Подкаст о сильных командах и увлеченных своим делом людях
Мы исследуем, как устроен бизнес в разных отраслях — от бирюзовых компаний до транснациональных корпораций. Говорим с собственниками, управленцами и эйчарами о том, как им удается привлекать и удерживать таланты, преодолевать вызовы индустрии, менять мир к лучшему — и сохранять себя.
Почему зумеры — не проблема, а преимущество: опыт Дринкит
Как нанимать и удерживать сотрудников 18–22 лет, которые не терпят дискомфорта и выбирают работу по ценностям? В новом выпуске Хантфлоу Инсайт обсуждаем, как эффективно работать с зумерами.
Гость — первый партнер-франчайзи Дринкит в Москве Алексей Катков. Их сеть показывает одну из самых низких текучестей в общепите, а средний возраст сотрудников кофейни — 19 лет.
Обсудили с Алексеем, почему зумеры не ленивые, а невероятно талантливые и быстрые. Поговорили, как компании перестраивать обучение, коммуникацию и процессы, чтобы привлекать молодежь.
Также в выпуске:
— Почему практика «отговорить кандидата» — лучший фильтр на входе
— Как управлять дружбой в команде и зачем это нужно
— Как создать ценность, ради которой к вам придут и останутся
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://clck.ru/3Qm53Y
Собеседование с кандидатом без опыта: топ вопросов молодому специалисту: https://clck.ru/3Qm4yu
Канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: h ttps://t.me/huntflow
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
___________
Умный поиск резюме по базе, назначение интервью одним кликом, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3Qm53Y
26 Nov 2025
Почему внутриком не должен делать людей счастливыми. Правда о профессии от экс-лида внутрикома Яндекса и ВКонтакте
Кризисы, гибридные команды и запрос на честный диалог трансформируют роль специалиста по внутренним коммуникациям. Что это за профессия теперь, почему она усложнилась и какую задачу реально решает?
В гостях Хантфлоу Инсайт — основательница агентства Outcomms, экс-директор по культуре ВКонтакте и экс-лид культуры, внутрикома и комьюнити Яндекса Катя Лебедева.
Обсудили с Катей, как устроен современный внутриком. Порассуждали, зачем компаниям человек, который понимает бизнес, держит баланс между топ-менеджментом и командами и умеет говорить честно, даже когда новости неприятные.
Также в выпуске:
— Почему идея быть «менеджером по счастью» — утопия
— Главные ошибки новичков, которые превращают коммуникации в бессмысленный шум
— Какие навыки отличают сильного внутрикома: от продакшена до аналитики
— Как внутриком помогает компании формулировать новые смыслы, когда ушли «отцы-основатели»
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/
Гайд «Как создать комьюнити, которое объединяет сотрудников и усиливает лояльность»: https://clck.ru/3QWxsM
Канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow
Канал Кати Лебедевой: https://t.me/kateswans_vnutrikom
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
___________
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
12 Nov 2025
Кира Кузьменко: почему кандидаты обманывают и как HR защититься от фродеров
На рынке появился новый тип сотрудников — фрод-кандидаты. Они успешно проходят отбор, выходят на работу, но не собираются или не могут выполнять задачи. В новом выпуске Хантфлоу Инсайт фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и исследователь рынка труда в IT Кира Кузьменко рассказала, как фрод-кандидаты обманывают работодателей. Также она объяснила, какие схемы сейчас работают и почему этот тренд не просто локальная проблема в IT, а кризис доверия на рынке труда.
Также в выпуске:
— Как отличить приукрашивание опыта кандидатом от настоящего мошенничества
— Какие компании рискуют чаще других сталкиваться с обманом соискателей
— Что делать HR, чтобы не впасть в паранойю, но и не нанять фродера
— Какие методы оценки действительно помогают вычислить обманщика в процессе найма
🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.
📚Ссылки на полезные ресурсы:
Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/
Почему к 2028 году каждое четвертое резюме будет фейком: https://clck.ru/3QG7tt
Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow
Канал Киры Кузьменко: https://t.me/kirafound
Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts
Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru
___________
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
5.0 / 5
3 ratings
Contact Хантфлоу Инсайт
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
