🎵在那產業分析的路上～🎵有一個夢想～ 🎵在琳瑯滿目的數字當中～🎵去破解資本家的魔法～ 研究推動改變！我們是一個關注經濟發展與分配正義的獨立智庫。智庫仔不只做研究，更在這裡用白話文aka草民的語言，為你解析複雜的政策、難懂的經濟議題，然後一起想想，我們該怎麼辦。 在既存的穩固的不對等結構中，成為一個不穩定的因子，帶來些許的改變。 主講｜龍套 友友 製作｜共力研究社 https://t-pec.org/ 👍捐款支持 https://t-pec.org/donation/ -- Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/" target="_blank">SoundOn</a>
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🇨🇳
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June 7, 2026
本集邀請皮康回到節目，這次我們把焦點放在她長期關心的心理健康與精神疾病去污名。 「我們把精神疾病經驗說出來，是在去污名，還是在加深污名？」 皮康目前在精神疾病相關的社福與倡議組織工作，她分享第一線服務經驗，有些人明明在工作與生活中看起來一切正常，卻不敢讓同事知道自己正在承受精神困擾；也有精神疾病經驗者想出版自己的作品，卻擔心未來找工作時，疾病經驗會成為被貼上的標籤。 本集不只是談心理健康，也是在談：當一個人被疾病、污名或結構壓住時，他要如何在集體支持中，慢慢把自己的故事說出來。 也許改變社會很慢，甚至慢到令人悲觀，但如果一個人能在集體支持下，往前挪動一點點，那一點點本身就已經很強大。 (00:15) 開場：皮康回來了 (03:00) 展覽、社群與精神疾病去污名 (06:50) 案例一：有精神困擾但不敢告訴同事的工程師 (10:30) 案例二：作者擔心分享疾病經驗會加深污名 (17:10) 延伸到社會運動的經驗：「站出來」為什麼這麼困難？ (22:30) 當一個人的狀態越界時，如何回應？ (26:10) 衝突、界線與陪伴：服務工作裡的慢溝通 (30:30) 案例三：想出版作品卻害怕未來工作被影響的會員 (33:15) 樂生、污名與身體印記：從藏起來到舉起來 (36:45) 讓有口難言的人說出來：共力工作與倡議的相似處 (38:00) 就算只有一點點挪動，也很強大 (43:00) 我們真的想要連結嗎？現代人的旁觀者安全感 (49:45) 假性連接：我們不是渴望孤獨，而是被螢幕滿足了 (51:45) 助人工作的理想：人不該只是被結構決定 主講｜阿男 龍套 那個誰 製作｜共力研究社 看我們｜<a href="https://t-pec.org/">https://t-pec.org/</a> 找我們｜kunglitaiwan@gmail.com -- Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a>
May 30, 2026
如此生活三十年，少年股神背向我，以後我會變成下流老人嗎？ 台股狂飆、台積電再創高價，人人都想當少年股神。那麼問題來了：如果0050或台積電長期報酬可能更高，為什麼我們還需要勞保、勞退與退休制度？ 本集從我們四月底舉辦的勞工退休保障論壇談起，回顧台灣退休制度的三層結構：勞保、勞退與個人投資。勞保已經由政府承擔最終給付責任，看似「不會倒」，但不代表退休保障穩了，真正問題是未來要用多少稅收補洞，以及給付水準會不會被調整。接著，我們討論台灣是否可能改寫整套退休制度？而勞退6%提高到12%，又為什麼不只是退休問題，更是AI與資本市場繁榮下的勞資分配問題？ 「到最後其實只有三條路：徵稅補勞保、徵稅做基礎年金，或者砍給付。差別只在於，我們要把錢補進舊制度，還是重做一個比較公平的制度。」 「退休制度不是為了讓每個人變股神，而是設計給不會操作、沒有本金、沒有資產的人，讓大家老了以後至少能夠活得下去。」 (00:15) 在全民炒股的時代，來談談老年保障 (01:20) 論壇回顧：大家最關心勞保、勞退與國保 (04:30) 台灣退休制度的三層結構 (09:30) 政府負最終給付責任，勞保不會倒，但財政問題沒有消失 (14:30) 為什麼用稅收補勞保，可能反而不公平？ (19:50) 稅收重分配：從世代共濟，轉向基礎年金 (25:30) 基礎年金的錢要從哪裡來？台灣租稅負擔率與退休改革財源 (29:50) 勞資分配：勞退6%提高到12% (35:30) 五一遊行現場：工會今年喊了哪些退休訴求？ (43:25) 為什麼不把勞退直接給我？ (50:15) 勞退的保障收益率：它追求的是保底而非爆擊 (53:10) 勞退提撥增加，真的等於勞工多拿嗎？誰付了你的退休金？ (1:01:50) 勞退從6%提高到12%，真的可行嗎？ (1:04:30) 政府與資方為什麼要在退休制度裡扮演角色？ (1:11:30) 制度不是讓你變股神，而是讓大家老了以後活得下去 本集參考文章：<a href="https://t-pec.org/pension-reform-and-redistribution-taiwan/">https://t-pec.org/pension-reform-and-redistribution-taiwan/</a> 主講｜阿男 龍套 那個誰 製作｜共力研究社 看我們｜<a href="https://t-pec.org/">https://t-pec.org/</a> 找我們｜kunglitaiwan@gmail.com -- Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a>
May 23, 2026
本集錄音時間是5月21日，原本三星電子工會預計在這一天展開罷工，卻在前一晚出現戲劇性轉折，勞資雙方達成初步方案，罷工暫時煞車。 如果AI讓世界變得更富有，但分配規則沒有改變，那麼生產力爆發不一定會讓勞工過得更好，反而可能讓貧富差距變得更加嚴峻。 我們討論了為什麼當公司股價與獲利大幅上升，員工獎金卻可能被「績效目標」與「獎金上限」鎖住；也延伸到股票獎金究竟是共享成果，還是讓勞工被股東邏輯綁住，以及 AI 稅、員工分紅與勞退提撥等制度，能否重新處理 AI 時代的分配問題。 「績效獎金制度就是上有鍋蓋、下有鐵板：好年時有上限，真的壞年時，保底也未必拿得到，不被裁員就很好。」 「AI 帶來生產力爆發，但不保證分配正義。如果沒有組織與反抗，利潤不會自然流到勞工手上，只會一路從上層往下掉，最後剩下一點渣渣。」 Q1：為何三星工會要罷工？ (00:15) 記憶體超級循環、績效獎金制度 (07:00) 半導體產業的東亞特色 (12:25) 台灣經驗：美光與三星類似，為什麼公司大賺時，員工獎金未必跟著變多？ Q2：AI賺到的錢，到底該怎麼分？ (21:00) 如何評價股票分紅對勞資雙方的利弊？是好解方還是金手銬？ (28:15) AI稅？生產者、使用者、被替代者的分配問題 Q3： 哲學時間：如果分配比例變差，但絕對收入變多，這樣算不公平嗎？ (39:45)《絕命大平台》：如果食物從上層一路往下掉，底層還剩什麼？ (42:55) 無知之幕：如果你不知道自己會出生在哪一層，會怎麼設計制度？ (48:15) 當越來越多人都變得富有，生活物價自然會被影響，政府職能將變得重要 (55:00) 結語：在台灣，要支持還是反對三星罷工？有什麼啟示？ 主講｜阿男 龍套 那個誰 製作｜共力研究社 看我們｜<a href="https://t-pec.org/">https://t-pec.org/</a> 找我們｜kunglitaiwan@gmail.com -- Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a>
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