Ahoi im Hafencafé ⚓️
Ich bin David Poly, Gründer von Get on Board.
Hier im Hafencafé geht’s um alles, was das HR bewegt – von Employer Branding bis zu den neuesten Trends, die Dich und Dein Team nach vorne bringen.
Mit spannenden Gästen aus der HR-Szene liefere ich Dir jeden Freitag frische Ideen und praktische Tipps, damit Dein Unternehmen in stürmischen Zeiten auf Erfolgskurs bleibt.
Wenn Du Lust hast, Deine Arbeitgebermarke zu stärken und die besten Talente an Bord zu holen, dann bist Du hier genau richtig.
Komm vorbei und segel mit mir durch die HR-Welt!
Butter bis zum Rand – so heisst das neue Buch der Familie Wiesner.
Manuel ist in dieser Folge zu Besuch, um spannende Einblicke hinter die Kulissen der erfolgreichen Gastronomie-Unternehmung zu geben.
Hör rein und erfahre, wie sie es geschafft haben, die Coronakrise als Erfolgsbooster zu nutzen und wieso sie gleichzeitig raketisch gut und katastrophal schlecht sind.
6 Jun 2025
#049 Eva Weimer: Wie Employer Branding die HR-Arbeit prägt
Eva Weimer discusses how employer branding shapes HR work through authentic communication and strategic leadership, fostering a positive company culture and long-term employee retention in this interview.
9 May 2025
#048 Joël Mattle: Feel-Good-Management war gestern!
„Purpose heißt nicht Pizza im Pausenraum.“
Mit Teambuilding-Events oder gratis Snacks Mitarbeitende zu motivieren, reicht laut Joël Mattle längst nicht mehr aus.
Stattdessen braucht es eine tiefere Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur und der tatsächlichen Sinnhaftigkeit von Arbeit.
Joël bringt folgende Themen auf den Punkt:
Warum oberflächliche „Feel-Good-Maßnahmen“ mehr schaden als nützen
Wie Unternehmen wirklich sinnorientiert arbeiten und Führung neu denken sollten
Die Rolle von HR in der Gestaltung einer Unternehmenskultur, die über „gute Laune“ hinausgeht
Warum Konfliktfähigkeit und echte Veränderung in der Führungskultur entscheidend sind
Wenn du dich von bloßer Symptombekämpfung verabschieden und einen echten Kulturwandel vorantreiben willst, hör jetzt rein und verstehe, warum es Zeit ist, das „Feel-Good“ durch „wirklich gut“ zu ersetzen.
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