共力趴樂溪

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🎵在那產業分析的路上～🎵有一個夢想～ 🎵在琳瑯滿目的數字當中～🎵去破解資本家的魔法～ 研究推動改變！我們是一個關注經濟發展與分配正義的獨立智庫。智庫仔不只做研究，更在這裡用白話文aka草民的語言，為你解析複雜的政策、難懂的經濟議題，然後一起想想，我們該怎麼辦。 在既存的穩固的不對等結構中，成為一個不穩定的因子，帶來些許的改變。 主講｜龍套 友友 製作｜共力研究社 https://t-pec.org/ 👍捐款支持 https://t-pec.org/donation/ -- Hosting provided by SoundOn (https://www.soundon.fm/)

Publisher

共力研究社

Category

society & culture

Language

zh

Explicit

No

First episode

15 May 2022

Latest episode

3 Sept 2026

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32 episodes in the feed.

1. 

   3 Sept 2026

   激怒獎金IPP！美光真的要罷工了？只能有難同當，不能有福同享 ft.台灣美光工會｜Damn Right｜S2EP16

   本集邀請台灣美光桃園工會理事長林哲瑞與秘書魏豫綾，談美光員工近期最關心的IPP獎金制度，以及工會為何要求改採營業利益分潤。 2023年記憶體產業低迷時，美光員工面臨零IPP與全球裁員；產業進入AI與記憶體超級循環後，公司獲利回升，員工卻發現IPP仍由不透明的績效達成率決定。2025年的93.9%究竟如何計算？當三星與SK海力士陸續調整分潤制度，美光所說的「美國公司不能和亞洲公司相比」，能否說服員工？ 工會目前提出以營業利益15%建立分潤制度，並要求一次性補償、禁搭便車及不打壓工會行動。節目也討論公司最常提出的幾項反駁：大規模建廠是否讓公司無力分潤？員工透過ESPP與RSU獲利，是否已經等於獲得足夠報酬？當桃園與台中工會會員均已過半，這場協商又會不會進一步走向罷工？ 「2023年虧錢的時候，員工沒有拿到IPP，也沒有調薪；公司反而很大方地宣布全球裁員10%。」 「股價漲，是我自己拿錢投資公司承擔風險賺到的，你怎麼可以把它算成公司給我的薪資獎勵？」 「工會不是為了罷工而罷工，而是希望每一次團結，都能讓公司拿出更好的方案。」 開場：回顧美光工會分析報告與記憶體超級循環的起點 什麼是 IPP？揭秘 2025 年淨利 80 億美元、獎金卻僅 93.9% 的黑箱爭議 三星、海力士如何走向「分潤制」？美商包裝 vs. 產業現實 雙標現場：2023 裁員 10% 不保底，2025 賺翻卻要員工繼續「共體時艱」？ 專鑽法律漏洞？踢爆美光透過商會施壓、企圖修改勞動法令與打壓手段 戳破資方畫餅術：沒發給基層的 RSU 與員工自掏腰包的 ESPP 騙局 結尾與呼籲：不只打防守戰！工會「戰鬥協商」與後續罷工投票規劃 主持｜阿男 製作｜共力研究社 看我們｜https://t-pec.org/ (https://t-pec.org/) 找我們｜kunglitaiwan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn (https://www.soundon.fm/)

2. 

   7 Jun 2026

   我想假裝我沒有生病：在服務中做倡議，在倡議中做服務 ft.皮康｜Damn Right｜S2EP15

   本集邀請皮康回到節目，這次我們把焦點放在她長期關心的心理健康與精神疾病去污名。 「我們把精神疾病經驗說出來，是在去污名，還是在加深污名？」 皮康目前在精神疾病相關的社福與倡議組織工作，她分享第一線服務經驗，有些人明明在工作與生活中看起來一切正常，卻不敢讓同事知道自己正在承受精神困擾；也有精神疾病經驗者想出版自己的作品，卻擔心未來找工作時，疾病經驗會成為被貼上的標籤。 本集不只是談心理健康，也是在談：當一個人被疾病、污名或結構壓住時，他要如何在集體支持中，慢慢把自己的故事說出來。 也許改變社會很慢，甚至慢到令人悲觀，但如果一個人能在集體支持下，往前挪動一點點，那一點點本身就已經很強大。 (00:15) 開場：皮康回來了 (03:00) 展覽、社群與精神疾病去污名 (06:50) 案例一：有精神困擾但不敢告訴同事的工程師 (10:30) 案例二：作者擔心分享疾病經驗會加深污名 (17:10) 延伸到社會運動的經驗：「站出來」為什麼這麼困難？ (22:30) 當一個人的狀態越界時，如何回應？ (26:10) 衝突、界線與陪伴：服務工作裡的慢溝通 (30:30) 案例三：想出版作品卻害怕未來工作被影響的會員 (33:15) 樂生、污名與身體印記：從藏起來到舉起來 (36:45) 讓有口難言的人說出來：共力工作與倡議的相似處 (38:00) 就算只有一點點挪動，也很強大 (43:00) 我們真的想要連結嗎？現代人的旁觀者安全感 (49:45) 假性連接：我們不是渴望孤獨，而是被螢幕滿足了 (51:45) 助人工作的理想：人不該只是被結構決定 主講｜阿男 龍套 那個誰 製作｜共力研究社 看我們｜https://t-pec.org/ (https://t-pec.org/) 找我們｜kunglitaiwan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn (https://www.soundon.fm/)

3. 

   30 May 2026

   為什麼不把勞退拿去買0050？從世代共濟轉向勞資分配與稅收重分配｜Damn Right｜S2EP14

   如此生活三十年，少年股神背向我，以後我會變成下流老人嗎？ 台股狂飆、台積電再創高價，人人都想當少年股神。那麼問題來了：如果0050或台積電長期報酬可能更高，為什麼我們還需要勞保、勞退與退休制度？ 本集從我們四月底舉辦的勞工退休保障論壇談起，回顧台灣退休制度的三層結構：勞保、勞退與個人投資。勞保已經由政府承擔最終給付責任，看似「不會倒」，但不代表退休保障穩了，真正問題是未來要用多少稅收補洞，以及給付水準會不會被調整。接著，我們討論台灣是否可能改寫整套退休制度？而勞退6%提高到12%，又為什麼不只是退休問題，更是AI與資本市場繁榮下的勞資分配問題？ 「到最後其實只有三條路：徵稅補勞保、徵稅做基礎年金，或者砍給付。差別只在於，我們要把錢補進舊制度，還是重做一個比較公平的制度。」 「退休制度不是為了讓每個人變股神，而是設計給不會操作、沒有本金、沒有資產的人，讓大家老了以後至少能夠活得下去。」 (00:15) 在全民炒股的時代，來談談老年保障 (01:20) 論壇回顧：大家最關心勞保、勞退與國保 (04:30) 台灣退休制度的三層結構 (09:30) 政府負最終給付責任，勞保不會倒，但財政問題沒有消失 (14:30) 為什麼用稅收補勞保，可能反而不公平？ (19:50) 稅收重分配：從世代共濟，轉向基礎年金 (25:30) 基礎年金的錢要從哪裡來？台灣租稅負擔率與退休改革財源 (29:50) 勞資分配：勞退6%提高到12% (35:30) 五一遊行現場：工會今年喊了哪些退休訴求？ (43:25) 為什麼不把勞退直接給我？ (50:15) 勞退的保障收益率：它追求的是保底而非爆擊 (53:10) 勞退提撥增加，真的等於勞工多拿嗎？誰付了你的退休金？ (1:01:50) 勞退從6%提高到12%，真的可行嗎？ (1:04:30) 政府與資方為什麼要在退休制度裡扮演角色？ (1:11:30) 制度不是讓你變股神，而是讓大家老了以後活得下去 本集參考文章：https://t-pec.org/pension-reform-and-redistribution-taiwan/ (https://t-pec.org/pension-reform-and-redistribution-taiwan/) 主講｜阿男 龍套 那個誰 製作｜共力研究社 看我們｜https://t-pec.org/ (https://t-pec.org/) 找我們｜kunglitaiwan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn (https://www.soundon.fm/)

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