind zijn voor iemands achtergrond of behoeften. Concrete voorbeelden maken dat scherp zichtbaar: de traktatie van de beste bakker die de helft van de groep buitensluit of het gezellige teamuitje dat voor sommige collega’s juist een hoge drempel is.
Najat legt uit waarom 'gelijk behandelen' iets anders is dan 'gelijkwaardigheid'. Echte inclusie begint niet bij het wegpoetsen van kleur of afkomst, maar bij het durven zien én waarderen van verschillen.
Gasten: Najat Toub-Arssi (Samen Leren in Diversiteit)
Thema: Colorblindness, Inclusie & Gelijkwaardigheid, Culturele Sensitiviteit en Diversiteit
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
5.0 / 5
1 ratings
Contact Goede bedoelingen
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Goede bedoelingen?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
