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HDL T19-E2 Sigamos caminando: Entrevista Pr. Ray Corea.
El comunicador, productor audiovisual y pastor Ray Corea, conversa con el Dr. Juan Carlos Calderón sobre su mas reciente libro “Sigamos caminando”.
En esta oportunidad el autor explica entre otras cosas su motivación para escribirlo y da detalles para ayudar a personas que se encuentren atravesando por alguna situación que lo tenga detenido o paralizado, para que sigue soñando en comenzar un proyecto y que a pesar de sentir que no tiene fuerzas para continuar, lo siguen intentando.
Calderón lleva al entrevistado a una conversación inspiradora tomando como referncia personas que han logrado cosas creyendo en Dios, pero quieren ir por más.
No te puedes perder este Episodio.
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En este episodio de Hablemos de Liderazgo el Dr. Calderón lleva a la entrevistada por un viaje que e permite a la audiciencia elementos de la vida cotidiana que son emocionalmente complejos de digerir pero faciles de resolver con la actitud correcta.
Varela deja claro que jamás te abandones, ya que si lo haces estarás abandonando también tus sueños y que se puede danzar con las relaciones al mismo ritmo, cuando en el amor se respeta el dar y el recibir.
Asi mismo, se deja un precendente enrelación a que entre menos dependencia sientas de lo físico, de lo material y de la creencia que te hace pegarte a algo externo para sentirte espiritualmente conectado, eres más libre, para ello hay que cuestionarlo todo porque eso nos hace crecer y no hacerlo nos lleva a matar quienes somos.
Y por ultimo, aceptar que la muerte nos despierta a la amor y que es parte de la vida, nos lleva a conquistar nuestras sombras. Es necesario reflexionar sobre el polo opuesto para dar luz a su contrario.
Disfruta de este episodio de Hablemos de Liderazgo
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6 Nov 2023
Micros HDL T18-E16. Amistades peligrosas.
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AMISTADES PELIGROSAS
¿Te has preguntado por qué algunos líderes no se dan por enterados de las necesidades de su equipo y dejan de tomar decisiones urgentes para salvaguardarlos? La respuesta es muy sencilla, les rodean varios aduladores.
La adulación existe desde tiempos remotos. El Diccionario de la Real Academia Española lo define como: “hacer o decir CON INTENCIÓN, a veces INMODERADAMENTE, lo que se cree que puede agradar a otro”.
En el liderazgo es esencial que identifiques a tus posibles aduladores o de lo contrario, te verás envuelto en toda clase de problemas debido a que no supiste identificar tus fallas o puntos ciegos a causa de “amistades peligrosas”.
Si lideras una organización, empresa, ministerio o simplemente llevas a cabo un proyecto que incluya a más personas, entonces debes ser precavido de aliarte con personas que puedan convertirse en amistades peligrosas. De hecho, si lideras a un equipo, es probable que a tu lado existan personas que no te dejan ver algunas realidades. Sé de lo que te hablo, yo he tenido la posibilidad de conocer a muchísima gente y trabajar en muchos lugares, y siempre he encontrado lo mismo: líderes que terminan dañando la confianza en el liderazgo y con ésta, la moral del equipo generando un impacto negativo en su organización.
Si estás evaluándote y piensas que estás haciendo las cosas bien sólo porque tienes la percepción de que hay un grupo que te apoya ¡detente! Si tienes una posición de liderazgo, corres el mismo riesgo que todos: ¡desviarte y convertirte en alguien peligroso! La opinión favorable que un grupo de personas tenga sobre nuestro liderazgo no es garantía, ni mucho menos la mejor referencia, de un liderazgo saludable.
Líder, evalúa tu liderazgo y pregúntate ¿cuántas amistades peligrosas tienes?
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