Ekat 6 kk yrittäjyyttä: fiilikset, uusi arki ja syksyn odotukset
6 kk yrittäjyyttä takana! Tänään puhutaan siitä, miltä ensimmäiset kuukaudet yrittäjänä on tuntunut. Mikä on yllättänyt eniten, mikä on muuttunut? Mitä kohokohtia kevääseen on mahtunut? Entä mitä odotuksia meillä on syksyyn?
Liiketoi
15 Jun 2022
Spekulointijakso: "miltä syksy näyttää yrityksille ja miten rekrytoijien massairtisanomiset vältetään taantumassa?"
Tervetuloa spekuloimaan! Tässä jaksossa Emma, Susanna ja Hilla käyvät läpi teknologia- ja rekrykentän signaaleja, ja pohtivat miltä syksy 2022 näyttää talouden, yritysten kasvutavoitteiden ja rekrytoinnin osalta.
Entä mitä tapahtuu, jos löydetäänkin itsemme taantumasta syksyllä? 2020 keväällä nähtiin tekkialallakin rekrytoijien massairtisanominen - ei kai sama ole edessä 2022?
10 Jun 2022
Diversiteetti: "miten voi aloittaa keskustelun monimuotoisuudesta työyhteisössä jos aiheesta puhuminen pelottaa?"
DEI. Monimuotoisuus. Yhdenvertaisuus. Inkluusio. Diversiteetti on yksi vuoden 2022 selkeistä HR-trendeistä, ja tasa-arvoisen työyhteisön rakentaminen tuntuu monesta itsestään selvältä tavoitteelta.
Silti aiheesta puhuminen pelottaa monia. "Sanoinko oikein? Loukkasinko vahingossa? Jätinkö jonkun huomioimatta? Ymmärränkö aiheesta tarpeeksi?". DEI on aiheena julkinen ja henkilökohtainen, ja herättää syystä voimakkaita tunteita. Juhlapuheista ja glitter-sateenkaarista huolimatta työtä turvallisen ilmapiirin luomiseksi on vielä valtavasti edessä.
Susanna, Hilla ja Emma juttelevat siitä, miten DEIn ja tasa-arvoisen työyhteisön rakentamisen kanssa pääsee liikkeelle, jos keskustelun avaaminen työpaikalla jännittää. Tärkeintä on, että uskaltaa pitää ääntä arvojensa puolesta - kukin omalla tavallaan!
1 Jun 2022
Suorahaku: "ei mulla sellaista ajatusta ole että suorahaku on saatanasta"
Suorahaku on tehokas rekrytoinnin tuki yksittäisen haastavan roolin täyttöön, mutta miksi kalliista ulkoisesta suorahausta on monelle yritykselle tullut ensisijainen rekrytointikeino ja onko siinä mitään järkeä?
Hyppää kuuntelemaan kun kaksi ex-headhunteria (ja kolme nykyistä rekrytoinnin kehittäjää) avaa Pandoran lippaan ja kertoo, miksi meidän mielestä täysin ulkoistettu suorahaku on maineriski ja rahan haaskausta - ja mikä olisi tehokkaampi keino väliaikaisen osaajapulan ratkontaan. Jaksossa mainitaan myös paratiisin portit, täydelliset rekrykandit ja kaikkien rakastama työhaastattelukysymys "miksi hait meille töihin?".
25 May 2022
Arkikokemus: "mikä uusi ihme HR-jargon löpinä tää on?"
Työntekijöiden huono arkikokemus ja sen kehittäminen ovat ydinsyitä sille, että yrityksemme Granny in the snow päätettiin perustaa. Jatkuvassa kehityspaineessa, jossa työntekijäkokemus, työnantajamielikuvan kehitys, kandidaattikokemus ja muut laajat teemat tukkivat jo sinnikkään HR-johtajan työpöydän, kaivataanko estradille tosiaan vielä arkikokemus, josta stressata?
Meistä arkikokemus on hyvinvoinnin ja työssä viihtymisen ydinpalikka. Se fiilis, jolla päivittäin nouset sängystä ja aloitat päivittäiset askareet kun lopulta kuitenkin koostuu niistä pienistä toistuvista työpaikan kahnauksista ja onnistumista vielä enemmän, kuin työelämän selkeistä taitekohdista tai erikoishetkistä. Arkikokemuksen kehittämisestä ei kuitenkaan tarvitse tehdä isoa mörköä: arkipäivän kehittämisestä voi tehdä hyvin arkista ja iteratiivista itsessään. Keskustelun lomassa mainitaan myös aivoergonomia, hölmöläiset sekä kaikkien rakastamat prosessit.
Voiko työtään rakastaa, ja onko se edes tavoiteltavaa?
20 May 2022
Hydridityö, etätyö vai toimistotyö: "miksi ihmeessä yritykset vaatii tekemään duunia täysin toimistolta?"
"Voisko joku viisaampi kertoa mulle, että miksi ihmeessä yritykset vaatii tekemään duunia täysin toimistolta? Tai tehdään tiukkoja hybridimalleja ja kavennetaan ihmisten mahdollisuutta muovata heille sopivaa työarkea?", kysyi Hilla LinkedInissä ja keskustelu lähti käsistä.
Jatkettiin asiaa ja asian vierestä: miten hydridityö liittyy hyvinvointiin, jurakauteen tai suorittamiseen?
11 May 2022
Palkka-avoimuus: "mitä jos paljastuu että me maksetaan kilpailijoita vähemmän palkkaa?"
Granny in the snown Susanna, Hilla ja Emma jakavat ajatuksia viime viikkojen kuumasta perunasta: palkka-avoimuudesta. Miten palkka-avoimuus vaikuttaa yrityksen kulttuuriin ja ilmapiiriin? Onko palkan julkaiseminen työilmoituksen yhteydessä järkevää? Jaksossa avoimuutta käsitellään sekä yrityksen sisäisenä keskusteluna, että rekrytoinnin näkökulmasta.
Keskustelussa jaetaan myös vinkkejä siihen miten avoimuuden kanssa voi lähteä liikkeelle, jos palkkoja on tähän mennessä varjeltu syvinä salaisuuksina. Tai mitä tehdä sitten, jos yrityksen palkat laahaavat kilpailjoiden perässä? Näinkö niitä huippuosaajia houkutellaan - kuuntele ja kommentoi!
4 May 2022
Intro: ketä ollaan, mihin uskotaan ja miksi lähdettiin yrittäjiksi
Granny castin ekassa jaksossa Granny in the snown tuoreet perustajat Hilla, Susanna ja Emma antavat lyhyen kurkkauksen trion mieliin. Mitä Granny in the snow tekee, mihin perustajatrio uskoo, mitä maailmassa meidän mielestä tulee muuttaa, ja miksi lähdettiin yrittäjiksi! Luvassa myös lupauksia tulevien jaksojen sisällöstä. Tiedossa asiaa työelämän kehittämisestä ja yrittäjyydestä - avoimesti, suoraan ja sensuroimatta!
Contact Granny cast
Guest appearances
Does not typically book guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Granny cast?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
