Hablando SSOMAC

About Hablando SSOMAC

Hablando SSOMAC es un podcast que ayuda a las empresas a entender los sistemas de gestión de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Responsabilidad Social, Gestión de Proyectos y otros.

Publisher

ROGER ROJAS MAURICIO

Category

education

Language

es

Explicit

No

First episode

8 Feb 2021

Latest episode

5 Nov 2026

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122 episodes in the feed.

1. 

   5 Nov 2026

   Accidente de trabajo versus accidente común

   📌 Accidente de Trabajo vs. Accidente Común: Criterios legales y diferencias clave para la gestión en SST En la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), distinguir entre un accidente de trabajo y un accidente común no solo determina qué régimen previsional o de salud debe asumir la atención del trabajador, sino que define las obligaciones legales de la empresa en la investigación y registro del evento. A continuación, comparto los aspectos técnicos y legales que marcan la diferencia: Definición legal: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Criterio de subordinación: Se considera también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o bajo su autoridad, aun cuando ocurra fuera del centro y de las horas de trabajo. Clasificación por gravedad: Según la evaluación médica, los accidentes laborales se dividen en leves, incapacitantes (total temporal, parcial permanente, total permanente) y mortales. Cobertura especializada: Otorga derecho a las prestaciones de salud y subsidios del régimen de SST y, en actividades de alto riesgo, activa la cobertura médica y pensionaria del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). La norma excluye expresamente de la calificación de accidente laboral los siguientes eventos, catalogándolos como accidentes comunes: Trayecto habitual (in itinere): El ocurrido en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo, salvo cuando el transporte sea suministrado directamente por el empleador o esté contemplado por norma sectorial. Actividades recreativas o culturales: Eventos sucedidos durante actividades deportivas, culturales o recreativas, aunque se realicen dentro de la jornada o en el centro laboral. Licencias o permisos: Sucesos acontecidos durante vacaciones, permisos, licencias o suspensión del contrato de trabajo. Negligencia inexcusable o actos ilegales: Accidentes provocados intencionalmente por el trabajador, los derivados de su participación en riñas o los producidos por el incumplimiento de una orden escrita específica del empleador. Consumo de sustancias: Sucesos originados bajo el efecto de alcohol o estupefacientes. Fuerza mayor o desastres: Eventos generados por convulsiones de la naturaleza (terremotos, maremotos) o casos de guerra, conmoción social o terrorismo. Definición: Es todo evento que no califica como accidente de trabajo por no guardar una relación de causalidad directa ni de subordinación con las funciones laborales encomendadas. Régimen de cobertura: Su atención y prestaciones se canalizan exclusivamente a través del régimen general del Seguro Social en Salud (EsSalud o EPS) y del sistema previsional ordinario al que esté afiliado el trabajador (ONP o AFP). 💡 Reflexión: Realizar un análisis riguroso del nexo causal ante cada evento es fundamental para garantizar la protección del trabajador, evitar la desprotección en la cobertura médica y prevenir contingencias sancionatorias en materia de fiscalización laboral. ¿En tu empresa cuentan con criterios claros para diferenciar y calificar adecuadamente estos eventos? ¡Te leo en los comentarios! 👇 #SeguridadYSaludEnElTrabajo #DerechoLaboral #SCTR #RecursosHumanos #PrevencionDeRiesgos #EsSalud #SST 💡

2. 

   3 Nov 2026

   121) Protocolo de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el Fenómeno El Niño

   🚨 Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el Fenómeno El Niño: Claves técnicas de la R.M. N.° 341-2026-TR 🚨 El impacto de los eventos climáticos extremos exige que los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) trasciendan las medidas de rutina y adopten enfoques preventivos técnicos y dinámicos. Con la aprobación de la Resolución Ministerial N.° 341-2026-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) oficializó el documento técnico “Protocolo de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el Fenómeno El Niño”. A continuación, presento un resumen técnico y didáctico de sus aspectos normativos y operativos esenciales para empleadores, prevencionistas y miembros del Comité de SST: Naturaleza técnica: Este protocolo es un instrumento orientador de alcance nacional aplicable a todos los centros de trabajo del régimen laboral de la actividad privada. Articulación normativa: No crea cargas burocráticas autónomas, sino que articula las obligaciones preexistentes contenidas en la Ley N.° 29783 (LSST) y el D.S. N.° 005-2012-TR ante escenarios de emergencias climáticas. La gestión del riesgo frente al Fenómeno El Niño (FEN) debe integrarse en los instrumentos existentes (como la matriz IPERC y el Plan de Emergencias) mediante cuatro momentos clave: Prevención (Antes): Rediseño y adecuación de infraestructura, refuerzo de techos, limpieza de drenajes y actualización de la Matriz IPERC contemplando peligros físicos, biológicos y ergonómicos derivados del clima. Preparación (Antes): Actualización del Plan de Emergencias, conformación y entrenamiento de brigadas para escenarios severos, y entrega de EPP específico (como bloqueador FPS 50+ e impermeables). Respuesta (Durante): Activación de alarmas, evacuación inmediata y ejercicio de la paralización preventivas de actividades ante peligros inminentes para resguardar la vida del personal. Recuperación (Después): Evaluación de la estabilidad estructural y eléctrica antes del reingreso, desinfección de áreas afectadas y aplicación de criterios de retorno seguro. Uno de los puntos más relevantes del protocolo es el procedimiento para medir la exposición al calor: Índice TGBH (Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo): Parámetro oficial exigido por la R.M. N.° 375-2008-TR que calcula simultáneamente la temperatura del aire, humedad, viento y radiación solar. TGBH Efectivo: Para reflejar la carga térmica real, se suma al TGBH un factor de ajuste según la ropa de trabajo o EPP (por ejemplo, +3 °C para doble capa de tejido o hasta +11 °C para mamelucos impermeables con capucha). Índice de Calor (NWS/OSHA): Herramienta complementaria de alerta temprana que combina la temperatura del aire con la humedad relativa para determinar la sensación térmica aparente. Límites de Acción: Los valores de exposición se contrastan considerando si el trabajador está aclimatado y la severidad de la carga metabólica (trabajo ligero, moderado, pesado o muy pesado). Jerarquía de controles: Priorizar soluciones de ingeniería (ventilación, sombras) y organizacionales (pausas, rotación) antes que el uso de EPP. Seguridad eléctrica: Toda instalación o cable expuesto al agua debe considerarse energizado hasta que personal competente verifique la ausencia de tensión. Derecho de rechazo: Garantizar que los trabajadores puedan suspender labores o negarse a realizar tareas frente a un peligro inminente para su vida o salud. Evidencia simplificada: Las medidas se registran en los formatos obligatorios del SGSST (ATS, permisos de trabajo, actas del Comité) sin generar burocracia duplicada. 💡 La continuidad de las operaciones nunca debe ponerse por encima de la integridad de las personas. Integrar estas herramientas técnicas en el SGSST no solo cumple con la normativa, sino que salva vidas. ¿Ya actualizaron su Matriz IPERC y sus planes de contingencia ante las alertas climáticas? 👇 #SeguridadYSaludEnElTrabajo #SST #FenomenoElNiño #PrevencionDeRiesgos #IPERC #RiesgosLaborales #MTPE #GestionDeRiesgos

3. 

   27 Oct 2026

   120) Campaña Yo Construyo Sano y Seguro

   🏗️ Transformando la cultura de seguridad en la construcción: Una estrategia nacional con visión al 2030 En el sector construcción, la seguridad y la salud ocupacional no son solo exigencias normativas, sino pilares fundamentales de la productividad y el valor humano. De acuerdo con datos del Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales (SAT), la actividad constructiva concentró el 11% de los accidentes de trabajo no mortales y el 12% de los accidentes mortales notificados en el Perú entre 2011 y 2025. Frente a este desafío, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) viene impulsando la campaña nacional “Yo Construyo Sano y Seguro”, oficializada mediante la Resolución Ministerial N° 200-2025-TR y reglamentada a través de la Resolución Ministerial N° 326-2026-TR y la Directiva N° 005-2026-MTPE/4. Esta iniciativa alinea los esfuerzos públicos y privados bajo una hoja de ruta con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030, en consonancia con la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La campaña despliega un marco operativo descentralizado y con enfoque territorial, estructurado en tres ejes estratégicos: 1️⃣ Sensibilización y capacitación para trabajadores y empleadores Formación técnica aplicada: Ejecución de capacitaciones (mínimo 2 horas), talleres prácticos en obra (2 a 4 horas) y jornadas técnicas (4 a 8 horas). Énfasis en tareas de alto riesgo: Foco en la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control (IPERC) y normativas sobre trabajos en altura, excavaciones, espacios confinados, operaciones de izaje y trabajos en caliente (conforme al D.S. N° 011-2019-TR). Acompañamiento a empresas: Orientaciones técnicas, asesorías preventivas y congresos regionales para promover buenas prácticas laborales. 2️⃣ Fortalecimiento de la capacidad de gestión regional Articulación constante entre la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo (DSST) y la Oficina de Descentralización (ODES) con las Gerencias y Direcciones Regionales de Trabajo (G/DRTPE). Asistencia técnica remota y presencial, además de acompañamiento especializado durante todo el ciclo de gestión preventiva territorial. Focalización basada en evidencia utilizando datos agregados del SAT, el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil (RETCC) y el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil (RENOCC). 3️⃣ Liderazgo sindical como agente de prevención Capacitación continua a dirigentes sindicales del sector mediante la Escuela Nacional de Estudios Sindicales (ENES), fortaleciendo su rol como promotores activos de entornos de trabajo seguros y saludables. Un diferencial determinante de la campaña es su carácter estrictamente preventivo, educativo y promocional. Las actividades no constituyen diligencias de fiscalización ni generan sanciones ni actos administrativos. El compromiso central radica en sensibilizar, capacitar y proteger la integridad física y mental de los trabajadores de la construcción. 💬 Reflexión para profesionales del sector: ¿Qué estrategias o herramientas vienen implementando en sus obras para fortalecer la cultura preventiva e IPERC entre sus equipos de trabajo? #SeguridadYSaludEnElTrabajo #YoConstruyoSanoYSeguro #SectorConstrucción #PrevenciónDeRiesgos #SST #MTPE #Perú #PrevenciónLaboral #CulturaPreventiva 📊 ¿Te gustaría que diseñe un carrusel informativo para LinkedIn o un documento de resumen visual basándome en este contenido? 📌 Desglose Estructurado: Los 3 Componentes Clave de la Estrategia🔑 Principios Rectores: Prevención sin Enfoque Sancionador

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