Bienvenidos a Happyforce: Cultura en acción, el pódcast en el que nos adentraremos en el fascinante mundo de la cultura corporativa y la búsqueda de la felicidad y el bienestar en el trabajo para impulsar los mejores resultados a través de vivencias auténticas. Únete a la conversación con líderes de organizaciones que crean empresas más felices, sanas y productivas.
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Bienvenidos a Happyforce: Cultura en acción, el pódcast en el que nos adentraremos en el fascinante mundo de la cultura corporativa y la búsqueda de la felicidad y el bienestar en el trabajo para impulsar los mejores resultados a través de vivencias auténticas. Únete a la conversación con líderes de organizaciones que crean empresas más felices, sanas y productivas.
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Recent Episodes
June 30, 2026
Carlos Piera: transformación cultural, negocio y el arte de crear líderes
<p>En este episodio de Happyforce: Cultura en Acción, Sergio Cancelo conversa con <strong>Carlos Piera</strong>, emprendedor, exdirector de recursos humanos, fundador de Sensei y una de esas personas que entienden la cultura desde un lugar poco habitual: la aventura, las personas y el negocio.</p><p>Carlos comparte su visión sobre cómo se construyen organizaciones más sanas, más coherentes y más orientadas al impacto. Hablamos de valentía, incertidumbre, liderazgo, IA, datos, feedback, recursos humanos y de por qué la cultura no puede vivir en paralelo al negocio: tiene que estar dentro de las reuniones, los rituales, las decisiones y los comportamientos del día a día.</p><p>Una conversación muy Happyforce sobre el valor de escuchar de verdad, medir mejor, actuar con criterio y entender que las mejores empresas no son las que hacen más iniciativas, sino las que consiguen que las personas se sientan apreciadas, escuchadas y parte de algo que funciona.</p><p><br></p>
April 29, 2026
Alejandro Melgarejo: Cómo crear una experiencia de empleado que fidelice desde el primer día
<p>En este episodio de <strong>Happyforce: Cultura en Acción</strong>, Sergio Cancelo conversa con <strong>Alejandro Melgarejo, HR Business Partner de TM Grupo Inmobiliaria</strong>, sobre cómo han cambiado los procesos de selección, el comportamiento de los candidatos y la forma de atraer talento en un mercado cada vez más competitivo.</p><p>Hablamos de inteligencia artificial, transparencia, marca empleadora, onboarding y del papel clave de los managers en las primeras semanas de una incorporación. Porque fidelizar talento no empieza cuando la persona ya está dentro: empieza desde el primer contacto y se consolida con acompañamiento, escucha y coherencia entre lo que la empresa promete y lo que realmente se vive.</p>
April 8, 2026
Fusiones, liderazgo y cultura: lo que no se ve cuando duplicas una organización
<p>En este nuevo episodio de <strong>Happyforce: Cultura en Acción</strong>, Sergio Cancelo conversa con <strong>Paloma Ramírez, directora de Recursos Humanos de Red Arbor</strong>, una compañía líder en HR Tech en Latinoamérica, sobre uno de los retos más complejos del crecimiento empresarial: <strong>cómo integrar personas, equipos y maneras de trabajar sin romper la cultura</strong>.</p><p>A partir de la experiencia real de Red Arbor tras la adquisición de compañías en mercados como Brasil y México, Paloma comparte una mirada muy aterrizada sobre lo que ocurre cuando una organización duplica de golpe su tamaño: la incertidumbre, los miedos, el desgaste, las decisiones difíciles y, sobre todo, el papel que juega el liderazgo para construir un “nosotros” lo antes posible.</p><p>Durante la entrevista hablamos de <strong>cultura no negociable</strong>, de la importancia de <strong>liderar con el ejemplo</strong>, de por qué en una integración <strong>no basta con comunicar, hay que sobrecomunicar</strong>, y de cómo los managers de segundo nivel son muchas veces los verdaderos transmisores de la cultura en el día a día. También abordamos un tema especialmente interesante: <strong>qué se adapta y qué no</strong> en una fusión, y cómo distinguir entre integrar, escuchar e imponer.</p><p>Si tu organización se encuentra en el momento de integrar diferentes culturas, este es tu episodio</p><p><br></p>
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