Hablando SSOMAC es un podcast que ayuda a las empresas a entender los sistemas de gestión de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Responsabilidad Social, Gestión de Proyectos y otros.
Hablando SSOMAC
Claim This Podcastby ROGER ROJAS MAURICIO
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98 episodes
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Podcast Overview
Hablando SSOMAC es un podcast que ayuda a las empresas a entender los sistemas de gestión de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Responsabilidad Social, Gestión de Proyectos y otros.
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🇪🇸
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2/8/2021
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Recent Episodes
June 14, 2026
97) ¡Trabaja mejor, vive más! El secreto del bienestar integral en tu oficina
<p><strong>¿Tu oficina es un "templo del estrés" o un motor de salud?</strong> 🧘♂️💼</p><p>Seamos honestos: por años, la "salud en el trabajo" significaba simplemente que no se te cayera un estante encima. Pero el mundo cambió y la normativa peruana también. 🇵🇪</p><p>El <strong>MINSA</strong> acaba de lanzar la <strong>Resolución Ministerial N° 546-2026/MINSA</strong>, y no es solo "un papel más". Es el pase de abordar hacia una cultura donde el bienestar integral del trabajador es el centro de la estrategia organizacional.</p><p><strong>¿Qué hay de nuevo (y por qué debería importarte)?</strong>Ya no se trata solo de evitar accidentes; ahora el enfoque es <strong>proactivo y multifacético</strong>. Aquí te resumo lo que esta nueva guía técnica propone para transformar tu entorno laboral:</p><ul><li>🍎 <strong>Alimentación con sentido:</strong> ¡Sí, el "Lunes de lentejitas" y el "Desafío de la fruta diaria" ahora son recomendaciones oficiales!.</li><li>😴 <strong>Higiene del sueño:</strong> Porque llegar a la oficina como un "zombie" no es productivo ni saludable.</li><li>🧠 <strong>Salud Mental y Buen Trato:</strong> Menos estrés, cero acoso y más empatía. Un entorno saludable es aquel donde se prioriza la comunicación asertiva.</li><li>🏃♂️ <strong>Pausas que salvan:</strong> Si pasas más de 2 horas sentado, la norma sugiere ejercicios de compensación. ¡Tu espalda te lo agradecerá!.</li></ul><p><strong>El dato curioso (y didáctico):</strong>¿Sabías que el empleador ahora debe promover espacios físicos como comedores, lactarios e incluso <strong>espacios al aire libre o jardines</strong>?. ¡Adiós a almorzar frente al monitor!</p><p><strong>¿Por qué esto es un "ganar-ganar"?</strong>Para las empresas, no es solo un cumplimiento legal. Implementar estas fases (desde la preparación hasta la mejora continua) reduce costos, mejora el clima laboral y, sobre todo, valora el recurso más preciado: <strong>las personas</strong>.</p><p>En mi nuevo video te explico <strong>paso a paso</strong> cómo aplicar esta norma sin morir en el intento (y sin perder el humor). ¡Míralo aquí y transformemos juntos el trabajo! 👇</p><p>#SaludLaboral #BienestarEstratégico #MINSA2026 #RecursosHumanos #ProductividadSaludable #LunesDeLentejitas</p><p></p>
June 13, 2026
96) Marco de Sendai para la Reducción del Riesgo de Desastres 2015-2030
<p><strong>De la Gestión de Desastres a la Gestión del Riesgo: Un Cambio de Paradigma Necesario</strong></p><p>En la última década, los desastres han afectado a más de 1,500 millones de personas y han generado pérdidas económicas superiores a los 1.3 billones de dólares. Ante esta realidad, la <strong>Reducción del Riesgo de Desastres (RRD)</strong> no es solo una necesidad humanitaria, sino una <strong>inversión rentable</strong> fundamental para el desarrollo sostenible.</p><p>¿Qué implica técnicamente este enfoque bajo el <strong>Marco de Sendai</strong>?</p><p>El cambio más significativo es el énfasis en la <strong>gestión del riesgo de desastres</strong> en lugar de simplemente gestionar el desastre una vez ocurrido. Esto significa pasar de una cultura reactiva a una preventiva y proactiva, centrada en cuatro prioridades de acción globales:</p><ol><li><strong>Comprender el riesgo de desastres:</strong> La gestión debe basarse en el conocimiento profundo de todas las dimensiones del riesgo: vulnerabilidad, capacidad, exposición de personas y bienes, y las características de las amenazas.</li><li><strong>Fortalecer la gobernanza del riesgo:</strong> Es vital contar con marcos legales, sociales y económicos claros que definan funciones y responsabilidades, fomentando la colaboración entre el sector público, privado y la sociedad civil.</li><li><strong>Invertir en la reducción del riesgo para la resiliencia:</strong> Las inversiones públicas y privadas en medidas estructurales y no estructurales son esenciales para salvar vidas y asegurar la continuidad de los servicios básicos.</li><li><strong>Aumentar la preparación para una respuesta eficaz y "Reconstruir mejor" (Build Back Better):</strong> La fase de recuperación es una oportunidad crítica para integrar la RRD en el desarrollo, garantizando que las comunidades sean más resilientes que antes del evento.</li></ol><p><strong>El Objetivo hacia 2030:</strong>Prevenir la aparición de nuevos riesgos y reducir los existentes mediante medidas integradas que disminuyan la exposición y la vulnerabilidad. Para lograrlo, el Marco de Sendai establece <strong>7 metas mundiales</strong> que buscan reducir sustancialmente la mortalidad, el número de personas afectadas y las pérdidas económicas en relación con el PIB mundial.</p><p>La reducción del riesgo es una <strong>responsabilidad compartida</strong>. Como profesionales, integrar la evaluación del riesgo en nuestras decisiones, modelos de negocio y planificación territorial es el único camino hacia un futuro resiliente.</p><p>¿Cómo estás integrando la gestión del riesgo en tu sector? Los leo en los comentarios. 👇</p><p>#GestiónDelRiesgo #MarcoDeSendai #Resiliencia #DesarrolloSostenible #RRD #BuildBackBetter #NacionesUnidas</p><p><br></p><ul><li><strong>Gestión del Riesgo vs. Gestión de Desastres:</strong> Refleja la innovación principal del Marco de Sendai.</li><li><strong>Dimensiones del Riesgo:</strong> Menciona exposición y vulnerabilidad como factores críticos.</li><li><strong>"Reconstruir mejor":</strong> Concepto técnico fundamental para la fase de recuperación.</li><li><strong>Metas y Prioridades:</strong> Estructura la publicación siguiendo la jerarquía técnica del documento fuente.</li></ul><p></p>
June 8, 2026
95) SCTR: el seguro que muchos descubren demasiado tarde
<p><strong>Análisis Técnico del SCTR: Marco Normativo y Actualizaciones en el Reajuste de Pensiones</strong> 💼🛡️</p><p>El <strong>Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)</strong> constituye un pilar fundamental de la seguridad social en el Perú, otorgando cobertura adicional a los afiliados regulares que desempeñan <strong>actividades de alto riesgo</strong>. Bajo la Ley N° 26790 y sus normas técnicas (D.S. N° 003-98-SA), este seguro es de <strong>contratación obligatoria</strong> por parte de las entidades empleadoras cuyas actividades se encuentran detalladas en el <strong>Anexo 5</strong> del Reglamento.</p><p><strong>Puntos clave para la gestión de riesgos y cumplimiento:</strong></p><p>✅ <strong>Dualidad de Cobertura:</strong> El SCTR se divide en dos frentes críticos:</p><ol><li><strong>SCTR Salud:</strong> Brinda prestaciones de asistencia médica, farmacéutica, rehabilitación y aparatos de prótesis hasta la recuperación total o declaración de invalidez.</li><li><strong>SCTR Pensiones:</strong> Otorga pensiones de invalidez (temporal o permanente), sobrevivencia y gastos de sepelio ante accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.</li></ol><p>✅ <strong>Actualización Relevante (D.S. N° 022-2023-SA):</strong> Un cambio técnico reciente y de gran importancia para el sector asegurador y los empleadores es la modificación del artículo 20 de las Normas Técnicas. Ahora, las <strong>pensiones en moneda nacional</strong> pueden ser reajustadas bajo dos modalidades pactadas en la póliza:</p><ul><li>Según el <strong>Índice de Precios al Consumidor (IPC)</strong> del INEI.</li><li>A una <strong>tasa fija anual no menor del 2%</strong>.Esta medida busca mitigar el descalce entre obligaciones e inversiones de las aseguradoras, garantizando la sostenibilidad de las coberturas.</li></ul><p>✅ <strong>Responsabilidad del Empleador:</strong> Es vital recordar que la omisión en la contratación o la contratación de coberturas insuficientes hace al empleador <strong>responsable frente a la ONP y EsSalud</strong> por el costo total de las prestaciones otorgadas, además de la responsabilidad civil ante el trabajador y sus beneficiarios.</p><p>En un entorno laboral de alta exigencia, el cumplimiento técnico de la normativa no solo es un mandato legal, sino una garantía de continuidad operativa y protección del capital humano.</p><p>#SCTR #SeguridadSocial #GestiónDeRiesgos #DerechoLaboral #SeguridadYSaludEnElTrabajo #PrevenciónDeRiesgos #Perú #RecursosHumanos</p><p><br></p><p><strong>Nota:</strong> Esta publicación ha sido elaborada tomando como referencia el Decreto Supremo N° 009-97-SA, el Decreto Supremo N° 003-98-SA y su reciente modificatoria mediante el Decreto Supremo N° 022-2023-SA.</p><p></p>
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